Утвержден приказом
| Вид материала | Реферат |
- Программа по литературе, 119.58kb.
- Программа вступительного экзамена по литературе орел 2009, 123.27kb.
- Пояснительная записка Рабочая программа по литературе для обучающихся 11 класса создана, 799.82kb.
- Утверждён Приказом Министерства образования и науки РФ №373 06. 10. 2009г программа, 3425.52kb.
- Образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки, 391.1kb.
- Административный регламент, 502.12kb.
- Утвержден приказом Минфина России от 2011, 214.7kb.
- Оформление выпускных квалификационных и курсовых работ. Нормоконтроль, 813.45kb.
- Магистральный нефтепроводный транспорт термины и определения рд-01. 120. 00-ктн-228-06, 6467.29kb.
- Утвержден приказом министра образования, 299.84kb.
Утвержден
приказом Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан
№ 273-п от 22 ноября 2002 года
Квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и других служащих
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Общие положения
Раздел I
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в
организациях
1. Должности руководителей
Директор (генеральный директор, исполнительный директор, президент,
председатель правления, управляющий) организации
Главный бухгалтер
Главный диспетчер (начальник диспетчерской службы).
Главный инженер (начальник службы технического развития)
Главный конструктор (начальник службы научно-технического развития)
Главный металлург
Главный метролог (начальник службы стандартизации, метрологии и
сертификации)
Главный специалист по защите информации
Главный технический руководитель по охране труда
Главный технолог
Главный энергетик
Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного)
центра
Директор гостиницы
Директор котельной
Директор типографии
Заведующая машинописным бюро
Заведующий архивом
Заведующий бюро пропусков
Заведующий камерой хранения
Заведующий канцелярией
Заведующий копировально-множительным бюро
Заведующий научно-технической библиотекой
Заведующий общежитием
Заведующий производством
Заведующий складом
Заведующий столовой (кафе, рестораном, баром)
Заведующий фотолабораторией (фотоателье)
Заведующий хозяйством (офис-менеджер, менеджер по
административно-хозяйственной работе)
Заведующий экспедицией
Заместитель директора (директор, вице-президент) по капитальному
строительству
Заместитель директора (коммерческий директор, вице-президент) по
коммерческим вопросам.
Заместитель директора (директор, вице-президент) по управлению
персоналом
Заместитель директора (директор, вице-президент) по экономическим
вопросам (главный экономист)
Заместитель директора (директор, вице-президент) по производству
Мастер контрольный (участка, цеха)
Мастер участка
Менеджер (управляющий) коммерческий, менеджер по продажам
Менеджер по персоналу
Менеджер по рекламе
Начальник автоколонны
Начальник гаража
Начальник (заведующий) мастерской
Начальник инструментального отдела
Начальник исследовательской лаборатории
Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)
Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления
производством
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда
Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных
процессов
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством
(АСУП) (подразделения или центра информационных технологий)
Начальник отдела информации (научно-технической информации)
Начальник отдела кадров
Начальник отдела капитального строительства
Начальник отдела комплектации оборудования
Начальник отдела контроля качества
Начальник отдела маркетинга
Начальник отдела материально-технического снабжения (отдела
логистики)
Начальник отдела организации и оплаты труда
Начальник отдела охраны окружающей среды
Начальник отдела охраны труда
Начальник отдела патентной и изобретательской работы
Начальник отдела подготовки кадров
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
Начальник отдела сбыта (продаж)
Начальник отдела социального развития
Начальник отдела стандартизации
Начальник планово-экономического отдела
Начальник производственного отдела
Начальник ремонтного цеха
Начальник смены
Начальник службы эксплуатации оборудования (главный механик)
Начальник службы сварочных работ (главный сварщик)
Начальник технического отдела
Начальник финансового отдела (финансовый директор)
Начальник хозяйственного отдела
Начальник центральной заводской лаборатории
Начальник цеха (участка)
Начальник цеха опытного производства
Начальник юридического отдела
Начальник службы безопасности
Производитель работ (прораб)
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
2. Должности специалистов
Администратор
Аудитор (ревизор)
Аукционист
Биржевой маклер
Брокер
Брокер торговый
Бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Дилер
Диспетчер
Документовед
Инженер
Инженер-конструктор (конструктор)
Инженер-лаборант
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
Инженер по автоматизированным системам управления производством
(подразделения или центра информационных технологий)
