Приказ №61/1-д от 16. 06. 2009 г по моу «сош №10» Положение
| Вид материала | Документы |
- Анализ работы городского методического объединения учителей биологии г. Боготола, 171.67kb.
- Приказ №344 от 19 апреля 2011г. Об итогах районной научно- практической конференции, 52.66kb.
- Приказ № от 2010 г. Положение о порядке формирования и расходования внебюджетных средств, 34.22kb.
- Моу мук 2008-2009 уч год, 106.71kb.
- Приказ №83 «30» декабря 2010 положение о системе стимулирования и мотивации учащихся, 47.03kb.
- Анализ научно-методической работы моу «Троицкая сош» в 2009-2010 учебном год, 893.18kb.
- Провести районный конкурс с февраля по май 2011года. Утвердить положение о проведении, 143.21kb.
- Т. В. Лушина положение о системе оценки качества образования в моу сош №3г. Пушкино, 117.54kb.
- На базе моу сош №33 г. Томска Втечение 2009 календарного года моу сош №33, 711.25kb.
- Приказ № от 200 г. Положение о внутришкольной системе оценки качества образования моу, 119.6kb.
| СОГЛАСОВАНО Председатель Совета школы ____________ Л.Н. Клюкина «___» _______ 2009 г. | УТВЕРЖДАЮ Директор МОУ «СОШ № 10» ____________ Н.Н. Усольцева «___» _______ 2009 г. |
| Председатель ПК ___________О.В. Попова «____»______2009 г. | |
Приказ № 61/1-д от 16.06.2009 г.
по МОУ «СОШ № 10»
Положение
об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №10»
городского округа Ревда Свердловской области
(новая редакция)
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10» (далее - Положение) разработано на основании и в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.07.2007. № 647-ПП «Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования», постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008. № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановлением главы администрации городского округа Ревда от 30.09.2008 года № 1836 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в городском округе Ревда», постановлением Правительства Свердловской области от 04.05.2009. № 485 – ПП «О внесении изменений в систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008. № 935 –ПП», постановлением главы администрации городского округа Ревда от 01.06.2009. № 1050 «О внесении изменений в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную постановлением главы администрации городского округа Ревда от 30.09.2008. № 1836».
2. Настоящее Положение регламентирует порядок введения новой системы оплаты труда работников в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №10» (далее: Школа) в переходный период на 2009-2011 годы. Положение ориентировано на повышение заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс; усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества учебного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.
3. Настоящее Положение применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
4. Положение принимается на заседании педагогического совета с учётом мнения органа самоуправления, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления (Совета Школы), профсоюзного комитета Школы и утверждается приказом директора Школы.
5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Школы за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Порядок начисления заработной платы работникам Школы осуществляется на основании рекомендаций Министерства общего и профессионального образования Свердловской области № 304 от 06.10.2008. «… о порядке исчисления заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс», письма Министерства общего и профессионального образования Свердловской области № 279 от 18.09.2008. «Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного образовательного учреждения» и настоящего Положения.
7. Заработная плата работников Школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Размер заработной платы труда работников образовательного учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007года.
9. Введение в школе новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
10. Школа в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
11. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются директором Школы по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором Школы по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
13. Фонд оплаты труда Школы утверждается главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования городского округа Ревда в соответствии с действующим законодательством.
14. В случае повышения заработной платы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Ревда главный распорядитель бюджетных средств – Управление образования городского округа Ревда увеличивает фонд оплаты труда Школы в сроки и в размерах, установленных администрацией городского округа Ревда в соответствии с постановлениями Правительства Свердловской области.
Глава 2. Структура фонда оплаты труда Школы
15. Фонд оплаты труда Школы включает в себя расходы на оплату труда работников Школы и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
16. Фонд оплаты труда (далее: ФОТ) Школы состоит из базовой части и стимулирующей части:
1) базовая часть ФОТ обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих Школы и составляет не менее 70 процентов от ФОТ общеобразовательного учреждения;
2) стимулирующая часть ФОТ предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и формируется следующим образом:
- на момент перехода Школы на новую систему оплаты труда стимулирующая часть учитывается в фактически сложившемся размере;
- по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть ФОТ должна составлять не менее 10 процентов от ФОТ Школы;
- по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть ФОТ должна составлять не менее 20 процентов от ФОТ Школы;
- по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть ФОТ должна составлять не более 30 процентов от ФОТ Школы;
- за переходный период штатное расписание Школы должно быть приведено в соответствие с количеством обучающихся и их потребностями в образовательных услугах.
17. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТб = ФОТп +ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;
ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;
ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.
На момент перехода Школы на новую систему оплаты труда работников фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.
По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда Школы.
Глава 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
18. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.
19. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.
20. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.
Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.
Среднемесячное количество учебных часов определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году.
В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.
21. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.
С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.
Таблица 1.
| Ступени общего образования | Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей |
| Начальное общее образование (1-я ступень) | 4,14 |
| Основное общее образование (2-я ступень) | 5,63 |
| Среднее (полное) общее образование (3-я ступень) | 5,96 |
Примечания:
1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося установлены без учета районного коэффициента;
2) в случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области и органами местного самоуправления.
С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются Школой самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.
С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утверждённого фонда оплаты труда с учётом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учётом настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.
22. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:
1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья - на 15-20 процентов;
2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов;
3) за обучение детей в общеобразовательных классах с углубленным изучением отдельных предметов – на 15 процентов.
23. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:
1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому – 25;
2) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:
высшая категория - 1,25;
первая категория - 1,2;
вторая категория - 1,1;
3) при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:
при количестве обучающихся в группах до 13 человек - 2,0;
при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек - 1,5;
4) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:
при количестве обучающихся в группах до 13 человек - 2,0;
при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек - 1,5.
24. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.
25. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений, установленных пунктами 22 и 23 настоящего Положения, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.
26. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников Школы включает в себя:
1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области:
- районный коэффициент;
- оплата за вредные условия труда;
- выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя;
- оплата за работу в ночное время и праздничные дни.
2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных Школой размерах за:
- классное руководство – доплата за классное руководство приравнивается к выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя по Постановлению Свердловской области от 26.01.2006 года №94 – ПП «О вознаграждении за выполнение функций классного руководителя педагогическими работниками государственных образовательных школ и муниципальных образовательных школ в Свердловской области за счет средств федерального бюджета в 2007 году» и исчисляется из расчета 1000 рублей в месяц в классе наполняемостью 25 и более учащихся, в классах с меньшей наполняемостью размер доплаты за классное руководство уменьшается пропорционально количеству обучающихся из расчета 40 рублей за каждого учащегося;
- проверку письменных работ (% от должностного оклада) –
математика: 1-4 классы – 10 %; 5-11 классы – 10%
русский язык (литература): 1-4 классы – 10 %; 5-11 классы – 15%
иностранный язык: 1-4 классы – 7%; 5-11 классы – 10%
физика, информатика: 7-11 классы – 10%;
химия, история, биология, география – 5%.
- проведение работы по дополнительным образовательным программам: оплачивается количество часов пропорционально от ставки педагога дополнительного образования;
- проведение внеклассной работы по физической культуре: устанавливается % от должностного оклада в пределах от 10 % до 50 %;
- руководство образовательным центром (школьным методическим объединением) – устанавливается фиксированный размер доплаты - 950 рублей;
- руководство творческой лабораторией педагогов (школьным методическим объединением) – устанавливается фиксированный размер доплаты - 650 рублей;
- заведование кабинетом, спортивным залом – устанавливается фиксированный размер доплаты - 650 рублей;
- заведование мастерскими – устанавливается фиксированный размер доплаты - 950 рублей;
- работу с фондом учебников устанавливается 20 % от должностного оклада
- Оплата за неаудиторную занятость регламентируется отдельным положением (Приложение №1).
3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.
27. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
Доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный» - 5000 рублей;
Кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный» - 3000 рублей.
Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.
28. Педагогическая нагрузка педагогических работников Школы верхним пределом не ограничивается.
29. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
30. Порядок распределения специальной части фонда оплаты труда педагогических работников Школы закреплен в Положении о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников и установлении выплат компенсационного характера другим работникам Школы, принятом общим собранием трудового коллектива Школы.
Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Школы
31. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Школы устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Оплата труда руководителя Школы включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области;
3) выплаты стимулирующего характера.
32. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников Школы, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.
Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:
1 группа - коэффициент 3,0; 2 группа - коэффициент 2,5;
3 группа - коэффициент 2,0; 4 группа - коэффициент 1,5.
Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется Управлением образованием городского округа Ревда в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.
