Администрация михайловского муниципального района приморского края
| Вид материала | Документы |
СодержаниеГлава Михайловского муниципального района Состав рабочей группы по сопровождению Контрольные показатели |
- Администрация михайловского муниципального района приморского края, 129.98kb.
- Района приморского края постановлени, 115.12kb.
- Г с. Михайловка №1207-па Об утверждении административного регламент, 109.7kb.
- Администрация партизанского муниципального района приморского края, 395.59kb.
- Администрация новошахтинского городского поселения михайловского муниципального района, 68.9kb.
- Г с. Михайловка №726-па Об утверждении административного регламент, 195.94kb.
- Администрация партизанского муниципального района приморского края, 169.7kb.
- Департамент по тарифам приморского края, 19.48kb.
- Конституцией Российской Федерации, иными закон, 146.76kb.
- Г с. Михайловка №11-ра Опроведении Vоткрытого зонального фестиваля-конкурс, 108.49kb.
АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
28.07.2011 г. с. Михайловка № 692-па
О переходе на новую систему оплаты труда
работников учреждений культуры
Михайловского муниципального района
с 1 января 2012 года
В связи с необходимостью организации работы по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Михайловского муниципального района с 1 января 2012 года, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» и согласно Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», руководствуясь Уставом Михайловского муниципального района, администрация Михайловского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить план – график по сопровождению перехода на новую систему оплаты труда работников культуры. (приложение 1).
2. Утвердить положение о рабочей группе по сопровождению перехода на новую систему оплаты труда работников культуры (далее – рабочая группа).
3. Утвердить состав рабочей группы по сопровождению перехода на новую систему оплаты труда работников культуры (далее – НСОТ) (приложение 2).
4. Управлению культуры и внутренней политики (Андрущенко) опубликовать настоящее постановление в общественно политической газете «Вперед» и на официальном сайте администрации муниципального района.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района И.И. Мирошникову
Глава Михайловского муниципального района
Глава администрации района А.И. Чеботков
| | Приложение № 2 к постановлению администрации Михайловского муниципального района 28.07.2011 г. № 692-па |
Состав рабочей группы по сопровождению
перехода на новую систему оплаты труда работников культуры
| № п/п | Ф.И.О | Должность | Направление деятельности |
| 1 | Мирошникова Ирина Ивановна | Заместитель главы администрации Михайловского муниципального района | Руководитель рабочей группы |
| 2 | Андрущенко Надежда Владимировна | Начальник управления культуры и внутренней политики | Заместитель руководителя рабочей группы |
| 3 | Тараненко Ирина Юрьевна | Начальник управления финансов | Член рабочей группы |
| 4 | Никитина Галина Владимировна | Начальник отдела информационно-культурного обслуживания | Общественное управление в реализации НСОТ связь со СМИ |
| 5 | Маруфенко Ольга Михайловна | Заместитель начальника ММУК ММР «МКИО» | Методическое сопровождение проекта НСОТ, разработка нормативных документов |
| 6 | Шаповалова Юлия Геннадьевна | Главный бухгалтер ММУК ММР «МКИО» | Финансовое сопровождение проекта НСОТ |
| 8 | Конча Светлана Борисовна | Директор ММУК ММР «МКИО» | Сопровождение реализации НСОТ |
| 9 | Лим Ирина Борисовна | Директор МОУ ДОД «ДМШ» п. Новошахтинский | Сопровождение реализации НСОТ |
| 10 | Гусакова Оксана Алексеевна | Директор МОУ ДОД «ДШИ» с. Михайловка | Сопровождение реализации НСОТ |
| | | | |
| | Приложение № 1 к постановлению администрации Михайловского муниципального района 28.07.2011 г. № 692-па |
План-график
мероприятий по сопровождению перехода на новую
систему оплаты труда работников образования
| № п/п | Наименование направления/мероприятия | Ответственные | Контрольные показатели | Сроки реализации |
| | Утверждение состава рабочей группы, положения о рабочей группе. | Мирошникова И.И. | Распоряжение главы администрации Михайловского муниципального района о создании рабочей группы и утверждения положения | до 01.08.2011 г. |
| | Заседания рабочей группы 1 раз в месяц, внеочередные по необходимости. | Андрущенко Н.В. | Протокол заседания | 1 раз в месяц |
| | Совещание с руководителями учреждений культуры «Введение новой системы оплаты труда в образовательных учреждениях». | Андрущенко Н.В. | Протокол совещания | 12.08.2011 г. |
| | Совещания в коллективах учреждениях культуры по ознакомлению с процедурой введения НСОТ, ознакомление с положением. | Руководители учреждений | Протокол совещания | август - ноябрь 2011 г., по плану учреждения |
| | Подготовка информационно-инструктивных писем в адрес руководителей учреждений культуры последовательности действий при переходе на новую систему оплаты труда. | управление культуры внутренней политики | Информационно- инструктивные письма | по ходу проведения мероприятий |
| | 1) Проведение анализа штатного расписания по всем группам персонала для определения: - соотношения должностей работников, предусмотренных штатным расписанием учреждения, с профессиональными квалификационными уровнями; - штатной численности работников учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней; - штатной численности заместителей руководителя учреждения; - численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры; - численность работников, получающих выплаты стимулирующего характера, а также иные выплаты, установленные законодательством в настоящее время. 2) Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время. 3) Проведение анализа наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время. | Руководители учреждений | Справка по итогам анализа | по ходу проведения мероприятий |
