Определение начисленных сумм оплаты труда и размеров удержания из зарплаты

Вид материала

Лекция

Содержание Организация оплаты труда на предприятии. Формы оплаты труда. Простая повременная оплата труда Повременно-премиальная оплата труда

Подобный материал:

• Карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм, 136.83kb.
• Карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм, 137.91kb.
• Практическое задание: Учет заработной платы. Начисления. Удержания. Выплата. Смена, 93.83kb.
• Учет труда и заработной платы, 153.91kb.
• Положение об оплате труда и премировании, 387.04kb.
• Положение об оплате труда и премировании, 579.73kb.
• Организация учета и оплаты труда, 430.95kb.
• Лекция 14. Учет труда и заработной платы, 144.2kb.
• Расчетные показатели, 257.38kb.
• Положение человека в общественном производстве и факторы его изменения Проблемы общественной, 2488.97kb.

Оплата труда


Учет расходов по оплате труда с работниками за выполненные работы должен обеспечить правильное и своевременное:

1. начисление заработной платы, определение источников финансирования и распределения по статьям затрат
   
2. определение начисленных сумм оплаты труда и размеров удержания из зарплаты.
   
3. начисление и перечисление по принадлежности сумм подоходного налога, взнос на государственное страхование, удержание по исполнительным листам производимых из зарплаты физических лиц.
   

В соответствии с постановлением госкомстата «Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера».


Весь перечень выплат делиться на:

1. фонд заработной платы;
   
2. выплаты социального характера;
   
3. расходы не относящиеся к зарплате и выплатам социального характера.
   

Абсолютные размеры производственных выплат определяются:

1. Самостоятельно, предприятием по согласованию с трудовым коллективом (размер зарплаты фиксируется в трудовом договоре).
   
2. Нормативными актами России в области оплаты труда, предоставлением социальных льгот, гарантий и компенсаций.
   
3. По согласованию между работодателем и работником. При этом общая величина выплат в пользу отдельных физических лиц влияет на уровень затрат предприятия, как непосредственно, так и косвенно.
   

Источником финансирования расходов на оплату труда является:

1. Себестоимость продукции.
   
2. Средства специального назначения, собственные средства работодателя (прибыль предприятия, фонды предприятия, которые не увеличивают себестоимость).
   
3. средства финансирования и поступления.
   

ФОТ – совокупность выплат, производимая в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции.

ФЗП – перечень выплат, учитываемый предприятием статотчетности и обеспечивающий учет всех выплат в пользу физических лиц в независимости от источников финансирования.


Организация оплаты труда на предприятии.


Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, заработок каждого работника зависит от его вклада в деятельность предприятия, квалификации, стажа работы, размера доходов предприятия, направляемых на оплату труда.

Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы предприятия фиксируются в коллективном трудовом договоре.

Законодательно запрещается максимально ограничивать размер зарплаты и устанавливать зарплату типа МРОТ. При этом доплата и надбавки, а так же премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверху указанного лимита.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относиться оплата начисляемая работнику за отработанное время (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премиям, надбавкам); к дополнительной зарплате относятся выплаты за переработанное время, предусмотренное законодательством (оплата среднего заработка и выплата выходного пособия).


Организация оплаты труда включает в себя:

1. Выбор формы и системы оплаты труда.
   
2. Установление оплат и надбавок за работу в особых условиях.
   
3. Организация материального стимулирования работников и оказание материальной помощи.
   
4. Предоставление льгот и компенсаций.
   
5. Производство удержания из зарплаты.
   
6. Начисление страховых взносов, налогов и других обязательных платежей, перечисляемых от выплат в пользу физических лиц.
   
7. Оформление выдачи зарплаты, составление расчетно-платежной ведомости.
   
8. бухгалтерский учет операций по оплате труда, заполнение регистров учета.
   

Формы и системы оплаты труда.

1. Тарифная система:
   

Элементами тарифной системы являются:

• тарифные ставки (должностные оклады) – выраженные в денежной форме, абсолютные оплаты труда работников в единицу времени.
  
• тарифные сетки – совокупность действующая в данной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
  
• тарифные квалификационные справочники, сборники квалификационных характеристик профессий сгруппированных по производствам и видам работ.
  
• нормы труда – определение нормы выработки и нормы времени, способствующих установлению конкретного размера оплаты труда.
  

2. Тарифные системы:
   

При ее использовании зарплата работника зависит от конкретного результата работы и объему строительства, направляемых на оплату труда.

коэффициент трудового участия

Пример:

Суммы оплаты труда распределяемой на звено каменщиков (3 чел.) составило 1800 у.е.

зарплата

А – 1,2

В – 1

С – 1,4

3. Система плавающих окладов.
   

При использовании данной системы оплаты труда в зависимости от результата труда работников происходит корректировка оклада труда.

Применима при оплате сдельщиков и работников обслуживающего персонала.

4. Система оплаты на комиссионной основе
   

При ее использовании размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера полученного предприятием от реализации работ.


Формы оплаты труда.



системы

сдельная

повременная



простая

премиальная


Простая -повременная


Сдельно-прогрессивная

Косвенно-сдельная


аккордная

Повременная-премиальная

• Простая повременная оплата труда: работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка, которая выплачивается в полном размере, если работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце.
  

Зарплата работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки на число фактически принятых дней или часов.

Пример:

Начальнику участка установили должностной оклад 1400 у.е., машинисту крана – 800 у.е.

Месячный фонд рабочего времени 20 дней (160 часов).

Начальник проработал – 160ч., машинист – 152у.

Зарплата машиниста у.е.

• Повременно-премиальная оплата труда: наряду с окладом выплачиваются надбавки к зарплате, которые начисляются в процентах от оклада или в твердых денежных суммах, выполняющих роль премий.
  

Пример:

Согласно положению о премировании начальнику участка – 50% от оклада. Машинисту крана, согласно приказа выделено 350 у.е.

Начальник: у.е.

Машинист: у.е.

• Простая сдельная: зарплата начисляется за фактически выполненную работу исходя из установленных расценок.
  

Пример:

Каменщик 4-го разряда произвел кладку – 150 - 10 у.е. за

Зарплата: у.е.

• Сдельно-премиальная: работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателя премирования за выполнение условий и показателя. Издание указа о премировании.
  

Пример:

За выполнение норм выработки (150 кладки) установлена выплата в размере 40% от начисленной за месяц ставки.

Зарплата у.е.

• Сдельно-прогрессивная: выработка рабочего в пределах нормы оплачивается по основным неизменным расценкам.
  

Пример:

150 кладки из них:

125 – план – 10 у.е.

25 – сверх плана – 12,5 у.е.

Премия 50%


Зарплата у.е.

• Аккордная оплата труда: зарплата определяется на весь объем работ. Оплата труда бригад
  

Пример:

Бригада из 7 человек выполнила ремонтные работы. Вознаграждение согласно смете и аккордному заданию составила 2500 у.е.

А – 166ч.

В – 170ч.

С – 160ч.



Если разряд работников различается необходимо использовать коэффициент распределения. Исходя из часовых ставок работников.





- коэффициент распределения.