Положение о профсоюзной экспертизе материалов аттестации рабочих мест по условиям труда
| Вид материала | Документы |
- Проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда, 1804.71kb.
- Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих, 54.21kb.
- Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих, 54.05kb.
- Аттестация рабочих мест по условиям труда, 1882.03kb.
- Г. П. Орлов генеральный директор нииот >11. 0-11., 52.58kb.
- Г. П. Орлов генеральный директор нииот >11. 0-11., 52.67kb.
- О состоянии аттестации рабочих мест на предприятиях Феодосийского региона, 41.92kb.
- По результатам аттестации разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий, 19.37kb.
- Методические указания от 30. 07. 99 № му от рм 02-99 Оценка травмобезопасности рабочих, 302.61kb.
- Методические указания оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации, 2075.12kb.
ПРОТОКОЛ N __________________
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (ИТОГОВЫЙ)
"__" ____________ 20__ г.
В соответствии с приказом от " "
N _______ аттестационная комиссия провела с _________ по __________ 20__ г.
аттестацию _______ рабочих мест по условиям труда.
Результаты аттестации представлены в:
картах аттестации рабочих мест по условиям труда;
сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям
труда;
сводной таблице классов условий труда, гарантий и компенсаций.
По результатам аттестации разработан План мероприятий по улучшению и
оздоровлению условий труда для ____________ рабочих мест.
Рассмотрев результаты аттестации, аттестационная комиссия решила:
1) считать работу по аттестации завершенной;
2) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда передать
для утверждения работодателю.
Дополнительные предложения аттестационной комиссии: ___________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ______________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Члены аттестационной
комиссии ______________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
______________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
______________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 10
к Порядку проведения аттестации рабочих мест
по условиям труда, утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н
Образец
___________________________________________________________________________________
(полное наименование организации, оказывающей услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестующая организация),N в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда; дата внесения в реестр)
___________________________________________________________________________________
(адрес аттестующей организации, индекс, фамилия, имя, отчество руководителя аттестующей организации, телефон, факс, адрес электронной почты)
| ИНН аттестующей организации | Код организации по ОКПО | Код органа государственной власти по ОКОГУ | Код вида экономической деятельности по ОКВЭД | Код территории по ОКАТО |
| | | | | |
Сведения об аттестующей организации
Сведения об аккредитации испытательной лаборатории (ИЛ)
| Регистрационный номер аттестата аккредитации | Кем выдан аттестат аккредитации | Дата получения аттестата аккредитации ИЛ | Дата окончания аттестата аккредитации ИЛ |
| | | | |
Сведения о работниках ИЛ, участвовавших в проведении
аттестации рабочих мест по условиям труда
| N п/п | Дата проведения измерений (отбора проб) <*> | Ф.И.О. работника | Должность работника | СНИЛС работника | Сведения о специальной подготовке | ||
| | | | | | вид деятель- ности | N свидетельства, аттестата, сертификата, удостоверения и т.д. | дата выдачи свидетельства, аттестата, сертификата, удостоверения и т.д. |
| | | | | | | | |
Сведения об использованных средствах измерений (приборах)
испытательной лаборатории
| N п/п | Дата проведения измерений (отбора проб) <**> | Наименование фактора | Наименование измерительного оборудования | N в госреестре средства измерений | Заводской номер средства измерений | Дата окончания действия поверки |
| | | | | | | |
Руководитель
аттестующей организации _____________ ______________________ __________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
М.П.
--------------------------------
<*> Дата проведения измерений, отбора проб заносится в каждый пункт строки. В случае если измерения осуществлялись непрерывно одним и тем же работником, в первую строку заносится дата начала измерений (или отбора проб), во вторую - дата окончания измерений (или отбора проб) для этого работника.
<**> Дата проведения измерений, отбора проб заносится отдельно в каждую строку. В случае если измерения осуществлялись одним и тем же измерительным оборудованием, в первую строку заносится дата начала измерений (или отбора проб), во вторую - дата окончания измерений (или отбора проб) для этого измерительного оборудования.
ВЫПИСКА
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 ноября 2008 г. N 1662-р
1. Утвердить прилагаемую Концепцию долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.
2. Минэкономразвития России разработать с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и до 1 августа 2009 г. внести в установленном порядке в Правительство Российской Федерации прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года.
