Правила безопасного передвижения по рынку труда для несовершеннолетних пользователей Составитель и редактор Е. В. Джирикова

100% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет; работникам имеющем на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся -18 лет). Данное положение не распространяется на тех работников, у которых непрерывный трудовой стаж не сохранился в связи с увольнением в результате прогула, утраты доверия со стороны администрации и т.п.;

80% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

60% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 3 до 5 лет; рабочим и служащим, не достигшим 18 лет;

50% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 3 лет

Как сохранить непрерывность стажа?

Непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с Правилами ис­числения непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлени­ем Совета Министров СССР от 13.04.73 г. № 252). При переходе с одной рабо­ты на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что пере­рыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении по собственному же­ланию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

При расторжении трудового договора беременным женщинам и матерям, имеющим детей ( в том числе усыновленных) в возрасте до полутора лет, не­прерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.

Следует также иметь в виду, что в непрерывный трудовой стаж, помимо ра­боты в качестве рабочего или служащего, также засчитывается:

А) служба в составе Вооруженных сил РФ, в органах Федеральной службы безопасности РФ и Министерства внутренних дел РФ, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение, в аспи­рантуру, на курсы переквалификации не превысил трех месяцев;

Б) время работы или производственной практики на оплачиваемых рабо­чих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ордина­туре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обуче­нием;

В) время обучения в училищах профессионально- технического образова­ния, если перерыв между днем окончания училища и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

Г) время обучения на курсах повышения квалификации, если направле­нию на курсы предшествовала работа в качестве рабочего или служа­щего, либо поступлению на эти курсы предшествовала служба в составе Вооруженных Сил РФ, в органах Федеральной службы безопасности РФ и Министерства внутренних дел РФ;

Д) время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если ра­ботник восстановлен на работе.

Необходимо также отметить, что в ряде случаев непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе. Такой порядок допускается при поступлении на работу после увольнения по собст­венному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую ме­стность, при поступлении на работу после увольнения по собственному жела­нию в связи с уходом на пенсию по старости.

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЕМ НА РАБОТУ

В ч. 1 ст. 173 КЗоТ РФ содержится правило о минимальном возрасте, по до­стижению которого гражданин может быть принят на работу по трудовому до­говору.

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Однако, для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образо­вательных учреждениях начального и среднего профессионального образова­ния для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не на­рушающего процесса обучения в свободное от учебы время по достижению ими 14-летнего возраста с согласия родителей или попечителя.

КЗоТ не определяет вопроса о том, в какой форме может даваться такое согласие: письменной или устной. Однако для предотвращения возможных споров о правомерности приема подростков на работу целесообразно согла­сие родителей, усыновителя или попечителя получать в письменной форме.

С учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них про­фессиональных навыков и умений, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразователь­ном или профессиональном учреждении, КЗоТ предоставляет подросткам, не достигшим 18 лет, ряд льгот:

• сокращенный рабочий день;
  
• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
  
• право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время;
  
• ежегодный бесплатный медицинский осмотр;
  
• установление пониженных норм выработки;
  
• доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдель­ным работам
  
• квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи;
  
• запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;
  
• запрещение привлекать подростков к работе в ночное время и сверх­урочным работам;
  
• ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей;
  
• запрет на расторжение трудового договора без согласия государствен­ной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комис­сии по делам несовершеннолетних
  

Дополнительные льготы для подростков и молодежи могут устанавливать­ся коллективными договорами и соглашениями.