Проект Галузевої угоди від профспілок
| Вид материала | Документы |
- Територіальна угода між Запорізькою міською радою, Запорізьким обласним союзом промисловців, 608.94kb.
- Розділ I розвиток вітчизняного виробництва для забезпечення продуктивної зайнятості, 622.9kb.
- Єдиною умовою, від якої залежить успіх, 78.1kb.
- Програма дій Федерації профспілок України (2006-2011), прийнята V з’їздом фпу; > Рішення, 1454.34kb.
- Закон україни про ратифікацію Угоди про позику Проект "Модернізація державної податкової, 346.42kb.
- Генеральна угода про регулювання основних принципів І норм реалізації соціально-економічної, 1010.77kb.
- Нань для ведення колективних переговорів та соціального діалогу на національному рівні, 592.5kb.
- Нань для ведення колективних переговорів та соціального діалогу на національному рівні, 786kb.
- Нань для ведення колективних переговорів та соціального діалогу на національному рівні, 784.77kb.
- Які наслідки затвердження мирової угоди у справі про банкрутство? Відповідь, 16.23kb.
3.7. ПРОФСПІЛКА зобов’язується :
3.7.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни на ПІДПРИЄМСТВАХ.
3.7.2. Утримуватися від організації акцій протесту, страйків за умов виконання ПРЕДСТАВНИКАМИ ВЛАСНИКА, керівниками ПІДПРИЄМСТВ зобов’язань і норм УГОДИ , колективного договору.
4. ГАРАНТІЇ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦЮЮЧИХ.
4.1. СТОРОНИ домовились проводити політику, направлену на продуктивну зайнятість працюючих, здійснювати заходи щодо збереження та створення нових робочих місць. З цією метою:
4.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА:
4.2.1. Здійснюють свої функції у відповідності з Законом України "Про зайнятість населення", а також Державною програмою зайнятості населення.
4.2.2. Здійснюють аналіз зайнятості в галузі на основі статистичних звітів ПІДПРИЄМСТВ, підсумки якого розглядають разом з ПРОФСПІЛКОЮ одночасно з підсумками виконання УГОДИ.
4.2.3. У разі виникнення об`єктивних причин, через які неминучі звільнення працівників з ініціативи органу управління або власника, проводять їх лише за умови (не менше ніж за 3 місяці) письмового повідомлення відповідного профоргану про причини і обсяги скорочення, терміни вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, що підлягають скороченню, а також про заходи, які спрямовані на працевлаштування працівників, що підлягають вивільненню.
4.2.4. Вживають заходи щодо недопущення на ПІДПРИЄМСТВАХ звільнень працюючих за ініціативою роботодавця більше 5 % чисельності працівників протягом календарного року.
Якщо на ПІДПРИЄМСТВІ виникає обгрунтована необхідність скоротити більше 5 % чисельності працівників, рішення про це приймається роботодавцем спільно з профспілковим комітетом, після проведення консультацій з ПРЕДСТАВНИКОМ ВЛАСНИКА і центральним органом ПРОФСПІЛКИ.
4.2.5. Попередньо узгоджують з ПРОФСПІЛКОЮ свої рішення або пропозиції до вищих органів державної влади з питань ліквідації, реорганізації, реструктуризації підприємств галузі, їх підрозділів.
4.3. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:
4.3.1. Передбачати в колективних договорах заходи щодо забезпечення зайнятості працюючих.
4.3.2. Узгоджувати з профспілковими комітетами рішення про зміни в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізацію або перепрофілювання ПІДПРИЄМСТВА, скорочення чисельності або штату працівників не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з їх економічним обгрунтуванням, а також з розробленням заходів щодо забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.
Тримісячний період роботодавець і профком використовують для проведення переговорів, обміну інформацією та іншої роботи, що направлена на зниження рівня скорочення працівників, виконання заходів щодо забезпечення зайнятості.
4.3.3. Не застосовувати на ПІДПРИЄМСТВАХ контрактну форму трудового договору, крім випадків, які передбачені законами України.
