Geum.ru

 коефіцієнт інтенсивності джерел приросту фонду оплати праці

Вид материалаДокументы

Содержание


Результати застосування алгоритму інноваційного управління фондом оплати праці на підприємствах гірничо-металургійного комплексу
Список використаних джерел
Подобный материал:
1   2   3


Досягнення фінансового результату в межах окремого інтервалу впливу приведе до певного співвідношення показників інноваційної активності підприємства.

Можливими є вісім основних комбінацій інтервалів впливу:

1. ()  зростає

()  зростає

()  зростає
1. Підприємство проводить активну інноваційну діяльність з пріоритетною спрямованістю на інновації.

2. Скорочується обсяг доданої вартості, причому темпи скорочення обсягу доданої вартості є більш швидкими, ніж темпи скорочення обсягу інвестицій, а темпи скорочення обсягу інвестицій є більш швидкими, ніж темпи скорочення обсягу інновацій.

2. ()  зростає

()  зростає

()  зменшується
1. Підприємство проводить активну інноваційну діяльність з пріоритетною спрямованістю на вкладення у будівництво.

2. Скорочується обсяг доданої вартості, виробленої на підприємстві і обсяг інвестицій та інновацій, проте менш швидкими темпами, ніж обсяг доданої вартості.

3. ()  зростає

()  зменшується

()  зростає
Обсяг доданої вартості, виробленої на підприємстві скорочується швидшими темпами, ніж обсяг інвестицій, але меншими темпами, ніж обсяг витрат на інновації.

4. ()  зростає

()  зменшується

()  зменшується
1. Підприємство проводить активну інвестиційну діяльність із зменшенням інноваційності капіталовкладень

2. Скорочується обсяг доданої вартості, виробленої на підприємстві, обсяг інвестицій і інновацій, причому обсяг інновацій скорочується найбільш швидкими темпами

5. ()  зменшується

()  зростає

()  зростає
1. Зростають як обсяг доданої вартості, виробленої на підприємстві, так і обсяг інвестицій і інновацій, причому обсяг інновацій зростає найбільш швидкими темпами.

2. Обсяг доданої вартості, виробленої на підприємстві скорочується швидшими темпами, ніж обсяг інвестицій і обсяг інновацій. Обсяг інновацій скорочується меншими темпами, ніж обсяг інвестицій

6. ()  зменшується

()  зростає

()  зменшується
1. При зростанні обсягу доданої вартості, обсягу інвестицій, інновацій підприємство спрямовує інноваційну діяльність на здійснення капіталовкладень у оновлення основних фондів без суттєвого оновлення технологічних процесів.

2. Обсяг доданої вартості, виробленої на підприємстві, зменшується менш швидкими темпами, ніж обсяг інновацій.

7. ()  зменшується

()  зменшується

()  зменшується
1. Зменшення обсягу інновацій відбувається більш швидкими темпами, ніж зменшення обсягу інвестицій при більш повільному зменшенні обсягу доданої вартості.

2. Збільшення обсягу доданої вартості відбувається більш швидкими темпами, ніж збільшення обсягу інвестицій, а, збільшення обсягу інвестицій  більш швидкими темпами, ніж збільшення обсягу інновацій

8. ()  зменшується

()  зменшується

()  зростає
1. При зростанні обсягу доданої вартості, обсяг інновацій і інвестицій також зростає, причому обсяг інновацій зростає швидшими темпами.

2. При зменшенні обсягу доданої вартості обсяг інновацій і інвестицій також зменшується, причому обсяг інновацій зменшується менш швидкими темпами, ніж обсяг інвестицій.


Як видно з характеристики інтервалів впливу фінансового результату діяльності на інноваційну активність підприємства, кожен з інтервалів може мати як позитивний, так і негативний вектор впливу. Під вектором впливу ми розуміємо таку ситуацію, коли наслідки впливу мають переважно негативну економічну інтерпретацію. Вище негативним вектором впливу характеризуються переважно другий варіант розвитку впливу. Оскільки негативний вектор впливу характеризується єдиною безумовною ознакою  зменшенням виробленої доданої вартості, то необхідною є перевірка вектору впливу саме через динаміку виробленої на підприємстві доданої вартості.

Пріоритетними з точки зору стимулювання інноваційної активності підприємства є досягнення 1, 3, 5, 8 інтервалів впливу. Однак з цього переліку необхідним є виключити інтервал 3, оскільки він характеризується негативним вектором впливу. Тож пріоритетними з точки зору стимулювання інноваційної активності є досягнення 1,5,8 інтервалів впливу.

Кількісні межі інтервалів впливу визначено, виходячи із параметрів функціональних залежностей між фінансовим результатом діяльності і показниками інноваційної активності підприємств гірничо-металургійного комплексу (за даними табл. 3.5).

Для ВАТ „Запоріжсталь” розподіл інтервалів впливу зображено на рис.3.12. Виходячи з даних розподілу інтервалів впливу фінансового результату діяльності на інноваційну активність підприємства пріоритетним є формування фінансового результату від 22,2 млн. грн. до 47 млн. грн. або від 47 млн. грн. до 66 млн. грн.

При перевищенні фінансового результату у 66 млн. грн. підприємство змінює інноваційні пріоритети своєї інноваційно-інвестиційної діяльності на пріоритет вкладень у будівництво. На рис. 3.13, 3.14 відтворено розподіл інтервалів впливу фінансового результату діяльності підприємства на його інноваційну активність для ВАТ „Дніпроспецсталь” і для ЗАТ „ММЗ Істил (Україна)”.



Рис.3.12. Розподіл інтервалів впливу фінансового результату на інноваційну активність ВАТ „Запоріжсталь”



Рис.3.13. Розподіл інтервалів впливу фінансового результату на інноваційну активність ВАТ „Дніпроспецсталь”



Рис.3.14. Розподіл інтервалів впливу фінансового результату на інноваційну активність ЗАТ „ММЗ Істил (Україна)”


Виходячи з даних розподілу інтервалів впливу фінансового результату на інноваційну активність ВАТ „Дніпроспецсталь” для даного підприємства є оптимальним досягнення інтервалу фінансового результату у 54-76 млн. грн. Для ЗАТ „ММЗ Істил (Україна)” стимулюючий вплив на інноваційну активність підприємства матиме досягнення інтервалу у 22-48 млн. грн.

На другому етапі реалізації алгоритму управління фондом оплати праці відбувається добір структури фонду оплати праці відповідно до її впливу на фінансовий результат діяльності підприємства та визначення співвідношення джерел приросту фонду оплати праці відповідно до його впливу на фінансовий результат діяльності підприємства.

Визначення впливу структури фонду оплати праці на фінансовий результат діяльності підприємства відбувається відповідно до функціональних залежностей (2.21)-(2.23), що характеризують вплив питомої ваги окремих елементів фонду оплати праці на фінансовий результат діяльності підприємства.

