Методические материалы в помощь председателям профсоюзных комитетов первичных организаций Московской железной дороги

Вид материала

Документы

Содержание Введение суммированного учета рабочего времени При введении суммированного учета необходимо Оплата работы в выходные и праздничные дни

Подобный материал:

• Учебный план для председателей профсоюзных комитетов первичных организаций и профсоюзного, 1202.08kb.
• Председателям региональных организаций Профсоюза Председателя первичных профсоюзных, 28.83kb.
• Методические рекомендации о порядке создания, государственной регистрации (постановки, 555.46kb.
• Доклад «Социальное партнерство профсоюзных органов с работодателями и его роль в укреплении, 96.32kb.
• Учебно Методический Центр Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Методические рекомендации, 263.55kb.
• Рк профсоюза по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства, 58.29kb.
• Рекомендации по ведению делопроизводства в первичных профсоюзных организациях (профсоюзных, 156.77kb.
• Единой Системы Мониторинга и Администрирования сетей связи Московской железной дороги, 8.27kb.
• Информация о ходе проведения отчётов и выборов в первичных профсоюзных организациях, 31.38kb.
• Кты инфраструктуры, расположенные в границах региона железной дороги, проводят комиссии, 132.77kb.

Дорожная территориальная организация Профсоюза

на Московской железной дороги


Методические материалы

в помощь председателям профсоюзных комитетов

первичных организаций Московской железной дороги


г. Москва

2011 г.


СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ


Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правильно организовать и оформить введение такого учета?

Введение суммированного учета рабочего времени

Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в целом по предприятию или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При введении суммированного учета необходимо:

1. Установить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка. Утверждаются такие правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

2. Утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени. Работников, занимающих должности, входящие в указанный перечень, необходимо ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами о введении суммированного учета (ст. 22 ТК РФ).

3. Организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого, введен суммированный учет. Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы и доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (абз. 4 ст. 103 ТК РФ). Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

4. Установить учетный период и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем.

При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года (ст. 104 ТК РФ).

Рассчитанные нормы рабочего времени приводятся в производственном календаре на текущий год.


Пример 1

А) Фактическое количество рабочих дней (часов) в I квартале 2011 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) составляет 446 часов.


в январе - 15 раб. дней (120 час.)

в феврале - 19 раб. дней (151 час.)

в марте - 22 раб. дня (175 час.)


Б) Если на предприятии учетным периодом является квартал, то переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода.

Например, норма рабочего времени по графику за каждый месяц квартала может составить

за январь - 148 час.

за февраль - 144 час.

за март - 154 час.

при этом общее рабочее время за квартал должно равняться 446 часам.


Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное работником время по каждому месяцу квартала.




Оплата работы в выходные и праздничные дни


Согласно ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, это суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье).

Однако данное правило не действует при суммированном учете рабочего времени. При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. При этом если смена выпала, к примеру, на субботу, то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.

При оплате труда в праздничные дни нужно учитывать следующее. Поскольку такие дни устанавливаются для всех работников, независимо от применяемых режимов работы, поэтому в случае, если смена работника выпала на праздничный день, оплата отработанных часов будет произведена в повышенном размере. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.


Например,

работник привлекается к работе в выходной день 11.12.2010г.

Согласно графика рабочего времени он работает ежедневно с понедельника по пятницу, норма рабочего времени на декабрь составляет 183 час., работник получает оклад.

В этом случае он пишет заявление : «согласен работать в выходной ( или праздничный) день 11.12.2010г. с оплатой в двойном размере » число, подпись.

В этом случае в табеле 11.12.2010г. 8час. оплачиваются в двойном размере ( 35 и 76 вид).

Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работник пишет заявление « согласен работать в выходной ( или праздничный) день 11.12.2010г. с предоставлением другого дня отдыха 13.12.2010г.» число, подпись.

В этом случае в табеле 11.12.2010г. 8час. оплачиваются в одинарном размере, так как эти часы в норме, а день отдыха 13.12.2010 – «В» без оплаты.


Пример для работников с суммированным учетом рабочего времени. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени для операторов котельной. За январь 2011 г. по графику сменности должны отработать:

1) Сидоров И.П. - 9 смен по 12 часов (108 часов), из них одна смена выпала на нерабочий праздничный день (7 января). Фактически данным работником смены отработаны полностью, согласно графика;

2) Петров И.И. - 10 смен по 12 часов (120 часов), а фактически он отработал 11 смен (132 часа). При этом две смены выпали на праздничные дни: 3 января по графику в норме рабочего времени, 7 января сверх месячной нормы рабочего времени (сверх графика).

Необходимо рассчитать заработную плату операторов, если их часовая тарифная ставка составляет 83,33 руб. Учетный период - квартал. Размеры повышенной оплаты в праздничные дни в учреждении установлены в соответствии со ст. 153 ТК РФ - в двойном размере.

1. За отработанные по графику часы Сидоров получит 8999,64 руб. (вид оплаты 004 - 108 ч x 83,33 руб.). И так как в нерабочий праздничный день 7 января работник работал по графику в пределах месячной нормы, оплата ему производится дополнительно по виду оплаты – 013 в размере одинарной часовой ставки сверх оклада 999,96 руб. (12 ч x 83,33 руб.).

Заработная плата Сидорова за январь 2011 г. - 9999, 60 руб., в том числе:

004 - 8999,64 руб.

013 - 999,96 руб.

2. Петров за отработанные часы по графику получит 004 вид - 9999,6 руб. (120 ч x 83,33 руб.).

За праздничную смену 3 января, которая включается в месячную норму рабочего времени, оплата ему производится дополнительно по виду оплаты – 013 в размере одинарной часовой ставки сверх оклада 999,96 руб. (12 ч x 83,33 руб.).

За работу в праздничный день 7 января сверх месячной нормы работнику положена доплата в двойном размере:

035 вид - 999,96 руб (12 ч x 83,33 руб. x 2);

076 вид – 999,96 руб (12 ч x 83,33 руб. x 2);

Всего: 1999,92 руб.

Заработная плата Петрова за январь 2011 г. составит 13 999,44 руб., в том числе:

004 вид – 9999,6 руб.;

013 вид – 999,96 руб.;

035 вид - 999,96 руб.;

076 вид – 999,96 руб.