Сиз I. Общие положеhия

Вид материала

Документы

Содержание III. порядок выдачи средств индивидуальной защитЫ V. порядок ухода за средствами индивидуальной защитЫ Личная карточка № Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам Руководитель структурного подразделения

Подобный материал:

• «модная роба», 24.27kb.
• Индивидуальной защиты (сиз) занимает одно из ведущих мест, так как их применяют в тех, 200.89kb.
• Д. И. Менделеева Цикл Гражданской Обороны реферат, 283.29kb.
• Бования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой,, 146.59kb.
• Решение г. Москва 25 декабря 2009г, 123.32kb.
• Утвержден и введен в действие, 172.17kb.
• Bayrak Yayıncılık Matbaacılık San. Ve Tic. Ltd Şti Davutpaşa Cd. No: 14/2 Topkapı/İst., 5640.25kb.
• Славяне: общие корни, общие традиции, 408.2kb.
• Одобрен Советом Федерации 11 июля 2008 года                                 Раздел, 2086.04kb.
• Тактико-технические характеристики средств индивидуальной защиты, разработанных в рамках, 220.99kb.

ПРИЛОЖЕНИЕ №

к прикaзу комитета администрации

края по труду

№ ___ от ___.___.2002 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

(СИЗ)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕHИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (Федеральный закон №197-ФЗ от 30.12.2001 г.), Федеральным зако­ном «Об основах охраны труда в Российской Федерации» №181-ФЗ от 17.07.1999 г., По­становлением Минтруда РФ «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуаль­ной защиты» №51 от 18.12.1998 г. (с изменениями на 29.10.1999 г., внесенными постановлением Минтруда России № 39).

2. В соответствии со ст.221 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьей 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федера­ции» работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (в даль­нейшем по тексту – СИЗ (средства индивидуальной защиты)) в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам СИЗ.

Приобретение средств индивидуальной защиты, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание СИЗ осуществляются за счет средств работодателя.

3. В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 ст.264 Налогового Кодекса РФ расходы по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, предусмотренные законодательством РФ, в том числе обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, и другими СИЗ включаются в необ­лагаемую налогом на прибыль базу.

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, спе­циальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем - Типо­вые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики отно­сятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм соб­ственности организаций и их организационно-правовых форм.

5. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются незави­симо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типо­вых отраслевых нормах.

6. Наименования профессии рабочих и должностей специалистов и служа­щих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

7. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства рабо­тодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным ра­ботниками представительным органом заменять один вид средств индивидуаль­ной защиты, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспе­чивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

8. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предо­хранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический рези­новый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, анти­фоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рука­вицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

9. В соответствии со ст.14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить информирование работ­ников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

При заключение трудового договора работодатель знакомит работника с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, с на­стоящим Положением, а также нормами выдачи работнику средств индивидуаль­ной защиты.

Работники обязаны:

• пользоваться выданными СИЗ, и правильно их применять;
  
• своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, обезвреживания и обеспыливания СИЗ;
  
• бережно относиться к выданным в их пользование СИЗ.
  

10. В соответствии со ст.9 (п.5) Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе тре­бовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить воз­никший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Настоящее Положение является нормативным документом, обяза­тель­ным для руководства и исполнения.

12. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной оде­жды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рассматрива­ются комиссией по трудовым спорам, или ином порядке установленном норма­тивными документами.

13. Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причинен­ный работодателю в связи с утратой или порчей по небрежности специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты или в иных случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий) регулиру­ются действующим законодательством.

14. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение ра­ботников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами ин­дивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их примене­ния работниками, и за выполнение настоящего Положения возлагается на работо­дателя; в структурных подразделениях – на руководителя под­разделения (лицо, в чьем непосредственном подчинении находятся работники).

15. Контроль за выполнением работодателем настоящего Положения осуще­ствляет комитет (комиссия) по охране труда, профсоюзные комитет, иной пред­ставительный орган работников.


II. Порядок приобретения средств индивидуальной защитЫ, их приемка и хранение


2.1. Оформление заявки на приобретение средств индивидуальной защиты.


1. Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими сред­ствами индивидуальной защиты осуществляется на основе составляемых и на­правляемых в органы (отделы) материально-технического снабжения, или торго­вые организации, заявок на приобретение СИЗ. Заявки могут составляться еже­годно (на год), или по мере необходимости.

2. Работодатель составляет и утверждает Перечень профессий, работ и долж­ностей по условиям труда на которых установлена бесплатная выдача его работ­никам СИЗ, в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами.

3. В оформлении заявки должны принимать участие руководители структур­ных подразделений, специалисты службы охраны труда, специалисты отдела МТС.

4. Руководители структурных подразделений составляют заявки для обеспе­чения СИЗ работников подразделения. Затем составляется общая заявка органи­зации с участием всех заинтересованных лиц.

5. Составление заявок осуществляться с учетом численности работников по профессиям и должностям, предусмотренным в Типовых отраслевых нормах, или в соответствующих отраслевых нормах и Перечне организации.

