Geum.ru

1. пп и производственный цикл: экономическое значение, сокращение длительности производственного цикла

Вид материалаДокументы

Содержание


Tцикла = Tтехнологического процесса + Tтранспортировки + Tконтроля + Tестественного простоя
2. Типы производства. Их технико-экономическая характеристика.
3. Поточное производство. Его экономическая эффективность.
Типы конвейера
4. Производственная структура и условия применения различных структур.
2. Цеховая структура.
5. Классификация цехов, участков и хозяйств.
Организация и планирование вспомогательных цехов и хозяйств.
6. Организация ремонтного хозяйства.
ППР включает в себя
Существуют три формы организации ремонта на заводах
7. Планирование ремонтного хозяйства
Ремонтный цикл
8. Организация и планирование энергетического хозяйства.
9. Нормирование труда: понятие, значения. Виды норм.
2) норма времени
4) норма сменного штата
10. Классификация затрат рабочего времени.
11. Способы изучения затрат рабочего времени.
Фотография рабочего дня проводится в 3 этапа
...
Полное содержание
Подобный материал:

1. ПП и производственный цикл: экономическое значение, сокращение длительности производственного цикла.

ПП – совокупность операций, в результате которых исходные сырье и материалы проходят все стадии переработки и превращаются в готовую продукцию.

ПП бывают:

1. основные – технологические процессы

2. вспомогательные – предметы труда не видоизменяются

3. прерывные – процессы, которые прерываются операциями загрузки сырья и выгрузки продукции.

4. непрерывные – процесс, который не прерывается операциями загрузки и выгрузки продукции.

непрерывный - круглосуточная работа производства без остановок на выходные и праздники (посменная работа).

Производственный цикл – это время, в течение которого исходное сырье или материал проходит все стадии переработки и превращается в готовую продукцию.

Tцикла = Tтехнологического процесса + Tтранспортировки + Tконтроля + Tестественного простоя

Сокращение длительности производственного цикла имеет большое экономическое значение.

- Сокращается потребность в оборотных средствах;

- Сокращается потребность в производственных площадях;

- Сокращаются производственные издержки
2. Типы производства. Их технико-экономическая характеристика.

1. Массовое – хар-ки: большое количество выпускаемой продукции, ограниченный ассортимент, постоянство ассортимента, высокая специализация рабочего места.

выгоды: оснащение специальным и более дешевым оборудованием, лучше используются сырье и материалы, уменьшаются отходы производства, рост производительности труда, более низкая себестоимость, более высокое качество

2. Серийное – продукция выпускается сериями, партиями, меньшая специализация

- крупносерийное

- среднесерийное

- мелкосерийное

Величина серий определяется временем в течение, которого данная серия находится в производстве.

3. Единичное – низкая специализация производства, более универсальное оборудование. Встречается в опытном и ремонтном производстве.

Недостатки:

- оснащается дорогостоящим оборудованием

- плохо используются сырье и материалы, велики отходы.

- велики простои оборудования

- требуются высококвалифицированные работники

- низкая производительность и высокая себестоимость продукции

- более низкое качество.



3. Поточное производство. Его экономическая эффективность.

Оно предполагает расчленение процесса на отдельные операции или элементы операции, закрепленной каждой операцией за определенным рабочем местом.

Синхронизация операций – каждое рабочее место загружается работой одинаковой продолжительностью.

Поточное пр-во бывает:

А) непрерывно-поточное (только 1 продукция)

Б) прерывно-поточное (несколько видов продукции, неск. разных машин)

В) прямоточное (отдельные стадии не синхронизируют)

Типы конвейера:

А) непрерывного действия

Б) пульсирующего действия (перемещение самолета)

В) технологический (а/м завод – рабочие ходят)

Г) транспортный (часовой завод – движутся предметы, рабочие сидят на месте)

Выгоды:

1. уменьшение времени рабочего цикла

2. сокращается потеря рабочего времени,

увеличение выпуска продукции.

Разновидности поточного производства:

1. непрерывное – выпускается только один вид продукции

2. переменно-поточное – на одном конвейере выпускается несколько видов продукции

3. прямоточное – некоторые операции не поддаются синхронизации.

4. Производственная структура и условия применения различных структур.

