Державний інститут підготовки кадрів
| Вид материала | Документы |
- Державний інститут підготовки кадрів Мінпромполітики України та Державний інститут, 96.65kb.
- Державний інститут підготовки кадрів, 158.22kb.
- Міністерство промислової політики україни державний інститут підготовки кадрів, 543.31kb.
- Міністерство промислової політики україни державний інститут підготовки кадрів, 607kb.
- Міністерство промислової політики України Державний інститут підготовки кадрів, 196.46kb.
- Міністерство промислової політики україни державний інститут підготовки кадрів, 472.75kb.
- Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості україни, 268.08kb.
- Херсонський державний університет ушакова наталя ігорівна, 751.89kb.
- Правила прийому вищого навчального закладу «Державний інститут підготовки та перепідготовки, 747.82kb.
- Міністерство праці та соціальної політики україни інститут підготовки кадрів державної, 3024.54kb.
9. Вимоги щодо термінів представлення дипломної
роботи, рецензії, відгук.
Після одержання відгук наукового керівника та рецензії студенти подають електронний варіант дипломної роботи на кафедру, що перевіряє відповідність дипломної роботи встановленим до неї вимогам.
Термін представлення дипломної роботи разом із відгуком і рецензією – за два тижні до захисту.
До захисту не допускаються роботи студента, який не виконав навчальної програми та має на момент представлення до захисту дипломної роботи академічну заборгованість.
Дипломні роботи подаються студентами в зброшурованому вигляді, відгуки вкладаються у роботу окремо.
Захист дипломної роботи відбувається на відкритому засіданні Державної екзаменаційної комісії.
10. Захист дипломної роботи
Порядок захисту дипломної роботи встановлюється "Рекомендаціями про послідовність створення, організації і роботи Державної екзаменаційної (випускної) комісії у вищих навчальних закладах України" №83-5/1259, від 29.12.1993р. і відповідними нормативними документами ДІПК. Студент готує до захисту виступ і роздатковий матеріал, згідно зазначеними у даних рекомендаціях вимогами, для кожного з членів ДЕК. Час виступу не повинен перевищувати 7 хвилин - має бути стислим, конкретним, з використанням матеріалів реферату. Допускається використання ілюстративного матеріалу: плакатів з таблицями, графіками, діаграмами, схемами або технічних демонстраційних засобів. Головне призначення таких додатків — детально та наочно проілюструвати ті чи інші положення випускної роботи і твердження автора. У разі використання слайдів треба переконатися у наявності проектора, екрана, можливості затемнення, доступних джерел електричного струму та пам'ятати про специфіку підготовки та застосовування цього методу презентації.
Захист роботи розпочинається із слів: "Шановний голово, члени державної екзаменаційної комісії, присутні. На захист виноситься дипломна робота на тему ... ". Далі в доповіді, студент має розкрити:
- актуальність теми;
- структуру роботи;
- об'єкт дослідження;
- висновки з аналізу, зміст запропонованих заходів та обґрунтування їх ефективності (на останнє рекомендується витратити не менше 70% часу, відведеного для доповіді).
Завершуючи доповідь, випускник має відзначити: які його розробки та висновки впроваджені або намічені до впровадження; де ще слід, на його думку, застосувати результати дослідження; яка фактична чи очікувана соціально-економічна ефективність запропонованих ним заходів. Доповідь закінчується словами: "Доповідь закінчена, дякую заувагу".
Члени ДЕК, присутні на захисті, можуть ставити випускнику запитання з метою визначення рівня його спеціальної підготовки та ерудиції. Під час захисту ведеться протокол засідання ДЕК. Загальний час захисту випускної роботи неповинен перевищувати 30 хвилин у середньому на одного студента. Після обговорення підсумків захисту на закритому засіданні ДЕК виноситься його рішення. У разі незгоди між членами ДЕК думка голови є вирішальною. Рішення комісії оголошується її головою в той самий день. Після захисту випускна робота передається на зберігання в архів інституту.
