Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
| Вид материала | Статья |
- Дневное Вечернее Заочное Всего часов 150 +34(фак) 150 150/40 в том числе аудиторных, 178.59kb.
- Примерная инструкция по охране труда при выполнении работ в кладовой, 114.46kb.
- Методические указания по выполнению контрольных работ по дисциплине «Организация, нормирование, 1923.95kb.
- Реферат по курсу «Безопасность труда» является аналогом раздела «Охрана труда» дипломной, 47.89kb.
- Инструкция №98 по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ Общие требования, 48.01kb.
- Инструкция по охране труда № при выполнении работ, 570.4kb.
- Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, 100.7kb.
- Комплекс образовательной профессиональной программы (опп) экономиста-менеджера по дисциплине, 357.6kb.
- Оплата труда принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата, 455.85kb.
- Правительство российской федерации постановление от 25 февраля 2000 г. N 163 об утверждении, 1063.29kb.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Комментарий к статье 150
1. В соответствии со ст. 129 ТК заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Это означает, что при определении размера заработной платы учитываются все эти факторы, в том числе и сложность выполненной работы. Поскольку при осуществлении трудовых обязанностей работнику зачастую приходится выполнять работы различной степени сложности, возникает необходимость оценить сложность каждого вида работ и отразить эту оценку при определении размера заработной платы.
2. В ст. 150 ТК приводится три правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации для работников:
с повременной оплатой труда;
со сдельной оплатой труда;
со сдельной оплатой труда при выполнении ими работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда.
3. Труд работников с повременной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по работе более высокой квалификации.
В том случае, если есть возможность учесть время, затраченное на выполнение каждого вида работ, оплата производится по фактически выполняемой работе. При этом работнику в любом случае гарантируется установленная ему ставка (оклад). Если же с учетом характера работы такой учет невозможен, оплата производится из расчета ставки (оклада) по наиболее квалифицированной работе независимо от ее удельного веса в общем объеме работы.
4. Труд работников со сдельной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по тем расценкам, которые установлены за каждый вид работ, т.е. с учетом его фактической сложности. При этом имеются в виду только те виды работ, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем установлен работнику.
5. Труд работников со сдельной оплатой труда, которые выполняют работы, тарифицированные ниже установленного им разряда, оплачивается с учетом межразрядной разницы. Она представляет собой доплату к сдельному заработку, исчисленному с применением сдельных расценок за фактически выполненную работу, размер которой составляет разницу между тарифной ставкой по разряду, присвоенному работнику, и тарифной ставкой по разряду, установленному для выполненной работы.
Работодатель обязан выплатить межразрядную разницу независимо от того, установлено ли это коллективным договором.