3. Федеральным органам исполнительной власти и исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации руководствоваться положениями Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года при разработке программных документов, планов и показателей своей деятельности.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Утверждена
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 17 ноября 2008 г. N 1662-р
КОНЦЕПЦИЯ
ДОЛГОСРОЧНОГО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА
III. Развитие человеческого потенциала
Развитие человеческого потенциала включает системные преобразования двух типов:
направленные на повышение конкурентоспособности кадрового потенциала, рабочей силы и социальных секторов экономики;
улучшающие качество социальной среды и условий жизни людей.
Они охватывают среднесрочные и долгосрочные цели, приоритеты и основные направления демографической политики, политики модернизации здравоохранения и образования, развития пенсионной сферы и социальной помощи, развития культуры, формирования эффективных рынков труда и жилья.
Создание комфортной и безопасной социальной среды также связано со значительным снижением уровня преступности, повышением эффективности системы защиты граждан от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, включая принятие необходимых технических регламентов в этой сфере, а также развитие системы страхования гражданской ответственности в сфере функционирования потенциально опасных объектов.
6. Развитие рынка труда
Процессы глобализации экономики обострят конкуренцию на рынке квалифицированной рабочей силы. Наблюдаемые в западноевропейских странах негативные демографические тенденции приведут к росту спроса в этих странах на рабочую силу из государств - участников СНГ, в том числе из Российской Федерации.
В этой связи важное значение в рамках развития интеграции российской экономики в мировое хозяйство будет иметь конкуренция на международном рынке труда стран - экономических лидеров. Такая конкуренция будет приводить как к повышению требований (в области заработной платы, социальных льгот и гарантий, безопасных условий труда и т.д.) работников к рабочим местам в Российской Федерации, так и к обострению проблемы сокращения совокупного предложения рабочей силы на рынке труда.
.
Достижение поставленной цели будет осуществляться посредством решения следующих задач.
.
Четвертая задача - создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, в том числе:
разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижению риска смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства;
развитие системы оценки условий труда с точки зрения выявления вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека;
разработка и реализация мер, направленных на снижение количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также на создание эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда;
переход от выплаты компенсаций за работу с вредными (опасными), тяжелыми и иными особыми условиями труда, основанной на статусном (списочном) подходе, к выплате компенсаций за фактические условия труда по результатам аттестации рабочих мест.
Ф Е Д Е Р А Ц И Я П Р О Ф С О Ю З О В
С В Е Р Д Л О В С К О Й О Б Л А С Т И
ПОЛОЖЕНИЕ
об экспертизе материалов аттестации рабочих мест по условиям труда
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Задачей экспертизы является установление соответствия материалов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - АРМ) реальным условиям труда на рабочих местах, требованиям нормативных – правовых актов по предоставлению компенсаций за работу в тяжелых и вредных условиях труда, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, определению режимов труда и отдыха и допуска отдельных категорий работников к исполнению функциональных обязанностей.
1.2. Экспертиза проводится в соответствии с п.5. статьи 20 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в целях реализации прав наемных работников на обращение в профессиональные союзы по вопросам охраны труда, или)ащите от воздействия вредныхи об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и мерахполучение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
1.3. Объектами экспертизы являются:
а) приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
б) перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;
в) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией;
г) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок;
д) сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
е) сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;
ж) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, согласованный с председателем первичной профсоюзной организации;
з) протоколы заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе итоговый;
и) отчет об аттестации;
k) приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации.
4. Субъектами, имеющими право направлять материалы АРМ на экспертизу (заявителями), являются:
- члены профсоюзов;
- председатели профсоюзных комитетов;
- уполномоченные по охране труда профсоюзов;
- председатели комитетов (комиссий) по охране труда профсоюзов;
- технические инспектора труда профсоюзов;
- руководители областных(территориальных) отраслевых профсоюзных организаций.
5. Для проведения экспертизы создается экспертная комиссия в количестве не менее трех человек. В ее состав входят председатель и члены (по отраслевой принадлежности) из числа технических инспекторов труда профсоюзов, специалистов по охране труда, руководителей областных отраслевых профсоюзных организаций.
Председателем экспертной комиссии назначается заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области ( далее ФПСО) или председатель постоянной комиссии ФПСО по охране труда и экологии.
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ
2.1. Для проведения экспертизы заявитель направляет в ФПСО документы, указанные в п.1.3. Положения.
2.2. Помощник руководителя ФПСО проводит регистрацию документов в «Журнале входящей корреспонденции» и в течение 3-х дней с момента регистрации передает принятые документы техническому инспектору (главному техническому инспектору) труда ФПСО.
