Сударственные органы Республики Коми, государственные учреждения Республики Коми, которые финансируются за счёт средств республиканского бюджета Республики Коми
| Вид материала | Документы |
- Введение, 696.78kb.
- Вниманию граждан, работников организаций, финансируемых за счет средств республиканского, 156.31kb.
- Коми республикаса спорт да мортöс ёнмöдан агентство агентство республики коми по физической, 437.39kb.
- Положение о проведении республиканского детского фестиваля национальных культур «Маленькая, 40.86kb.
- Правительства Республики Коми от 29. 06. 2009 года №183 о доклад, 604.5kb.
- Агентство Республики Коми, 109.95kb.
- Учреждения, Учредитель, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,, 164.32kb.
- Правительства Республики Коми от 29. 06. 2009 №183 о доклад, 357.15kb.
- Правительства Республики Коми от 29. 06. 2009 г. №183 и Методическими рекомендациями, 244.64kb.
- Ведомственной целевой программы «совершенствование системы учета автомобильных дорог, 272.93kb.
РАЗЪЯСНЕНИЕ
по некоторым вопросам, связанным с объявлением в Республике Коми 22 августа 2011 года праздничным днём, дополнительным выходным днём
Данное разъяснение распространяется на органы государственной власти Республики Коми, государственные органы Республики Коми, государственные учреждения Республики Коми, которые финансируются за счёт средств республиканского бюджета Республики Коми.
В соответствии с Указом Главы Республики Коми от 14 июля 2011 года № 108 «О праздничном дне – 22 августа 2011 года» 22 августа 2011 года объявлен праздничным днём, дополнительным выходным днём.
Объявление указанного дня праздничным днём, дополнительным выходным днём не повлияет на порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренного статьёй 120 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для находящихся в этот день в отпуске 22 августа 2011 года следует обозначать в табеле учёта рабочего времени и оплаты труда, как нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном, дополнительном). Указанный дополнительный выходной день не относится к нерабочим праздничным дням, поэтому его следует включать, как в число дней основного отпуска, так и в число дней дополнительного отпуска. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск работника на данный дополнительный выходной день не продлевается.
Для работников, которые работают по обычному графику (5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, либо 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днём в воскресенье) 22 августа 2011 года является обычным дополнительным выходным днём.
В случае, если продолжительность рабочего дня или смены у некоторых работников будет непосредственно предшествовать указанному дополнительному выходному дню, то уменьшать рабочий день (смену) у таких работников на один час не следует.
Для работников, которые работают в особом (сменном) режиме, необходимо учитывать следующие моменты:
если работнику выходные дни предоставляются в различные дни недели, и его рабочий день (смена) по графику работы (сменности) выпадает на 22 августа 2011 года, то для данного работника этот день будет являться обычным рабочим днём, в табеле учёта рабочего времени и оплаты труда следует обозначать рабочий день;
если у работника по графику работы (сменности) на 22 августа 2011 года приходится выходной день, то этот день будет считаться обычным выходным днём, в табеле учёта рабочего времени и оплаты труда следует обозначать выходной день;
в случае, если у работника по графику работы (сменности) на 22 августа 2011 года приходится выходной день и его привлекают в установленном порядке к работе в выходной день, то ему за работу в этот день гарантируется повышенная оплата в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В табеле учёта рабочего времени и оплаты труда следует этот день обозначать, как работа в выходной день.
Следует учитывать и то обстоятельство, что объявление 22 августа 2011 года праздничным днём, дополнительным выходным днём приведёт к снижению не только месячной нормы рабочего времени за август 2011 года, но и годового баланса рабочего времени (годовой нормы).
В трудовом законодательстве подсчет времени, которое затрачивается на исполнение работником трудовых обязанностей, производится исходя из нормы рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н.
В соответствии с указанным Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Норма рабочего времени в августе 2011 года рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5 и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели августа месяца.
В целях удобства подсчёта рабочего времени работников продолжительность этого времени указывается в ежегодно издаваемых производственных календарях.
Например, норма рабочего времени в августе 2011 года по производственному календарю на 2011 год составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 184 часа (8 час. x 23 рабочих дня);
при 36-часовой рабочей неделе – 165,6 часа (7,2 час. x 23 рабочих дня);
при 30-часовой рабочей неделе - 138 часов (6 час. x 23 рабочих дня);
при 24-часовой рабочей неделе – 110,4 часа (4,8 час. x 23 рабочих дня).
В связи с объявлением в Республике Коми в августе 2011 года дополнительного выходного дня, количество рабочих дней уменьшится и их станет 22.
Следовательно, норму рабочего времени в августе 2011 года следует откорректировать, и она составит:
при 40-часовой рабочей неделе - 176 часов (8 час. x 22 рабочих дня);
при 36-часовой рабочей неделе – 158,4 часа (7,2 час. x 22 рабочих дня);
при 30-часовой рабочей неделе - 132 часа (6 час. x 22 рабочих дня);
при 24-часовой рабочей неделе – 105,6 часа (4,8 час. x 22 рабочих дня).
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени в августе 2011 года подлежит применению в республике и распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на 6-ти дневную рабочую неделю и сменный режим работы.
Для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 месяц, необходимо в августе 2011 года также применять исчисленную в вышеуказанном порядке (откорректированную) норму рабочего времени на этот месяц, а с учётным периодом 3, 6, 12 месяцев – откорректированную квартальную, полугодовую и годовую норму рабочего времени.
Например, если в организации введён суммированный учёт с учётным периодом, равным одному месяцу, то норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в августе 2011 года будет составлять 176 часов.
Таким образом, при составлении графика работы (сменности) в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени и 40-часовая рабочая неделя, работодателю необходимо руководствоваться вышеуказанной месячной нормой рабочего времени. Продолжительность работы в течение недели может быть и больше 40 часов. Главное, чтобы по итогам учётного периода, то есть по итогам августа месяца, количество отработанных таким работником часов не превышало 176.
Порядок расчёта средней заработной платы в связи объявлением 22 августа 2011 года праздничным днём, дополнительным выходным днём, останется без изменений.
Управление труда
Министерства экономического развития Республики Коми