Geum.ru

Примерная программа дисциплины социология труда и экономическая социология федерального компонента цикла опд. Ф. 08 Гос впо второго поколения по специальности: 020300 "Социология"

Вид материалаПримерная программа
Тема 37. Прикладные методы экономической социологии.
Рынок труда
Монетарное поведение как предмет социологического анализа
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6

Тема 37. Прикладные методы экономической социологии.


Место и роль прикладных исследований в экономической социологии, их особенности. Маркетинговые исследования, изучение предпринимательства и рынка. Экономическая и социальная статистика. Методы анализа социально-экономической информации. Социально-экономический эксперимент, его разновидности. Бюджетные исследования и индексы. Социальная диагностика в бизнес-фирме. Экономический консалтинг и реинжениринг. Достижения и практический опыт лучших консалтинговых фирм России.


  1. Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы.


Раздел I.
  1. Определите предмет социологии труда и его отличие от предмета других социальных наук.
  2. Определите границы предметного поля социологии труда.
  3. Сравните определения предмета социологии труда в различных учебниках по социологии труда.
  4. Раскройте содержание категорий и основных понятий социологии труда.
  5. Покажите различия между характером и содержанием труда.
  6. Опишите структуру социально-трудовых отношений.
  7. Проанализируйте функции общественного разделения труда в концепциях Э.Дюркгейма и К.Маркса.
  8. По материалам социально-экономической статистики охарактеризуйте изменения в профессиональной стратификации российского общества по уровню доходов, произшедшие в 90-е годы XX века.
  9. Разработайте классификацию факторов условий труда.
  10. Сравните современные отечественные и западные концепции трудовой мотивации.
  11. Проведите сравнительный анализ основных детерминант трудовой мотивации в теориях М.Вебера и К.Маркса.
  12. Рассмотрите основные причины теоретической дискуссии по проблемам научной организации труда в 20-е годы (школа П.М.Керженцева и А.К.Гастева).
  13. Проанализируйте основные принципы и методы измерения трудовой мотивации в отечественной социологии труда 60-х годов (по монографии “Человек и его работа”. М, 1967).
  14. Раскройте основные факторы трудовой мотивации в работах А.Тейлора.
  15. Проведите сравнительный анализ факторов трудовой мотивации в условиях рыночной и централизованной экономики.
  16. Раскройте и обоснуйте вклад М.Вебера в разработку концепции социокультурной детерминации трудового поведения.
  17. Систематизируйте основные факторы социальной регуляции трудового поведения, используя концепцию “социального действия” Т.Парсонса.
  18. Проанализируйте основные факторы детерминации трудового поведения в социологической концепции К.Маркса.
  19. Раскройте основные особенности концепции социальной регуляции трудового поведения В.А.Ядова.
  20. Определите основные характеристики понятий “профессиональный статус” и “профессиональная роль”.
  21. Раскройте принципы институционального анализа в социологии труда.
  22. Рассмотрите основные концепции поведенческого анализа в отечественной социологии труда (В.А.Ядов, Н.Ф.Наумова, Ю.Д.Красовский).
  23. Примените поведенческую теорию М.Вебера к социологическому анализу процесса труда.
  24. Разработайте стратификационную матрицу трудового поведения.
  25. Дайте обзор проблематики социологических исследований трудового поведения по материалам журнала “Социологические исследования” за 1990-2001гг.
  26. Дайте определение трудового конфликта и назовите основные стадии его развития.
  27. Рассмотрите основные функции трудового конфликта.
  28. Назовите основные показатели, которые характеризуют состояние рынка труда.
  29. Опишите специфику регионального рынка труда и его влияние на занятость населения региона.
  30. Докажите, что рынок труда является основным фактором экономической стратификации.
  31. Раскройте инновационую функцию менеджмента.


