Управление персоналом государственной гражданской службы
| Вид материала | Документы |
- Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской, 139.65kb.
- Мониторинг законодательства тульской области в сфере государственной гражданской службы, 285.14kb.
- Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной, 860.35kb.
- «Управление персоналом», 11.99kb.
- Объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской, 83.2kb.
- Приложение а должностная инструкция начальника службы управления персоналом 57 Приложение, 295.91kb.
- Информационное сообщение о проведении конкурса управление культуры Белгородской области, 145.96kb.
- Итоги проведения заседания Конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной, 41.9kb.
- Н. Т. Гончарова 20 года Должностной регламент, 157.38kb.
- Примерный учебный план по программе: «актуальные вопросы государственной гражданской, 20.88kb.
Управление персоналом государственной гражданской службы
Объем учебной нагрузки: 72 уч. часа
Форма обучения: очная
График обучения: 21.05-31.05.2012 г.
Входное тестирование: диагностика индивидуального уровня исходных знаний по темам программы повышения квалификации с помощью тестов первого уровня
Основные темы:
- кадровая политика в органах федеральной налоговой службы Российской Федерации;
- нормативно-правовое обеспечение управления персоналом в органах федеральной налоговой службы Российской Федерации;
- основные этапы управления персоналом: планирование, прием на работу, адаптация, наставничество, оценка, мотивация, обучение и развитие, кадровый резерв, планирование карьеры, ротация, высвобождение персонала;
- инновационные технологии управления персоналом органах федеральной налоговой службы Российской Федерации;
- документационное обеспечение кадровой работы;
- организационная культура органов федеральной налоговой службы Российской Федерации в системе противодействия коррупционным проявлениям;
- урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе как инновационное нормативное требование к государственным гражданским служащим в условиях противодействия коррупционным проявлениям;
- формирование антикоррупционной устойчивости гражданских служащих как фактора профилактики коррупции в органах федеральной налоговой службы Российской Федерации;
- техники мониторинга состояния нравственности на государственной гражданской службе и анализ динамики проходящих в ней процессов.
Итоговое тестирование: выявление индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации через повторное сравнительное тестирование
Руководитель программы: Маринина Елена Викторовна, тел/факс (831)430-12-19