Трускавецьке міське управління юстиції львівської області роз’яснення: Роботодавець може встановити працівникам неповний робочий час, якщо на підприємстві провадяться зміни в організації виробництва І праці
| Вид материала | Документы |
СодержаниеТрускавець - 2011 |
- Головне управління юстиції у Черкаській області Черкаське міське управління юстиції, 749.11kb.
- Графік прийому громадян у поза робочий час керівництвом Зміївського районного управління, 60.21kb.
- Міністерство юстиції україни стахановське міське управління юстиції луганскої області, 114.93kb.
- Підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити, 667.95kb.
- Роз'яснення щодо встановлення неповного робочого часу працівникам, 30.67kb.
- Головне управління юстиції у Черкаській області Узагальнення позитивного досвіду роботи, 93.79kb.
- Міністерство юстиції україни головне управління юстиціїу київській області нака, 19.22kb.
- Міністерство Юстиції україни головне управління юстиції у сумській області, 100.67kb.
- Міністерство юстиції україни головне управління юстиції у донецькій області, 88.95kb.
- Міністерство Юстиції україни головне управління юстиції у сумській області нака, 98.63kb.
ТРУСКАВЕЦЬКЕ МІСЬКЕ УПРАВЛІННЯ ЮСТИЦІЇ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ:
Роботодавець може встановити працівникам неповний робочий час, якщо на підприємстві провадяться зміни в організації виробництва
і праці
ТРУСКАВЕЦЬ - 2011
Роботодавець може встановити працівникам неповний робочий час, якщо на підприємстві провадяться зміни в організації виробництва і праці
Відповідно до листа Міністерства соціальної політики від 15.07.2011 р. №195/13/1334 «Про неповний робочий час»
Робота з неповним робочим часом регламентується ст. 56 Кодексу законів про працю України.
Роботодавець зі своєї ініціативи має право на встановлення неповного робочого часу працівникам за умови, що на підприємстві (установі, організації) провадяться зміни в організації виробництва і праці, і з додержанням процедури, передбаченої частиною 3 статті 32 Кодексу законів про працю України. Про зміну істотних умов праці (встановлення або скасування неповного робочого часу) працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 Кодексу законів про працю.
При встановленні неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу чи залежно від виробітку.
Неповний робочий час може встановлюватися на певний період (визначений строк) або без обмеження строком, про що обов’язково зазначається в наказі про переведення на неповний робочий час.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників, в тому числі і скорочення тривалості їх щорічної основної відпустки.
Отже, роботодавець має право встановити працівникам неповний робочий час, тільки якщо на підприємстві провадяться зміни в організації виробництва і праці.