Правил а

Вид материала

Документы

Содержание 2. Порядок прийняття і звільнення працівників УІ. Заохочення за успіхи у роботі УІІ. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни

Подобный материал:

• Уголовный кодекс российской федерации, 9.85kb.
• О соблюдении правил и критериях выигрыша, 1083.63kb.
• Р І шенн явід 26. 09. 2006 №5/5-581 Об утверждении Правил застройки г. Мариуполя Решение, 1699.08kb.
• Свод правил системы противопожарной защиты установки пожарной сигнализации и пожаротушения, 2550.03kb.
• Свод правил системы противопожарной защиты установки пожарной сигнализации и пожаротушения, 2694.81kb.
• В своде правил рассмотрены вопросы, связанные с проектированием: искусственного освещения, 2157.23kb.
• Пояснительная записка к проекту Свода Правил сооружения магистральных газопроводов, 1654.68kb.
• Зразок форми донесення про порушення правил польоту, 84.96kb.
• Днаоп 00 17-92 (нпаоп 00 17-92), 1082.49kb.
• Правил а по предупреждению травматизма, 73.14kb.

ПОГОДЖЕНО СХВАЛЕНО

Голова профспілкового комітету Зборами трудового колективу

управління освіти і науки управління освіти і науки облдержадміністрації облдержадміністрації

______________ Л.Шатна ________________________

2005 року 2005 року

П Р А В И Л А

внутрішнього трудового розпорядку

управління освіти і науки

Кіровоградської обласної державної адміністрації


І. Загальні положення


1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку управління освіти і науки облдержадміністрації розроблено відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.

1.2 В управлінні освіти і науки Кіровоградської обласної державної адміністрації трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю.

До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

1.3 Ці правила поширюються на всіх працівників управління освіти і науки Кіровоградської обласної державної адміністрації і є обов”язковими для виконання сторонами трудових відносин.

1.4 Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, вирішуються начальником управління в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом. Ці питання також вирішуються трудовим колективом відповідно до його повноважень.


2. Порядок прийняття і звільнення працівників

1. Працівники управління освіти і науки облдержадміністрації реалізують свої здібності до продуктивної праці шляхом укладання трудового договору (строковими або безстроковими), на посади державних службовців – на конкурсній основі. Всі призначення в управлінні здійснюються відповідно до чинного законодавства.
   
2. При прийнятті на роботу працівники мають подати:
   

• трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, а якщо особа працевлаштовується вперше – довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання відповідною житлово-експлуатаційною організацією, органом місцевого самоврядування, вуличним комітетом ( довідка, видана вуличним комітетом має бути засвідчена виконавчим комітетом відповідної ради). Звільнені з лав Збройних Сил України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред”являють військовий квиток;
  
• свідоцтво про обов”язкове державне соціальне страхування;
  
• паспорт;
  
• довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;
  
• диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку, військовий квиток (для військовозобов'язаних).
  

Прийняття на роботу без зазначених документів не допускається.

Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати копії відповідних документів про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення).

Забороняється вимагати від працівників під час працевлаштування документи, подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про прописку.

3. До початку роботи за укладеним договором працівник має ознайомитись під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, умовами праці, своїми правами та обов”язками, а також пройти інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
   
4. Прийняття на роботу оформляється наказом начальника управління, з яким працівник ознайомлюється під розпис. У наказі має бути зазначення найменування посади (категорія), умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.
   
5. На працівників, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п”яти днів після прийняття на роботу.
   
6. Дія трудового договору може бути припинена тільки з підстав, передбачених законами України.
   
7. За ініціативою працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 КЗпП України. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це начальника управління письмово за два тижні.
   

У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівник звільняється у строк, про який він просить.

Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника достроково у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення керівництвом управління законодавства про працю, колективного договору та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством.

2.8 Припинення дії трудового договору за ініціативою начальника управління може мати місце з підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП України.

2.9 Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1-3 і 5-7 та 8 статті 36 КЗпП України.

2.10 Припинення трудового договору оформляється наказом начальника управління, який оголошується працівникові під розписку.

2.11 У день звільнення працівникові видається трудова книжка та виплачуються всі належні йому від управління суми.