1) Комбинантная структура





Комбинантная структура – состоит из заводов, каждый завод состоит из цехов, который состоит из производственных участков, характеризуется 4-х звенной системой управления.

Разновидностью является крупное промышленное предприятие, н-р ВАЗ (состоит из 6 самостоятельных производственных участков)

2. Цеховая структура.



цеховая структура: завод- цех- участок, трехзвенная система управления

3. Безцеховая структура



целесообразно для небольших предприятий.
5. Классификация цехов, участков и хозяйств.

Подразделяются на производственные и непроизводственные:

Производственные:

1. основные цели и участки – основные технологические процессы;

2. вспомогательные цеха – обслуживание основного производства: ремонтные, инструментальный, складской, транспортные.

3. обслуживающие цеха: находятся между основным и вспомогательным – тарный цех, цех упаковки.

4. Побочное производство – в качестве сырья используются отходы производства.

Непроизводственные: культурно-бытовое обслуживание работников предприятия: столовая, ЖКО (жилищно-коммунальный отдел), поликлиника, стадион.

Организация и планирование вспомогательных цехов и хозяйств.

1. обеспечение бесперебойной работы предприятия;

2. во вспомогательных службах работает от 30-40% работников работают во вспомогательном производстве. – инструментальный, транспортный, электроцех, энергохозяйство, складское хозяйство.



6. Организация ремонтного хозяйства.

Включает в себя:

1) ремонтно-механический цех – осуществляет крупные ремонты, восстанавливает отдельные узлы и детали и изготавливает запчасти;

2) инструментальный цех – изготавливает новые и ремонтирует старые запчасти

3) ремонтные бригады или ремонтные бригады в цехах – мелкий ремонт

4) бригады дежурных слесарей и наладчиков в основных цехах.

В основном организация ремонтного хозяйства – система планового профилактического ремонта (ППР).

ППР включает в себя:

1) текущий ремонт и надзор

2) профилактические ремонты:

- капитальный

- средний

- текущий

выполняются строго по графику

Существуют три формы организации ремонта на заводах:

1) централизованные – все ремонты осуществляет ремонтно-механический цех (в своих цехах ремонтников нет)

2) децентрализованная – все виды ремонта делают ремонтники самих цехов;

3) смешанная – крупный ремонт делает РМЦ (ремонтно-механический цех), а мелкий РСЦ (работники самих цехов)


7. Планирование ремонтного хозяйства

Научные институты и проектные организации совместно с заводами изготовителей и потребители составляют нормативы по каждому виду оборудования.

Ремонтный цикл – период времени между двумя капитальными ремонтами.

Так выглядит ремонтный цикл во времени:

К-О-О-Т-О-О-Т-О-О-Т-О-О-С-…-С-…-С-О-О-Т-О-О-Т-О-О-Т-О-О-К

Обозначения:

К – капремонт

О – осмотр

Т – Текущий ремонт

С – средний ремонт

Время м-ду двумя текущими ремонтами называется межремонтным периодом. Время м-ду 2-мя осмотрами называется межосмотровым периодом.

На основе этих нормативов составляются графики ремонтного цикла и определяется количество ремонтов. Исходя из количества ремонтов определятся время простоя оборудования в ремонтах.


8. Организация и планирование энергетического хозяйства.

Главная задача – обеспечение предприятия бесперебойным снабжением всеми видами энергии.
  1. электроэнергия – кВт/ч (1кВт/ч – 2,6÷2,8руб.);
  2. тепловая энергия – гигакалл = 1 млк. Ккал:

350-400 руб. 1кВт = 729 ккал

1т пара = 0,65 ккал
  1. вода – м3: 8 руб. за 1 куб + 7 руб. = 15 руб. за 1 куб
  2. сжатый воздух – Нм3 – кубометр при нормальном атмосферном давлении: 0,12 от 1кВт*ч. н – нормальное давление
  3. холод – ккал.

Потребности в различных видах энергии определяется как Р = ΣНр*BПi, где Нр – норма расхода, BПi – выпуск продукции, или

Р = Σ Муст. * Тоборота * Киспольз.мощн. * Кt.

Р = Σ(МТК КТ / КПД), где М – мощность, Т – время, К – коэффициент.

Если энергия поступает со стороны, то она включается в себестоимость по установке. Если энергия производится на предприятии, то она не входит в себестоимость.

