Geum.ru

Кодекса российской федерации материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2009 года

Вид материалаКодекс
Подобный материал:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14

- изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

- обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

- обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

- профессиональное обучение (переобучение).

5. Сверх сумм утраченного потерпевшим заработка (дохода), а также дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья, потерпевший вправе требовать компенсации причиненного ему морального вреда. Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага (здоровье), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Как отмечается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. В случае если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.


Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья


Комментарий к статье 1086


1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентном отношении к среднему месячному заработку (доходу), который потерпевший имел до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности.

Для определения среднемесячного заработка (дохода) потерпевшего сначала суммируется его заработок (доход) за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, затем эта сумма делится на 12.

2. При определении общей суммы заработка (дохода) потерпевшего учитываются все виды оплаты его труда по трудовым договорам (как по месту основной работы, так и по совместительству) и вознаграждения по гражданско-правовым договорам, облагаемые подоходным налогом (в настоящее время этот налог носит наименование "налог на доходы физических лиц"). Налог на доходы физических лиц регламентируется гл. 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), которая относит к налогооблагаемым доходам вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, в том числе вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа). Согласно ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, в частности оплата труда в натуральной форме.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)). К выплатам, входящим в состав заработной платы, в соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

4. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые, по сути, не являются заработной платой, в частности компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работника), выходное пособие (выплачивается работнику при увольнении по некоторым основаниям в соответствии со ст. 178 ТК РФ). К выплатам единовременного характера относятся также компенсации, выплачиваемые в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), в случае увольнения руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), а также дополнительные компенсации, выплачиваемые работникам в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК).

Не относятся к оплате труда и, соответственно, не должны учитываться при расчете среднего заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, например материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

5. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в этой связи заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе среднего заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).

6. В состав утраченного заработка (дохода) включается заработная плата не только по основному месту работы, но и по совместительству. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

7. Доходы от предпринимательской деятельности включаются в состав утраченного заработка на основании сведений, предоставляемых налоговой инспекцией.

8. Если потерпевший ко времени причинения вреда работал менее 12 месяцев, то для расчета среднемесячного заработка (дохода) берутся фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, и общая сумма заработка (дохода) за эти месяцы.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы (например, в связи с использованием отпуска без сохранения заработной платы или отстранением от работы без сохранения заработной платы) по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

9. Если потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию учитывается его прежний заработок до увольнения (т.е. заработок, полученный у последнего работодателя) либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Под обычным размером вознаграждения, вероятно, следует понимать среднюю заработную плату работников, занимающих аналогичные должности, выполняющих работу по аналогичным профессиям, специальностям, имеющих такую же квалификацию, как и потерпевший гражданин.

Величина прожиточного минимума в соответствии со ст. 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) определяется ежеквартально в целом по Российской Федерации на основании потребительской корзины и устанавливается Правительством РФ. Так, Постановлением Правительства РФ от 24 февраля 2009 г. N 151 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за III квартал 2008 г. установлена в размере 5017 рублей.

10. Если до причинения потерпевшему увечья или иного повреждения здоровья его заработок (доход) увеличился (и доказана устойчивость изменений или возможности изменений, улучшающих имущественное положение потерпевшего), то при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения. К таким изменениям относятся случаи повышения заработной платы в порядке индексации или в индивидуально-договорном порядке при сохранении прежней трудовой функции, перевод на другую работу с более высоким заработком, заключение трудового договора после окончания учебного заведения по очной форме обучения и др. Законодатель обращает внимание на такой признак, как устойчивость изменений, улучшающих имущественное положение потерпевшего. Следовательно, должны приниматься во внимание только постоянные переводы на другую, более высокооплачиваемую работу. Если же заработная плата (доход) увеличилась в связи с временным переводом (такие переводы допускаются согласно ст. 72.2 ТК РФ на срок до одного года либо на период замещения временно отсутствующего работника), средний месячный заработок исчисляется по общим правилам (за 12 месяцев, предшествовавших повреждению здоровья) без корректировки.

Подтверждением факта увеличения заработка (дохода) потерпевшего могут служить условие трудового договора об оплате труда (согласно ст. 57 ТК РФ такое условие является обязательным для трудового договора), штатное расписание и другие локальные нормативные акты, устанавливающие размеры оплаты труда у конкретного работодателя, приказы о переводе на другую работу, о приеме на работу и другие документы.


Статья 1087. Возмещение вреда при повреждении здоровья лица, не достигшего совершеннолетия


Комментарий к статье 1087


1. Потерпевшими по обязательствам из причинения вреда в соответствии с комментируемой статьей являются лица, не достигшие 14 лет, т.е. малолетние граждане, от имени которых в гражданских правоотношениях выступают законные представители. В п. 1 установлено правило о возмещении расходов, связанных с повреждением здоровья. Несмотря на то что в настоящем положении предусматривается в качестве условия отсутствие заработка (дохода), наличие такого заработка или иного дохода не освобождает причинителя вреда от ответственности. Согласно ч. 4 ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

К расходам, вызванным повреждением здоровья, относятся расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии (см. комментарий к ст. 1085).

При возмещении вреда, причиненного малолетнему, при определении размера возмещения не учитывается степень вины малолетних как потерпевших, так как они не несут ответственности за причинение вреда. Таким образом, правило о вине потерпевшего в этом случае не применяется (ст. 1083 ГК).

