Ситуация на предприятии по-прежнему неспокойна, заводчане до сих пор живут в страхе потерять рабочие места. 29 сентября более трехсот работников вышли на митинг, требуя остановить произвол на химзаводе. Подробнее об этом рассказала председатель профкома ОАО «Алтайхимпром» Марина ПАХОЛКОВА. Недавно в ОАО «Алтайхимпром» сменился руководитель: 26 сентября совет директоров для управления заводом назначил Павла Раменского. По словам председателя профкома предприятия Марины Пахолковой, на заводе нового директора пока не видели, руководит он по телефону. Но результаты этого руководства трудовой коллектив уже почувствовал на себе. Прежде всего - по итогам за сентябрь работникам на 50% «урезали» премии... - Сокращение премий идет вразрез с положением о премировании, которое существует на предприятии, - рассказывает Марина Дмитриевна. - В положении четко прописаны критерии снижения премий, а это снижение ни под один критерий не подходит. Директор вообще не дал нам никакого конкретного объяснения, говорит, что не выполняется план. Но по вине ли работника он не выполняется, если предприятие вообще который месяц лихорадит?.. Второй причиной для возмущения работников послужило закрытие ранее законсервированного цеха по производству вулканизатора для шинной промышленности. Сначала руководство обещало запустить цех к зиме, а теперь вышел приказ о его ликвидации. Соответственно, более 50 человек теряют работу. - Сейчас перед отделом кадров стоит задача трудоустроить этих людей, что весьма проблематично, завод и так практически стоит. Людей просто некуда брать, - продолжает Пахолкова. - Мы, как профсоюз, будем этот процесс отслеживать, чтобы процедура увольнения проходила законно. Но как же нам не хочется этим заниматься... Ведь мы против сокращения людей, против консервации и ликвидации производств, которые нужно и можно раскручивать. В конце сентября работники «Алтайхимпрома» и неравнодушные жители города Яровое вышли на митинг. Основные требования, с которыми более трехсот митингующих обратились к органам местной, краевой и федеральной власти, - это сохранить рабочие места на предприятии и повысить зарплату работникам. Сегодня, по словам Марины Пахолковой, коллектив завода находится в состоянии ожидания. А что последует за этим ожиданием? Пока неизвестно. Автор: Костина Светлана Источник: ссылка скрыта
В Красноярске энергетики и шинники борются за свои права
Работникам Красноярского завода тяжелого машиностроения начали выплачивать долги по зарплате. Однако Крастяжмаш - не единственное предприятие в Красноярске, где работодатель в долгу перед рабочими, где не производится индексация зарплаты, где нарушается трудовое законодательство. В «черный список» попали также предприятия энергетической и химической промышленности... НЕ ВЫПОЛНЯЕТСЯ КОЛДОГОВОР С 30 марта 2008 года как юридическое лицо прекратило свое существование ОАО «Красноярскэнерго». Бывшие его филиалы теперь называются производственными отделениями и входят в состав ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания «Сибирь». Формула МРСК включает почти все энергетические предприятия Сибири, за исключением разве что иркутских и новосибирских, которые в свое время остались вне поля действия РАО «ЕЭС». Собравшиеся в единую сеть производственные отделения (ПО) имеют, однако, собственные региональные коллективные договоры. Вот и в бывшем «Красноярскэнерго» таковой был заключен в январе 2007 года (обговоренный срок действия до - 31 декабря 2008). - После реорганизации мы получили подтверждение, что колдоговор продолжит действовать, несмотря на смену статуса предприятия, - рассказывает председатель Красноярского крайкома «Электропрофсоюза» Виктор Базиль. - Но МРСК «Сибирь» не торопится выполнять доставшийся ему в наследство от «Красноярскэнерго» документ. Так, с 1 июля, по условиям отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора, должны были произвести индексацию заработной платы работникам. Этого не произошло. Мы сделали официальный запрос и получили ответ, что в связи с недостатком средств в фонд оплаты труда индексация произведена не будет. Главный аргумент работодателя - большие убытки за первое полугодие, почти 700 млн рублей. Вопрос о невыполнении колдоговора энергетиков трижды обсуждался на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Наконец на третьем заседании было решено выдвинуть три обязательных к исполнению работодателем пункта. Вот они: индексация зарплаты за третий и четвертый кварталы на уровень инфляции, дополнительные выплаты к отпуску в размере 3000 рублей и оплата проезда