Утвержден и введен в действие

приказом директора от 2.06.2008г. № 52

Согласован решением профкома ПИЯФ

Протокол от 15.04.2008г. № 4

«УТВЕРЖДАЮ»

Главный инженер института Согласован решением профсоюзного

_________Е.Г. Цветков комитета Протокол №4 от 15.04.2008г. «_____»_________2008г.

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) Петербургского института ядерной физики

I. Обшие положения.

Настоящий Стандарт разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", постановлением Минтруда России от 18.12.98 № 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (в ред. постановлений Минтруда России от 29.10.99 № 39 и от 03.02.04 № 7).
В соответствии со статьями 212 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 17 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты (далее—СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

В целях реализации трудового законодательства механизм обеспечения работников организации сертифицированными средствами защиты должен осуществляться в рамках социального партнерства, т.е. быть предусмотренным в коллективных договорах и соглашениях.
В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации расходы по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, предусмотренные законодательством РФ, в т. ч. обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, включаются в необлагаемую налогом на прибыль базу.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо оттого, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.
Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид СИЗ, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
В тех случаях, когда такие СИЗ, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании итогов аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

Затраты по обеспечению СИЗ, указанными выше, в таких случаях также включаются в необлагаемую налогом на прибыль базу.

В целях формирования фирменного (корпоративного) стиля в спецодежде работодатель может обеспечивать работников средствами защиты с нанесенными на них логотипами, обозначающими принадлежность к данной организации. Ношение такой спецодежды обязательно для всех работников, а данное требование должно быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.

При заключении трудового договора работодатель знакомит работника с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, действующим в институте, а также нормами выдачи работнику СИЗ.

Работники обязаны:

пользоваться выданными СИЗ и правильно их применять;

своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, обезвреживания и обеспыливания СИЗ;

бережно относиться к выданным в их пользование СИЗ.

В соответствии с пунктом 5 статьи 9 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в случае необеспечения работника СИЗ (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Стандарт института «О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" является нормативным документом, обязательным для руководства и исполнения.

Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в ином порядке, установленном нормативными документами.
Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в связи с утратой или порчей по небрежности специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ или в иных случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий), регулируются действующим законодательством.
Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, за организацию контроля за правильностью их применения работниками и за выполнение Стандарта возлагается на работодателя; в структурных подразделениях — на руководителя подразделения.
1.17. Контроль за выполнением Стандарта осуществляет отдел по охране труда, комитет (комиссия) по охране труда, профсоюзный комитет или иной представительный орган работников.

II. Порядок приобретения средств индивидуальной защиты, их приемка и хранение.

2.1. Оформление заявки на приобретение СИЗ.

2.1.1. Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ осуществляется на основе составляемых и направляемых в ОМТС (отдел материально-технического обеспечения) заявок. Заявки могут составляться ежегодно (на год) или по мере необходимости.

2.1.2. Работодатель составляет и утверждает Перечень профессий, работ и должностей по условиям труда, на которых установлена бесплатная выдача его работникам СИЗ, в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. (Приложение к Колдоговору)

2.1.3. В оформлении заявки должны принимать участие руководители структурных подразделений, специалисты службы охраны труда, специалисты ОМТС.

2.1.4.Руководители структурных подразделений составляют заявки для обеспечения СИЗ работников подразделений.

2.1.5. Составление заявок осуществляется с учетом численности работников по профессиям и должностям, предусмотренным в Типовых отраслевых нормах.

2.1.6. Специалисты службы охраны труда проверяют правильность представленных руководителями структурных подразделений заявок и их соответствие действующим Типовым отраслевым нормам и численности работающих по профессиям и должностям.

В заявке предусматривается специальная одежда и специальная обувь для мужчин и женщин с указанием:

наименования специальной одежды, специальной обуви;
размеров, роста, а для касок и предохранительных поясов — типоразмеров;
количества СИЗ;
ГОСТ, ОСТ, технических условий на СИЗ;
моделей, защитной пропитки, цвета тканей.

2.2. Приемка СИЗ

Приемка каждой партии приобретенных СИЗ должна производиться комиссией, состоящей из представителей работодателя и представителей профсоюзного или иного представительного органа работников (состав указанной комиссии утверждается совместным решением администрации и представительного органа работников), или комитетом (комиссией) по охране труда.
Комиссия по приемке составляет акт о качестве поступивших СИЗ (акт приемки). Акт должен содержать: заключение о качестве поступивших СИЗ; соответствие их ГОСТ, ОСТ, ТУ (наличие сертификатов соответствия); соответствие номенклатуры поступивших СИЗ заявке, направленной в торговую организацию.
Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, не отвечающие требованиям ГОСТ, ОСТ и технических условий, подлежат возврату с предъявлением в установленном порядке соответствующих рекламаций поставщику.
Работодатель в случае необходимости может привлекать в состав комиссии по приемке специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ соответствующих специалистов для определения их качества и пригодности.
На принятую от поставщиков специальную одежду на одну из деталей (нагрудный карман, рукав, спинку и др.) наносится несмываемой краской или другим способом эмблема с изображением фирменного знака организации (не менее 8x8 см, или 0 8 см) или надпись краткого ее наименования.

