Виконання основних завдань Концепції соціального захисту бездомних громадян, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2008 року №639-р

Вид материала

Документы

Содержание Основні виконувані роботи Норми часу на роботи інспекторів з кадрів Норми часу на роботи інспекторів з кадрів Норми чисельності інспекторів з кадрів Основні виконувані роботи Норми чисельності медичного персоналу

Подобный материал:

• Кабінету Міністрів України  від 27 грудня 2001 року n 1758,  від 4 вересня 2003 року, 88.54kb.
• Про бронювання на підприємствах, 21.11kb.
• Кабінету Міністрів України від 15 серпня 2007 року №653-р Про затвердження плану заходів, 443.08kb.
• Кабінету Міністрів України від 15 серпня 2007 року №653-р Про затвердження плану заходів, 49.57kb.
• Розпорядження кабінету міністрів україни, 134.37kb.
• Постановою Верховної Ради України від 15 квітня 2010 року №2131-vi „Про прийнятя, 1567.64kb.
• Постановою Верховної Ради України  від 5 лютого 1992 року n 2098-xii із змінами І доповненнями,, 306.32kb.
• Кабінет міністрів україни розпорядженн я від 17 червня 2009 р. N 680-р Київ Про схвалення, 129.4kb.
• Довідка про підсумки роботи органів праці та соціального захисту населення установ, 174.01kb.
• Рішенням Конституційного Суду України від 22 травня 2008 року n 10-рп/2008, від, 2948.35kb.

НОРМИ ЧИСЕЛЬНОСТІ практичних психологів				Карта	14
				Лист	1
				Листів	1
Основні виконувані роботи Вивчення психологічних особливостей, проблем бездомних громадян. Розроблення рекомендацій та програм щодо психологічної роботи з конкретною особою. Спільно із соціальним працівником складання планів виховної роботи та індивідуальних планів роботи з бездомними громадянами. Проведення психокорекційної роботи, спрямованої на повернення особи до самостійного повноцінного життя, повернення її у суспільство. Надання методичної допомоги в організації роботи працівників закладів соціального захисту для бездомних громадян. Аналіз ефективності своєї роботи та вживання заходів щодо її вдосконалення. Виконавець: практичний психолог.
№ позиції	Найменування соціального закладу	Одиниця виміру	Норма чисельності Чн, чол.
1	Центр обліку бездомних громадян	Один заклад	0,5
2	Будинок нічного перебування		1,0
3	Центр реінтеграції бездомних громадян		1,0

НОРМИ ЧАСУ НА РОБОТИ ІНСПЕКТОРІВ З КАДРІВ			Карта		15
			Лист		1
			Листів		2
№ позиції	Найменування виду роботи	Одиниця виміру		Час на одиницю виміру, люд.-год.
1	Виконання робіт з оформлення документів про прий-няття працівників на роботу відповідно до чинного законодавства	Один працівник		0,84
2	Виконання робіт з оформлення документів у разі звільнення з роботи відповідно до чинного законодавства	Один працівник		0,45
3	Оформлення переведення в інший підрозділ або на іншу посаду відповідно до чинного законодавства	Один працівник		0,38
4	Відмітка про прийняття на роботу, про переміщення або звільнення в плані забезпечення додаткової потреби в кадрах	Один працівник		0,06
5	Складання графіку щорічних відпусток працівників та контроль за їх наданням	Один працівник		0,25
6	Оформлення відпусток	Один працівник		0,16
7	Ведення картотеки працівників	Один працівник		0,10
8	Перевірка правильності ведення облікових записів	Один працівник		0,05
9	Оформлення листка непрацездатності	Один працівник		0,05
10	Заповнення і видача довідки1 з місця роботи	Одна довідка		0,05
11	Оформлення стягнень	Одне оформлення		0,11
12	Реєстрація порушень громадського порядку працівниками	Одне порушення		0,36
13	Оформлення зміни прізвища, імені, по батькові і дати народження	Один працівник		0,11
14	Складання списку працівників, які йдуть на пенсію	Один працівник		0,08
15	Оформлення документів працівників, які йдуть на пенсію за віком, інвалідністю та догляду за інвалідами	Одна довідка		3,3
16	Оформлення довідки в міське управління Пенсійного фонду про прийняття пенсіонерів на роботу	Одна довідка		0,2
17	Складання звіту про матеріально-відповідальних працівників	Один працівник		0,2
18	Спілкування з працівниками, які прийшли з питань працевлаштування	Одне спілкування		0,25
19	Складання статистичної звітності з обліку особового складу	Один звіт		3,1
20	Здійснення роботи, пов'язаної із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ працівників управлінь
21	Записування в трудовій книжці (вкладиші) відомостей про роботу, заохочення та нагородження	Один запис		0,16
22	Перевірка відповідності ксерокопії трудової книжки та оригіналу	Одна книжка		1,2