Раздел II.
  1. Раскройте содержание теоретической дискуссии о предмете экономической социологии.
  2. Рассмотрите основные принципы социологического анализа экономического поведения.
  3. Раскройте специфику социологического и экономического анализа экономической сферы жизнедеятельности общества.
  4. Охарактеризуйте этапы развития отечественной экономической социологии.
  5. Охарактеризуйте этапы развития зарубежной экономической социологии
  6. Раскройте основное содержание монетарной концепции Г. Зиммеля.
  7. Обоснуйте вклад Н.Д. Кондратьева в развитие отечественной экономической социологии.
  8. Изложите основные принципы социологического анализа модели “homo economicus”.
  9. Раскройте специфику поведенческого и институционального анализа в экономической социологии.
  10. Дайте социологическую интерпретацию института собственности.
  11. Опишите специфику дистрибутивых моделей экономичского поведения.
  12. Рассмотрите специфику рыночных и нерыночных моделей экономического поведения.
  13. Рассмотрите основные парадигмы теоретического анализа производственого поведения и дайте их интерпретацию в рамках экономической социологии.
  14. Рассмотрите основные формы социального обмена в рамках хозяйственной жизни общества.
  15. Раскройте содержание монетарного анализа экономического поведения.
  16. Дайте систематизацию основных моделей потребительского поведения.
  17. Раскройте основные противоречия диады “наемный работник и работодатель” и методы их преодоления в рамках развитой рыночной экономики.
  18. Систематизируйте основные концепции предпринимательского поведения.
  19. Назовите основные функции предпринимательской деятельности.
  20. Раскройте структуру и функции экономической культуры рыночного типа.
  21. Рассмотрите специфику переходных моделей экономического поведения в условиях России.
  22. Проанализируйте основные особенности трансформации собственности в условиях переходных экономик.
  23. Охарактеризуйте роль и значение государственного регулирования в условиях переходных экономик.
  24. Сделайте краткую аннотацию и систематизируйте основные публикации по экономической социологии в журнале “Социологические исследования” за 1990-2001 гг.
  25. Опираясь на понятийный аппарат социологии труда, опишите конкретный вид профессиональной деятельности.
  26. Опишите принципы кадровой стратегии конкретной организации.
  27. Предложите способы диагностики кадровой политики в организации.
  28. Проанализируйте конкретную организационную структуру управления персоналом.
  29. Предложите способы оценки эффективности деятельности линейных руководителей по управлению человеческими ресурсами.
  30. Проанализируйте методы оценки эффективности деятельности служб персонала.
  31. Опишите опыт конкретной фирмы по решению задач управления кадрами.
  32. Обоснуйте практическую значимость науки кадрового менеджмента.
  33. Охарактеризуйте государственную политику в сфере занятости в современной России.
  34. Приведите примеры управленческих технологий, применяемых в кадровом менеджменте.
  35. Сравните практические подходы к управлению человеческими ресурсами в разных странах.
  36. Систематизируйте проблематику исследований в области управления человеческими ресурсами за последние пять лет.
  37. Предложите и обоснуйте основные показатели качества профессиональных ресурсов.
  38. Выделите проблемы использования человеческих ресурсов в современных организациях.
  39. Вычлените экономические, психологические, правовые аспекты в управлении человеческими ресурсами.
  40. Назовите некоторые социально-экономические проблемы развития человеческих ресурсов в условиях переходной экономики.
  41. Опишите конкретную управленческую ситуацию найма на работу.
  42. Проанализируйте конкретный случай должностного продвижения.
  43. Опишите конкретную управленческую ситуации увольнения работника.
  44. Проанализируйте конкретный механизм стимулирования трудовой деятельности.
  45. Составьте словарь основных понятий по курсу.



  1. Примерная тематика рефератов, курсовых работ.