4.3.4. При відновленні виробництва гарантувати переважне право працевлаштування працівникам, вивільненим за ст.40 п.1 КЗпП України з даного підприємства.
4.3.5.Здійснювати працевлаштування випускників професійно-технічних училищ, технікумів та ВУЗів, що навчалися за направленнями ПІДПРИЄМСТВА згідно з укладеними між ним і навчальними закладами договорами.
4.3.6. Рішення про умови використання на ПІДПРИЄМСТВАХ іноземної робочої сили та робочої сили інших підприємств України приймати тільки за узгодженням з профспілковим комітетом.
4.3.7. Визначати у колективних договорах обсяги професійного навчання працівників та загальні витрати коштів на ці цілі відповідно до потреб виробництва та вимог актів законодавства у цій сфері (відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 24.12.1997 року №1464 “Про розмір витрат на професійну підготовку або перепідготовку”).
4.3.8. Передбачати в колективних договорах заходи для забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників – не рідше ніж один раз на 5 років.
4.4. СТОРОНИ домовилися:
4.4.1. У випадках роботи на умовах неповного робочого часу зберігати за працівниками ПІДПРИЄМСТВ права, пільги та гарантії, передбачені колективними договорами.
4.4.2. В разі прийняття рішення про проведення реорганізації, реструктуризації, або в разі порушення питань про ліквідацію, банкрутство ПІДПРИЄМСТВА, роботодавець не пізніше ніж за три місяці інформує профспілковий комітет про ці дії.
Профспілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов‘язаних з вивільненням працівників.
4.4.3. Забезпечувати, в межах повноважень, контроль за додержанням умов договорів купівлі-продажі об'єктів приватизації в частині збереження діючих та створення нових робочих місць.
4.4.4. Роботодавець інформує профспілковий комітет за його запитом про хід та результати приватизації, а також про початок продажу акцій державних підприємств, що підлягають перетворенню у відкриті акціонерні товариства і 100% акцій яких знаходиться у державній власності.
4.4.5. При формуванні органів управління господарських товариств рекомендувати включати до їх складу представників профспілкових комітетів з правом дорадчого голосу.
4.5. ПРОФСПІЛКИ зобов’язуються:
4.5.1. Здійснювати контроль за дотриманням нормативно-правових актів з питань зайнятості працюючих.
4.5.2. Надавати членам профспілки правову допомогу при розгляді у судах індивідуальних трудових спорів, а також консультації з питань застосування законодавства про зайнятість населення.
5. ОПЛАТА ПРАЦІ. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ.
З метою забезпечення основних потреб працівників на рівні не нижче від установлених законом державних соціальних стандартів і державних соціальних гарантій, права працівників на своєчасне отримання заробітної плати і її достатній рівень, захисту трудящих у сфері їх доходів, а також використовуючи всі наявні засоби впливу для ліквідації заборгованості з заробітної плати, у разі її виникнення на ПІДПРИЄМСТВАХ:
5.1. СТОРОНИ домовились:
5.1.1. Керуючись законами України “Про оплату праці”, “Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії”, “Про прожитковий мінімум” умови оплати праці найманих працівників ПІДПРИЄМСТВ визначатимуться колективними договорами з дотриманням умов ГАЛУЗЕВОЇ УГОДИ (додатками 1-8):
5.1.1.1. Встановити в галузі:
- розмір тарифної ставки робітника першого розряду з нормальними умовами праці, за умови виконання місячної (годинної) норми праці, не менше розміру законодавчо встановленого прожиткового (мінімальної заробітної плати) мінімуму працездатної особи на відповідний період;
- розмір тарифної ставки робітника першого розряду основного виробництва з нормальними умовами праці за умови виконання місячної (годинної) норми праці, не менше 101 відсотка розміру законодавчо встановленого прожиткового (мінімальної заробітної плати) мінімуму працездатної особи на відповідний період (додаток №1);
На окремих підприємствах, які з об’єктивних фінансово-економічних причин не можуть виконати цю норму Угоди, колективним договором може встановлюватись на період не більше, ніж шість місяців з дати його підписання, інший розмір мінімальної тарифної ставки робітника І розряду, який не може бути меншим, ніж розмір прожиткового (мінімальної заробітної плати) мінімуму працездатної особи на відповідний період, встановлений законом.