Вплив співвідношення джерел приросту фонду оплати на фінансовий результат діяльності підприємства проаналізовано у п.2.3 даного дисертаційного дослідження і сформовано три функціональні залежності, що дають підстави сформулювати нерівності:

для ВАТ „Запоріжсталь”

, (3.10)

для ЗАТ „ММЗ Істил (Україна)”

, (3.11)

для ВАТ „Дніпроспецсталь”

, (3.12)

де  відношення приросту заробітної плати за рахунок середньої заробітної плати до приросту заробітної плати за рахунок чисельності працівників.

Розв’язання нерівностей (3.10)-(3.11) дає інтервали відношення приросту заробітної плати за рахунок середньої заробітної плати до приросту за рахунок чисельності працівників для ВАТ „Запоріжсталь”  0,08-0,14, для ЗАТ „ММЗ Істил (Україна)”  0,22, для ВАТ „Дніпроспецсталь”  0,08-0,11.

На четвертому етапі реалізації алгоритму управління фондом оплати праці відбувається визначення кількісних орієнтирів управління фондом оплати праці промислового підприємства.

В результаті узгодження результатів другого і третього етапу реалізації алгоритму управління фондом оплати праці отримано інтервали відношення приросту заробітної плати за рахунок середньої заробітної плати до приросту за рахунок чисельності працівників, що дало підстави виокремити наступні кількісні орієнтири управління фондом оплати праці підприємств гірничо-металургійного комплексу Запорізької області:

1. Для ВАТ „Запоріжсталь” приріст середньої заробітної плати повинен становити 0,08-0,14 без збільшення чисельності працівників (0,03 за 2007 р.);

2. Для ЗАТ „ММЗ Істил (Україна)” приріст середньої заробітної плати повинен становити 0,22 без збільшення чисельності працівників (-0,14 за 2007 р. за рахунок зменшення чисельності працівників);

3. Для ВАТ „Дніпроспецсталь” приріст середньої заробітної плати повинен становити 0,08-0,11 без збільшення чисельності працівників (0,027 за 2007 р.).

Виходячи з рівняння (2.20) приріст середньої заробітної плати повинен розподілятись у ВАТ „Запоріжсталь” наступним чином: на 79% приросту фонду оплати праці повинні бути зменшені заохочувальні і компенсаційні виплати; на 44% приросту повинна бути збільшена основна заробітна плата; на 131% приросту повинна бути збільшені премії за виробничий результат; на 4,17% приросту повинні бути збільшені надбавки і доплати. Досягти оптимального співвідношення джерел формування приросту фонду оплати праці можна за рахунок зменшення приросту працівників і збільшення приросту середньої заробітної плати до мінімального значення оптимального інтервалу співвідношення у 0,08. Досягти такого співвідношення без додаткового залучення до фонду оплати праці вільних фінансових ресурсів можна за рахунок скорочення приросту фонду оплати праці внаслідок збільшення чисельності працівників (замість фактичного додаткового залучення 122 працівників, збільшити їх чисельність на 115 осіб).

Розподіл приросту середньої заробітної плати у ЗАТ „ММЗ Істил (Україна)” (рівняння (2.21)) повинен бути наступним: на 118,93% приросту фонду оплати праці повинні бути збільшені заохочувальні і компенсаційні виплати; на 3,54% приросту повинна бути зменшена основна заробітна плата; на 62% приросту повинні бути зменшені премії за виробничий результат; на 46,73% приросту повинні бути збільшені надбавки і доплати. Досягти такого зростання можливо при збереженні чисельності працівників і додатковому спрямування прибутку підприємства на підвищення заробітної плати в обсязі 2366 тис. грн. у фонд заробітної плати, що відповідатиме 22% приросту фонду оплати праці за рахунок чисельності працівників.

Зміни структури фонду оплати праці при його зростанні у ВАТ „Дніпроспецсталь” відповідно до рівняння (2.22) повинні бути наступними: на 54,5% приросту фонду оплати праці повинні бути збільшені заохочувальні і компенсаційні виплати; на 3,29% приросту повинна бути зменшена основна заробітна плата; на 7,04% приросту повинні бути збільшені премії за виробничий результат; на 42% приросту повинні бути зменшені надбавки і доплати.

Перевірка відповідності кількісних орієнтирів управління фондом оплати праці основному принципу управління фондом оплати праці що випливає із закономірностей динаміки фонду оплати праці даного типу промислової діяльності є позитивною.

Перевірка вектору розвитку ситуації управління інноваційною активністю підприємства виконана для періоду 2007 року. Для підприємств ЗАТ „ММЗ Істил (Україна)” і ВАТ „Запоріжсталь” вектор розвитку ситуації управління інноваційною активністю підприємства є позитивним, для ВАТ „Дніпроспецсталь”  негативним. Тобто для ВАТ „Дніпроспецсталь” зменшення фонду оплати праці повинно відбуватись за умови збереження кількості працюючих і зменшення середньої заробітної плати: на 139,05% зменшення фонду оплати праці повинні бути зменшені заохочувальні і компенсаційні виплати; на 3,29% зменшення повинна бути збільшена основна заробітна плата; на 7,04% зменшення повинні бути зменшені премії за виробничий результат; на 42% зменшення повинні бути збільшені надбавки і доплати. Зміна співвідношення приросту фонду оплати праці може бути виконана за рахунок зменшення приросту кількості працюючих (замість 152 осіб додатково найнятих на роботу 139).

Реалізація алгоритму інноваційного управління фондом оплати праці на підприємствах гірничо-металургійного комплексу Запорізької області в цілому приводить до покращення їх результатів діяльності за умови, що обсяги виробництва товарної продукції підприємств не зміниться і не зміняться зовнішні умови функціонування (табл. 3.6).

Таблиця 3.6

Результати застосування алгоритму інноваційного управління фондом оплати праці на підприємствах гірничо-металургійного комплексу

Показники
ЗАТ „ММЗ Істил (Україна)”
ВАТ „Дніпроспецсталь”
ВАТ „Запоріжсталь”

Приріст середньої заробітної плати, %
+7
+3
+4

Приріст фінансового результату, %
-0,3
+18,4
+2,5

Приріст чисельності працівників, чол.
фактично
99
152
122

із застосуванням алгоритму
99
139
115

Коефіцієнт схильності до інвестицій

фактично
1,57
0,26
0,20

із застосуванням алгоритму
1,77
2,06
0,26

Коефіцієнт схильності до інновацій
фактично
0,02
0,09
0,18

із застосуванням алгоритму
0,78
0,08
0,22

Коефіцієнт інноваційності інвестицій
фактично
0,02
0,34
0,90

із застосуванням алгоритму
1,79
0,39
0,85

Синтетичний інтегральний показник ефективності фонду оплати праці
фактично
11,23
7,89
4,77

із застосуванням алгоритму
23,22
8,49
5,23


Якщо розглядати підприємство як відкриту економічну систему, то існують можливості удосконалення алгоритму інноваційного управління фондом оплати праці промислового підприємства. Зокрема перспективними напрямами удосконалення даного алгоритму є врахування часової тенденції обсягу виробництва продукції, цін на товарну продукцію підприємства, собівартості продукції в цілому та по окремим елементам, впливу інфляції на типологію видів промислової діяльності, т.п. Проте в цілому, за інших рівних умов, реалізація пропонованого алгоритму приводить до покращення фінансових результатів діяльності підприємства, стимулює його інноваційну активність, покращує характеристики ефективності фонду оплати праці.