Пункт 1 настоящей статьи не предусматривает взыскания с лица, ответственного за причинение вреда, не полученных малолетним доходов исходя из презумпции отсутствия у малолетних заработка, иного дохода и возможности его иметь. Однако эта презумпция не всегда имеет место, поскольку малолетний может иметь доход от трудовой деятельности согласно ч. 4 ст. 63 ТК РФ, а также от интеллектуальной деятельности, несмотря на то, что соответствующий договор от имени малолетнего заключают его законные представители (родители, усыновители, опекуны), в связи с чем вышеназванное положение п. 1 не должно ограничивать право на возмещение заработка в соответствии с п. 3 комментируемой статьи. Кроме того, при взыскании расходов, вызванных повреждением здоровья, суд вправе одновременно признать за потерпевшим в будущем право на возмещение ущерба от потери трудоспособности.

Перечень лиц, ответственных за причинение вреда, ГК РФ не ограничен. Так, при причинении вреда противоправными действиями родителей, усыновителей, опекунов нормы данной статьи также подлежат применению. К таким действиям относятся жестокое обращение с ребенком, уклонение от выполнения родительских обязанностей, совершение преступления против жизни и здоровья детей. Это положение применяется независимо от лишения или ограничения родительских прав в соответствии со ст. 69, 70, 73 СК РФ.

2. В п. 2 конкретизировано общее правило ст. 1085 ГК РФ о возмещении утраченного потерпевшим заработка (доходов), который он имел либо определенно мог иметь. Положения п. 2 - 4 распространяются и на несовершеннолетних, приобретших полную дееспособность до 18 лет при вступлении в брак (п. 2 ст. 21 ГК) или эмансипации (ст. 27 ГК).

В том случае если по достижении малолетним возраста 14 лет его трудоспособность не восстановилась в полном объеме, то он приобретает право требовать возмещения заработка (дохода), который он мог бы иметь, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Так, при определении кредиторов несостоятельного юридического лица компенсация причиненного вреда определяется исходя из прожиточного минимума, установленного постановлением Правительства РФ, с учетом периода времени до достижения потерпевшим возраста 70 лет <1>.

--------------------------------

<1> Постановление ФАС Центрального округа от 25 октября 2007 г. по делу N А35-1881/06"Г" // СПС "КонсультантПлюс".


Согласно ст. 135 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определение размера требований граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, осуществляется путем капитализации соответствующих повременных платежей, установленных на дату принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства и подлежащих выплате гражданам до достижения ими возраста 70 лет, но не менее чем за 10 лет. С согласия гражданина его право требования к должнику в сумме капитализированных повременных платежей переходит к Российской Федерации.

Указанное требование в случае перехода его к Российской Федерации также удовлетворяется в первую очередь.

Комментируемая статья не ограничивает право несовершеннолетнего на взыскание компенсации морального вреда. Размер морального вреда определяется по правилам, изложенным в ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

3. В п. 3 комментируемой статьи предусматривается, что если ко времени повреждения здоровья несовершеннолетний имел заработок, то вред возмещается исходя из размера этого заработка, но не ниже установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. До вступления в силу Федерального закона от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" <1>, т.е. до 29 ноября 2002 г., вред, связанный с утратой или снижением трудоспособности несовершеннолетнего, в соответствии с п. 2, 3 комментируемой статьи определялся исходя из пятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда. Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" <2> величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством РФ, в субъектах Федерации - в порядке, установленном законами субъектов Федерации. Так, в Постановлении Правительства РФ от 19 ноября 2008 г. N 860 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I и II кварталы 2008 года" для детей прожиточный минимум был установлен в размере 4218 рублей за I квартал 2008 г. и 4448 рублей за II квартал 2008 г.

--------------------------------

<1> Собрание законодательства РФ. 2002. N 48. Ст. 4737.

<2> Собрание законодательства РФ. 1997. N 43. Ст. 4904.


Статья 1088. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца


Комментарий к статье 1088


1. Статья 1088 ГК РФ определяет круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего (кормильца). На основании положений ст. 460 ГК РСФСР 1964 г. в случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда имели нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти. Вред возмещался несовершеннолетним до достижения 16 лет, а учащимся - 18 лет; женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет - пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; супругу или родителю умершего независимо от возраста и трудоспособности, неработающему и занятому уходом за детьми, внуками, братьями или сестрами умершего, не достигшими восьми лет, - до достижения ими восьмилетнего возраста.

Положения комментируемой статьи расширяют круг получателей сумм возмещения вреда. Эти нормы выполняют важную социальную функцию, поскольку заложенные в них критерии определения круга лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти кормильца, отражают сложившиеся в праве представления о семейных узах, об иждивении и социальной справедливости. Так, например, правило о том, что право на возмещение вреда имеют один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, существенным образом отличается от представления о социальных ролях членов семьи, отраженного в иных законодательных актах. В соответствии со ст. 256 ТК РФ матери, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну предоставляется отпуск по уходу за ребенком, однако лишь до достижения им возраста трех лет.

2. Не все понятия, используемые в комментируемой статье, определены законодательно. Так, нетрудоспособность или иждивение как особые качества лица, претендующего на возмещение вреда в связи с потерей кормильца, не определены ни в этой норме, ни в положениях наследственного права (ст. 1148 и 1149 ГК).