ДОДАТКИ
Додаток А
ДЕРЖАВНИЙ ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ
Економічний факультет
Кафедра менеджменту
ДИПЛОМНА РОБОТА
на тему:
______________________________________________
_____________________________________________
Студента групи:_______________
___________________________________________________ ______________
(прізвище, ім’я, по батькові) (підпис)
Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр
Керівник роботи:______________ _____________________________________________
(підпис) (вчене звання і ступінь, прізвище, ініціали)
Консультант з охорони праці: доц., к.т.н. Богуненко В.Л.
Завідувач кафедри: проф., к.е.н. Супрун П. І.
Київ 201_ р.
Зразок
ДЕРЖАВНИЙ ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ
Економічний факультет
Кафедра менеджменту
ДИПЛОМНА РОБОТА
на тему:
Лідерство в системі управління персоналом
Студентки групи: МБ - 72
Євелової Наталії Олександрівни
Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр
Керівник роботи: ст. викл. Карабач А.П.
Консультант з охорони праці: доц., к.т.н. Богуненко В.Л.
Завідувач кафедри: проф., к.е.н. Супрун П. І.
Київ 2010 р.
Додаток Б
ДЕРЖАВНИЙ ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ
Кафедра менеджменту
Галузь знань 0306 «Менеджмент і адміністрування»
Напрям підготовки 030601 «Менеджмент»
ЗАВДАННЯ
на дипломну роботу
_____________________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
1. Тема роботи ________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Затверджено наказом по інституту від _________________ ______ р. №_________
2. Дата видачі завдання _________________________________________________
3. Термін здачі студентом закінченої роботи _______________________________
Керівник _____________________
(підпис)
Завдання прийняв до виконання ______________________
(підпис)
Зразок
ДЕРЖАВНИЙ ІНСТИТУТ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ
Кафедра менеджменту
Галузь знань 0306 «Менеджмент і адміністрування»
Напрям підготовки 030601 «Менеджмент»
ЗАВДАННЯ
на дипломну роботу
Євелової Наталії Олександрівни
1. Тема роботи Лідерство в системі управління персоналом
Затверджено наказом по інститут від 10 січня 2008 р. № 4
2. Дата видачі завдання 10 жовтня 2007 р.
3. Термін здачі студентом закінченої роботи 13 лютого 2008 р.
Керівник ст. викл. Карабач А.П.
Завдання прийняв до виконання Євелова Н.О.
Додаток В
Календарний план
Виконання дипломної роботи
| № п/п | Назва етапів дипломної роботи | Термін виконання етапів роботи | Примітки |
| 1. | Вибір теми та затвердження завдання | Протягом місяця з початку останнього навчального семестру | |
| 2. | Добір та аналіз літературних джерел | | |
| 3. | Вивчення методик щодо написання дипломної роботи, складання попереднього плану | | |
| 4. | Написання дипломної роботи | | |
| 5. | Формування висновків і пропозицій | | |
| 6. | Здійснення літературного і технічного оформлення | | |
| 7. | Відгук керівника, лист-відгук від підприємства (об’єкта дослідження) та підготовка до захисту | | |
| 8. | Розгляд дипломної роботи на кафедрі | За два тижні до захисту | |
| 9. | Захист дипломної роботи | | |
Затверджую:
Завідувач кафедри менеджменту проф., к.е.н. Супрун П. І.
