Закон от 27 декабря 2009 года №367-фз " Овнесении изменений в Закон Российской Федерации "
| Вид материала | Закон |
- Принят Государственной Думой 19 декабря 2008 года Одобрен Советом Федерации 22 декабря, 43.32kb.
- Закон от 28 декабря 2009 г. № 381-фз "Об основах государственного регулирования торговой, 354.45kb.
- Правительства Российской Федерации на период до 2012 года Послание президента РФ федеральному, 162.47kb.
- С. А. Вахруков зако н ярославской области овнесении изменений в Закон, 354.72kb.
- Принят Государственной Думой 22 декабря 2004 года Одобрен Советом Федерации 24 декабря, 343.5kb.
- Принят Государственной Думой 22 декабря 2004 года Одобрен Советом Федерации 24 декабря, 416.58kb.
- Принят Государственной Думой 23 декабря 2005 года Одобрен Советом Федерации 27 декабря, 463.58kb.
- Вступление, 750.81kb.
- Закон забайкальского края о внесении изменений в Закон Забайкальского края, 248.79kb.
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 года n 666,, 985.85kb.
Уважаемые руководители !
29 декабря 2009 года в “ Российской газете “ был опубликован Федеральный закон от 27 декабря 2009 года № 367-ФЗ “ О внесении изменений в Закон Российской Федерации “ О занятости населения в Российской Федерации “.
Настоящий Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2010 года . Данным Федеральным законом внесен ряд изменений в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 “ О занятости населения в Российской Федерации “ . Обращаем Ваше внимание на следующее ,
пункт 2 статья 25 “ Содействие работодателей в обеспечении занятости населения “ изложен в новой редакции, устанавливающей , что при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем , сокращении численности или штата работников организации , индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца , а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника , а в случае , если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников,-- не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий .
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели , а так же при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий .
Форму о высвобождении работников , направляемую в государственное учреждение Калининградской области «Центр занятости населения города Краснознаменска», Вы можете взять в центре занятости неселения по адресу: 238730, г.Краснознаменск, ул.Советская д, 32. Дополнительную информацию можно получить по телефону 2-28-66.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст.22 Закона Калининградской области от 12.05.2008г. № 244 «Кодекс Калининградской области об административных правонарушениях» за непредставление или несвоевременное представление работодателями органам исполнительной власти, осуществляющим переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, - государственным учреждениям Калининградской области центрам занятости населения информации о ликвидации организаций, сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а равно представление указанных сведений в неполном или искаженном виде влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до одного миллиона рублей.
Напоминаем Вам , что в соответствии со ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» , работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей ) .
Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст.21 Закона Калининградской области от 12.05.2008г. № 244 «Кодекс Калининградской области об административных правонарушениях» за непредставление или несвоевременное представление работодателями органам исполнительной власти, осуществляющим переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, - государственным учреждениям Калининградской области центрам занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей ) , а равно представление работодателями указанных сведений в неполном объеме или искаженном виде – влечет наложение административного щтрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч рублей до пятидесяти тысяч рублей ; на юридических лиц- от ста тысяч до одного миллиона рублей .