В разі зміни розміру прожиткового (мінімальної заробітної плати) мінімуму, встановленого законом, ПІДПРИЄМСТВА проводять перерахунок мінімального розміру тарифної ставки робітника І розряду з нормальними умовами праці та відповідно інших категорій працюючих.
5.1.1.2. Установити мінімальний посадовий оклад техніка без категорії на рівнітарифної ставки робітника III розряду І сітки з нормальними умовами праці.
5.1.1.3. Установити мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців підприємств легкої промисловості до посадового окладу техніка без категорії згідно з додатком № 2 до УГОДИ.
5.1.1.4. Установити мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових установ і організацій легкої промисловості до посадового окладу техніка без категорії згідно з додатком № 3 до УГОДИ.
5.1.1.5. Установити мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів працівників загальних (наскрізних) професій до тарифної ставки робітника першого розряду першої сітки згідно з додатком № 4 до УГОДИ.
5.1.1.6. Установити мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок (окладів) робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах, до тарифної ставки робітника першого розряду першої сітки згідно з додатком №5 до УГОДИ.
5.1.2. Відповідно до чинного законодавства, ПІДПРИЄМСТВА самостійно розробляють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством та УГОДОЮ і встановлюють їх у колективних договорах.
Норми колективного договору щодо рівня оплати праці не повинні бути нижчими від раніше прийнятих на ПІДПРИЄМСТВІ.
Для працівників ПІДПРИЄМСТВ, що виконують роботи, не властиві основній діяльності галузі (підгалузі), умови оплати праці встановлюються у колективних договорах, з дотриманням норм і гарантій, передбачених галузевими Угодами тих галузей, до яких ці роботи відносяться по характеру виробництв. У випадках, коли умови оплати праці інших галузей нижчі від норм УГОДИ – застосовуються мінімальні гаранті УГОДИ.
5.1.3. ПІДПРИЄМСТВА одночасно з введенням нових тарифних ставок і посадових окладів здійснюють заходи щодо:
- упорядкування діючих норм і нормативів та систем матеріального заохочення;
- досягнення 70 відсоткової долі тарифної частини в заробітній платі;
- збільшення частки витрат на оплату праці у валових витратах на виробництво.
Для забезпечення підвищення заробітної плати працівникам, у яких вона нижче прожиткового мінімуму, передбачають у колективних договорах випереджаюче зростання тарифної ставки робітника І розряду відносно темпів зростання середньої заробітної плати.
5.1.4. Установити розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об’єднань, підприємств і організацій згідно з додатком № 6 до УГОДИ.
5.1.5. Надати право керівникам ПІДПРИЄМСТВ за погодженням з профспілковими комітетами застосовувати для окремих висококваліфікованих робітників місячні оклади замість тарифних ставок.
5.1.6. Час простою не з вини працівника оплачувати з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки (окладу) встановленого працівникові розряду (окладу).
СТОРОНИ здійснюватимуть контроль за дотриманням на підприємствах вимог статті 113 КЗпП України щодо визнання простоїв не з вини працівника і відповідної оплати за ці простої.
5.1.7. Працівникам, попередженим про наступне звільнення згідно з п.1 ст.40 КЗпП України, при перегляді на ПІДПРИЄМСТВІ форм, систем, розмірів оплати праці підвищувати тарифні ставки (посадові оклади) у порядку, встановленому на ПІДПРИЄМСТВІ.
5.1.8. Формування, порядок регулювання, умови зростання розподіл і використання фонду оплати праці, на ПІДПРИЄМСТВАХ роботодавцям здійснювати разом із профспілковими комітетами з урахуванням додатку № 7 до УГОДИ.