6. Специалисты службы охраны труда, совместно со службой материально-технического снабжения проверяют правильность представленных руководите­лями структурных подразделений заявок, и их соответствие действующим Типо­вым отраслевым нормам и численности работающих по профессиям и должно­стям.

5. В заявке предусматривается специальная одежда и специальная обувь, для мужчин и женщин, с указанием:

• наименования специальной одежды, специальной обуви;
  
• размеры, роста, а для касок и предохранительных поясов – типоразмеры;
  
• количество СИЗ;
  
• ГОСТы, ОСТы, технические условия на СИЗ;
  
• модели, защитные пропитки, цвета тканей.
  

2.2. Приемка средств индивидуальной защиты.


1. Приемка каждой партии приобретенных средств индивидуальной защиты производиться комиссией состоящей из представителей работодателя и предста­вителей профсоюзного, или иного представительного органа работников, коми­тетом (комиссией) по охране труда. Состав указанной комиссии утверждается со­вместным решением администрации и представительного органа работников.

2. Комиссия по приемке СИЗ составляет Акт о качестве поступивших СИЗ (акт приемки). Акт должен содержать заключение о качестве поступивших СИЗ, соответствие их ГОСТ, ОСТ, ТУ, соответствие номенклатуры поступивших СИЗ заявке, направленной в территориальное управление материально-технического снабжения или торговую организацию.

3. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуаль­ной защиты, не отвечающие требованиям ГОСТов, ОСТов и технических усло­вий, подлежат возврату, с предъявлением в установленном порядке соответст­вующих рекламаций поставщику СИЗ, который обязан выслать заказчику взамен забракованных пригодные к эксплуатации средства индивидуальной защиты, или вернуть потраченные на их приобретение финансовые средства.

4. Работодатель в случае необходимости может привлекать в состав комис­сии по приемке специальной одежды, специальной обуви и других средств инди­видуальной защиты, соответствующих специалистов для определения качества и пригодности этих средств индивидуальной защиты.

5. На принятую от поставщиков специальную одежду на одну из деталей (на­грудный карман, рукав, спинку и др.) наносится несмываемой краской контраст­ного цвета штамп (эмблема) с изображением фирменного знака организации и надписью краткого её наименования. Размер штампа (эмблемы) должен быть не менее 88 см (или диаметр 8 см).

6. На подборт, подворотник куртки и подкладку пояса брюк несмываемой краской ставится клеймо – табельный или учетный номер работающего.


2.3. Хранение средств индивидуальной защиты. Общие требования.


1. Поступающие на хранение специальная одежда, специальная обувь и дру­гие средства индивидуальной защиты должны храниться в отдельных сухих по­мещениях, изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассор­тированными по видам, ростам и защитным свойствам.

2. Специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 до +20 ⁰С с относи­тельной влажностью воздуха 50-70%, на расстоянии не менее одного метра от отопительных систем.

3. Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или разложены на стеллажах.

4. Принятые на хранение теплая специальная одежда и специальная обувь подвергаются дезинфекции, тщательно очищаются от загрязнений и пыли, про­сушиваются, ремонтируются и во время хранения периодически подвергаются осмотру.


III. порядок выдачи средств индивидуальной защитЫ


1. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соот­ветствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой ра­боты и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 16 Федераль­ного закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» средства инди­видуальной защиты работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Россий­ской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

На основании Постановления Правительства РФ №1013 от 13.08.97 г. «Об утверждении перечня товаров подлежащих обязательной сертификации, и пе­речня работ и услуг подлежащих обязательной сертификации» (Собрание законо­дательства РФ, 1997, №33, ст.3899) не допускается приобретение и выдача СИЗ без сертификата соответствия.

2. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуаль­ной защиты, выдаваемые работникам, являются собственностью работодателя и подлежат обязательному возврату:

• при увольнении;
  
• при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами;
  
• по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
  

3. Выдача взамен специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.

В исключительных случаях при невыдаче в срок установленных нормами специальной одежды и специальной обуви и приобретении их в связи с этим са­мими работниками работодатель обязан возместить работнику затраты на приоб­ретение, и оприходовать специальную одежду и специальную обувь как инвен­тарь организации.

4. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. Замена осуществляется на основе соот­ветствующего акта, составленного администрацией с участием представительного органа работников (комиссией по приемке СИЗ).

5. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установ­ленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работода­тель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.

6. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуаль­ной защиты, бывшие в употреблении, могут быть выданы другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанав­ливается комиссией по приемке СИЗ, в зависимости от степени изношенности указанных средств индивидуальной защиты.

7. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства ин­дивидуальной защиты коллективного пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наруж­ных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т.д.) и переда­ваться от одной смены другой. В этих случаях специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность уполномоченных работодателем лиц из административно-технического персо­нала.

Сроки носки дежурных средств индивидуальной защиты в каждом конкрет­ном случае в зависимости от характера работы и условий труда работников уста­навливаются работодателем по согласованию с представительным органом ра­ботников. При этом сроки носки дежурных СИЗ не должны быть короче сроков носки таких же видов средств индивидуальной защиты выдаваемых, в соответст­вии с нормами, в индивидуальное пользование.

8. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная оде­жда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) выдаются работникам с наступлением холод­ного времени года, а с наступлением теплого должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обу­вью устанавливается приказом работодателя по согласованию с представитель­ным органом работников, с учетом местных производственных и климатических условий.

9. По окончании пользования теплой специальной одеждой, специальной обувью их прием на хранение во избежание обезлички в получении данной оде­жды и обуви должен производиться по именному списку. После хранения теплая специальная одежда и специальная обувь должны быть возвращены тем работни­кам, от которых они были приняты на хранение.

10. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и об­разовательных учреждений начального профессионального образования, студен­там образовательных учреждений высшего и среднего профессионального обра­зования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типо­выми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индиви­дуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.

11. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощ­никам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответст­вующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

12. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуаль­ной защиты для рабочих, специалистов и служащих выдаются указанным работ­никам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии явля­ются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

13. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим со­вмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии дополнительно вы­даются в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивиду­альной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совме­щаемой профессии.

14. Выдача работникам и сдача ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты должна записываться в личную кар­точку учета выдачи СИЗ, утвержденную Постановлением Минтруда РФ №39 от 20.10.1999 г. (приложение №1 к настоящему положению).

15. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выда­чей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.


IV. общий порядок пользования средствами индивидуальной защитЫ


1. В соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» во время работы работники, профессии и долж­ности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользо­ваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты.

2. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты.

Работники не допускаются к работе без предусмотренных в Типовых отрас­левых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, не отремонтиро­ванной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неис­правными средствами индивидуальной защиты.

3. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работо­дателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезакти­вации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

4. Сроки носки специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня факти­ческой выдачи их работникам. В сроки носки теплой специальной одежды и теп­лой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

5. Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истече­нии сроков носки, но еще пригодные для использования, должны быть отремон­тированы и использованы по назначению, а не пригодные для носки – списаны и уничтожены, или использованы для ремонта других СИЗ, находящихся в эксплуа­тации.

6. Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной за­щиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, обеспечивает проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправ­ности этих средств, а также тренировку по их применению.

7. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной за­щиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испыта­ния.

8. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты ра­ботодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

9. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной за­щиты за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по ус­ловиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесо­заготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка. Ответственность за сохранность специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в этих случаях несут сами ра­ботники.


V. порядок ухода за средствами индивидуальной защитЫ


1. Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной оде­жды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

2. В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организа­ции (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной оде­жды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и ус­тановки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.

3. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды должны производиться за счет средств рабо­тодателя в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласо­ванию с представительным органом работников и местными органами санитар­ного надзора.

4. В указанном выше порядке должны производиться также ремонт, дегаза­ция, дегазация, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазация, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, как правило, производятся работодателем во время, когда работники не заняты на работе (в выходные дни) или во время междусменных перерывов.

6. В случаях загрязнения специальной одежды или необходимости в ремонте ее ранее установленного срока химчистка, стирка и ремонт производятся дос­рочно. При необходимости производиться досрочный ремонт специальной обуви, и других средств индивидуальной защиты.

7. При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации и обезвреживании специ­альной одежды должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств.

Выдача работникам специальной одежды после химчистки, стирки, дегаза­ции, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания в неисправном виде, а также нарушении ее защитных свойств не разрешается.

8. В случаях инфекционного заболевания работника специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, которыми он пользовался, и помещение, в котором они хранились, должны быть подвергнуты дезинфекции подразделениями (органами) госсанэпиднадзора.

9. Специальная обувь должна регулярно подвергаться чистке и смазке, для чего работникам должны быть обеспечены соответствующие условия (места для чистки обуви, щетки, пасты, мази и т.п.).


VI. Заключительные положения


1. Контроль за исполнением настоящего Положения осуществляют:

• руководитель (работодатель);
  
• комитет (комиссия) по охране труда;
  
• служба охраны труда;
  
• главные специалисты;
  
• руководители структурных подразделений;
  
• представительный орган работников.
  

2. За нарушение настоящего Положения виновные привлекаются к дисцип­линарной ответственности, а в отдельных случаях, при грубых нарушениях пре­дусмотренных законодательством – к административной и уголовной ответствен­ности.


Приложение №1

Лицевая сторона карточки


ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № _____

учета выдачи средств индивидуальной защиты работника

Фамилия:					Пол
Имя:					Рост
Отчество:					Размер:
Табельный номер:					Одежды
Структурное подразделение:					Обуви
Профессия (должность):					Головного убора
Дата поступления на работу:					Противогаза
Дата изменения профессии (должности), перевода в другое					Респиратора
структурное подразделение:					Рукавиц
					Перчаток

Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам

Наименование средств индивидуальной защиты	Пункт Типовых отраслевых норм	Единица измерения	Количе­ство на год

Руководитель структурного подразделения _______________________________________


Оборотная сторона карточки

Наименование средств индивидуальной за­щиты	ГОСТ, ОСТ, ТУ, серти­фикат соответ­ствия	Выдано					Возвращено
		Дата	Кол-во	% износа	Стоимость	Расписка в получение	Дата	Кол-во	% износа	Стоимость	Расписка сдавшего	Расписка в приеме
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13