Инженер по защите информации
Инженер по инструменту
Инженер по качеству
Инженер по комплектации оборудования
Инженер по метрологии
Инженер по надзору за строительством
Инженер по наладке и испытаниям
Инженер по научно-технической информации
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по организации управления производством
Инженер по охране окружающей среды (эколог)
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер по патентной и изобретательской работе
Инженер по подготовке кадров (по профадаптации)
Инженер по подготовке производства
Инженер по ремонту
Инженер по стандартизации
Инженер-программист (программист)
Инженер-технолог (технолог)
Инженер-электронщик (электронщик)
Инженер-энергетик (энергетик)
Инспектор по кадрам
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Инструктор-дактилолог (инструктор слухового кабинета)
Лаборант
Математик
Методист по физической культуре
Механик
Оценщик
Переводчик
Переводчик-дактилолог
Переводчик синхронный
Помощник директора (генерального директора, исполнительного
директора, президента, председателя правления, управляющего) организации
и др. первых руководителей (референт)
Психолог
Социолог
Специалист службы безопасности
Специалист по защите информации
Специалист по кадрам
Специалист по маркетингу
Техник
Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Техник-конструктор
Техник-лаборант
Техник по защите информации
Техник по инструменту
Техник по метрологии
Техник по наладке и испытаниям
Техник по стандартизации
Техник по труду
Техник-программист
Техник-технолог
Товаровед
Физиолог
Художник (дизайнер)
Художник-конструктор (дизайнер)
Экономист
Экономист вычислительного
(информационно-вычислительного) центра
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности
Экономист по договорной и претензионной работе
Экономист по материально-техническому снабжению (экономист-логистик)
Экономист по планированию
Экономист по сбыту
Экономист по труду
Экономист по финансовой работе (специалист по финансам)
Юрисконсульт
3. Должности других служащих (технических исполнителей)
Агент
Агент коммерческий
Агент по закупкам
Агент по продаже недвижимости
Агент по снабжению
Агент рекламный
Агент страховой
Агент торговый
Архивариус
Дежурный бюро пропусков
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха,
общежитию и др.)
Делопроизводитель
Инкассатор
Калькулятор
Кассир
Кодификатор
Комендант
Коммивояжер
Копировщик
Машинистка
Нарядчик
Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
Оператор диспетчерской службы
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
Охранник
Секретарь-машинистка
Секретарь незрячего специалиста
Секретарь руководителя
Секретарь-стенографистка
Статистик
Стенографистка
Табельщик
Таксировщик
Учетчик
Хронометражист
Чертежник
Экспедитор
Экспедитор по перевозке грузов
Раздел II
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в
научных центрах, научно-производственных объединениях,
научно-исследовательских, конструкторских, технологических,
проектных и изыскательских организациях, опытных станциях и
экспедициях, других научных организациях
1. Должности руководящих, научных и технических работников, общие
для научно-исследовательских, конструкторских, технологических,
проектных и изыскательских организаций
Генеральный директор, директор (начальник) организации
Заместитель директора (начальника) организации по научной работе,
главный инженер организации
Ученый секретарь
Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением,
лабораторией) института
Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором
(лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела
(отделения, лабораторий) института
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
Заведующий аспирантурой
Заведующий (начальник) отделом стандартизации
Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации
Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом
Заведующий (начальник) отделом кадров
Заведующий техническим архивом
Заведующий фотолабораторией
Ведущий инженер
Ведущий экономист
Инженер
Экономист
Переводчик
Художник (дизайнер)
Техник
Лаборант
2. Должности руководящих и технических работников проектных,
конструкторских, технологических и изыскательских организаций
Главный конструктор проекта
Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта Заведующий
конструкторским отделом
Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
Заведующий чертежно-копировальным бюро Начальник (руководитель)
бригады (группы)
Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной
мастерской)
Ведущий конструктор
Инженер-проектировщик
Архитектор
Техник-проектировщик Чертежник-конструктор
3. Должности работников редакционно-издательских подразделений
Руководитель подразделения
Главный редактор
Научный редактор
Редактор
Технический редактор
Художественный редактор (дизайнер)
Менеджер
Младший редактор
Корректор
Введение
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - организациях) различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовой формы.