Стоимость электроэнергии на крупных предприятиях определяется по двух ставочному тарифу. Первая ставка – плата за максимальную нагрузку в период максимальной нагрузки электрической системы. Вторая ставка – плата по счётчику за количество израсходованной активной электроэнергии.
9. Нормирование труда: понятие, значения. Виды норм.

Нормирование – процесс определения трудовых норм.

Значение:

1) определение численности рабочих

2) определение заработной платы

Виды норм:

1) норма выработки – количество продукции, вырабатываемой одним или бригадой работников в единицу времени (10 деталей в час, 20 деталей в смену)

2) норма времени – количество рабочего времени затраченного на производство единицы продукции.

Обратная величина норме выработки

3) Норма обслуживания оборудования – количество единиц оборудования, обслуживаемое одним работником или одной бригадой.

4) норма сменного штата – кол-во работников приходящихся на единицу обслуживаемого оборудования.

5) штатные нормативы – кол-во рабочих, приходящихся на одного административно-управленческого работника.

10. Классификация затрат рабочего времени.




Рабочее время:
  1. время работы:
    1. tро время основной работы;
    2. tрв время вспомогательной работы;
    3. tоп оперативное время;
    4. tоп = tро + tрв
    5. tраб время работы по обслуживания места;
    6. tрпз подготовительно-заключительное время;
    7. tрн время непроизводственной работы –

не нужная работа (рабочий выполняет работу, не входящую в обязанности).
  1. время перерыва:
    1. tол время на регламентируемый отдых

и личные надобности – в течение смены это 15-20 минут;
    1. tпр потери времени по вине работника;
    2. tпп потери времени по вине производства.

tшт. – штучная норма времени.

tшт. = tро + tрв + tраб + tол

tшт.кальк. = tшт.вр. + (tрпз. / n), где n – количество деталей в партии.
11. Способы изучения затрат рабочего времени.

Существует два способа изучения затрат рабочего времени:

1) ФРД – фотография рабочего дня

2) хронометраж

ФРД – замер и изучение всех затрат рабочего времени на протяжении всего дня

1) выявляются потери рабочего времени

2) уст-ся нормы tро, tоп, tрпз

Фотография рабочего дня проводится в 3 этапа:
1) подготовка – анализ факторов, которые могут повлиять на затраты рабочего времени(квалификация, стаж работы, условия труда, хар-ка оборудования)

2) наблюдение – проводится сама фотография

3) анализ результатов – анализируются записи и даются предпочтения по этим нормам.

Хронометраж – замеры и изучение оперативного времени

Выявление рациональных приемов и методов ведения операций.

Проводится в 3 этапа:

1) подготовка – квалификация рабочего, дополнительно определяется фиксированная точка – момент окончания одного элемента операции и начало другого элемента операции.

2) каждый элемент операции замеряется несколько раз, чтобы не было элемента случайности

3) проводим анализ – очистка от дефекта замеров. Устанавливается средняя продолжительность каждого элемента операции.

t1 = ΣKi/9 – делится на годные размеры

t2 = ΣKi/10

tоп =t1+t2+t3



12. Производительность труда: понятие, значение, методы определения.

Это количество продукции, выпускаемой одним работником в единицу времени или количество рабочего времени, затраченного на производство единиц времени.

Один из самых важных показателей уровня развития экономики: чем она выше, тем больше выпускается продукции, растёт зарплата, снижается себестоимость продукции и высший уровень благосостояния работников и общества.



Существует несколько методов определения производительности труда:
        1. натуральный;
        2. условно-натуральный – выпущенная продукция пересчитывается на одну стандартную продукцию;
        3. стоимостной – оптовые цены без НДС;
        4. трудовой – человеко-часы затраченного времени.
13. Факторы роста производительности труда.
        1. не зависят от работников предприятия – народнохозяйственные или отраслевые факторы:
    1. природные условия;
    2. климатические условия;
    3. рациональное месторасположение предприятия потребителя;
    4. характер применяемого сырья, материалов, топлива и т.д.
        1. зависящие, от работников предприятия:
    1. технические факторы:
      1. механизация;
      2. автоматизация;
      3. модернизация оборудования;
      4. роботизация;
      5. совершенствование

технологических процессов;
      1. химизация.
    1. совершенствование организации производства и труда:
      1. специализация;
      2. кооперирование;
      3. разделение труда.
    2. повышение квалификации работников;
    3. совершенствование материального и морального стимулирования;
    4. организация соревнования.
14. Заработная плата и принципы ее организации.
  1. вознаграждение за труд;
  2. стоимость товара рабочей силы.

