Организация трудового процесса и жизненных стратегий российских фрилансеров

Вид материала

Документы

Содержание Предмет исследования Цель исследования Задачи исследования

Подобный материал:

• Конспект лекций 2006 Классификация условий труда по показателям тяжести и напряжённости, 260.44kb.
• Вопросы к экзамену по дисциплине «Техническое нормирование», 14.38kb.
• Социально-психологический климат первичного трудового коллектива, 657.44kb.
• Конспект лекций по дисциплине: «Планирование и технико-экономическое обоснование разработки, 763.78kb.
• Темы выступлений на семинаре по дисциплине «Стратегический менеджмент» Теория стратегического, 13.91kb.
• Козловой Дарьи Алексеевны На тему: исследование, 399.28kb.
• Предусмотренная Трудовым кодексом, 42.12kb.
• Руководство р 2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды, 3585.75kb.
• Развитие стратегий слияний и поглощений российских промышленных компаний, 449.26kb.
• Состав Национального комитета по празднованию 100-летия детского движения России, 21.83kb.

Организация трудового процесса и
жизненных стратегий российских фрилансеров

Баранова Т.


Постановка проблемы

Облик современного мира разительно отличается от того, каким он был несколько десятилетий назад. Так период с середины 1970-х гг. характеризуется целым рядом новых явлений и процессов, позволяющих говорить о переходе к новому этапу общественного развития, а именно к так называемому постиндустриальному обществу.

Существенные изменения коснулись и структуры занятости. Тип занятости, преобладавший в первой половине XX века, в позднюю индустриальную эпоху, характеризовался правилом трех единств: единства места работы, единства времени работы и единства действий. В условиях массового промышленного производства это привело к формированию систем организации труда и трудовых отношений, эффективных на том этапе, но все больше не соответствующих изменившимся производственным технологиям и социальным отношениям постиндустриальной эпохи.

В связи с этим, на смену полной занятости на крупных предприятиях с четким разделением труда пришли гибкие режимы занятости, возросла самостоятельность и универсальность работников. Таким образом, в последние десятилетия во всем мире все более пристальное внимание стали привлекать различные формы нестандартных трудовых отношений, отклоняющиеся от «классического» типа занятости.

Одной из наиболее интересных гибких форм занятости, набирающей обороты в настоящее время, является «фрилансинг». Данная форма занятости, относится к занятиям, подразумевающим работу на временной основе, т.е. традиционно это творческие профессии (журналистика, литература, живопись и др.), а также занятия, требующие особой квалификации (медицина, юриспруденция и др.). В настоящее время к тому же в связи с развитием информационных и коммуникационных технологий появилось множество новых профессий, открывающих возможности свободной занятости: это и программирование, и веб-дизайн, и поддержка сайтов и многие другие.

Обозначенные выше изменения в сфере занятости являются предметом острых научных дискуссий. Наиболее заметными фигурами в них являются Ч. Хэнди [8; 9; 12], У. Бек [2; 10], Дж. Рифкин [13], А. Горц [11], М. Кастельс [6], М. Бехтель [3] и др. Исследователями рассматриваются новые формы занятости, их влияние на жизнь человека, даются рекомендации применительно к политике государства и индивидуальным стратегиям на рынке труда. Относительной слабостью работ перечисленных авторов является то, что они порой носят спекулятивный, социофилософский характер. При этом различные количественные оценки в основном опираются на экспертные мнения, данные государственной статистики, а также исследования других ученых. Собственных эмпирических исследований, как правило, не проводится.

В российской же науке изучение нестандартных форм занятости является одним из направлений деятельности Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ. Этой тематике уделяется внимание в работах В. Гимпельсона [4], Р. Капелюшникова [5], Т. Бандюковой [1] и др.

Однако в большинстве эмпирических работ анализ проводится на основе уже имеющихся данных, полученных в рамках неспециализированных исследований, посвященных широкому кругу социально-экономических вопросов. По этой причине количество задействованных переменных ограничено, авторы оперируют довольно узким кругом стандартных статистических показателей. Довольно четко к тому же проступает экономический подход к проблеме, при котором из рассмотрения выпадает целый ряд важных социальных аспектов. В рамках такого подхода остаются нераскрытыми вопросы социальной организации трудового процесса, хозяйственной власти и принуждения, идентификации и социального признания, мотивации и т.п.