Висновки за розділом 3


1. Узгодження двох принципових підходів у розумінні сутності заробітної плати дало змогу удосконалити формулювання відповідної категорії, що стало підґрунтям для формулювання категорії фонду оплати праці. В свою чергу, категорія фонду оплати праці є центральним елементом системи взаємозв’язків між правовою і економічною категоріями заробітної плати. При визначенні структури фонду оплати праці виокремлено дві класифікаційні ознаки: за дотриманням принципу еквівалентності кількості і якості праці; за дотриманням принципу еквівалентності.

2. Комплексна оцінка ефективності управління фондом оплати праці гірничо-металургійного підприємства може бути сформована за рахунок впровадження синтетичного інтегрального показника, послідовність розрахунку якого базується на розрахункових механізмах рейтингування. Як вихідні характеристики для розрахунку синтетичного інтегрального показника пропонується використати комплекс існуючих показників, що характеризують виробничу та фінансову ефективність управління заробітною платою, доповнений показниками інтенсивності приросту фонду оплати праці і показником мотиваційного значення заробітної плати.

3. На основі диференціації видів промислової діяльності за закономірностями динаміки фонду оплати праці, виявлених функціональних залежностей між структурою фонду оплати праці і фінансовими результатами діяльності промислових підприємств, між співвідношенням джерел формування приросту фонду оплати праці і фінансовими результатами діяльності промислових підприємств, між фінансовим результатом діяльності підприємств і запропонованими показниками інноваційної активності підприємств було розроблено алгоритм інноваційного управління фондом оплати праці підприємств гірничо-металургійного комплексу. Апробація даного алгоритму для окремих підприємств Запорізької області привела до покращення фінансових результатів їх діяльності в середньому на 6,86%, підвищення середньої заробітної плати  на 4,66%, покращення показників інноваційної активності підприємств  від 7% до 67% за різними показниками, покращення синтетичного інтегрального показника ефективності фонду оплати праці  40,73%.

Результати формування засад інноваційно спрямованого управління фондом оплати праці на промисловому підприємстві відображені в публікаціях автора [40, 40, 41, 42, 123]


ВИСНОВКИ


У дисертації здійснено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання стимулювання інноваційної активності промислового підприємства за допомогою управління фондом оплати праці. Проведене дослідження дає можливість зробити наступні висновки:
  1. Сутність економічних категорій «заробітна плата» та «фонд заробітної плати» мають різний рівень обґрунтованості та різні підходи до їх формування. Зокрема розуміння категорії «заробітна плата» є дуалістичним і спирається як на дедуктивний підхід, так і на індуктивний. Категорія «фонд заробітної плати» є переважно дедуктивною й відповідно має певні недоліки, що дало підстави сумніватись в її адекватності. Комплексне розуміння економічної категорії «заробітної плати», одночасно з урахуванням дедуктивного та індуктивного підходів, дало змогу удосконалити її формулювання й визначити заробітну плату як категорію, що відображає економічні відносини між власником підприємства (або його представником) і працівником підприємства з приводу розподілу частини суспільного продукту, вираженої у грошовій формі, до індивідуального фонду споживання працівника еквівалентно кількості та якості витраченої праці.
  2. Виявлено, що існують суттєві розбіжності у співвідношенні правової та економічної категорій «заробітна плата» й розумінні структури заробітної плати. Розширення структури заробітної плати з фіскальною метою приводить до викривлення її змісту, зменшення або приховування частини фонду оплати праці, погіршення обліку й статистики заробітної плати. Удосконалення механізму формування й функціонування фонду оплати праці повинне стосуватись також і організації заробітної плати. Аналіз системи взаємозв'язків між правовою категорією заробітної плати та економічною категорією стало підставою для виокремлення категорії фонду оплати праці, що є центральним елементом цієї системи.
  1. Сформоване визначення категорії фонду оплати праці ґрунтується на його розумінні як фонду фінансових ресурсів, що тимчасово виникає в процесі реалізації відносин всередині суб'єкта економічної діяльності стосовно розподілу частини суспільного продукту до індивідуальних фондів споживання працівників підприємства відповідно до рівня, об'єктивно необхідного для відтворення робочої сили. При визначенні структури фонду оплати праці виокремлено дві класифікаційні ознаки: за дотриманням принципу еквівалентності кількості та якості праці: еквівалентна частина – фонд основної заробітної плати та нееквівалентна частина – фонд додаткової заробітної плати. Показано, що еквівалентну частину фонду оплати праці переважно зумовлюють внутрішні по відношенню до підприємства фактори, а нееквівалентну – зовнішні.
  2. Однією з визначальних проблем функціонування механізму регулювання оплати праці є проблема її диференціації, що має макроекономічний і мікроекономічний аспекти. На макроекономічному рівні існує надмірна диференціація в рівнях оплати праці як за категоріями працюючих, так і за видами економічної діяльності, обумовлена низьким рівнем мінімальної заробітної плати. На мікроекономічному рівні диференціація заробітної плати є недостатньо обґрунтованою, оскільки відмінності в оплаті праці не відповідають відмінностям щодо її складності й кваліфікаційного рівня, що знижує мотиваційне значення заробітної плати. Загалом тенденції трансформації мотиваційної природи заробітної плати в Україні є негативними. Основна відмінність полягає в такому зменшенні заробітної плати в Україні, що підвищення її рівня переважно не приводить до посилення мотивації праці.
  3. Виявлено існування функціонального зв'язку між величиною фонду оплати праці промислових підприємств і показниками обсягу реалізації продукції та фінансового результату їх діяльності. Рівень достовірності двофакторної лінійної регресії для моделей, що описують відповідні характеристики промислових підприємств України, Дніпропетровської та Запорізької областей склав не менше 97 %. Форма існуючого функціонального зв'язку обумовлює необхідність стимулювання зростання обсягу реалізації продукції більш швидкими темпами, ніж зростання фонду оплати праці. Розподіл доданої вартості в сторону акумулювання фінансових результатів діяльності промислових підприємств має стати джерелом фінансування їх інноваційної активності.
  4. Промисловість Запорізької області характеризується стійким структурним співвідношенням видів промислової діяльності за величиною фонду оплати праці, що визначено за допомогою кластерного аналізу. Оцінка динаміки диференціації видів промислової діяльності дала змогу виділити чотири їх групи, кожна з яких характеризується власними закономірностями міграції за кластерами. Підтверджено існування тенденції до збільшення фонду оплати праці для всіх кластерів видів промислової діяльності. Доведено існування функціонального зв'язку між величиною фонду оплати праці та сумою заборгованості з виплати заробітної плати за групами видів промислової діяльності з імовірністю достовірності наближення від 0,81 до 0,99. Виявлено існування функціонального зв'язку між фінансовими результатами діяльності підприємств металургійної промисловості Запорізької області та структурою фонду оплати праці й джерелами формування його приросту.
  5. Проведені дослідження показали, що стандартні показники оцінки ефективності оплати праці тісно пов'язані між собою й не відповідають оцінці ефективності роботи підприємства. Існування визначеної суперечності свідчить про недостатність методичного забезпечення оцінки ефективності заробітної плати. Її удосконалення полягає в доповненні системи показників оцінки ефективності заробітної плати характеристиками інтенсивності приросту фонду оплати праці й мотиваційного значення заробітної плати. На основі доповненої системи показників сформовано синтетичний інтегральний показник ефективності фонду оплати праці, послідовність розрахунку якого базується на розрахункових механізмах рейтингування з включенням елементів кореляційно-регресійного аналізу.
  6. Розроблений алгоритм управління фондом оплати праці промислового підприємства, що базується на використанні типології видів промислової діяльності за закономірностями динаміки фонду оплати праці та виявлених функціональних залежностях між структурою фонду оплати праці й фінансовими результатами діяльності промислових підприємств, між співвідношенням джерел формування приросту фонду оплати праці й фінансовими результатами діяльності промислових підприємств, між фінансовим результатом діяльності підприємств і запропонованими показниками інноваційної активності промислових підприємств дозволяє стимулювати їх інноваційну діяльність. Апробація такого алгоритму для окремих підприємств металургійної промисловості Запорізької області привела до покращення фінансових результатів їх діяльності в середньому на 6,86 %, підвищення середньої заробітної плати – на 4,66 %, покращення показників інноваційної активності підприємства – від 7 % до 67 % за різними показниками, покращення синтетичного інтегрального показника ефективності фонду оплати праці – 40,73 %.


СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

  1. Абдул Г.А., Формування системи корпоративної соціальної відповідальності на підприємстві/ Г.А. Абдул, А.В. Терзієв, М.Ю. Юдін// Економіка: проблеми теорії і практики.  Дніпропетровськ: ДНУ, 2003.  Вип.174, т. ІІ.  С.283-289.
  2. Абібуллаєв М.С. Методи забезпечення інноваційного розвитку підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / М.С. Абідуллаєв.  К. : КНЕУ, 2005.  20с.
  3. Аведян Л.Й. Управління людськими ресурсами на підприємстві : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.02 «Підприємництво, менеджмент і маркетинг» / Л.Й.Аведян.  Харків : ХДЕУ, 2000.  19 с.
  4. Александров Н.Г. Трудовые правоотношения / Н.Г.Александров.  М. : 1948.  148 с.
  5. Андреев В.С. О научном единстве проблем общей теории права и трудового права / В.С. Андреев, А.М. Васильєв // О предмете советского трудового права : сб. статей.  М. : − 1978.  С.86.
  6. Андронов В.О. О концепции и стратегиях социальной ответственности корпоративного бизнеса / В.О. Андронов // Российский экономический журнал.  2004.  №11-12.  С.119-122.
  7. Бабенко В.Г. Страхування фінансових ризиків як механізм надання гарантій суб’єктам підприємницької діяльності : дис. ... кандидата екон. наук : 08.00.08 / – Бабенко В.Г. – Мелітополь, 2007. – 170 с.
  8. Баб´як М.М. Економічна теорія: навч. посіб. / М.М. Баб’як Л.А. Пешенкова А.В. Рибчук.  Дрогобич: Вимір. − 2002.  С.89.
  9. Базилюк А.В. Регулирование заработной платы и цены / А.В.Базилюк.  К. : Знание. − 1993.  С.7-47.
  10. Байгереев М. Решение проблемы невыплаты заработной платы мерами антикризисного управления / М.Байгереев // Человек и труд.  М. − 2005.  № 10.  С.36-38.
  11. Балашов Ю.К. Организация заработной платы в Италии / Ю.К. Бала шов // Труд за рубежом.  М. − 1991.  №3.  С.60-69.
  12. Бараник З.П. Методичні підходи до статистичної оцінки рівня заробітної плати на ринку праці України / З.П. Бараник// Економіка та держава.  2006.  №6.  С.71-75.
  13. Барковський В.В. Теорія ймовірностей та математична статистика / В.В. Барковський, Н.В. Барковська, О.К.Лопатін. – К. : ЦУЛ. − 2002. – 448 с.
  14. Барр Р.Политическая экономия / Р. Барр.  М. : Международные отношения. − 1995.  Т.2.  С.117-118.
  15. Безушко В.Д. Нові підходи до мотивації праці / В.Д. Безушко // Управління трудовими ресурсами: проблеми і перспективи розвитку : Збірник доповідей міжнародної науково-практичної конференції.  Хмельницький: ТУП. − 1997.  Ч.1. С.107-108.
  16. Белінська Я.В. Вплив інфляції і девальвації на рівень заробітної плати / Я.В.Белінська // Вісник КНУ: зб. наук. праць. – Серія “Економіка”.  К. − 2002.  Вип.60.  С. 12-13.
  17. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М.Блауг.  М. : Дело ЛТД, 1994.  С.171-406.
  18. Богиня Д.П. Трудовий потенціал України: соціально-демографічний аспект / Д.П. Богиня.  Львів, 1992.  С.12-18.
  19. Богиня Д.П. Основи економіки праці / Д.П. Богиня, О.А. Гришкова.  К.: Знання-прес, 2000.  С. 214-215.
  20. Божко В.М. Юридична відповідальність за невиконання обов´язків за колективно-договірними відносинами із заробітної плати / В.М. Божко // Економіка та право.  2004.  №3.  С.18-22.
  21. Бойко О.В. Організаційно-економічні аспекти мотивації трудової діяльності на підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / О.В.Бойко. – К.: НАУ, 2005.  20с.
  22. Боровик М.В. Управління соціальним розвитком промислових підприємств : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / М.В.Боровик, Харків : ХНЕУ. − 2005.  20с.
  23. Вакульчик О.М. Модель оцінки дивідендного потенціалу акціонерного товариства на основі інтегрального показника / О.М. Вакульчик О.В. Козлова // Економіст. – 2006.  №10. – С. 32-35.
  24. Вакульчик О.М. Модель визначення терміну реалізації дивідендного потенціалу акціонерного товариства /О.М. Вакульчик О.В. Козлова // Вісник ПДАБА. – 2006.  №9. – С. 32-36.
  25. Вакульчик О.М. Методика оцінки дивідендного потенціалу акціонерного товариства/ О.М.Вакульчик О.В. Козлова // Економіка: проблеми теорії та практики : Зб. наук. праць. – Дніпропетровськ: ДНУ. – 2004. – Вип.192. – С. 1281-1288.
  26. Вачевська Н.Л. Теоретичні аспекти заробітної плати в умовах ринкової економіки / Н.Л. Вачевська // Актуальні проблеми економіки.  2005.  №1(43).  С. 177-187.
  27. Вачевський М.В. Основи економічних знань : підруч. / М.В. Вачевський.  Дрогобич: Відродження, 1997.  С. 100.
  28. Ведерников М.Д. Формування механізму регулювання оплати праці робітників у сучасних умовах господарювання. автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. екон. наук : спец. 08.09.01 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Ведерников М.Д.  Донецьк: УЕПД НАНУ, 2005.  36 с.
  29. Вишневецька С. Трудові правовідносини як об´єкт дослідження науки трудового права / С. Вишневецька // Трудове право.  2004.  №1.  С. 60-63.
  30. Ванников О.Ю. Правові засади соціального партнерства в територіальних громадах України: громадські організації та органи влади / О.В. Ванников, Н.А. Соф’янц. – Севастополь: Вебер, 2001. – 96 с.
  31. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике / Г.Ф. Войтенкова // Общество и экономика.  М. − 1993.  № 6.  С.84-88.
  32. Волошина С.В. Теоретичні і практичні проблеми удосконалення механізму регулювання заробітної плати / С.В. Волошина, Н.В. Чорноморченко // Регіональні перспективи.  2003.  №1(26)  С.56-57.
  33. Встановлення твердої мінімальної заробітної плати: Міжнародний огляд проблем та досвіду [Пер. з англ].  Женева, 1997.  215 с.
  34. Гамова О.В. Взаємозв’язок основних характеристик діяльності промислових підприємств та фонду заробітної плати / О. В. Гамова // Вісник Сумського національного аграрного університету: зб. наук. праць. – Серія «Фінанси і кредит». – 2007. – № 2. – С. 263–269.