В основе организации зарплаты лежит ряд принципов:
        1. распределение по количеству и качеству труда:
    1. количество вырабатываемой продукции;
    2. отработанное время;
    3. квалификация (разряд, должность);
    4. место расположения производства по территории;
    5. условия труда:
      1. нормальные;
      2. вредные или тяжёлые;
      3. особо вредные или особо тяжёлые.
    6. форма оплаты труда:
      1. сдельная – работает более эффективно;
      2. повременная.
        1. темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней зарплаты;
        2. государственное регулирование зарплаты;
        3. финансовые возможности работодателя.







15.Тарифная ставка. Содержание.

Совокупность нормативов, кот. позволяют дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации, форм оплаты и условий труда.

Состоит из 3х элементов:

1) тарифная сетка

2) тарифная ставка

3) тарифно-квалификационный справочник

(на пром. предприятиях 1 и 2 носят рекомендательный характер)

Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Разряды_1____2___3___4____5____6___7___8

Коэфф.__1____1.1_1.21_1.33_1.51_1.72_1.95_2.3

Тарифная ставка – норма оплаты за ед-цу затрат труда (часовые/дневные/месячные)



Тарифный квалификационный справочник - в нем указывается перечень рабочих профессий с указанием разряда, что должен уметь делать и что должен знать в теории рабочий.

16. Формы и системы оплаты труда.

1. Прямая сдельная оплата труда.



- плата за единицу произведённой п-и или какой-то вып. работы.

- выпуск продукции.

2. Сдельно-премиальная система.




-премиальные

3. Сдельно прогрессивная система.

* в пределах плана оплата установлена по одним расценкам

* сверх плана – по другим прогрессивно возрастающим расценкам.

Н=10 дет., Р=20руб/деталь, ВПсм=13 дет., дельта = 10%

ЗП = 20руб. * 10дет. + 22руб. + 24.2руб + 26.62 руб

(трудно реализуемая с-ма, применяется на авиационных заводах – серийное пр-во).

4. Косвенная сделочная система.

Оплата труда одних категорий работников зависит от кол-ва и качества других категорий рабочих.

5. Аккордная система

Заработок начисляется за всю работу в целом с учетом времени ее выполнения.

6. Бригадная система сдельной оплаты.

Заработок начисляется всей бригаде в целом. а потом распределяется между отдельными членами бригады пропорционально квалификации (тарифной ставке), отработанному времени и КТУ (коэфф. трудового участия)

Порядок распределения заработка распределяется на общем собрании бригад.

7. Простая повременная система оплаты.



Система окладов – разновидность повременной оплаты (месячная средняя плата)

8. Повременно-премиальная система.

За добросовестную работу устанавливается %




- премия за выполнение каких либо плановых показателей - премия за каждый процент перевыполнения - величина перевыполнения

9. Безтарифная зарплата. На каждом предприятии устанавливается коэфф. или баллы и на их основе определяется зарплата.
17. Доплаты и дополнительные выплаты работникам.

1. Премии за выполнение или перевыполнение плана.

(Уровень премирования и показатели устанавливает само предприятие.)

2. Разовые премии, т.е. премии за выполнение особо ответственных заданий.

3. Праздничные премии. (23 Февраля 8марта)

4. 13-я зарплата. – премии по итогам работы за год (цель – уменьшение текучести кадров)

5. Доплата за работу в вечернее время. (20% от тарифной ставки)

Только если предприятие работает в 2 смены

6. Доплата за работу в ночное время (смену).

При многосменной работе составляет 40%, при односменной – ночное время с 20:00-6 утра и доплата 20%.

7. Доплата за работу в праздничные дни.– не менее чем по двойным ставкам.

8. Доплата за сверхурочные работы. (сверхнормальные)

В первые 2 часа составляет 50%, если свыше, то доплата в двойном размере.

9. Оплата простоев.

Простой по вине работников не оплачивается. Простой по вине пр-ва – не менее 2/3 от тарифной ставки.