Керівник дипломної роботи
Завдання виконано: Студент групи ______
Зразок
Календарний план
Виконання дипломної роботи
| № п/п | Назва етапів дипломної роботи | Термін виконання етапів роботи | Примітки |
| 1. | Вибір теми та затвердження завдання | Протягом місяця з початку останнього навчального семестру | Виконано |
| 2. | Добір та аналіз літературних джерел | Жовтень | Виконано |
| 3. | Вивчення методик щодо написання дипломної роботи, складання попереднього плану | 7.11 – 14.11 | Виконано |
| 4. | Написання дипломної роботи | 15.11 – 19.12 | Виконано |
| 5. | Формування висновків і пропозицій | 20.11 – 10.01 | Виконано |
| 6. | Здійснення літературного і технічного оформлення | 11.01 – 24.01 | Виконано |
| 7. | Відгук керівника, лист-відгук підприємства (об’єкта дослідження) та підготовка до захисту | 25.01 – 10.02 | Виконано |
| 8. | Розгляд дипломної роботи на кафедрі | За два тижні до захисту | Виконано |
| 9. | Захист дипломної роботи | 26.02.10р. | |
Затверджую:
Завідувач кафедри менеджменту професор, к.е.н. Супрун П. І.
Керівник дипломної роботи ст. викл. Карабач А.П.
Завдання виконано: Студентка групи МБ-72 Євелова Н.О.
.
Додаток Г
Зразок оформлення рисунків
Рис. 2.6. Динаміка чисельності персоналу ДП “АІРТ”
Додаток Д
Зразок оформлення таблиці
Таблиця 1.1
Освітні характеристики працівників ДП “АІРТ”
| № | Область/місто | Кількість працівників, чол. | |||
| освіта середня | освіта вища технічна | освіта вища | всього | ||
| 1 | АРК | 8 | 95 | 61 | 164 |
| 2 | Вінницька | 11 | 152 | 95 | 258 |
| 3 | Волинська | 9 | 121 | 55 | 185 |
| 4 | Дніпропетровська | 3 | 41 | 31 | 75 |
| 5 | Донецька | 4 | 41 | 26 | 71 |
| 6 | Житомирська | 13 | 136 | 82 | 231 |
| 7 | Закарпатська | 4 | 38 | 27 | 69 |
| 8 | Запорізька | 1 | 75 | 47 | 123 |
| 9 | Івано-Франківська | 1 | 117 | 55 | 173 |
| 10 | Київська | 2 | 16 | 40 | 58 |
| 11 | Кіровоградська | - | 91 | 37 | 128 |
| 12 | Луганська | 1 | 62 | 38 | 101 |
| 13 | Львівська | 17 | 165 | 103 | 285 |
| 14 | Миколаївська | 6 | 52 | 38 | 96 |
| 15 | Одеська | 7 | 98 | 62 | 167 |
| 16 | Полтавська | | 12 | 10 | 22 |
| 17 | Рівненська | 5 | 80 | 37 | 122 |
| 18 | Сумська | 2 | 36 | 26 | 64 |
| 19 | Тернопільська | 6 | 102 | 47 | 155 |
| 20 | Харківська | | 22 | 12 | 34 |
| 21 | Херсонська | 4 | 41 | 19 | 64 |
| 22 | Хмельницька | 10 | 127 | 64 | 201 |
| 23 | Черкаська | 2 | 62 | 31 | 95 |
| 24 | Чернівецька | 8 | 126 | 63 | 197 |
| 25 | Чернігівська | 4 | 71 | 42 | 117 |
| 26 | м. Київ | 3 | 83 | 40 | 126 |
| | Всього | 131 | 2062 | 1188 | 3381 |
Додаток Ж
Зразок оформлення списку використаної літератури
- Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами: офіційне видання станом на 1 квітня 2000 р. – Ужгород: Інформаційно-видавниче агентство “ІВА”, 2000.
- Закон України “Про оплату праці” // Урядовий кур’єр, 1995.
- Закон України “Про зайнятість” // Урядовий кур’єр, 1991.
- Закон України “Про колективні договори і угоди”. Закони України. Том 6. – К., 1996. – С. 5-11.
- Балабанова Л. В., Сардак О. В. Організація праці менеджера: Навчальний посібник. – К.: ВД “Професіонал”, 2004. – 304 с.