Справочник призван обеспечить правильный подбор, расстановку и использование кадров, повышение их квалификации, рациональное разделение труда между руководителями, специалистами и другими служащими. Он представляет собой основу для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их права и ответственность. Справочник разработан Казахским научно-исследовательским институтом труда с учетом изменений, произошедших в организационно-технических и социально-экономических отношениях на новом этапе развития общества.
Ряд должностей, практически вытесненных из сферы экономики, таких как счетовод, экономист по организации социалистического соревнования, начальник смены вычислительного центра, исключены из Справочника. В то же время Справочник дополнен более чем 70 новыми должностями руководителей, специалистов и других служащих, появившимися в связи с развитием рыночных отношений, становлением рыночной инфраструктуры, компьютеризацией и ставшими массовыми за последние годы.
Изменения в технике, технологии и организации производства, формирование рынка труда обусловили необходимость пересмотра состава должностных обязанностей в традиционных должностях.
При подготовке Справочника учтены возросшие потребности в профессиональных знаниях и установлены современные квалификационные требования на право занять ту или иную должность.
Представленные в Справочнике наименования должностей соответствуют Классификатору занятий Республики Казахстан (ГК РК 01-99) разработанному и утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и введенному в действие постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Казахстан в 1999 году.
В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех видов экономической деятельности. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных видов деятельности, могут разрабатываться государственными органами и утверждаться в установленном порядке.
При доработке Справочника учтены замечания и предложения, высказанные в ходе предварительного обсуждения руководителями и специалистами организаций, а также приняты предложения специалистов Министерства образования и науки Республики Казахстан в части отражения в Квалификационном справочнике современной структуры высшего и среднего профессионального образования, обеспечивающего фундаментальную общеобразовательную и широкую профессиональную подготовку молодых специалистов с учетом потребностей рынка труда.
Авторы выражают свою признательность специалистам Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан за участие в работе по совершенствованию Справочника.
Справочник предназначен для руководителей и работников кадровых служб (служб управления персоналом), финансово-экономических и юридических служб организаций. Он может также применяться в системе профессионального образования и обучения при разработке образовательных стандартов, учебных планов и программ обучения.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 273-п от 22 ноября 2002 года.
Общие положения
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник) в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
Квалификационные характеристики, включенные в настоящий Справочник, предназначаются для:
- обоснования рационального разделения и организации труда;
- правильного подбора, расстановки и использования кадров;
- обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований;
- обоснования принимаемых решений о соответствии работников занимаемым должностям при проведении аттестации или отборе претендентов при объявлении конкурса на должность руководителей и специалистов.
2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, общих для всех видов экономической деятельности и широко распространенных в организациях. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских организациях и подразделениях.
4. Квалификационные характеристики могут служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов: должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников организаций независимо от видов экономической деятельности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности виды работ. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равнозначных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.
В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.
За последние годы сформировалась потребность в практических специфических умениях и навыках, необходимых в рыночных условиях для успешной деятельности каждого конкретного работника и трудового коллектива в целом. Владение ими целесообразно включать в должностные инструкции, определяющие конкретные требования к работникам с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
В соответствии с законодательством об образовании в Республике Казахстан устанавливается следующая структура высшего профессионального образования:
- высшее базовое образование (бакалавриат), со сроком обучения четыре года, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации и академической степени "бакалавр";
- высшее научно-педагогическое образование, подтверждаемое присуждением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации и академической степени "магистр", со сроком обучения: на основе высшего базового образования - два года; высшего специального образования - один год;
- высшее специальное образование, со сроком обучения не менее четырех лет, за исключением случаев, предусмотренных соответствующими государственными общеобязательными стандартами образования, подтверждаемое присуждением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, соответствующей квалификации "специалист с высшим профессиональным образованием".
Среднее профессиональное образование приобретается в организациях образования, предоставляющих среднее профессиональное образование, со сроком обучения три-четыре года.
6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.
Квалификационные категории специалистов устанавливаются руководителем организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и др.
7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.
Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться на основе типовых штатных нормативов и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или их структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях (отделах, бюро и т.д.) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблему охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником организации действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, технике безопасности и экологических стандартов и нормативов.
В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и других служащих) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, законодательства, касающегося вопросов охраны окружающей среды, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных и природных факторов.
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.