10. Оплата брака.

Брак по вине работника не оплачивается. Взыскать с работника стоимость испорченных материалов или сырья предприятие может.

Брак по вине пр-ва оплачивается полностью – 100% от тарифной ставки.

Брак оплачивается:

- в период освоения пр-ва

- когда рабочий получает второй приказ

11. Оплата больничного листа.

Исходя из среднего заработка за 12 месяцев с предшествующих месяцев когда возникает. Оплата больничного не должна превышать 2х тарифных ставок. Больничный лист нельзя оплатить более 12 тыс. 420 руб.

12. Оплата за непрерывный стаж работы

13. Оплата отпуска

Отпуск устанавливается в календарных днях. 28 календарных дней – отпуск основной.

Величина оплаты отпуска определяется исходя из средней зарплаты за 3 целых месяца, предшествующих отпуску
18. Фонд оплаты труда. Состав.

Фонд ЗП – это сумма денежных средств для выплаты работникам, но фактически, денежные выплаты работникам значительно больше. Состав:

1. Прямая ЗП (для рабочих сдельщиков) –



- сдельная расценка

2. Тарифная ЗП (по тарифным ставкам и по окладам(ЗП для рабочих повременщиков)).



-часовая тарифная ставка

-списочная численность

3. Основная ЗП



4. Доплаты до основной ЗП

-премия(за вып/перевып. плана)

-доплаты за работу во внеурочное время

-ночные смены

-праздничные дни

-за неосвобожденное бригадирство

5. Дополнительная ЗП за нерабочее время

-оплата отпуска

-оплата времени выполнения гос. Обязанностей

-доплата матерям

Общий Фонд : ЗП = ЗП осн + ЗП доп

19. Трудовые ресурсы предприятия.

Все работники предприятия подразделяются на 2 группы:

Производственные работники:

-Рабочие (основные, вспомогательные)

-Руководители разного ранга

-Специалисты (конструкторы, технологи, экономисты)

-Служащие (раб. Отдела кадров, бухгалтеры)

-Младший обслуживающий персонал (уборщицы, курьеры)

-Пожарно-сторожевая охрана

-ученики

Непроизводственные работники:

-Осуществляют культурно-бытовое обслуживание (ЖКО, стадион, клуб,столовая)
20. Баланс рабочего времени одного рабочего. Назначение – документ показывающий количество дней и часов в год (за квартал), которые должен отработать по плану 1 среднесписочный работник.

Прерывный режим работы и 40 часовая рабочая неделя 40/8=5 7-5=2 выходных дня

365/7 = 52 недели и 1 день – 104 выходных дня.

Может быть плановый и фактический (отчетный).



В условиях непрерывного режима и при 40 часовой рабочей неделе действует 4х бригадный график сменности (3 бригады работают каждый день по 8 часов, 1 бригада выходная) (91 выходной)

При непрерывном режиме работы и 36 часовой рабочей неделе (особо вредные условия труда) применяется 5 бригадный график сменности (4 бригады по 6 часов, 5я - выходная) (73 выходных)
21. Методика определения численности работников.

Явочная – кол-во работников, кот. являются на работу в течение дня.

Среднесписочная – кол-во работников по списку.

(от явочной к списочной)



Численность работников.





(Траб=1744)



- трудоемкость ед-цы продукции(кол-во рабочих часов на ед-цу продукции) - коэффициент выполнения норм - кол-во единиц оборудования - норма обслуживания - кол-во смен.Трудоемкость – количество часов, которое тратится на выпуск единицы продукции.


22.Себестоимость.Значение.Калькуляция.Состав.

Затраты предприятия, связанные с производством продукции. Себестоимость показывает, во что продукция обходится предприятию. Себестоимость – один из самых важных показателей качества работы предприятия.

Если предприятие работает хорошо – себестоимость низкая, если плохо – высокая.

Снижение себестоимости имеет большое экономическое значение:

А) увеличить прибыль

Б) возможность снижения цен

В) увеличение объема продаж -> увеличение прибыли

Г) более низкая цена повышает конкурентоспособность

Существует 2 способа группировки затрат при исчислении себестоимости продукции:

По элементам затрат группируются все расходы по их экономическому содержанию. По статьям расхода группируются расходы по их целевому назначению, т.е. на какие нужды (на технологию…), в каком месте предприятия (за пределами цеха…) осуществляются данные траты.