Раздел I.
  1. Соотношение теоретического и эмпирического уровней знания
  2. в социологии труда.
  3. Типы и виды субъектов трудовой деятельности.
  4. Основные характеристики и функции субъектов трудовой деятельности.
  5. Объективные и субъективные факторы в структуре социально трудовых отношений.
  6. Типы и виды социально-трудовых отношений.
  7. Факторы оптимизации социально-трудовых отношений.
  8. Функциональное, технологическое и предметное разделение трудовой деятельности.
  9. Типология трудовой деятельности.
  10. Основные тенденции и противоречия разделения трудовой деятельности в современном обществе.
  11. Социальные аспекты отчуждения труда.
  12. Динамика и показатели отчуждения труда в индустриальном обществе.
  13. Методы преодоления отчуждения в сфере труда.
  14. Объективные факторы профессиональной стратификации трудовой деятельности.
  15. Субъективные факторы профессиональной стратификации трудовой деятельности.
  16. Основные параметры профессиональной стратификации и методы их измерения.
  17. Объективное и субъективное содержание мотивации трудовой деятельности.
  18. Производственный и социальный аспекты условий трудовой деятельности.
  19. Социологические методы изучения условий трудовой деятельности.
  20. Труд и рекреация.
  21. Трудовой конфликт как социальный процесс.
  22. Типология и классификация трудовых конфликтов.
  23. Забастовка как социальный процесс.
  24. Профессиональная адаптация как социальный процесс.
  25. Механизмы профессиональной и организационной адаптации.
  26. Содержание и структура трудовой мобильности.
  27. Механизмы и методы регуляции трудовой мобильности.
  28. Специфика действия директивных и рыночных институтов регуляции трудовой деятельности.
  29. Виды и функции рынка труда.
  30. Субъекты рынка труда.
  31. Социальная инфраструктура рынка труда.
  32. Особенности современного российского рынка труда.
  33. Формы собственности и трудовые отношения.
  34. Маркетинг в сфере предложения трудовых ресурсов.
  35. Диагностика профессиональных способностей.
  36. Диагностика трудовой мотивации.
  37. Диагностика социально-психологических параметров трудового коллектива.
  38. Диагностика и управленческое консультирование конфликтных ситуаций в трудовых организациях.
  39. Современные технологии управления социальными конфликтами.
  40. Технологии разрешения трудовых конфликтов.
  41. Экономические и социальные цели управления человеческими ресурсами.
  42. Особенности управленческой культуры в российском кадровом менджменте
  43. Факторы повышения роли человеческих ресурсов в современном обществе
  44. Проблемы трудовых отношений в современных российских организациях
  45. Отчуждение труда в условиях трансформации собственности в России.
  46. Методы диагностики и преодоления отчуждения в сфере труда.
  47. Значение развития человеческих ресурсов для современного производства.
  48. Правовые и экономические аспекты управления человеческими ресурсами.
  49. Основные элементы управления занятостью.
  50. Социальные механизмы трудового найма.
  51. Оценка качества профессиональных ресурсов.
  52. Психологические механизмы регулирования трудовой деятельности и поведения.
  53. Оценки персонала в кадровом менеджменте.
  54. Особенности региональных рынков труда в России.
  55. Стратегия регулирования рынка труда в переходной экономике.
  56. Технологии планирования трудовых ресурсов.
  57. Международный опыт регулирования занятости.
  58. Этапы и направления развития теории кадрового менеджмента.
  59. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.
  60. Стратегия управления человеческими ресурсами развивающейся организации.
  61. Национальные модели рынка труда.
  62. Развитие персонала и оценка вложений в человеческий капитал.
  63. Качество рабочей силы и профессиональное обучение.
  64. Современные подходы в управлении человеческими ресурсами.
  65. Персонал трудовой организации как объект управления.
  66. Методы управления и руководства персоналом.
  67. Кросскультурные различия практики кадрового менеджмента.
  68. Развитие представлений об управлении людьми в процессе труда.
  69. Принципы эффективного кадрового менеджмента: опыт лучших компаний.
  70. Структура профессиональной подготовки специалистов кадровых служб.
  71. Деятельность менеджера по персоналу.
  72. История функционирования кадровых подразделений на российских предприятиях.
  73. Вклад различных школ и специалистов в развитие науки кадрового менеджмента.
  74. Система партнерства в кадровом менеджменте.
  75. Кадровая политика на макро- и микроуровнях социальной организации.
  76. Социальные механизмы трудового найма, продвижения, высвобождения работников.