33. При расчете средней заработной платы педагогических работников Школы учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.
34. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже заработной платы руководителя.
35. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.
Таблица 2.
| Группы оплаты труда | Высшая квалификационная категория (рублей) | Первая квалификационная категория (рублей) |
| 4 | 1192,4 | 844,5 |
| 3 | 1347,6 | 954,0 |
| 2 | 1523,6 | 1078,2 |
| 1 | 1691,3 | 1218,9 |
Надбавки могут изменяться в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области и органами местного самоуправления.
36. Руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», - 5000 рублей;
кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», - 3000 рублей.
37. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении его директором, определяется Учредителем, а других работников, ведущих её помимо основной работы (включая заместителей директора), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для директора и его заместителей совместительством не является.
Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих.
38. Оплата труда административно-управленческого персонала (заведующей библиотекой), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.
39. Оплата труда административно-управленческого персонала (заведующей библиотекой) включает в себя:
1) оклад (должностной оклад) в соответствии с диапазоном окладов работников общеобразовательных учреждений Свердловской области;
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области;
3) выплаты стимулирующего характера.
40. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:
высшая категория – 1,25;
первая категория – 1,2;
вторая категория – 1,1.
41. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», - 5000 рублей;
кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», - 3000 рублей.
Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.
42. Оплата труда воспитателей ГПД, педагогов дополнительного образования, педагога-организатора, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, мастера производственного обучения, специалистов (бухгалтера, специалиста по кадрам, библиотекаря, диспетчера по расписанию, инженера по охране труда и технике безопасности, инженера по информационным технологиям) включает в себя:
1) оклад (должностной оклад) в соответствии с диапазоном окладов работников общеобразовательных учреждений Свердловской области;
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области;
3) выплаты стимулирующего характера.
43. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (лаборанта, секретаря-машинистки) и рабочих включает в себя:
1) оклад (должностной оклад) в соответствии с диапазоном окладов работников общеобразовательных учреждений Свердловской области;
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области;
3) выплаты стимулирующего характера.
44. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются Школой в соответствии с Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10» (Приложение №2).
С 1 сентября 2011 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются Школой самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Глава 6. Стимулирование работников Школы
45. Стимулирование работников Школы осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.
46. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:
1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников Школы, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;
2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств (Управление образования городского округа Ревда) и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.
47. Стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется Управлением образования городского округа Ревда в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, в котором предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.
48. Система стимулирующих выплат работникам Школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат работникам Школы закреплены в «Положении о стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10», принятом Советом Школы (Приложение № 3).
Глава 7. Заключительные положения
49. Штатное расписание Школы утверждается руководителем Школы ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.
В случае изменения структуры или численности штата Школы в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
50. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ, порядок их установления работникам Школы определяются Школой самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закреплены в «Положении о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников и установлении выплат компенсационного характера другим работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10», принятом общим собранием трудового коллектива Школы (Приложение № 4).
51. Размер заработной платы работников Школы не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.
52. Установлен переходный период, связанный с введением Системы оплаты труда работников Школы, до 31 декабря 2011 года.
53. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников Школы, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Системы оплаты труда работников Школы при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Системой оплаты труда работников Школы, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в Школе до введения Системы оплаты труда работников Школы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с Системой оплаты труда работников Школы, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в Школе до введения Системы оплаты труда работников Школы.
Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.
54. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются Школой самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей Системы оплаты труда работников Школы.
55. Данное Положение вступает в силу 01 декабря 2008 года.
Приложение №1
к Положению об оплате труда
работников МОУ «СОШ № 10»
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении доплат педагогическим работникам
за неаудиторную занятость
- Общие положения.
Настоящее Положение об установлении доплат педагогическим работникам за неаудиторную занятость (далее: Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.07.2007. № 647-ПП «Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования», постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008. № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановлением главы администрации городского округа Ревда от 30.09.2008 года № 1836 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в городском округе Ревда» в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10» (далее: Школа) в повышении качества образовательного процесса.
Неаудиторная занятость педагогических работников Школы предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности (аудиторной занятости): различные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).
Настоящее Положение определяет порядок установления доплат за неаудиторную занятость, перечень видов деятельности, которая может быть включена в неаудиторную занятость.
Размер фонда оплаты неаудиторной занятости педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, составляет не более 15 % от общей части фонда оплаты труда педагогических работников.