Таким образом, для детального изучения свободной занятости в России необходимо проведение специализированных эмпирических исследований. Данное исследование же будет сосредоточено на рассмотрении принципов организации трудовой деятельности и жизненных стратегий фрилансерами. Так если в прежних условиях модель поведения работника была легко предсказуемой: включаясь в трудовую деятельность, он практически действовал по программе, которая определяла его трудовую биографию, организацию рабочего времени, заработную плату и т.п., то в случае со «свободной занятостью» организация трудовой деятельности и жизненных стратегий не столь очевидны.

Итак, проблема, рассматриваемая в данном исследовании, заключается в том, что существенную роль в структуре занятости сегодня играет так называемая «свободная занятость» - фрилансинг, поэтому необходимо прояснить сущность данного типа занятости, и в частности принципы организации трудовой деятельности и жизненных стратегий фрилансерами.


Ключевые понятия:

Полная (стандартизованная) занятость [7, 117]:

• осуществление трудовой деятельности в рамках единственной профессии, являющейся источником доходов и самоидентификации;
  
• единственное (в данный момент времени) место работы;
  
• стандартизированная, непрерывная, поступательная, восходящая, конечная трудовая биография (карьера), представляющая собой последовательную смену мест работы и должностей вплоть до выхода на пенсию;
  
• типовой трудовой договор, закрепляющий стандартизированные условия занятости для целых отраслей и профессий;
  
• полное рабочее время (рабочий день, рабочая неделя);
  
• рабочее место предоставляется фирмой;
  
• заработная плата обеспечивает жизнь работника и его семьи;
  
• полный «социальный пакет», «хорошая» пенсия.
  

Неполная (нестандартизованная) занятость [7, 117]:

• частая смена рода деятельности, отсутствие единственной профессии;
  
• несколько мест работы, организованные в «портфель работ»;
  
• работ»
  
• индивидуализированная, дискретная (прерывистая), ненаправленная, без четких границ окончания;
  
• дестандартизация трудового договора, найм без оформления, самозанятость;
  
• неполное рабочее время (рабочий день, неделя);
  
• рабочее место часто не предоставляется фирмой, работа на дому;
  
• каждое отдельное место работы не способно обеспечить жизнь работника, множественность источников заработка;
  
• слабая социальная защищенность, небольшая пенсия.
  

Фрилансеры – высококвалифицированные поставщики услуг (в сфере компьютерных технологий, дизайна, переводческих услуг и т.п.), осуществляющие свою профессиональную деятельность на условиях свободной занятости (вне штата формальных организаций).

Фрилансеры, несомненно, представляют один из сегментов самозанятости, т.к. не состоят в формальных организациях, сами планируют и лично выполняют работу. Однако в отличие от, например, «челноков», они обладают высокой квалификацией.

Во многих случаях занятость фрилансеров связана с «работой на дому». Однако существуют другие сегменты неквалифицированного физического надомного труда, связанного с пошивом одежды, обуви и т.п.

Вторичная занятость подразумевает наличие места работы, дополнительного к основному, приносящего дополнительный заработок. Для фрилансера его деятельность в режиме свободной занятости (выполнение заказов для разных работодателей) является основным источником дохода.

При этом понятие «фриланса» не является всеобъемлющим, что делает актуальной задачу выделения различных категорий фрилансеров.


«Портфель работ» – это тип работы, заключающийся в одновременном ведении нескольких проектов, в отличие от единственной (в данный момент времени) работы в условиях стандартизованной занятости [8, 196-207; 9, 189-183].


Жизненные стратегии – в данном исследовании под жизненными стратегиями будут пониматься намерения фрилансеров, предполагаемый ими план действия, основанный на системе представлений о наиболее приемлемом для них лично соотношении трудовой деятельности и повседневной жизни.


Методологическое основание.

Объект исследования: российские фрилансеры, занятые в сферах компьютерных технологий, маркетинга, переводческих услуг. Выбор трех данных областей хозяйственной деятельности основан на предположении о том, что именно здесь число фрилансеров сейчас максимально велико.

Предмет исследования: принципы организации трудового процесса и жизненных стратегий российских фрилансеров, занятых в сферах компьютерных технологий, маркетинга, переводческих услуг.

Цель исследования: анализ принципов организации трудового процесса и жизненных стратегий российских фрилансеров, занятых в сферах компьютерных технологий, маркетинга, переводческих услуг.


