В. А. Вавилову Всоответствии с приказом №920 от 13. 08. 2007 гимназия №6 в составе 30 школ Чувашии в целях обеспечения реализации кпмо в экспериментальном режиме апробации новой системы оплаты труда включилась в экс
| Вид материала | Доклад |
- Положение о новой системе оплаты труда работников моу сош №8 г. Иваново, 147.76kb.
- «О введении новой системы оплаты труда в Ижгту», 10.72kb.
- Положение о введении новой системы оплаты труда в муниципальном образовательном учреждении, 125.45kb.
- Приказ, 176.27kb.
- Приказ от 28 мая 2009 года №98 об организации работы по апробации новых механизмов, 538.88kb.
- Г г. Курск №2089 Овведении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях,, 824.37kb.
- Приказ от 29. 10 2008 г. №129 "О новой системе оплаты труда " Всоответствии с Постановлением, 35.83kb.
- Приказ 17 сентября 2011 год №73. «О введении новой системы оплаты труда работников, 14.7kb.
- Методические рекомендации о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, 251.02kb.
- Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 6»
г. Новочебоксарска Чувашской Республики
Протокол
производственного совещания 28.10.2008 № 04
г. Новочебоксарск
Председатель В.А. Вавилова
Секретарь Ж..В. Мутрискова
Списочный состав: 94 чел.
Присутствовали: 53 чел.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Об изменениях в реализации КПМО в экспериментальном режиме апробации новой системы оплаты труда.
Доклад директора гимназии Вавиловой В.А.
2. Об окончании I четверти 2008-2009 учебного года
Доклад директора гимназии Вавиловой В.А.
3. Разное
Доклад заместителя директора по НМР Лазаревой В.В.
1. СЛУШАЛИ:
В.А. Вавилову
В соответствии с приказом № 920 от 13.08.2007 гимназия № 6 в составе 30 школ Чувашии в целях обеспечения реализации КПМО в экспериментальном режиме апробации новой системы оплаты труда включилась в эксперимент. Работниками гимназии было подписано уведомление о введении новой системы дифференцированной оплаты труда, где было сказано, что с 01.09.2007 изменяются условия трудового договора, касающиеся оплаты труда. В рамках реализации эксперимента заработная плата работников, состоящая из обязательной базовой части и возможной стимулирующей части, определялась нормативными правовыми актами Чувашской Республики, органами местного самоуправления и локальными нормативными актами учреждения. Апробация НСОТ для 30 пилотных школ закончилась, с 01.01.2009 вводится новая система оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений. Было отмечено, что заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими той же квалификации.
ВЫСТУПИЛИ:
С.В. Михайлова, главный бухгалтер
С 01.01.2009 система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений будет включать в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливающиеся коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
ПОСТАНОВИЛИ:
1.1. Создать комиссию по изменению критерий стимулирующей части оплаты труда.
1.2. Внести свои предложения на рассмотрение комиссии.
Председатель В.А. Вавилова
Секретарь Ж..В. Мутрискова