Настоящее Положение является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников Школы, принимается общим собранием трудового коллектива учреждения с учетом мнения органа самоуправления Школы, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления (Совет Школы) и утверждается директором Школы.
- Расчет доплат за неаудиторную занятость.
Доплата за неаудиторную занятость педагогическим работникам устанавливается директором Школы в соответствии с настоящим Положением.
Размер доплаты за неаудиторную занятость рассчитывается в соответствии с индивидуальным планом-графиком работы педагогического работника по следующей методике:
- за 20 часов неаудиторной занятости в неделю в школе 1 ступени устанавливается фиксированный размер оплаты – 6240 рублей;
- за 18 часов неаудиторной занятости в неделю в школе 2, 3 ступеней устанавливается фиксированный размер оплаты – 6240 рублей.
- Виды неаудиторной занятости педагогических работников.
Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности педагогического работника с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями):
| Виды неаудиторной занятости | Норма времени |
| дополнительные занятия со слабоуспевающими учащимися | до 2 часов в неделю |
| дополнительные занятия с сильными учащимися | до 2 часов в неделю |
| консультации по подготовке обучающихся 9, 11 классов к итоговой аттестации | до 2 часов в неделю на каждый класс |
| научно-исследовательская деятельность обучающихся, в том числе подготовка обучающихся к конференциям, конкурсам | до 2 часов в неделю |
| подготовка обучающихся к предметным олимпиадам | до 1 часа в неделю |
| проведение внеклассной работы по здоровьесбережению | до 2 часов в неделю |
| проведение внеклассной работы по физическому воспитанию | до 2 часов в неделю на каждый класс |
| проведение внеклассной работы по развитию познавательных интересов и творческих способностей обучающихся через кружковую, студийную, клубную деятельность | до 5 часов в неделю |
| подготовка обучающихся и организация деятельности в реализации социальных проектов | до 3 часов в неделю |
| методическая работа, в том числе подготовка методических и дидактических материалов | до 2 часов в неделю |
| проведение консультаций для родителей (законных представителей) обучающихся по своему предмету | до 1 часа в неделю |
| проведение профориентационной работы с обучающимися | до 1 часа в неделю |
| производственное обучение обучающихся в рамках профессиональной подготовки | до 8 часов на каждую группу |
Формой отчетности педагогического работника за неаудиторную занятость является журнал учета неаудиторной занятости.
- Порядок определения педагогическому работнику неаудиторной нагрузки.
Педагогический работник составляет индивидуальный план-график неаудиторной занятости на учебный год из перечня видов неаудиторной занятости, указанного в разделе 3 настоящего Положения, и с учетом нормы времени по каждому виду неаудиторной занятости. Индивидуальный план-график работы педагогического работника утверждается директором Школы.
Педагогический работник самостоятельно осуществляет набор
обучающихся для занятий. Неаудиторные занятия с обучающимися фиксируются педагогическим работником в журнале учета неаудиторной занятости по окончанию занятия. Виды неаудиторной занятости, а именно методическая работа и проведение консультаций для родителей (законных представителей) обучающихся также фиксируются педагогическим работником в журнале учета неаудиторной занятости.
