Постановление правительства белгородской области от 29 августа 2011 г. N 326-пп Белгород о мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с областными казенными учреждениями службы занятости населения белгородской области

Вид материала

Содержание

О представлении работодателями в областные казенные
Выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Подобный материал:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 29 августа 2011 г. N 326-пп

Белгород

О МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ С ОБЛАСТНЫМИ КАЗЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ СЛУЖБЫ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях повышения ответственности работодателей за представление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение о представлении работодателями в областные казенные учреждения службы занятости населения Белгородской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (прилагается).

2. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских округов разработать комплекс мер по содействию областным казенным учреждениям службы занятости населения Белгородской области в повышении эффективности сбора информации от работодателей о наличии вакантных рабочих мест, сведений о применении в отношении их процедур о несостоятельности (банкротстве), введении режима неполного рабочего времени, остановке производства, а также представлять информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

3. Управлению по труду и занятости населения Белгородской области (Полевой И.Н.) организовать работу в соответствии с Положением о представлении работодателями в областные казенные учреждения службы занятости населения Белгородской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

4. Управлению информации и массовых коммуникаций Администрации Губернатора области обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации Белгородской области.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области - начальника департамента кадровой политики области В.А.Сергачева.

Губернатор Белгородской области

Е.САВЧЕНКО

Утверждено

постановлением

правительства Белгородской области

от 29 августа 2011 года N 326-пп

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ОБЛАСТНЫЕ КАЗЕННЫЕ

УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ),

ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия, основные принципы взаимодействия работодателей и областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области (далее - центры занятости) в вопросах повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

1.2. Положение о представлении работодателями информации в центры занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

1.3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), сведения о применении в отношении их процедур о несостоятельности (банкротстве). При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий, а также представлять информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

1.4. Центры занятости осуществляют деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, представляемых работодателями.

2. Порядок представления информации о наличии

вакантных рабочих мест (должностей), выполнении

квоты для приема на работу инвалидов

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов все работодатели представляют в центры занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца.

Представление информации по истечении указанного срока расценивается как непредставление информации.

2.2. Работодатели или их представители, впервые обратившиеся в центры занятости населения, представляют следующие документы:

заверенную копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;

паспорт или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц); заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест";

заполненное заявление-анкету о предоставлении государственной услуги (бланк центра занятости).

2.3. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов представляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению.

2.4. По согласованию с центрами занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

2.5. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.6. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.

3. Ответственность

3.1. В случае непредставления в центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность.

Приложение

к Положению о представлении

работодателями в областные казенные

учреждения службы занятости населения

Белгородской области информации

о наличии вакантных рабочих мест

(должностей), выполнении квоты для

приема на работу инвалидов

Сведения о потребности в работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

Юридический адрес

___________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица

___________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения)

___________________________________________________________________________

Номер контактного телефона

___________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

___________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)

___________________________________________________________________________

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)

___________________________________________________________________________

Код причины постановки на учет (КПП)

___________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица

___________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

(ОКАТО ____________________________ ОКПО ____________________________ ОКОГУ

__________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________

Blog

Содержание