2.3. Хранение СИЗ. Общие требования

Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ должны храниться в отдельных сухих помещениях, изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам.
Специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре от + 5 до + 20 °С с относительной влажностью воздуха 50 — 70%, на расстоянии не менее 1 м от отопительных систем.
Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или разложенными на стеллажах.
Принятые на хранение теплая специальная одежда и специальная обувь подвергаются дезинфекции, тщательно очищаются от загрязнения и пыли, просушиваются, ремонтируются и во время хранения периодически подвергаются осмотру.

III. Порядок выдачи СИЗ.

3.1. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" СИЗ работников, в т. ч. и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

На основании постановления Правительства РФ от 13.08.97 № 1013 "Об утверждении Перечня товаров, подлежащих обязательной сертификации, и Перечня работ и услуг, подлежащих обязательной сертификации" не допускается приобретение и выдача СИЗ без сертификата соответствия.

3.2. Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работникам, являются собственностью работодателя и подлежат обязательному возврату:

при увольнении;
при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ не предусмотрены нормами;
по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

Выдача взамен специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.
Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. Замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного администрацией с участием представительного органа работников (комиссией по приемке СИЗ).

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ.
Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, бывшие в употреблении, могут быть выданы другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается комиссией по приемке СИЗ, в зависимости от степени изношенности указанных СИЗ.

3.7.Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные СИЗ коллективного пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т. д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ выдаются под ответственность уполномоченных работодателем лиц из инженерно-технического персонала.

Сроки носки дежурных СИЗ в каждом конкретном случае в зависимости от характера работы и условий труда работников устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников. При этом сроки носки дежурных СИЗ не должны быть короче сроков носки таких же видов СИЗ, выдаваемых (в соответствии с нормами) в индивидуальное пользование.

3.8. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) выдаются работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается приказом работодателя по согласованию с представительным органом работников с учетом местных производственных и климатических условий.

3.9. По окончании пользования теплой специальной одеждой,специальной обувью их прием на хранение во избежание обезлички в получении данной одежды и обуви должен производиться по именному списку. После хранения теплая специальная одежда и специальная обувь должны быть возвращены тем работникам, от которых они были приняты на хранение.

3.10. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы СИЗ выдаются в общеустановленном порядке.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий.
Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах СИЗ для рабочих, специалистов и служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих СИЗ.
Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.
Выдача работникам и сдача ими специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ должна записываться в личную карточку учета выдачи СИЗ, утв. постановлением Минтруда России от 20.10.99 № 39 (приложение 1). Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

IV. Общий порядок пользования СИЗ

В соответствии со статьей 15 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им СИЗ.
Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им СИЗ.

Работники не допускаются к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах СИЗ, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными СИЗ.

Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование СИЗ, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.
Сроки носки специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. В сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.
СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще пригодные для использования, должны быть отремонтированы и использованы по назначению, а не пригодные для носки списаны и уничтожены, или использованы для ремонта других СИЗ, находящихся в эксплуатации.

Работодатель при выдаче работникам таких СИЗ, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и т. п., обеспечивает проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.
Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТами сроки испытания и проверки исправности СИЗ (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.). После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.
Для хранения СИЗ, выданных работникам, работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы организации запрещается.

V. Порядок ухода за СИЗ

5.1. Работодатель организует надлежащий уход за СИЗ, их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

Для реализации этих мероприятий необходимо предусмотреть комнату ухода за спецодеждой (прачечную), оборудованную специальным оборудованием.

В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.
Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды должны производиться за счет средств работодателя в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с представительным органом работников (в необходимых случаях — с органами санитарного надзора).
В указанном выше порядке должны производиться также ремонт, дегазация, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других СИЗ.
Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазация, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других СИЗ, как правило, производятся работодателем во время, когда работники не заняты на работе .

В случаях загрязнения специальной одежды или необходимости в ремонте ее ранее установленного срока химчистка, стирка и ремонт производятся досрочно. При необходимости производится досрочный ремонт специальной обуви и других СИЗ.
При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации и обезвреживании специальной одежды должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств.

Выдача работникам специальной одежды после химчистки, стирки, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания в неисправном виде, а также при нарушении ее защитных свойств не разрешается.

В случаях инфекционного заболевания работника специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, которыми он пользовался, и помещение, в котором они хранились, должны быть подвергнуты дезинфекции подразделениями (органами) санэпиднадзора.
Специальная обувь должна регулярно подвергаться чистке и смазке, для чего работникам должны быть обеспечены соответствующие условия (места для чистки обуви, щетки, пасты, мази и т. п.).

VI. Порядок списания СИЗ

Специальная одежда, пришедшая в негодность, а также выбывшая вследствие аварий, пожаров, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций, подлежит списанию в установленном порядке.

Определение непригодности и решение о списании специальной одежды осуществляется в организации постоянно действующей инвентаризационной комиссией института.

VII. Заключительные положения

7.1. Контроль за исполнением Стандарта осуществляют:

руководитель (работодатель);
комитет (комиссия) по охране труда;
отдел охраны труда;
главные специалисты;
руководители структурных подразделений;
профком института

7.2. За нарушение Стандарта виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в отдельных случаях, при грубых нарушениях, предусмотренных законодательством, — к административной и уголовной ответственности.

Blog

Утвержден и введен в действие

Содержание

Стандарт

Утвержден и введен в действие

приказом директора от 2.06.2008г. № 52

«УТВЕРЖДАЮ»