жителям северных районов края к месту отдыха и обратно. - Средняя зарплата по разным производственным отделениям разная, - комментирует Базиль. - По официальным данным, кое-где она и за 20 тысяч зашкаливает. Со статистикой трудно спорить, но мы все же больше ориентируемся на расчетные листки. Из них ясно видно, что зарплата красноярских энергетиков за нынешний год уменьшилась в среднем на 2 - 3 тысячи рублей, и это не считая инфляции!.. Мы считаем свои требования законными и справедливыми. Тем не менее, было решено обратиться к трудовым коллективам ПО, чтобы узнать, поддержат ли они требования профсоюза. Составлен график посещения производственных отделений. Весь сентябрь сотрудники крайкома «Электропрофсоюза» в командировках. География поездок обширная: электросети пронизывают край от севера до юга, от запада до востока. В трудовых коллективах ПО проходят конференции. Четыре производственных отделения уже поддержали позицию профсоюза, утвердили требования к работодателю. - Если поддержавших окажется большинство, эти требования будут переданы работодателю и далее, по административному регламенту, в комиссию по коллективным трудовым спорам, - продолжает председатель краевой организации «Электропрофсоюза». - Вместе с тем мы готовы оказывать помощь тем работникам, которые пожелают вступить в индивидуальный трудовой спор. В процессе посещения трудовых коллективов выявилась еще масса нарушений трудового законодательства, не выполняется 18 пунктов колдоговора МРСК «Сибирь»! Виноват ли в этом сбой, связанный с переходным периодом, или имеет место преднамеренный саботаж, предстоит выяснить специальной комиссии. А 23 сентября по устному распоряжению работодателя были отменены конференции в ПО «Восточные электрические сети» и ПО «Юго-Восточные электрические сети». Обстановка в коллективах накаляется. Во время профсоюзной кампании произошли кадровые перестановки в ОАО «МРСК «Сибирь», и ее красноярский филиал получил нового руководителя. 9 октября в Федерации профсоюзов Красноярского края состоится встреча с ним. Пойдет ли работодатель навстречу требованиям рабочих? При отрицательном ответе на этот вопрос у краевой организации «Электропрофсоюза», как утверждает ее председатель Виктор Базиль, останется два пути: либо выходить на процедуру коллективного трудового спора, либо решать проблему через взаимодействие с прокуратурой и Рострудинспекцией. ШИННЫЙ КРИЗИС Неспокойно и на красноярском шинном заводе - ЗАО «Красный Яр – Шина». Еще в августе появилась информация о грядущем осенью массовом сокращении рабочих мест, связанном с закрытием основных цехов на модернизацию.
Напомним, что три года назад предприятие переживало подобный кризис. Тогда, в 2005, речь шла о своеобразном «кризисе перепроизводства» красноярских шин для грузовых и легковых автомобилей. Ныне «в опалу» попала авиационная шина. В результате, по разным источникам, подлежит высвобождению от 340 до 510 человек. Среднесписочная численность работающих - 1177. Предположительно, кампания по сокращению начнется уже 30 октября и будет продолжаться месяц. С 1 сентября производство остановлено, люди отправлены в отпуска. Кроме того, работодатель имеет серьезную задолженность по зарплате перед работниками. Как сообщила председатель Красноярской краевой организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Людмила Кашина, долги по зарплате шинникам составляют 14 млн рублей за июль и 12 млн - за август, не говоря уж о сентябре... Ситуация на шинном заводе не раз становилась предметом обсуждения на межведомственных совещаниях, однако воз проблем пока не сдвинулся с места. На днях генеральный директор ЗАО «Красный Яр – Шина» Олег Деев вновь пообещал рабочим рассчитаться с долгами. Были названы и конкретные сроки: июльская задолженность будет погашена 18 октября, августовская - 20, а зарплату за сентябрь заводчане получат 30 октября. - Работники шинного решили подождать до 18 октября, - говорит Людмила Кашина. - Если директор выполнит свое обещание, они подождут и до 20-го... Если не выполнит - мы перейдем к более решительным действиям. Кроме того, всех очень беспокоит длительный простой завода. Возникает вопрос: запустят ли его вообще? Хотя работодатель опять-таки обещает, что производство крупногабаритной шины останется. Коллектив завода подготовил обращение к губернатору края Александру Хлопонину с просьбой разобраться с ситуацией. Вопрос о шинном заводе предполагается также рассмотреть на краевой комиссии по соблюдению законности при массовом высвобождении работников. Автор: Ненина Александра Источник: ссылка скрыта