НОРМИ ЧАСУ НА РОБОТИ ІНСПЕКТОРІВ З КАДРІВ			Карта		15
			Лист		2
			Листів		2
№ позиції	Найменування виду роботи	Одиниця виміру		Час на одиницю виміру, люд.-год.
23	Укладання договору про майнову відповідальність працівника	Один працівник		0,46
24	Видача бланка довідки на медичний огляд працівника	Одна довідка		0,19
25	Оформлення наказу про нарахування надбавки до заробітної плати працівникам	Один працівник		0,08
26	Оформлення характеристики на працівника	Один працівник		0,85
27	карти вакансій (за потреби - оперативна)	Одна вакансія		0,1
28	Оформлення наказу про заохочення працівників	Один працівник		0,25
29	Підготовка та оформлення документів для зберігання	Один документ		1,0
30 30.1	Розроблення й оформлення: - посадових інструкцій працівників згідно типового положення;	Одна посадова інструкція		0,25
30.2	- положень структурних підрозділів	Одне положення		0,25
31	Підготовка матеріалів для працівників, які йдуть на пенсію	Один працівник		0,25
32	Перевірка та контроль дотримання правил внутрішнього розпорядку управління	Одна перевірка		0,25
33	Прийняття та вивчення кореспонденції	Аркуш формату А4		0,15
34	Робота з нормативно-методичними матеріалами	Аркуш формату А4		0,15
35	Підготовка та оформлення картки соціального страхування	Одна картка		0,5
36	Оформлення наказу про відрядження	Одне оформлення		0,33

НОРМИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ІНСПЕКТОРІВ З КАДРІВ				Карта	16
				Лист	1
				Листів	1
Основні виконувані роботи Організація роботи щодо забезпечення закладу необхідними кадрами. Своєчасне оформлення прийому, переведення, звільнення працівників закладу відповідно до трудового законодавства. Облік особового складу, зберігання та заповнення трудових книжок, ведення особових справ; видача довідок про трудову діяльність працівників, ведення військового обліку. Підготовка матеріалів для подання працівників до заохочення, нагороджень. Підготовка документів, необхідних для призначення пенсій працівникам, і подання їх до органів соціального забезпечення. Своєчасне та якісне складання звітності з кадрової роботи і подання її до вищих органів. Виконавець: інспектор з кадрів.
№ позиції	Найменування соціального закладу	Чисельність працюючих у закладі Р, чол., до	Норма чисельності Чн, чол.
1	Центр реінтеграції бездомних громадян	15	0,2
2		20	0,3
3		30	0,3
4		40	0,4
5		50	0,4
6		75	0,6
7		100	0,7
Чн = 0,047 × Р0,58

НОРМИ ЧИСЕЛЬНОСТІ МЕДИЧНОГО ПЕРСОНАЛУ						Карта		17
						Лист		1
						Листів		1
№ по-зиції	Найменування соціального закладу		Найменування посади, професії	Чисельність підопічних громадян, на яку розрахований заклад, чол.; одиниця виміру	Норма чисельності Чн, чол.
1	Будинок нічного перебування		Сестра медична	Один заклад (відділення)	3,0		з виконанням додаткових функцій
2	Центр реінтеграції бездомних громадян		Фельдшер	До 100 чол.	0,5
3				Понад 100 чол.	1,0
4			Сестра медична старша	На заклад (підрозділ)	1,0		з виконанням додаткових функцій
5			Сестра медична	До 100 чол.	1,0
6				Понад 100 чол.	1,5
7			Молодша медична сестра (санітарка-роздавальниця)	До 75 чол. Понад 75 чол.	1,0
8					2,0
Примітка.		Для повного завантаження працівників коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.