| | Проведение индивидуальных и групповых консультаций для работников учреждений. культуры | Руководители учреждений | Регистрация вопросов | по ходу проведения мероприятий |
| | Выступления на методических совещаниях работников учреждений культуры по введению НСОТ. | Руководители учреждений | План работы | по графику |
| | Публикация в СМИ информации о ходе введения НСОТ в учреждениях культуры. | Никитина Г.В. | Публикации в СМИ | 1 раз в месяц |
| | Подготовка проектов муниципального нормативного правового акта, устанавливающего систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры | Андрущенко Н.В. | Постановление, положения, | весь период |
| | Проведение расчетов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры | Шаповалова Ю.Г. | Новые расчеты оплаты труда | до 01.10.2011 г. |
| | Издание нормативных актов о введении новой системы оплаты труда в учреждениях культуры, подготовка, уведомлений (положение об оплате труда, стимулирующих и компенсационных доплатах). | Руководители | Распоряжение | |
| | Предупреждение работников учреждений культуры об изменении условий оплаты труда. | Руководители | Приказы, протоколы, подписанные уведомления | 31.10.2011г. |
| | Участие в краевых семинарах, курсах для различных категорий работников культуры по введению новой системы оплаты труда. | Андрущенко Н.В. | 100% охват работников, задействованных в проекте, курсовой подготовкой | 01.08.2011 – 31.10.2011 г. |
| | Внесение изменений в уставы, коллективные договоры и другие нормативные документы в учреждения культуры. | Руководители | Новая редакция нормативных документов | до 31.10.2011 г. |
| | Введение новой системы оплаты труда в учреждениях культуры | Руководители | Проведение тарификации работников учреждений культуры | с 01.01.2012 г. |
| | Методическое сопровождение процессов перехода и реализации НСОТ, изучение и обобщение положительного опыта учреждений культуры по введению НСОТ. | Никитина Г.В. | План работы отдела | по графику |
| | Приложение № 3 к постановлению администрации Михайловского муниципального района 28.07.2011 г. № 692-па |
Положение
о рабочей группе по сопровождению перехода на новую систему
оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
1. Рабочая группа по сопровождению перехода на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Рабочая группа), является совещательным органом, созданным в целях выработки согласованных решений по обеспечению перехода муниципальных учреждений культуры на новую систему оплаты труда.
2. Основные задачи:
- разработка плана мероприятий по введению в муниципальных учреждениях культуры новой системы оплаты труда;
- подготовка предложений и материалов по реализации мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда, в том числе:
- по проектам примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры с учетом рекомендаций управления культуры Приморского края, профсоюза работников культуры- по проектам примерных критериев оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры;
- по определению критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры;
- по разработке оценочного листа руководителя муниципального учреждения культуры;
- по разработке образцов нормативных документов по введению в муниципальных учреждениях культуры новой системы оплаты труда.
3. Рабочая группа для выполнения возложенных на нее задач:
- запрашивает в установленном порядке информацию от управления культуры и внутренней политики, муниципальных учреждений культуры;
- дает поручения членам Рабочей группы по вопросам подготовки материалов.
4. Порядок подготовки и состав представляемых материалов:
- заседания Рабочей группы проводятся по мере необходимости;
- уведомление о дате и месте проведения заседания Рабочей группы направляется руководителем Рабочей группы членам Рабочей группы в срок не позднее 5 дней до даты заседания по соответствующему вопросу;
- ответственные исполнители по мероприятиям в срок не позднее 3 дней до даты заседания Рабочей группы по соответствующему вопросу осуществляют подготовку материалов к рассмотрению на заседании Рабочей группы, включая повестку дня заседания Рабочей группы, предложения в проект протокола заседания и направляют данные материалы руководителю Рабочей группы для подготовки проведения заседания Рабочей группы.
5. В целях реализации задач Рабочая группа:
- рассматривает материалы по вопросам, включенным в повестку дня заседания Рабочей группы;
- проводит анализ материалов по вопросам, относящимся к ее компетенции;
- готовит предложения.
6. Члены Рабочей группы участвуют в заседаниях без замены. Член Рабочей группы в случае отсутствия направляет в Рабочую группу свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
7. Заседание Рабочей группы открывает и ведет председательствующий. Председательствующим на заседании Рабочей группы является заместитель главы администрации или руководитель Рабочей группы, а в случае его отсутствия - член Рабочей группы по согласованию с руководителем Рабочей группы.
8. Решение Рабочей группы принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Рабочей группы. В случае невозможности
выработки согласованной позиции в протоколе должно быть отражено особое мнение члена Рабочей группы.
9. Решение Рабочей группы в течение 3 дней, с даты проведения заседания, оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на Рабочей группе.
В протоколе указывается:
- информация о присутствии на заседании членов Рабочей группы;
- позиции членов Рабочей группы по рассмотренным материалам;
- принятые на заседании Рабочей группы решения;
- иная информация о проведенном заседании Рабочей группы.