По элементам затрат составляется самый важный документ себестоимости – смета затрат на пр-во;

по статьям расхода составляется другой документ – калькуляция.

В себестоимость продукции не включается зарплата непроизводственных работников.

Калькуляция – расчет себестоимости ед-цы продукции.

Бывает плановая, отчетная, сметная.

Калькуляция себестоимости состоит из след. сатей:

А) сырье и основные материалы

Б) покупные полуфабикаты

В) вспомогательные материалы(уч.в пр-ве п-и но в сост. гот. прод. не входят)

Г) технологическое топливо(только на нужды технологий)

Д) энергия

Е) зарплата производственных (основных) рабочих

Ж) ЕСН

З) расходы по содержанию и эксплуатации оборудования

И) цеховые расходы

Итого – цеховая себестоимость показывает во что продукция обходится цеху

К) общезаводские расходы

Итого – производственная себестоимость

Л) внепроизводственные расходы

Итого – полная себестоимость
23. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования. Цеховые расходы. Общезаводские расходы. Внепроизводственные расходы.

Расходы по содержанию оборудования:

Содержание оборудования:

- зарплата вспомогательным рабочим, кот. содержат оборудование + ЕСН

- стоимость вспомогательных материалов малоценного инструмента

Эксплуатация оборудования:

- зарплата вспомогательных ремонтных рабочих + ЕСН

- стоимость вспомогательных материалов малоценного инструмента и запасных частей

- услуги ремонтного цеха и сторонних ремонтных помещений

- амортизация оборудования

- прочие расходы

Цеховые расходы:

- зарплата цеховому персоналу (начальник цеха, уборщица, механики) + ЕСН

- содержание зданий и сооружений (отопление, освещение)

- ремонт и амортизация зданий и сооружений

- охрана труда и техника безопасности (спецодежда, эксплуатация вентиляторов и т.д.)

- прочие цеховые расходы

Общезаводские расходы: Затраты связанные с управлением и обслуживанием пр-ва за пределами цехов в масштабе всего предприятия:

- административно-управленческие расходы:

- зарплата работников управления + ЕСН

- конторско-канцелярские, почтово-телеграфные расходы, Интернет, командировочные, ж/д, проживание, самолет

общехозяйственные расходы:

- содержание, ремонт и амортизация зданий и сооружений общезаводского назначения

- НИОКР

- подготова кадров

Cборы и обязательные отчисления:

(транспортный налог, дорожный налог, земельная рента)Налог на подключение новых мощностей

Внепроизводственные расходы: затраты связанные с реализацией продукции

- упаковка готовой продукции

- транспортировка

- реклама

- маркетинговые исследования
24. Классификация издержек производства.

Все статьи включенные в калькуляцию себестоимости подразделяются на элементные и комплексные.

Элементные – статьи, состоящие из 1го экономического элемента (1-7 статьи)

1) сырье и основные материалы

2) покупные полуфабикаты

3) вспомогательные материалы

4) технологическое топливо

5) энергия

6) зарплата производственных (основных) рабочих

7) ЕСН = 26% (20% - пенсионный фонд, 3.2% - фонд соц. Страхования, 2.8% - фонд мед. страхования)

Комплексные – статьи, состоящие из нескольких эконом. эл-тов(8-11 ст.).

8) расходы по содержанию и эксплуатации оборудования

9) цеховые расходы

10) общезаводские расходы

11) внепроизводственные расходы

25. Факторы снижения себестоимости.

1.Cокращение затрат на сырье, материалы, топливо , энергию.

∆% = ((З материал бывший – З материал планируемый)/ З материал бывший)* Удельный вес материала



-Уменьшить нормы расхода

-Обеспечить возврат отходов

-Использование отходов производства

-Переход на более дешевое сырье и материалы

2. Рост производительности труда

Снижение затраты на выпуск единицы продукции:

∆% С = ((индекс роста производительности труда – индекс роста заработной платы)/ инд. роста пр. труда) * УЗПбывший

УЗПбывший = (ЗП+ Единый социальный налог)/ себестоимость

3. Увеличение выпуска продукции
26. Прибыль и рентабельность.

Прибыль – часть вновь созданной стоимости,которая остаётся в расопряжении владельца предприятия за вычетом налогов используется в их нуждах.