  35. Гамова О.В. Заробітна плата як економічна категорія / О. В. Гамова // Держава та регіони: серія: Економіка та підприємництво. – № 3. – Запоріжжя, 2007. –– С. 60–64.
  36. Гамова О.В. Зарубіжні системи стимулювання праці / О. В. Гамова, О. О. Васильченко // ХІІ науково-технічна конференція студентів, магістрантів, аспіратів і викладачів ЗДІА, 16–20 квітня 2007 р. : тези допов. – Ч. VI. – Запоріжжя, 2007.  С. 8–9.
  37. Гамова О.В. Диференціація видів промислової діяльності за закономірностями динаміки фонду оплати праці / О. В. Гамова // Економіка: проблеми теорії та практики: зб. наук. праць. – Вип. 236. – Т. V. –Дніпропетровськ: ДНУ, 2008. – С. 1105–1112.
  38. Гамова О.В. Мотивация оплаты бизнес образования / О. В. Ракитянская // ХІ науково-технічна конференція студентів, магістрантів, аспіратів і викладачів ЗДІА, 17–21 квітня 2006 р. : тези допов. – Ч. V. – Запоріжжя, 2006.  С. 41–45.
  39. Гамова О.В. Нарахування заробітної плати на підприємстві / О. В. Гамова, Т. О. Подзорова // ХІІ науково-технічна конференція студентів, магістрантів, аспіратів і викладачів ЗДІА, 16–20 квітня 2007 р. : тези допов. – Ч. VI. – Запоріжжя, 2007.  С. 3–7.
  40. Гамова О.В. Проблеми формування теоретичного підґрунтя управління фондом заробітної плати на підприємстві / О. В. Гамова // Актуальні проблеми економіки. – № 3 (81).  Київ, 2008. – С. 50–56.
  41. Гамова О.В. Суперечності категоріального і нормативно-правового розуміння заробітної плати / О. В. Гамова // Матеріали V Міжнародної науково-практичної конференції «Соціально-економічні реформи в контексті інтеграційного вибору України», 15–16 травня 2008 р. – Т. 4. – Дніпропетровськ: ПДАБА, 2008. – С. 31–32.
  42. Гамова О.В. Сучасні підходи до організації оплати праці на промислових підприємствах України / О. В. Гамова // Вісник Хмельницького національного університету: економічні науки.  № 3. – Т. 1 (92).  Хмельницький, 2007. – С. 202.
  43. Гамова О.В. Трансформація мотиваційної природи заробітної плати в економіці України / О. В. Гамова // Матеріали регіональної науково-практичної конференції «Актуальні проблеми соціально-економічного розвитку Придніпров’я», Дніпропетровськ, 27–28 лютого 2008 р. – Дніпропетровськ : ДДАУ, 2008. – С. 126–127.
  44. Гарват О.А. Регулювання оплати праці управлінського персоналу на промислових підприємствах у сучасних умовах господарювання : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / О.А.Гарват  Хмельницький: ХНУ, 2005.  20 с.
  45. Герасимова І.Ю. Оцінка та шляхи підвищення ефективності праці на вугільних підприємствах : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / І.Ю.Герасимова – Дніпропетровськ: НГУ, 2006.  20 с.
  46. Гольда А.В. Зарубіжний досвід мотивації праці трудового потенціалу в умовах ринкової економіки / А.В. Гольфа // Формування ринкових відносин в Україні.  К. − 2004.  № 2(33).  С. 94-97.
  47. Горловський Р. Мінімальна заробітна плата як інструмент мотивації праці / Р. Горловський // Україна: аспекти праці.  2002.  №7.  С.43-47.
  48. Гунченко М.В. Криза мотиваційної системи в Україні: причини і наслідки / М.В. Гунченко // Регіональні перспективи.  Полтава. − 2003.  № 7-8(32-33).  С. 23-24.
  49. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.  М., 2001.  С.300.
  50. Данюк В.М. Мотивація і стимулювання праці в менеджменті персоналу / В.М. Данюк, А.М. Колот.  К. : НЦ ЗРТ, 1994.  С. 5-23.
  51. Дніпропетровщина в цифрах: статистичний щорічник .  Дніпропетровськ. − 2007.  418 с.
  52. Дмитренко Н.М. Заборгованість із виплати заробітної плати: стан та перспективи погашення / Н.М. Дмитренко // Формування ринкових відносин в Україні.  2003.  №4(23).  С.76-81.
  53. Дмитренко Н.М. Окремі теоретико-методичні підходи до прогнозування фонду оплати праці на маккроекономічному рівні / Н.М. Дмитренко // Формування ринкових відносин в Україні.  2004.  №11(42).  С.87-91.
  54. Дудіна Н.В. Державно-договірне регулювання заробітної плати в США: використання досвіду в промисловості України / Н.В. Дудіна // Оплата праці: проблеми теорії і практики : зб. наук. праць.  Луцьк. − 2000.  С. 261-265.
  55. Дюран Б. Кластерный анализ [Пер. с англ.] / Б.Дюран, П.Оделл. – М.: Статистика. − 1977. – 127 с.
  56. Ёлкина В.Н. Количественные кратери качества таксономии и их использование в процессе принятия решений / В.Н. Ёлкина, Н.Г. Загоруйко // Вычислительные системы.  Новосибирск: Наука. − 1969.  С. 29-47.
  57. Зайвин А.Д. Правовые вопросы организации труда робочих / А.Д. Зайвин, С.И. Шкурко.  М. − 1968.  С.16-17.
  58. Зайцев Ю. Умови відновлення мотиваційної природи заробітної плати в перехідній економіці України / Ю. Зайцев// Економіка України.  К.: Преса України. − 2002.  №8.  С. 45-50.
  59. Закон України „Про внесення змін до Закону України „Про Державний бюджет України на 2005 рік” та деяких інших законодавчих актів України” від 25.03.2005, № 2505-IV // ВВР.  №17, 18, 19.  С. 267.
  60. Закон України „Про внесення змін до статті 3 Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку із порушенням строків їх виплати” від 16.01.2003, № 431-IV [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.07.2007.
  61. Закон України „Про Державний бюджет України на 2006 рік” від 20.12.2005, № 3235-IV [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.07.2007.
  62. Закон України „Про затвердження прожиткового мінімуму на 2005 рік” від 19.10.2004, № 2089-IV [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.07.2007.
  63. Закон України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку із порушенням строків їх виплати” від 19.10.2000, № 2050-IІІ // Вісник Верховної Ради.  2000.  №49  С.422.