Задачи исследования:

1. выявить принципы формирования «портфеля работ» (критерии отбора, количество проектов и т.п.);
   
2. определить принципы организации «рабочего» времени в течение дня, недели, года;
   
3. определить принципы, методы и горизонты планирования трудовой деятельности;
   
4. установить роль социальных связей и Интернет-каналов при организации трудового процесса (поиске и исполнении работы);
   
5. выявить различия в организации труда у фрилансеров, занятых в различных областях хозяйственной деятельности.
   

Основные гипотезы исследования

1. Основными принципами формирования фрилансерами «портфеля работ» являются:
   

• принцип комплиментарности (одна работа дополняет другую);
  
• принцип вектора (выделение нескольких доминирующих направлений в работе);
  
• неструктурированная деятельность (отсутствие разборчивости в выборе новых заказов).
  

2. Трудовая деятельность фрилансера не предполагает методичной работы, заказы, как правило, выполняются быстро, в авральном режиме.
   
3. Основными трудовыми стратегиями фрилансеров являются:
   

• дальнейший фрилансинг, свободная занятость,
  
• наработка клиентской базы, а затем открытие своего дела, самостоятельный бизнес,
  
• получение постоянной высоко оплачиваемой работы в крупной, известной компании.
  

4. Подавляющее большинство проектов и предложений поступает к фрилансерам через социальные сети, в том числе через Интернет-знакомых и виртуальные профессиональные сообщества. Эти сети также играют важную роль и непосредственно при выполнении работ. Таким образом, подтверждается феномен «силы слабых связей», описанный М. Грановеттером.
   
5. Организация трудового процесса во многом зависит от сферы деятельности, в которой занят фрилансер. Предположительно, переводчики работают несколько более «равномерно», нежели програмисты и маркетологи, так как сама специфика деятельности предполагает более длительную и кропотливую работу первых и творчески-авральную – вторых (заказ нужно сделать быстро, пока собранная информация не устарела, а полученные результаты актуальны).
   

Информационная база исследования

Для решения поставленных задач и проверки выдвинутых гипотез планируется провести личные глубинные интервью с фрилансерами. Плановый объем выборочной совокупности составляет 10-12 человек по каждой сфере деятельности. Итоговый объем выборки – 30-36 человек. Выход на респондентов осуществляется через Интернет (используя специализированные сайты – ссылка скрыта, ссылка скрыта и т.п.).


Структура работы:

1. Оглавление
   
2. Введение (постановка проблемы, обоснование актуальности)
   
3. Основная часть
   

• Теория (Общие изменения в структуре занятости в постиндустриальном обществе; Новые нестандартные формы занятости; Особенности российской структуры занятости; Нестандартные формы занятости в России)
  
• Методология (цель, задачи, объект, предмет, интерпретация / операционализация основных понятий, гипотезы, описание выборки исследования)
  
• Результаты
  

4. Заключение
   
5. Список литературы
   
6. Приложения
   

Краткая библиография

1. Бандюкова Т.С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность. Препринт WP3/2004/05. М.: ГУ ВШЭ, 2004.
   
2. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000. Гл.VI. С.202-223.
   
3. Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. 2000. // ebis.ru/ru/library/inter-nationes/arbeitszukunft
   
4. Гимпельсон В.Е. Временная или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность. Препринт WP3/2004/02 М.: ГУ ВШЭ, 2004.
   
5. Капелюшников Р.И. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. Препринт WP3/2004/06. М.: ГУ ВШЭ, 2004.
   
6. Кастельс М. Информационная эпоха. Экономика, общество и культура. М.: ГУ ВШЭ, 2000.
   
7. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда. М.: Экон-Информ, 2003.
   
8. Хэнди Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего. СПб.: Питер, 2001.
   
9. Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организаций. СПб: Питер, 2001.
   
10. Beck U. The Brave New World of Work. Oxford: Polity Press, 2000.
    
11. Gorz A. Farewell to the Working Class: An Essey on Post-Industrial socialism. L.: Syndey, 1982.
    
12. Handy C. The Future of Work. A Guide to a Changing Society. Oxford: Basil Blackwell, 1984.
    
13. Rifkin J. The End of Work. The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-Maket Era. N.Y.: G. P. Putnam’s Sons, 1996.