Забезпечувати зростання фонду оплати праці на ПІДПРИЄМСТВАХ відповідно до росту обсягів виробництва.
5.1.9. Зміни форм, систем оплати праці, преміювання, встановлення систем надбавок та доплат працівникам, а також зниження їх розмірів на ПІДПРИЄМСТВАХ проводити за погодженням із профспілковими комітетами.
5.1.10. Забезпечувати на ПІДПРИЄМСТВАХ гласність внутрішніх положень про оплату праці, у тому числі про преміювання, доплати, заохочувальні виплати тощо, як обов’язкові додатки до колективних договорів.
5.1.11. Здійснювати контроль своєчасності виплати заробітної плати на ПІДПРИЄМСТВАХ, а у разі виникнення заборгованості із заробітної плати понад один місяць, приймати заходи щодо їх усунення.
5.1.11.1. Керівники ПІДПРИЄМСТВ передбачають в колективних договорах та здійснюють заходи щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати у І півріччі відповідного року (крім тих підприємств і організацій, до яких застосовано процедуру відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом).
Графіки погашення заборгованості із заробітної плати включити як обов’язкові додатки, до колективних договорів.
У разі наявності на підприємстві, в організації та установі заборгованості із заробітної плати щомісяця надавати працівникам витяги з розрахункової відомості (особового рахунку) по заробітній платі працівника з даними про дату утворення і розміри заборгованості та розміри нарахованої компенсації за затримку виплати заробітної плати.
5.1.12. ФОНД ДЕРЖАВНОГО МАЙНА :
Розглядає на колегіях стан дотримання умов договорів купівлі – продажу державного майна, зокрема щодо повного погашення заборгованості із заробітної плати та своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати та надає відповідну інформацію Профспілці за запитом.
У разі наявності заборгованості із заробітної плати понад місячний фонд оплати праці у акціонерних товариствах з часткою державної власності понад 10 відсотків ініціювати проведення позачергових зборів акціонерів для вирішення питання щодо погашення заборгованості.
5.1.13. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ передбачати в колективних договорах (в межах фінансових можливостей) виплату винагороди за вислугу років.
5.1.14. Роботодавець забезпечує впровадження технічно-обгрунтованих норм для всіх категорій працюючих, постійно здійснює моніторинг у сфері нормування праці, забезпечує розробку , перегляд та доповнення галузевих норм праці відповідно до сучасного рівня техніки, технологій виробництва, а також узагальнює і поширює передовий досвід з нормування праці. Зміна норм праці проводиться за умов економічного та соціального обґрунтування за погодженням з профспілковим комітетом і повідомленням працівників про їх запровадження не пізніше , ніж за два місяці. У колективних договорах визначаються конкретні заходи з поліпшення стану нормування праці.
5.1.15. СТОРОНИ домовились запроваджувати знижені норми виробітку:
- для інвалідів, вагітних жінок - на 20%
- для молодих робітників, прийнятих на роботу після за-
кінчення загально-освітньої школи, ПТУ, курсів, звіль-
нених із строкової військової служби, а також тих, хто
пройшов навчання безпосередньо на виробництві
за перші 3 місяці - до 40%
наступні 3 місяці - до 30%
Конкретні розміри зниження норм виробітку і термін їх дії визначаються колективним договором.
5.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ (роботодавцям):
5.2.1. Спрямовувати кошти підприємств та організацій, що вивільняються в результаті зменшення податкового навантаження на підвищення заробітної плати з встановленням частки цієї суми у колективному договорі.
5.2.2. Передбачати у колективних договорах ПІДПРИЄМСТВ механізм захисту купівельної спроможності заробітної плати:
а) шляхом індексації нарахованої заробітної плати відповідно до чинного законодавства;
б) шляхом періодичного, у зв'язку з інфляцією, підвищення тарифних ставок (посадових окладів), інших виплат;
в) шляхом компенсації втрат, пов'язаних з порушенням термінів виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства.