ІІІ. Основні обов'язки працівників

1. Працівники управління освіти і науки зобов”язані:
   

• своєчасно до початку роботи прибути на робоче місце та підготуватись до виконання трудових обов”язків;
  
• почати роботу відповідно до режиму робочого дня, встановленого в управлінні освіти і науки;
  
• бути на робочому місці впродовж робочого часу за винятком перерви на відпочинок і харчування;
  
• виконувати своєчасно та в повному обсязі функціональні обов”язки, забезпечувати належну якість виконуваних робіт;
  
• виконувати розпорядження керівника;
  
• дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки, протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями;
  
• вживати заходів для негайного усунення причин та умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу, негайно інформувати про це керівництво управління освіти і науки;
  
• підтримувати на своєму робочому місці чистоту і порядок, не палити в службових приміщеннях;
  
• ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, дбайливо ставитись до майна підприємства, раціонально витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;
  
• уважно ставитись до колег, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в колективі.
  

ІУ. Основні обов'язки керівництва управління


4.1 Керівництво управління зобв”язане:

• правильно організовувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці;
  
• забезпечити робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою;
  
• вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;
  
• неухильно дотримуватись вимог законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;
  
• забезпечувати належні умови для ефективної роботи працівників, систематичного підвищення їхньої кваліфікації;
  
• давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати й перевіряти своєчасність та точність їх виконання;
  
• створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їхньої роботи;
  
• видавати працівникам заробітну плату в установлені законодавством та колективним договором терміни (2 рази на місяць 2 та 17 числа);
  
• контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;
  
• організувати облік робочого часу і табелювання працівників;
  
• дотримуватись вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань на підприємстві.
  

У. Робочий час і його використання

1. Для працівників управління установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя). При п'ятиденному робочому тижні тривалість робочого часу – 8 годин.
   
2. Під час прийняття на роботу а також під час дії трудового договору за згодою сторін може встановлюватись неповний робочий час із зазначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу.
   
3. Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування встановлюється такий:
   

З понеділка по четвер:

• Початок роботи – 9 год.
  
• Перерва на відпочинок і харчування – з 13 до 14 год.
  
• Закінчення роботи – 18 год. 15 хв.
  

У п”ятницю:

• Початок роботи – о 9 год.
  
• Перерва на відпочинок і харчування – з 13 до 14 год.
  

• Закінчення роботи о 17 год.
  

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

4. Робота у вихідні дні забороняється за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватись за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі.
   
5. Забороняється в робочий час відволікати працівників від роботи для виконання громадських доручень, не пов”язаних із діяльністю управління, скликати збори, засідання, наради з громадських питань.
   
6. Працівникам управління надаються щорічні основна та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.
   

Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який у термін до 15 січня затверджується начальником управління освіти і науки за погодженням з профспілковим комітетом і під розписку доводиться до відома працівників. Графік є обов”язковим для сторін трудового договору.

Перенесення відпусток на інший час можливе лише у випадках, передбачених законодавством та за згодою сторін.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і начальником управління.

Про дату початку відпустки працівників повідомляють письмово не пізніше як за два тижні.

На прохання працівника щорічна відпустка може надаватись частинами за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

За рішенням начальника управління працівників може бути відкликано за їхньою згодою із щорічної відпустки лише у випадках, передбачених чинним законодавством.

7. За згодою сторін працівникові може бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів на рік.
   
8. Працівникові обов”язково надається відпустка без збереження заробітної плати у порядку та з причин, визначених статтею 25 Закону України „Про відпустки”.
   

УІ. Заохочення за успіхи у роботі

1. За зразкове виконання трудових обов”язків, сумлінне ставлення до роботи і вагомі досягнення в праці до працівників підприємства застосовуються такі види заохочень:
   

• нагородження Почесною грамотою;
  
• оголошення подяки;
  
• заохочення у формі грошової премії;
  
• нагородження цінним подарунком.
  

62. Начальник управління видає наказ про заохочення і доводить його до відома колективу (працівника). Відомості про заохочення заносяться до трудових книжок працівників у відповідності до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58.
    

6.3 За особливі досягнення керівництво управління разом із профспілковим комітетом або за рішенням зборів трудового колективу можуть порушувати клопотання щодо представлення працівників до державних нагород.

УІІ. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни

1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни в тому числі за:
   

• невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов”язків, визначених трудовим договором, колективним договором та цими Правилами;
  
• прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин;
  
• появу на роботі в нетверезому стані або в стані наркотичного (токсичного) сп”яніння;
  
• розпивання спиртних напоїв на робочому місці;
  
• вчинення за місцем роботи розкрадання (у т.ч. дрібного) майна управління;
  
• перевищення службових повноважень.
  

2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: догана, звільнення.
   
3. До застосування дисциплінарного стягнення начальник управління має право зажадати від працівника письмового пояснення. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
   
4. Стягнення оголошується наказом, з яким працівника ознайомлюють під розписку.
   
5. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення, передбачені розділом УІ цих Правил.