Geum.ru

Администрация города нягани

Вид материалаДокументы
Подобный материал:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НЯГАНИ


Ханты-Мансийский автономный округ – Югра


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


15.04.2011 1368


Об оплате труда подростков и молодежи,

принятых на временную работу

в муниципальное автономное

учреждение муниципального

образования город Нягань

«Городской комитет молодежи»


В соответствии со статьей 7.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьями 46, 53 Устава города Нягани, в целях упорядочения оплаты труда подростков и молодежи, принятых на временную работу в муниципальное автономное учреждение муниципального образования город Нягань «Городской комитет молодежи»:

1. Утвердить Положение об оплате труда подростков и молодежи, принятых на временную работу в муниципальное автономное учреждение муниципального образования город Нягань «Городской комитет молодежи» (приложение).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Нягани от 05.05.2010 №1708 «Об оплате и стимулировании труда подростков и молодежи, принятых на временную работу в муниципальное автономное учреждение муниципального образования город Нягань «Городской комитет молодежи».

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вестник Приобья» и распространяется на правоотношения возникшие с 11.01.2011 года.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на председателя комитета образования и науки Администрации города Нягани Т.С. Плесовских.


Исполняющий обязанности

главы Администрации города С.М. Попкова

Приложение к постановлению Администрации города Нягани от 15.04.2011 №1368


Положение об оплате труда подростков и молодежи, принятых на временную работу в муниципальное автономное учреждение муниципального образования город Нягань «Городской комитет молодежи»


1. Общие положения


Настоящее Положение об оплате труда подростков и молодежи, принятых на временную работу в муниципальное автономное учреждение муниципального образования город Нягань «Городской комитет молодежи» (далее – Положение) разработано в соответствии со следующими документами:

- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);

- Трёхсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 22.12.2010;

- Законом Российской Федерации от 13.04.1991 №1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации»;

- Законом Ханты – Мансийского автономного округа - Югры от 29.06.2006 №63-оз «О реализации государственной молодежной политики в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

- Уставом муниципального автономного учреждения муниципального образования город Нягань «Городской комитет молодежи».

Настоящее Положение распространяется на всех работников, принятых на работу в рамках мероприятий по временному трудоустройству: несовершеннолетних граждан, граждан испытывающих трудности в поиске работы, граждан из числа выпускников (ищущих работу впервые), а также при проведении оплачиваемых общественных работ.


2. Порядок и условия оплаты труда


2.1. К работам привлекаются молодые люди в возрасте от 14 до 30 лет (далее – Работники).

2.2. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах средств, выделенных в установленном порядке из бюджета города Нягани, а так же из средств бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Няганский центр занятости населения», получаемых в рамках реализации мероприятия целевой программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Содействие занятости населения на 2011-2013 годы».

Комитет образования и науки Администрации города Нягани осуществляет контроль за целевым использованием бюджетных средств.

2.3. Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени, в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

2.3.1 Оплата труда включает в себя:

- базовый оклад 4 280 рублей;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 70%;

- процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в условиях Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в размере 50%, в порядке, предусмотренном решением Думы города Нягани от 27.01.2011 №967 «О Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нягань и работающих
в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Нягань».

2.3.2. Заработная плата выплачивается в размере, установленном трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Трёхсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 22.12.2010, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

2.3.3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумму должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).


3. Рабочее время


3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин (статья 91 ТК РФ) и 36 часов в неделю для женщин, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность рабочего времени составляет, для категорий:

- в возрасте от 14 до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17 часов 30 минут в неделю.