5.2.3. Здійснювати своєчасно, в терміни, встановлені колективними договорами, виплату поточної заробітної плати працівникам ПІДПРИЄМСТВ, але не рідше двох разів на місяць.
5.2.4. У разі затримки виплати заробітної плати надавати профспілковим комітетам інформацію про наявність коштів на рахунках ПІДПРИЄМСТВ.
5.3. ПРОФСПІЛКИ зобов’язуються:
5.3.1. Здійснювати контроль за дотриманням на ПІДПРИЄМСТВАХ законодавчих, нормативних актів щодо оплати праці і відповідних положень УГОДИ.
5.3.2. Аналізувати рівень середньої заробітної плати у галузі, підгалузях і на окремих ПІДПРИЄМСТВАХ, готувати обґрунтовані пропозиції з удосконалення оплати праці.
5.3.3. Захищати і відстоювати інтереси працівників галузі щодо оплати праці на всіх рівнях управління.
5.3.4. Сприяти впровадженню на ПІДПРИЄМСТВАХ прогресивних норм праці відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
5.4. СТОРОНИ рекомендують профспілковим комітетам відповідно до законодавства активізувати роботу з реалізації своєї функції щодо здійснення контролю за виконанням колективних договорів у частині своєчасної виплати заробітної плати на ПІДПРИЄМСТВАХ усіх форм власності і ставити питання про розірвання контракту з керівниками, які порушують законодавство про працю і не виконують зобов’язання за колективним договором.
5.5. СТОРОНИ визнають право ПРОФСПІЛКИ вимагати розірвання контракту з керівником ПІДПРИЄМСТВА, якщо він порушує законодавство про працю та цю УГОДУ, відповідно до ст. 33 Закону України “Про профспілки, їх права та гарантії діяльності”.
5.6. МІНПРОМПОЛІТИКИ зобов‘язується здійснювати розробки з проблем організації та нормування праці у діючих галузевих науково-дослідних установах і інформувати про це ПРОФСПІЛКУ, на основі узгоджених СТОРОНАМИ форм та періодичності їх надання.
6. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ.
6.1. Режим роботи (графіки роботи), тривалість робочого часу та відпочинку працівників ПІДПРИЄМСТВ визначаються колективними договорами. Правила внутрішнього трудового розпорядку є невід’ємною частиною колективного договору.
6.2. СТОРОНИ домовилися:
6.2.1. Сприяти забезпеченню встановлених законодавством норм робочого часу.
Режим робочого часу на ПІДПРИЄМСТВАХ, при необхідності, може змінюватись у встановленому законодавством порядку за погодженням з профспілковим комітетом.
6.2.2. Залучення працівників до надурочних робіт здійснювати згідно з чинним законодавством України.
6.2.3. Забезпечити надання щорічної оплачуваної основної відпустки тривалістю не менше встановленої чинним законодавством та колективними договорами.
6.2.4. Надавати щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці згідно з чинним законодавством.
Конкретна тривалість цих відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
6.2.5. Надавати працівникам з ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів згідно зі Списком робіт, професій та посад, визначених колективним договором, відповідно до орієнтовного переліку професій і посад працівників підприємств та організацій з ненормованим робочим днем, (додаток № 8).
6.3. СТОРОНИ вважають за доцільне за рахунок власних коштів ПІДПРИЄМСТВ:
6.3.1. Надавати додаткові понад встановлені законодавством оплачувані відпустки у випадках:
а) народження дітей (батькові)
б) проводів на військову службу (дітей)
в) шлюбу працівника або його дітей
г) смерті подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів, дітей).
6.3.2. Встановлювати понад передбачених законодавством додаткові соціальні відпустки:
а) по вагітності і пологам;
б) по догляду за дітьми.
Кількість календарних днів та порядок їх надання визначають ПІДПРИЄМСТВА самостійно у колективних договорах.
6.3.3. Рекомендувати керівникам ПІДПРИЄМСТВ при укладанні колективних договорів розглядати питання про можливість встановлення для працюючих жінок, які мають дітей шкільного та дошкільного віку, 38-годинного робочого тижня.