2.3. Технический инспектор (главный технический инспектор) труда ФПСО в течение 5 дней формирует состав экспертной комиссии:
- определяет отраслевую принадлежность организации, материалы которой представлены на экспертизу;
- согласовывает с отраслевым обкомом (территориальной областной организацией) профсоюзов представителя в состав экспертной комиссии;
- готовит проект распоряжения о создании экспертной комиссии.
Состав экспертной комиссии утверждается распоряжением председателя ФПСО.
2.4. В состав экспертной комиссии могут включаться по согласованию сторонние эксперты - физические и юридические лица, привлекаемые на договорной, в том числе на платной основе (внешняя экспертиза).
Решение о проведении внешней экспертизы может быть принято председателем ФПСО при наличии источников финансирования в случаях сложности экспертной работы, обусловленной отсутствием у специалистов ФПСО технической возможности для ее выполнения.
Проведение внешней экспертизы возможно и при условии возмещения расходов на ее проведение за счет организации, материалы которой представлены на исследование.
Внешняя экспертиза выполняется по договору с ФПСО физическими или юридическими лицами, аккредитованными в качестве экспертов, в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами РФ.
Кандидатуры для проведения внешней экспертизы конкретных материалов включаются в состав экспертной комиссии дополнительным распоряжением председателя ФПСО.
2.5. Срок проведения экспертизы устанавливается распоряжением ФПСО, но не более 1 месяца с момента создания экспертной комиссии либо заключения договора между ФПСО и экспертами (при проведении внешней экспертизы).
Эксперт вправе в 3-дневный срок со дня получения от ФПСО материалов для экспертизы уведомить ФПСО о недостаточности имеющихся материалов для подготовки экспертного заключения, соответствующего требованиям договора и настоящего Положения.
Конкретный перечень необходимых материалов оговаривается сторонами при заключении договора на проведение экспертизы.
2.6.Приемка работ, выполненных внешними экспертами, осуществляется по акту сдачи - приемки работ, подписываемому по окончании рассмотрения соответствующего вопроса и принятии решения.
В случае, если экспертная комиссия признает заключение внешней экспертизы не соответствующим требованиям, установленным договором и настоящим Положением, председатель ФПСО рассматривает вопрос об отказе оплаты проведенной экспертизы (такое условие оговаривается отдельно в каждом договоре на выполнение экспертных работ).
2.7. Результаты рассмотрения материалов АРМ оформляются экспертной комиссией в заключении (приложение № 1).
Председатель экспертной комиссии информирует председателя ФПСО о результатах проведения экспертизы и представляет на утверждение председателю ФПСО заключение об экспертизе.
Заключение утверждается в срок, определенный пунктом 2.5. настоящего положения.
Заявитель либо его представитель вправе присутствовать на заседании и участвовать в обсуждении итогов экспертизы.
2.8. Заключение составляется в трех экземплярах на бланке ФПСО с подписями председателя и членов экспертной комиссии и заверяется печатью ФПСО.
Один экземпляр заключения выдается под расписку заявителю (представителю заявителя) в течение семи календарных дней с момента утверждения заключения.
Второй экземпляр заключения направляется в адрес руководителя организации, материалы которой подвергались экспертизе.
Третий экземпляр заключения остается в ФПСО и хранится 45 лет.
III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. При несогласии заявителя с результатами экспертизы, допускается ее повторное проведение, но не менее чем, через месяц с момента первого рассмотрения, с обязательным выездом экспертной комиссии на рабочее место.
Независимо от результатов рассмотрения материалов экспертной комиссией за заявителем остается право обращения в государственную инспекцию труда в Свердловской области и в Департамент труда и занятости населения Свердловской области.
3.2. В случае несогласия руководителя организации, материалы которой подвергались экспертизе, вносить изменения в материалы АРМ по заключению экспертной комиссии, или затягивания сроков корректировки материалов АРМ более 3 месяцев с момента получения заключения экспертной комиссии, копии документов заявителя и заключения экспертной комиссии направляются председателем ФПСО в государственную инспекцию труда в Свердловской области и в Департамент труда и занятости населения Свердловской области с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении норм законодательства об охране труда и проведении государственной экспертизы материалов АРМ, получивших отрицательные заключения.
3.3. В случае отказа руководителя организации, материалы которой подвергались экспертизе, оплачивать расходы в соответствие с абзацем 3 пункта 2.4. данного Положения (за проведение внешней экспертизы), ФПСО вправе истребовать возмещение расходов через суд.
Приложение №1
к Положению об экспертизе материалов аттестации рабочих мест по условиям труда
срок хранения 45 лет
| Утверждено | |||||
| Председатель ФПСО | |||||
| | |||||
| | | ||||
| | |||||
| « » | | 200 | | | |