Раздел II.
  1. Модель “homo economicus” как социокультурный феномен.
  2. Рациональные, традиционные, эмоционально-аффективные и иррациональные модели экономического поведения.
  3. Институт собственности как предмет социологического анализа.
  4. Монопольные эффекты в социологическом измерении.
  5. Риск в структуре экономического поведения.
  6. Экономические институты: социологический анализ.
  7. Контракт как социальный институт.
  8. Экономический институт в структуре экономического поведения.
  9. Конкуренция как социальная проблема.
  10. Потребительские модели экономического поведения.
  11. Фирма как социально-экономический институт.
  12. Инвестиционные модели экономического поведения.
  13. Концепция расширяющегося рыночного порядка Ф. Хайека.
  14. Концепция ограниченной рациональности Г.Саймона.
  15. Экзистенциальные модели экономического поведения Дж.Шекла.
  16. Оппортунистические модели экономического поведения .
  17. Й.Шумпетер об экономической социологии.
  18. Институциональные детерминанты экономического поведения.
  19. Инновационные модели экономического поведения.
  20. Структура и функции экономической культуры.
  21. “Экономический империализм” Г.Беккера и его критический анализ.
  22. Потребительский выбор как социологическая проблема.
  23. Модели социального обмена Т.Парсонса.
  24. Интерпретация денег в социологии Г.Зиммеля.
  25. Модели инвестиционного поведения Дж.Кейнса.
  26. Модели экономического поведения в системе патерналистской экономики Я.Корнаи.
  27. Модели экономического поведения в переходных экономиках стран Восточной Европы.
  28. Семейно-клановая организационная культура и ее основные характеристики.
  29. Концепция экономического поведения Н.Д.Кондратьева.
  30. Технологии экономического обмена в системе инвестиционного цикла.
  31. Профессиональная стратификация в системе фондового рынка.
  32. Структура экономического действия в социологии Т.Парсонса.
  33. Корпоративная культура как объект социологического анализа.
  34. Рынок как социальный институт и его характеристики.
  35. Посреднические модели экономического поведения.
  36. Феномен престижного потребления.
  37. Концепция “слабых” и “сильных” социальных связей М.Грановеттера.
  38. Теория “человеческого капитала” Г.Беккера и ее интерпретация.
  39. Трансакционный анализ О.Уильямсона и его социологическая интерпретация.
  40. Критика Ф.Хайеком субстантивистской концепции К.Поланьи.
  41. Эволюция моделей экономического поведения в экономической теории.
  42. Концепция “homo creativus” Д.Фостера.
  43. Институционально-нормативный анализ экономического поведения Дж.Коммонса.
  44. Поведенческая теория фирмы Р.Саймона, Р.Сайерта и Дж.Марча.
  45. Мода в структуре традиционных моделей экономического поведения.
  46. “Психологические переменные” экономического поведения В.Йора.
  47. Этнические стереотипы в структуре трудового поведения.
  48. Сберегательное поведение и его функции.
  49. Коньюктурно-игровые модели экономического поведения.
  50. Методы и технологии страхования рисков в структуре экономического поведения.
  51. Проблемы экономической социологии в работах С.Н.Булгакова, С.Л.Франка.
  52. Идеалы распределительной справедливости в работах русских ученых и мыслителей до начала XX века.
  53. Социально-экономические взгляды русских экономистов-статистиков А.А.Чупрова, А.Кауфмана, Ю.Э.Янсона, И.И.Янжула.
  54. Социология крестьянского хозяйства А.В.Чаянова.
  55. Социальные проблемы приватизации в условиях рыночной экономики.
  56. Менеджер как субъект инновационного поведения.
  57. Мотивации инвесторов малых и совместных предприятий.
  58. Индивидуальная трудовая деятельность как предмет социологического анализа.
  59. Социальные проблемы “отложенного спроса” в условиях потребительского дефицита.
  60. Социокультурные модели предпринимательского поведения.
  61. Формы редистрибуции в системе теневой экономики.
  62. Экономическая преступность как социальная проблема.
  63. Социологический анализ инфляционных процессов в России.
  64. Отчуждение в сфере экономических ресурсов.



  1. Примерный перечень вопросов к экзамену.

Раздел I.
  1. Объект и предмет социологии труда.
  2. Уровни знания в структуре социологии труда.
  3. Соотношение социологии труда с другими науками о труде.
  4. Категории социологии труда.
  5. Этапы развития зарубежной социологии труда.
  6. Вклад английской политэкономической школы в формирование теоретических основ социологии труда.
  7. Немецкая школа социологии труда.
  8. Воззрения М.Вебера на социальные проблемы труда.
  9. Марксистское направление в социологии труда.
  10. Американская социология труда во второй половине XX века.
  11. Этапы развития отечественной социологии труда.
  12. Вклад экономической и статистической науки в социологию труда.
  13. Социальные проблемы труда в работах народников (П.Л.Лавров, П.Н.Ткачев, Н.К.Михайловский, В.В.Воронцов).
  14. Эмпирические исследования социальных проблем труда в России (начало XX века).
  15. Принципы профессиональной стратификации (по работам П.А.Сорокина).
  16. Социальные аспекты кооперации труда (по работе М.И.Туган-Барановского “Социальные основы кооперации”).
  17. Эмпирические исследования социальных факторов производительности труда в 20-ые годы XX века (по работе С.Б.Струмилина “Проблемы экономики труда”).
  18. Социологические исследования в области организации труда в России в 20-30-е гг. XX века (А.К.Гастев, П.М.Керженцев, А.В.Чаянов).
  19. Основные направления отечественных исследований в области социологии труда в 60-90-е гг. XX века.
  20. Э.Дюркгейм о роли разделения общественного труда.
  21. Общественное разделение труда и его типы.
  22. Виды труда и их особенности.
  23. Особенности управленческого труда.
  24. Социальные аспекты отчуждения труда.
  25. Типы и виды социально-трудовых отношений.
  26. Профессиональная структура общества и факторы профессиональной стратификации.
  27. Социальное партнерство в системе трудовых отношений.
  28. Единство труда и технологии. Инновационные процессы в сфере труда.
  29. Функционально-технологическая структура трудовой деятельности.
  30. Факторы профессиональной стратификации.
  31. Содержание и функции трудовой мобильности.
  32. Виды и формы трудовой мобильности.
  33. Социологическое изучение условий труда.
  34. Субъекты труда, их типология и характеристики.
  35. Содержание, структура и функции трудовой мотивации.
  36. Трудовое поведение и его виды.
  37. Социальная регуляция трудового поведения.
  38. Трудовая адаптация как социальный процесс.
  39. Трудовые конфликты.
  40. Современные методы управления трудовыми конфликтами.
  41. Забастовка как социальный процесс.
  42. Виды и функции рынка труда.
  43. Управление человеческими ресурсами в трудовых организациях.