  64. Закон України «Про внесення змін в Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» № 1958-ІV від 01.07.2004 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  22.07.2007.
  65. Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» №1058-IV від 09.07.2003р. із змінами і доповненнями // Вісник Верховної Ради.  2003.  №49-51.  С. 376.
  66. Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» №889-IV від 22.05.2003р. із змінами і доповненнями //Вісник Верховної Ради.  2003.  №37.  С.308.
  67. Замков О.О. Математические методы в экономике / О.О. Замков А.В. Толстопятенко Ю.Н. Черемных.  М. : Дело и сервис, 2001.  368 с.
  68. Заробітна плата в Україні / Центр Разумкова // Національна безпека і оборона.  2005.  №1.  С.4-5.
  69. Ивлев А.Организация и стимулирование труда: зарубежный опит / А. Ивлев Ю. Гарайбех // Человек и труд.  М. − 2003.  №12.  С. 61-64.
  70. История экономических учений: Учеб. [для эконом. спец. вузов] / М.Н.Рындина Е.Г., Василевский В.В., Голосов и др.  М. : Высшая школа. − 1983.  С. 12.
  71. Інструкція зі статистики заробітної плати України: затверджена Наказом Міністерства статистики України №323 від 11.12.1995 р. // Бюлетень нормативних актів міністерств та відомств України.  1996.  №3.  С.3.
  72. Калина А.В. Облік і аналіз заробітної плати на підприємстві / А.В. Калина // Формування ринкових відносин в Україні.  2005.  № 2(45).  С. 61-64.
  73. Калина А.В. Соціально-економічна сутність заробітної плати / А.В. Калина // Формування ринкових відносин в Україні.  2003.  №4(23).  С.81-84.
  74. Кампанелла Т. Город солнца / Т. Кампанелла.  М. − 1954.  С. 52-57.
  75. Карташов А. Правове регулювання соціального партнерства в Україні: проблеми і перспективи / А. Карташов// Зб.праць НАДУ.  К.: НАДУ. − 2003.  №2.  С. 460-471.
  76. Катков В.Ю. Совершенствование законодательства в области социальной политики / В.Ю. Катков // Современное право.  2003.  С.6.
  77. КЗпП України : Наук.-практ. коментар / В.С.Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань.  К. − 2000.  1072 с.
  78. Киселёв И.Я. Новый облик трудового права стран Запада / И.Я. Киселёв.  М.− 2003.  С. 81-82.
  79. Киселёв И.Я. Способы обеспечения заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты / И.Я. Киселёв // Человек и труд.  М., 1997.  №1.  С. 96-97.
  80. Кодекс Законів про працю України. Із змінами і доповненнями [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  27.07.2007.
  81. Колот А.М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу / А.М. Колот.  К.: КНЕУ, 1998.  С.38, 58-59.
  82. Комаров Е. Психология заработной платы / Е. Комаров // Управление персоналом.  2002.  №10(75).  С.56-59.
  83. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова.  М., 2002.
  84. Конвенція МОП „Про встановлення мінімальної заробітної плати з урахуванням країн, що розвиваються” № 131 від 22.06.1970 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  12.06.2006.
  85. Конвенція МОП „Про запровадження процедури встановлення мінімальної заробітної плати” № 26 від 16.06.1928 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  12.06.2006.
  86. Конвенція МОП „Про процедуру встановлення мінімальної заробітної плати в сільському господарстві” №99 від 28.06.1951 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  12.06.2006.
  87. Конвенция МОТ „О свободе ассоциации и защите права на организацию” № 87 от 04.07.1950 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.04.2007.
  88. Конвенція МОП „Про адміністрацію праці: роль, функція та організації” № 150 від 26.06.1978 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.04.2007.
  89. Конвенція МОП „Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів” № 98 від 01.07.1949 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.04.2007.
  90. Конвенція про статистику вартості праці № 160 від.24.04.1988. Ратифікована Указом Президії ВР УРСР N 9158-XI (9158-11) від 03.05.90 [Електронний ресурс] // Режим доступу: ссылка скрыта.  07.10.2008.
  91. Конвенція МОП „Про тристоронні консультації для сприяння застосуванню міжнародних трудових норм” № 144 від 21.06.1976 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.04.2007.
  92. Конституція України.  К., 1991.  58с.
  93. Конфуций. Суждения и беседы / Пер. с кит., ком., послеслов. П.С.Попова.  С.-Пб.: ООО « СЗКЭО «Кристалл», 2004.  С.178-179.
  94. Концепція подальшого реформування оплати праці в Україні // Праця і зарплата.  2001.  №4.  С.4-6.
  95. Копайгора І. Правове регулювання заробітної плати у соціалістичних кодексах про працю в Україні / І. Копайгора // Трудове право.  2004.  № 5.  С. 18-20.
  96. Котвицький А.А. Удосконалення системи стимулювання праці на ВАТ “Житомирський маслозавод” / А.А. Котвицький // Формування ринкових відносин в Україні.  2004.  №2(33).  С. 97-99.
  97. Крівошеєв М.Н. Підхід до вирішення питань соціального партнерства у місцевому самоврядуванні [Електронний ресурс] / М.Н. Крівошеєв, Л.О. Юрченко, О.М. Меркулов// Режим доступу: ссылка скрыта  24.11.2004.
  98. Лайкам Р. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума / Р. Лайкам // Общество и экономика.  М. − 2002.  №7.  С. 49-60.
  99. Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології / І. Лаптій // Право України.  2005.  №7.  С.81-84.
  100. Либоракина М. Социальное партнерство / М. Либоракина, М. Флямер, В. Якиме // Деньги и благотворительность. – 1997. – № 1 (13).  С.71-78.
  101. Лившиц Р.С. Заработная плата в СССР. Правовое исследование / Р.С. Лившиц.  М. − 1972.  С.7.
  102. Лист Головного управління статистики у Запорізькій області „Про окремі показники розвитку промисловості Запорізької області” №12-9/454 від 25.09.07.  Запоріжжя, 2007.