Доплата за неаудиторную занятость устанавливается 1 раз в год по состоянию на 1 сентября учебного года и включается в расчет оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10»
Перечень
должностей и диапазон окладов (должностных окладов) работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №10»
| Наименование должностей | Диапазон окладов (должностных окладов), рубл. |
| Административно-управленческий персонал | |
| Руководитель (директор, начальник, заведующий)* | Х |
| Заместитель руководителя (директора) | Х |
| Главный бухгалтер* | Х |
| Заведующий библиотекой Стаж до 2-х лет, среднее образование – 4440 Стаж до 2-х лет, среднее специальное образование – 4880 Стаж до 2-х лет, высшее образование – 5360 Стаж более 2-х лет, среднее образование – 5360 Стаж более 2-х лет, высшее образование или наличие квалификационной категории - 6720 | 4440-6720 |
| Педагогические работники и специалисты | |
| 4040-6720 |
| 3680-6720 |
| Педагог-психолог** Стаж до 2-х лет, незаконченное высшее образование – 3680 Стаж до 2-х лет, высшее образование –5360 Стаж более 2-х лет, незаконченное высшее – 4880 Стаж более 2-х лет, высшее образование или наличие квалификационной категории – 6720 | 3680-6720 |
Стаж до 2-х лет, незаконченное высшее образование – 3680 Стаж до 2-х лет, высшее образование –5360 Стаж более 2-х лет, незаконченное высшее – 4880 Стаж более 2-х лет, высшее образование или наличие квалификационной категории – 6720 | 3680-6720 |
| Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки** Стаж до 2-х лет, незаконченное высшее образование – 3680 Стаж до 2-х лет, высшее образование –5360 Стаж более 2-х лет, незаконченное высшее – 4880 Стаж более 2-х лет, высшее образование или наличие квалификационной категории – 6720 | 4040-6720 |
| Педагог дополнительного образования** Стаж до 2-х лет, незаконченное высшее образование – 3680 Стаж до 2-х лет, высшее образование –5360 Стаж более 2-х лет, незаконченное высшее – 4880 Стаж более 2-х лет, высшее образование или наличие квалификационной категории – 6720 | 3340-6720 |
| Бухгалтер | 3020-5360 |
| Диспетчер по расписанию | 2720-3020 |
| 3340-5360 |
| 3340-5360 |
| Инспектор по кадровой работе Стаж до 2-х лет, среднее специальное образование – 3020 Стаж до 2-х лет, высшее образование – 3340 Стаж более 2-х лет, среднее специальное образование – 3680 Стаж более 2-х лет, высшее образование или наличие квалификационной категории – 4040 | 3020-4040 |
| Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители | |
| Секретарь-делопроизводитель | 2460 |
| Лаборант | 2720-3020 |
| Рабочие | |
| Гардеробщик | 2000 |
| Дворник | 2000 |
| Слесарь-сантехник | 2220-3340 |
| Плотник | 2220-3340 |
| Сторож | 2000-2220 |
| Вахтёр | 2000-2220 |
| Уборщик производственных и служебных помещений | 2000-2220 |
Примечания:
1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.
2. * - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 4 Системы оплаты труда работников Школы;
** - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:
1) 30 часов в неделю - воспитателям (включая старшего) в группах продленного дня;
2) 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования детей;
3) 36 часов в неделю - педагогам-психологам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения.
Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителя Школы, его заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:
- 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
3. В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы к размерам окладов (должностных окладов) работников Школы применяется повышающий коэффициент в порядке, в сроки и в размерах, установленных Правительством Свердловской области и Главой городского округа Ревда.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10»
Положение
о стимулировании работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №10»
Глава 1. Общие положения
- Настоящее положение о стимулировании работников общеобразовательного учреждения (далее – Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
- Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
Глава 2. Основания (критерии) премирования
- Общеобразовательным учреждением устанавливаются следующие основания (критерии) премирования работников.
| Наименование должности | Основания (критерии) для премирования |
| 1 | 2 |
| Педагогические работники | Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня, участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и реализация авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов, подготовка и проведение внеклассных мероприятий, использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, участие педагога в методической работе, в том числе в конференциях, семинарах, методических объединениях, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся, проведение мероприятий по профилактике вредных привычек, организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности, снижении количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины, снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций, образцовое содержание кабинета, высокий уровень исполнительной дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел) |
| Заместители директора | Организация предпрофильного и профильного обучения, выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы, высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся, высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса, качественная организация работы общеобразовательных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления), отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда, высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении, сохранение контингента обучающихся, высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения, поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ), выполнение образовательных и учебных планов и программ |
| Заместитель директора по административно-хозяйственной работе | Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиН, обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ, высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений, результативность работы по привлечению внебюджетных средств, высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ) |
| Работники бухгалтерии | Систематизация бюджетного учета, применение в работе новых компьютерных программ, ведение экономической работы, учет внебюджетной деятельности, своевременное и качественное предоставление достоверной отчетности, систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов |
| Педагог-психолог | Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися, своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля |
| Библиотекарь | Высокая читательская активность обучающихся, организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра, участие в общешкольных и районных мероприятиях, оформление тематических выставок, планирование библиотечного фонда |
| Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и другие) | Проведение генеральных уборок, содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок |
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. Порядок премирования
- Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
- Руководитель общеобразовательного учреждения предоставляет в Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
- Премирование работников общеобразовательного учреждения осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
- Кроме премий работникам общеобразовательного учреждения может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда. Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. В настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения.