Geum.ru

В ростове около 3 тысяч человек выступили 'За достойный труд'

Вид материалаДокументы

Содержание


Законные формы рабовладения
Подобный материал:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   16

Законные формы рабовладения


"Рабочие - не вещи: в аренду не сдаются" - скандировали сегодня собравшиеся на митинг против нестандартных форм занятости представители свободных профсоюзов и левых движений, таких как РПЛБЖ (Российский профсоюз локомотивных бригад железнодорожников), РКРП (Российская коммунистическая рабочая партия ), Всерросийской конфедерации труда, Профсоюза бортпроводников, международного профсоюза пищевиков, МГРД (Марксистская группа "Рабочее Движение"), ДСПА (Движение сопротивления им. Петра Алексеева), профсоюз завода "Форд", и других. Митинг на улице Захарьевская не был многочисленным: по самым оптимистическим подсчётам собралось порядка 30 человек. "Этому есть два объяснения, - говорит один из организаторов митинга, координатор Комитета солидарных действий Вадим Большаков. - Во-первых, нам и так-то согласовали присутствие всего десяти человек, и это ещё спасибо представителям милиции, которые нас не разгоняют и не предъявляют к нам никаких претензий. во-вторых, мы и не хотели собирать большой пикет. Для нас сейчас важно именно присутствие представителей насколько возможно большего количества профсоюзов и рабочих организаций, пускай только в количестве одного или двух человек".

Место было выбрано не случайно: как раз по адресу ул. Захарьевская, 25 находится офис компании Adecco, одной из крупнейших международных рекрутинговых компаний, которая, по мнению участников митинга, представляет из себя типичную структуру, занимающуюся организацией форм нестандартной занятости. В ходе мероприятия представители профсоюзов попытались пройти в офис и получить комментарии непосредственно от представителей компании: в холле их встретила сотрудница, которая отказалась от каких-либо переговоров и посоветовала обратиться за разъяснениями позиций компании в центральный московский офис.

Проблема нестандартной занятости, сравнительно недавно появившаяся в России, к сожалению, знакома не только российским рабочим. Представитель Профсоюза пищевиков Игорь Станкевич, прибывший из Белоруссии, рассказал, что "там, благодаря позиции Лукашенко, до 90 % наёмных рабочих сейчас трудятся по временным трудовым контрактам длительностью до года. Рабочие фактически являются рабами: перейти на другую работу они не могут, добиваться соблюдения своих прав они тоже не могут - потому что при первом же признаке недовольства с ними просто не продлят контракт. Подобный контрактный рабочий сейчас фактически бесправен".

Собравшиеся на митинг не предъявили резолюции, не выдвигали конкретных требований, но их лозунги вполне красноречиво свидетельствовали об их позиции: "Заёмный труд ведёт к нищете", Нет спекулянтам на рынке труда", Один завод - один работодатель", "Нелегальный труд - ошейник на работнике", и т.д.

"Это наш первый митинг на эту тему, - продолжает Большаков. - Проблема нестандартных форм занятости - для нас, по сути, недавняя проблема. От этого она, впочем, не менее острая. Забастовки на предприятиях сейчас не только не меняют в лучшую сторону, но зачастую ещё более ухудшают условия труда работников. Достаточно вспомнить недавний пример на пивозаводе "Heineken", прошедшую в апреле этого года. В течение 20 дней на заводе бастовал весь погрузочный цех - а в это время администрация срочно набрала за мизерную плату приезжих рабочих с юга, имеющих только обычные права категории "В".Там, правда, бастующим удалось не потерять лица, так как администрация в итоге пошла на переговоры. Но после этого условия труда существенно ухудшились, многим пришлось уволиться. Председателя профсоюза Валерия Соколова уволили сразу же после окончания забастовки".

Система перевода рабочего на нестандартную форму занятости очень проста, объясняет ещё один митингующий, представитель Профсоюза работников малого и среднего бизнеса "Единение" Николай Простов: в какой-то момент компании становится выгодно вывести за штат всех работников непрофильных подразделений. Скажем, людям, работающем на заводе по изготовлению, к примеру, автомобильных шин, приходят представители администрации с словами: ребята, у нас тут небольшая реорганизация, ваш отдел переходит под начало фирмы "Икс". Вы можете уволиться - а можете, в общем-то, продолжать работу на том же месте в тех же условиях. Работники бухгалтерии думают, обсуждают и соглашаются делать то же, что и всегда, но официально уже не на заводе, а в фирме "Икс". При переходе отдела бухгалтерии от одного юрлица к другому работники, больше не состоящие в штате завода, подписывают контракт в новой фирме. На год. И вот теперь начинается интересное: уволиться они в любой момент не могут, потому что по контракту они должны проработать год. Кроме того, в таких случаях обычно перестаёт подниматься сообразно росту инфляции, а в иных случаях и вовсе начинает уменьшаться зарплата работника, или вдруг оказывается, что у работника больше нет каких-то услуг из прежнего соцпакета, а то и вовсе этого соцпакета уже нет, и на больничный им, например, тоже выйти нельзя. Жаловаться можно, но с практически с гарантией, что контракт по истечении года не продлят. Или выгонят завтра же - без выходного пособия. А в это время завод по изготовлению шин не тратит силы и деньги на прокорм никому не нужного отдела бухгалтерии, а спокойно сосредотачивается себе на профильной деятельности и получении с неё ещё большей прибыли. Фирма "Икс" внакладе обычно тоже не остаётся. Вот такая занимательная математика.

Возможно, некоторым утешением должен послужить тот факт, что в Европе в частности и в мире в целом с этой проблемой столкнулись уже давно. Как раз сейчас проходит Международная неделя действий против заемного труда: митинги идут во многих городах мира.

Елена Минчёнок

zaks.ru 7.10.08