  103. Лісогор Л. Формування ринку праці в Україні: Монографія / Л.Лісогор. − К.: Ін-т економіки НАН України. − 2003.  296 с.
  104. Ломанов І. Про регулювання розмірів фондів оплати підприємств виробничої сфери / І. Ломанов О. Уманський М. Марченко // Україна: аспекти праці.  2000.  №2.  С.9-16.
  105. Лушникова М.В. Основные государственные гарантии по оплате труда / М.В. Лушникова А.М. Лушников // Трудовое право.  М. − 2005.  № 2.  С. 17-28.
  106. Ляшецкая Т.А. Пути и методы регулирования фонда оплаты труда / Т.А. Ляшецкая, О.П. Комаров.  Самара, 1999.  С. 113.
  107. Мандель И.Д. Кластерный аналіз / И.Д. Мандель.  М.: Финансы и статистика. − 1988.  176 с.
  108. Мандибура В.О. Аналіз економічних та правових методів регулювання мінімальної заробітної плати (досвід ринкової економіки) / В.О. Мандибура, В.О. Тімофєєв.  К.: Парламентське видавництво. − 1997.  88 с.
  109. Мельник Т.Г. Проблеми оподаткування заробітної плати / Т.Г. Мельник // Вісник КНУ : зб.наук. праць.  К. − 2005.  Вип. 77(78).  С. 39-42.
  110. Мир философии: Книга для чтения. В 2-х частях.  М.,1991.  ч.ІІ.  С. 234-235.
  111. Мортіков В. Роль заробітної плати в регулюванні зайнятості [Текст]/ В. Мортіков // Економіка України.  К. − 2001.  № 1.  С. 34-39.
  112. Никифорова А.А. Минимальная заработная плата в странах с рыночной экономикой / А.А. Никифорова // Труд за рубежом.  М. − 1997.  №4.  С. 92-96.
  113. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право.  2004.  №4-5.  С. 74-78.
  114. Общая часть науки советского трудового права и вопросы её дальнейшего развития. − М.: Сов. гос-во и право.  1975.  №4.  С. 57.
  115. Островская Т.Г. Оплата труда работников на японских предприятиях / Т.Г. Островская // Пищевая промышленность.  М. − 2003.  № 3.  С. 48-49.
  116. Оуэн Р. Избранные сочинения / Р.Оуэн.  Т.11.  М, 1950.  С. 22.
  117. Павлов В. Индексация заработной платы / В. Павлов // Финансовая консультация.  2005.  №10.  С.17-18.
  118. Павловська Н. Удосконалення державного та колективно-договірного регулювання оплати праці / Н. Павловські // Україна: аспекти праці.  2004.  №7.  С.15-20.
  119. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих / А.Е. Пашерстник. М, 1949.  С. 160.
  120. Петренко Н.О. Реальна заробітна плата як фактор мотивації праці в перехідний період / Н.О. Петренко О.П. Василенко// Вісник КНУ : зб.наук. праць.  К. 2003.  С. 83-84.
  121. Петрова І. Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства / І. Петрова // Україна: аспекти праці.  2002.  № 4.  С. 22-26.
  122. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудових правовідносин в умовах переходу України до ринкової економіки : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. юрид. наук. 12.00.05 трудове право, право соціального забезпечення / П.Д.Пилипенко  Х., 2001.  С.19-20.
  123. Плаксієнко В.Я. Методичні засади диференціації компенсаційної частини фонду оплати праці на промисловому підприємстві / В.Я.Плаксієнко, О.В.Гамова // Економіка: проблеми теорії і практики : зб. наук. праць.  Дніпропетровськ: ДНУ. − 2007.  Вип. 228.  Т.ІІІ.  С.649-655.
  124. Показники розвитку промисловості України [Електронний ресурс] // Режим доступу: nofollow" href=" " onclick="return false">ссылка скрыта.  25.12.2007.
  125. Покрищук В. Мотиваційна поведінка безробітної молоді в Україні / В. Покрищук, Л. Горошко // Україна: аспекти праці.  К. − 2005.  № 7.  С. 7-12.
  126. Портер М. Международная конкуренция / М. Портер.  М, 1993  С.697.
  127. Постанова Кабінету Міністрів України „Про прогноз показників зведеного бюджету України за основними видами доходів, видатків та фінансування на 2005-2007 роки” від 09.09.2003, № 1427 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  24.07.2007.
  128. Потьомкін Л.М. Засоби підвищення мотивації праці за допомогою заробітної плати у промисловості / Л.М. Потьомкін // Формування ринкових відносин в Україні.  К.  2003.  №10.  С.116-122.
  129. Продіус І.П. Керування персоналом / І.П. Продіус, Т.А. Владімірова, Д.В. Запорожан, Ю.І. Продіус.  Одеса: ОМУ, 2001.  С.107.
  130. Процевский А.И. Предмет советского трудового права / А.И. Процевский.  М., 1979.  С. 27-34.
  131. Процевський О. Про предмет трудового права України / О. Процевський// Право України.  2001.  №12.  С.8.
  132. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда / С.А. Пунтус// Вестник МГУ. Серия „Экономика”.  М. − 2002.  № 5.  С. 49-65.
  133. Пупшис Т.Ф. Оценка труда в бизнесе / Т.Ф. Пупшис, С.М. Галузина// Современная экономика и право.  2002.  №1.  С.24-28.
  134. Пустовойт О. Модель ресурсокористування України: окремі підсумки і штрихи розвитку / О. Пустовойт // Економіка України.  К.: Преса України. − 2006.  № 7.  С. 27-34.
  135. Рекомендація МОП „Щодо встановлення мінімальної заробітної плати із урахуванням країн, що розвиваються” № 135 від 22.06.1970 [Електронний ресурс] // Режим доступу: www.urplus@yandex.ru  12.06.2006.
  136. Рекомендація щодо статистики праці № 170 від 25.06.1985. [Електронний ресурс] // Режим доступу: ссылка скрыта.  07.10.2008.
  137. Риккардо Д. Сочинения / Д.Риккардо.  Т.1.  М., 1955.  С. 42.
  138. Рочко А.В. Порядок расчёта и выплаты заработной платы во Франции / А.В. Рочко // Труд за рубежом.  М.  1997.  №3.  С.104.
  139. Сей Ж.Б. Трактат политической экономии / Ж.Б.Сей.  М. − 1986.  С. 152-168.
  140. Синяєва Л.В. Економіко-математична модель розрахунку середньорічної заробітної плати працівників сільського господарства / Л.В. Синява, М.О. Рубців, Н.М. Рубцева // Економіка АПК.  2005.  №9.  С. 144-152.
  141. Сімутіна Я.В. До питання про поняття заробітної плати / Я.В. Сімутіна // Часопис Київського університету права.  2004.  №1.  С.75-81.
  142. Скобелкин В.М. Трудовые правоотношения / В.М. Скобелкин.  М., 1978.  С. 127-132.