- Бирман Л. А. Управленческие решения: Учебное пособие. – М.: Дело, 2004. – 208 с.
- Виноградський М. Д. Менеджмент організацій. – К.: КНТЕУ, 2003. – 346 с.
- Гірняк О. М., Лазановський П. П. Менеджмент. Підручник для студентів вищих закладів освіти. – Львів: “Магнолія плюс”, 2004. – 352 с.
- Довгань Л. Є. Праця керівника або Практичний менеджмент: Навчальний посібник. – К.: “ЕксОб”, 2002. – 384 с.
- Карнегі Дейл. Як завойовувати друзів та впливати на людей. – Харків: Промінь, 2001. – 560 с.
- Крушельницька О. В., Мельничук Д. П. Управління персоналом: Навчальний посібник. – К.: Кондор, 2003. – 296 с.
- Класифікатор професій ДК 003-95. – К.: Держстандарт України, 1995.
- Куликова Е. В. Внутрифирменное управление персоналом в условиях предпринимательства: Системный анализ и методы реформирования: Диссертация: канд. экон. наук.: 08.00.07. – Москва: РТБ, 2003. – 168 с.
- Кулицький С. П. Організації інформаційної діяльності у сфері управління: Навчальний посібник. – К.: МАУП, 2002. – 224 с.
- Лозниця В. С. Психологія менеджменту: Навчальний посібник. – К.: ТОВ “УВПК”, “ЕксОб”", 2000. – 512 с.
- Магура М. И., Курбатова М. Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. – М.: ООО “Журнал “Управление персоналом”, 2004. – 216 с.
- Мурашко М. І. Менеджмент персоналу: Навчально-практичний посібник. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2002. – 311 с.
- Орбан-Лембирк Л. Е. Основи психології управління: Монографія. – Івано-Франківськ: “Плай”, 2002. – 426 с.
- Орбан-Лембирк Л. Е. Психологія управління: Посібник. – К.: Академвидав, 2003. – 568 с.
- Петюх В. М. Управління персоналом: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. – К.: КНЕУ, 2000. – 368 с.
- Управление персоналом. Журнал. – К.: ООО “Маркет Консалтинг”, 2007. – №5.
Додаток З
Зразок оформлення змісту
ЗМІСТ
ВСТУП.............................................................................................................................4
РОЗДІЛ 1. СУТНІСТЬ, ФУНКЦІЇ І МЕТОДИ ЗДІЙСНЕННЯ ФІНАНСОВОГО КОНТРОЛІНГУ…………………………………………………………...……………7
1.1. Значення та основні завдання фінансового контролінгу..............................7
1.2. Основні функції фінансового контролінгу..................................................11
1.3. Стратегічний та оперативний фінансовий контролінг...............................16
1.4. Методи фінансового прогнозування...........................................................23
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ ФІНАНСОВОГО КОНТРОЛІНГУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ПСП “ВОЛИНЬ”.....................................................................................................................30
2.1. Загальна економічна характеристика підприємства ПСП “Волинь”........30
2.2. Аналіз фінансового стану ПСП “Волинь”...................................................39
2.3. Організація фінансового контролінгу на ПСП “Волинь” й аналіз методів його здійснення.....................................................................................................45
2.4. Удосконалення методів фінансового контролінгу на базовому підприємстві...........................................................................................................53
2.5. Застосування європейських стандартів фінансового контролінгу на ПСП “Волинь”.................................................................................................................59
РОЗДІЛ 3. ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ПСП “ВОЛИНЬ”…………64
3.1. Загальна характеристика охорони праці на ПСП “Волинь”……………64
3.2. Охорона праці у фінансовому відділі ПСП “Волинь”………………….68
3.3. Рекомендації по покращенню умов охорони праці ПСП “Волинь”…..72
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ...................................................................................75
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.............................................................. 78
ДОДАТКИ……………………………………………………………………………..80