Раздел II.
  1. Объект и предмет экономической социологии
  2. Структура и функции экономической культуры
  3. Структура и функции экономического поведения
  4. Инвестиционные модели экономического поведения и их характеристики
  5. Мотивы экономического поведения
  6. Й. Шумпетер и его концепция предпринимательства
  7. Субъекты экономического поведения и их классификация
  8. Н.Д. Кондратьев о предпринимательском поведении.
  9. Изучение положения рабочих и крестьян в России в XIX веке: направления и методы исследований (по работам В.В.Берви-Флеровского).
  10. Дискуссия по проблеме экономического детерминизма в русской социологии (по работе С.Н.Булгакова “Философия хозяйства”).
  11. Принципы экономической стратификации (по работам П.А.Сорокина).
  12. Основные характеристики экономического поведения.
  13. Ф. Хайек и его концепция предпринимательства.
  14. Основные ограничения экономического выбора.
  15. Основные функции предпринимательского поведения.
  16. Факторы специализации экономического поведения.
  17. Профили предпринимательского поведения и их характеристики.
  18. Социокультурные особенности предпринимательского поведения.
  19. Циклы экономического поведения и их характеристики
  20. Психология предпринимательской активности
  21. Основные виды экономического поведения и их определения
  22. Аффективно-иррациональные модели монетарного поведения
  23. Структура и функции производственного поведения
  24. Альтруистические модели монетарного поведения
  25. Традиционные модели монетарного поведения
  26. Производственное поведение и его особенности
  27. Монетарное поведение и его характеристики
  28. Затратно-компенсаторные модели трудового поведения
  29. Пассивные модели предложения профессиональных ресурсов на рынке труда
  30. Институт собственности и его характеристики
  31. Структура и функции экономического обмена
  32. Факторы изменения и оценки экономического обмена
  33. Субъект, объект и предмет обменного поведения
  34. Особенности и классификация экономических ресурсов
  35. Элементы прав собственности и их характеристики
  36. Количественные и качественные измерители социального обмена
  37. Режимы максимизации профессиональных ресурсов и их особенности
  38. Основные модели дистрибутивного поведения
  39. Хозяйские модели экономического поведения
  40. Активные модели предложения личностных ресурсов и их характеристики
  41. Агентские модели экономического поведения
  42. Проблемы измерения эквивалентности экономического обмена
  43. Функциональные модели экономического поведения
  44. Определение и основные функции коммерческого поведения
  45. Редистрибутивные модели экономического поведения и их разновидности
  46. Проблема структурирования элементов прав собственности
  47. Эффект “пассионарности” и “трансгрессии” в объяснении предпринимательского поведения
  48. Организационная и корпоративная культура.
  49. Основные виды социального обмена и их характеристики
  50. Процесс калькуляции экономического действия и его особенности



III. Распределение часов курса по темам и видам работ


№

п/п

Наименование тем и разделов

Всего
Аудиторные занятия (час)

в том числе
Самосто-ятельная работа

Лекции

Семи-


нары





Раздел 1.






1
Предметная область, структура и функции социологии труда.

Основные категории социологии труда
8
2
2
4

2
История отечественных школ и направлений в социологии труда

История зарубежных школ и направлений в социологии труда
8
2
2
4

3
Отраслевое и этнорегиональное разделение труда

Профессии и профессиональная структура общества

Трудовая мобильность
8
2
2
4

4
Функционально-технологическая структура трудовой деятельности

Условия труда: содержание, структура, функции
8
2
2
4

5
Субъекты труда, их функции и характеристики. Трудовая мотивация.

Трудовое поведение: содержание, структура, функции

Социальные механизмы регуляции трудового поведения
8
2
2
4

6
Трудовые конфликты и забастовки
8
2
2
4

7

Рынок труда
7
2
2
3

8
Управление человеческими ресурсами в сфере труда на макро- и микро- уровнях
8
2
2
4




Раздел 2.












9
Предмет и метод экономической социологии. Макро- и микроанализ.

История экономической социологии
8
2
2
4

10
Модели “экономического человека” (homo economicus) и их роль в развитии экономической социологии
8
2
2
4

11
Модели экономического поведения
8
2
2
4

12
Экономические институты как предмет социологического анализа

Поведенческая интерпретация института собственности

Плюрализм и трансформация института собственности в условиях развитых и переходных экономик
8
2
2
4

13
Производственное поведение и его характеристики

Экономическое поведение в сфере предложения профессиональных ресурсов
8
2
2
4

14
Экономическое поведение в системе обменно-распредели-тельного цикла.

Структура и функции коммерческого поведения

Монетарное поведение как предмет социологического анализа


Инвестиционные модели экономического поведения
8
2
2
4

15
Структура и функции предпринимательского поведения
8
2
2
4

16
Основные характеристики потребительского поведения
8
2
2
4

17
Социально-экономическая стратификация и ее характеристики

Социально-экономическая мобильность

Социально-экономическое неравенство
8
2
2
4

18
Структура и функции экономической культуры

Девиантные формы экономического поведения

Социально-экономический конфликт
8
2
2
4

19
Прикладные методы экономической социологии
7
2
2
3



Итого:
150
38
38
74