  143. Словарь по трудовому праву / отв. ред. Ю.П. Орловский.  М., 1998.  С. 120.
  144. Смит А. Исследования о природе и причине багатства народов (кн. І-ІІ) / А. Смит.  М.: Наука, 1992.  С. 188-194.
  145. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения / А. Соболевская.  2002.  №12.  С. 49-57.
  146. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Н.Г.Александрова.  М., 1972.  С. 22.
  147. Соколик М.П. Короткостроковий прогноз заробітної плати в Україні / М.П. Соколик // Економіка праці.  2006.  №4.  С.93-108.
  148. Сошникова Л.А. Многомерный статистический анализ в экономике / Л.А.Сошникова В.Н., Тамашевич, Г.Уебе, М.Шефер.  М.: ЮНИТИ. − 1999.  598 с.
  149. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности субъектов трудовых правоотношений [Текст]: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня докт. юрид. наук: 12.00.05  трудовое право; право социального обеспечения / П.Р.Стависский  Х., 1982.  С.17-18.
  150. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю.  К., 2001.  С.450-452.
  151. Сыроватская Л.А. Нормы о материальной ответственности в системе трудового права / Л.А. Сыроватская // Сов. гос-во и право.  1967.  №7.  С.89-90.
  152. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права / Л.С. Таль.  М., 1918.  С. 152.
  153. Теліщук Л.О. Заробітна плата і питання її трансформації / Л.О. Теліщук // Фінанси України.  К.  2003.  № 6.  С. 98-102.
  154. Тимошенко О.В. Застосування моделі Лоренца для оцінки справедливості диференціації заробітної плати до і після оподаткування / О.В. Тимошенко // Формування ринкових відносин в Україні.  2003.  №11(30).  С. 42-47.
  155. Трудове право України: Курс лекцій / За ред. П.Д.Пилипенка.  Львів, 1996. − С. 10.
  156. Трудове право України: Підруч. / За ред. Н.В. Болотіної, Г.І. Чапишевої.  К., 2000.  654 с.
  157. Тульчинський Р.В. Роль соціального партнерства у процесі регулювання заробітної плати в ринкових умовах / Р.В. Тульчинський // Проблеми науки.  2002.  №8.  С. 53-55.
  158. Турецький О.А. Економіка України на порозі XXI століття: уроки минулого і кроки у майбутнє / О.А. Турецький.  Одеса. − 1999.  С. 53-55.
  159. Фролова Н. Оподаткування доходів від праці та від капіталу в Україні / Н. Фролова // Економіка України.  2006.  №10.  С.21-26.
  160. Хананашвили Н.Л. Смутные времена социальной политики в России / Н.Л. Хананашвили, В.Н. Якимец. – М.: Фонд «НАН». − 1999. – С.171.
  161. Червінька Л. Ринок праці та заробітна плата / Л. Чевінська // Економіка. Фінанси. Право.  2001.  № 10.  С.3-6.
  162. Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя / С.Ю. Чуча // Государство и право.  М. − 2002.  № 11.  С. 75-83.
  163. Шаповал В.М. Стимулююча роль оплати праці в результативності господарюваня / В.М. Шаповал, А.В. Міньковська // Економіка: проблеми теорії і практики: зб. наук. праць. Дніпропетровськ: ДНУ. 2008. – Вип. 244. – Т. 5. – С.1155–1159.
  164. Шелешкова С. Заробітна плата як мотиваційна складова продуктивної зайнятості / С. Мелешкова, Ю. Спасенко // Україна: аспекти праці.  2006.  №4.  С.9-16.
  165. Шестакова Е. Индексация: доводы „за” и „против” / Е. Шестакова // Человек и труд.  М., 1993.  №3.  С.62-68.
  166. Щипанова Д. Индексация минимальной заработной платы / Д. Щипанова // Человек и труд.  М., 2003.  №12.  С.70-71.
  167. Язык закона / Под ред. А.С.Пиголкина.  М., 1990.  С. 114
  168. Якимец В.Н. Особенности развития социального партнерства в индустриальном регионе России (на примере Челябинской области) / В.Н. Якимец, Н.А. Гусева. – Златоуст, 2000.  160 с.
  169. Яковлев Р.А. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь / Р.А. Яковлєв // Российский экономический журнал.  2004.  №2.  С.16-29.
  170. Baker G. Incentive contracts and performance measurement // Journal of political economy.  1992.  №100.  P. 598-614.
  171. Bronchi C., Burns A. The tax system in the Czech Republic // OECD.  2000.  №245.  P.32.
  172. Bull C. The existence of self-enforcing implicit contracts// Quarterly journal of economics.  1987.  №102.  P.147-159.
  173. Employment and Earnings.  Washington, 2001, January.  P.222.
  174. Gibbons R. Incentives of organizations. NBER. Working paper 6695.  Cambridge, 1998.
  175. Holmstrom B., Milgrom P. Multitask principal-agent analysis: incentive contracts asset ownership and job design// Journal of law, economics and organization.  1991.  №7.  P. 24-52.
  176. Holmstrom B., Tirol J. Transfer pricing and organizational forms// Journal of law, economics and organization.  1991.  №7.  P. 201-228.
  177. Kahn C., Huberman G. Two-sided uncertainty and «up-or-out» contracts // Journal of labour economics.  1988.  №6.  P.423-444.
  178. Lazear E. Pat equality and industrial politic// Journal of political economy.  1989.  №97.  P. 561-580.
  179. MacLeod B., Malcomson J. Motivation and markets // American economic review.  1998.  №88.  P.388-411.
  180. Paying the price: the wage crisis in Central and Eastern Europe. Edited by Daniel Vaunghan.  Whitehead/ London: Macmillan Press Ltd, 1998.  418 p.
  181. Prendergast C. The position of incentives in firms// Journal of economics literature.  1999.  №37.  P.7-63.
  182. Senior N. Three lectures on the Rare of Wages.  London, 1830. P.15.
  183. Shapiro C., Stiglitz J. Equilibrium unemployment as a descriptive device // American economic review.  1984.  №74.  P.433-444.
  184. Statistical Abstract of the United States.  Washington, 1995.  P.155.
  185. Structures of the taxation in the European Union. DATA 1995-2003.  European Commission.  2005.  417p.

ДОДАТОК А


Вырезано.

Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылка скрыта.

Copyright © 2023. All rights Reserved.