1. Прибыль от реализации :

Пр=∑(Оптовая цена - Себестоимость единицы продукции)* Реализация продукции

2. Побочная деятельность

Доход по банковским вкладам (ценным бумагам, от сдачи в аренду)

3. Внереализационные доходы за вычетом внереализационных убытков (штрафы, пени , неустойки)

П чистая = П валовая - ∑Налоги, выплачиваемые с прибыли

Валовая прибыль(балансовая) – прибыль полученная за счёт всех источников.

Чистая прибыль – валовая за вычетом всех сумм налогов минус процент по кредиту.

Налогооблагаемая – валовая минус прибыль освобождённая от налогооблажения.

Масса прибыли не характеризует качество работы предприятия, так как прибыль зависит от множества факторов.

Рентабельность – показатель прибыльности п-я.

.т.с ЧП
27.Налоговая система. Виды налогов.

Налоговая система выполняет две осн. функции:

1.Фискальная(отнятие денег)

2.Регулирующая ф-я (воздействие на пр-во, сбыт товаров)

Налоги бывают:

1. Федеральные;

2. Региональные(муниципальные);

3. Местные;

Опишем некоторые из них:

1) НДС – налог на добавленную стоимость 18% выплачивается каждым производителем за счет надбавки в цене, т.е. возмещается покупателем. (Каждый отдает только свою часть НДС и нарастания не происходит) Все произведенные товары облагаются НДС, но товары высокой соц. значимости облагаются половиной НДС (лекарства 10%)

2) налог на прибыль (в сфере производства 24%)

3) подоходный налог с юридических лиц (альтернативный налогу на прибыль)

4) налог на реализацию (альтернативный налогу на прибыль)

5) вмененный налог (на какую либо деятельность)

6) налог на имущество (регулирующий налог) 2.2%

7) акцизы – облагаются товары не имеющие большого социального значения (устанавливается в абсолютных величинах)

8) таможенный сбор

9) земельная рента, дорожный налог, транспортный, образовательный, налог на добычу полезных ископаемых.

28. Экономическая эффективность. Показатели.

ЭЭ – это выгодность каких-либо экономических действий, вложений средств предприятий.

При определении экон. эф. все затраты подразделяются на : Капитальные(связанные с увеличением осн. Фондов п-я),Текущие - (каждодневные затраты, кот. сост. Себестоимость про-и).

ЭЭ характеризуются определёнными показателями:

1.Частные – характеризуют какую-либо одну сторону эксплуатации данного объекта, и они могут противоречить друг другу:

-норма расхода;

-сырьё;

-материал;

-цены на сырьё и материалы;

-электроэнергия;

-производительность труда;

-численность работников;

-себестоимость;

-капитальные затраты и др.

2.Обобщающие-Нормативные сроки окупаемости и коэффициенты эффективности.

Pi-результат,Зi-Затраты;


Цо-опт.цена,Вып.продукции;

себестоимость,капит.затраты

3.Сравнительные показатели экономичес-

кой эффективности определяются путём сопо-
28. Экономическая эффективность. Показатели.

Продожение…

ставления двух и более вариантов капитальных и текущих затрат.

Вариант1:К1 > К2,С1 > С2;

Вариант2:К1 = К2,С1 = С2;

Вариант3:К1 > К2,С1 = С2;

Вариант4:K1 > K2,C1 < C2;

Во всех вариантах, кроме 4-го, экономически эффективным становится пункт 2.

В варианте 4 – пункт 1.

Срок окупаемости дополнительных затрат:



Если срок окупаемости ниже нормативного, выбирается вариант 1 (в нашем случае варианты 1-3), если выше нормативного – вариант 2 (вариант 4).




-базовый ЭЭ;

-проектный ЭЭ; При определении экономической эффективности необходимо учитывать качество выпускаемой продукции.
29. Экономический эффект. Метод определения.

При определение экономического эффекта необходимо учитывать не только экономическую сферу производства, но и экономический эффект в сфере потребления, поэтому возьмём экономический эффект, который может выглядеть следующим образом:

1.сфера производства

2.сфера потребления



,где -чистый дисконтный доход, -коэффициент приведения к одинаковому периоду времени.

,где Енп-норматив приведения(0.1=10%)