Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 ноября 2011 года

Вид материала

Документы

Содержание Казахстан Звезда прииртышья (irstar.kz); 22.11.2011, Как получить «пенсию» в 55 лет?

Подобный материал:

• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 февраля 2011 года, 851.65kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 ноября 2011 года, 1113.75kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 2 ноября 2010 года, 1559.38kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 17 ноября 2011 года, 1031.76kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 июня 2010 года, 1501.52kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 апреля 2011 года, 930.34kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 18 ноября 2010 года, 900.28kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 22 июля 2011 года, 479.17kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 11 мая 2011 года, 912.39kb.
• Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 10 ноября 2011 года, 1277.1kb.

Казахстан

Звезда прииртышья (irstar.kz); 22.11.2011, Как получить «пенсию» в 55 лет?

Сегодня многие казахстанцы получили возможность начать получать свои пенсионные накопления с 55-летнего возраста. Только немногие об этом знают. А те, кто знает, уже постарались воспользоваться этой возможностью. Произошли изменения в законодательстве о страховании, которые вступят в силу с начала 2012 года

Об этих переменах и о том, как начать распоряжаться своими пенсионными накоплениями до наступления пенсионного возраста, рассказывает директор АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» (ГАК) Е.С. Баужанов.

Никакой путаницы

Е.С. Баужанов отметил, что до последнего времени механизмы взаимодействия между компаниями по страхованию жизни (КСЖ) и компаниями по общему страхованию (КОС) были довольно запутанными, поскольку вопросами страхования от несчастных случаев на производстве занимались оба вида компаний. Новый механизм сделает схему страхования, а с нею и получения выплат, более простой. Если раньше этим видом страхования занимались и те, и другие компании, то с 2012 года вопросы страхования от несчастных случаев переходят в ведение только компаний по страхованию жизни. При этом приоритетное право выбора конкретной компании, которая будет производить аннуитетные выплаты, остается за пострадавшим работником – в этом вопросе работодатель не вправе навязать свою волю, что исключает возможность сговора между руководителем предприятия и представителями страховой компании.

Новая схема направлена в первую очередь на защиту интересов пострадавшей стороны. Теперь рабочий, с которым на производстве произошел несчастный случай, освобождается от необходимости доказывать вину работодателя. Определяются фиксированные размеры страховых выплат (в МРП) – без документального подтверждения расходов на реабилитацию. Поскольку все нововведения вводятся с января будущего года, то уже сегодня руководители предприятий должны задуматься о заключении договоров обязательного страхования с надежными компаниями по страхованию жизни.

Кстати, ГАК входит в число компаний по страхованию жизни. На страховом рынке Казахстана она работает с 2004 года, это единственная компания в стране со стопроцентным участием государства – все ее акции принадлежат Министерству труда и социальной защиты РК. Всего же в Казахстане существует семь компаний по страхованию жизни.

ГАК была создана в целях успешной реализации программы развития страхового рынка РК и программы дальнейшего углубления социальных реформ в стране. Сегодня ГАК уже заняла свою нишу на страховом рынке Казахстана.

Кстати, в новой схеме страхования для предприятий внедрен принцип «бонус малус» (malusв переводе с латыни значит «плохой»). Это как бы «премия наоборот» – если на предприятии устойчиво сохраняется высокая статистика несчастных случаев, увеличивается страховая премия, которую оно выплачивает. Это служит финансовым рычагом для того, чтобы на предприятии был усилен контроль по линии соблюдения техники безопасности. Таким образом, работодатель заинтересован материально в безопасности своих работников.

На пенсию – досрочно?

Конечно, страховая компания не может уменьшить пенсионный возраст, но возраст, с которого можно более свободно распоряжаться своими пенсионными накоплениями, – вполне. Сегодня можно получать пенсионные накопления, начиная с 55 лет. Для этого необходимо перевести средства из своего пенсионного фонда в ГАК. От этой суммы производится единовременная вылата (в зависимости от суммы накоплений), а затем клиент получает ежемесячно полагающуюся ему «пенсию». Причем пожизненно, даже если он проживет лет сто, и его собственные сбережения закончатся. Правда, воспользоваться этой возможностью могут не все – чтобы перевести свои средства в ГАК, женщина должна иметь на своем счету два миллиона семьсот тысяч тенге, мужчина – два миллиона четыреста тысяч тенге. Правда, этой суммы хватит на получение минимальной пенсии. Сегодня это чуть больше 16 тысяч тенге. По мере увеличения установленного размера минимальной пенсии эта сумма также будет расти. Разумеется, чем больше накопленная сумма, тем больше ежемесячные выплаты. При этом, если учесть, что человек продолжает трудиться до выхода на пенсию, на его пенсионный счет продолжают поступать деньги. Единственный минус – женщины в данной ситуации находятся в менее выгодном положении. Они не только должны иметь на счету большую сумму, но и до выхода на пенсию им остается всего три года, следовательно, за этот срок они накопят меньше, чем мужчины, которые будут работать еще восемь лет, поэтому ГАК сегодня предпринимает некоторые шаги для изменения ситуации и намерена добиться, чтобы женщины получили возможность получать пенсионные аннуитеты с 50 лет. В планах также – возможность доплачивать недостающую сумму из других источников. Если у человека на счету не хватает, допустим, 200 тысяч тенге до минимального размера накоплений, необходимого для получения пенсионных аннуитетов, он может заплатить эту сумму сам: снимет ли он эти средства с какого-то своего депозита, оформит ли кредит или возьмет в долг у знакомых – неважно. Еще сотрудники ГАК надеются, что через какое-то время казахстанцы получат возможность размещать свои пенсионные накопления в нескольких страховых компаниях путем приобретения пенсионных аннуитетов. Все эти предложения находятся на рассмотрении в Мажилисе Парламента РК.

Е.С. Баужанов также отметил, что за последнее время спрос на пенсионный аннуитет в Казахстане заметно вырос: если в 2010 году из десяти с лишним тысяч человек, способных приобрести пенсионный аннуитет, договор заключили шесть тысяч человек, то на 1 сентября нынешнего года это число составило 6,5 тысячи человек, причем каждый четвертый договор заключен именно с ГАК, а ведь заключать подобные договоры можно и с другими компаниями по страхованию жизни. Пенсионный аннуитет – это пенсионное страхование, а получаемые ежемесячно суммы – пожизненные страховые выплаты. При этой системе заметно снижаются различные риски. Кто-то боится не дожить до возможности воспользоваться своими накоплениями; кто-то переживает, что, наоборот, переживет собственные накопления, и они закончатся до его смерти; кто-то опасается банкротства пенсионного фонда или банка, в который переведены средства. ГАК (и другие компании по страхованию жизни) сводят все эти риски к минимуму. Человек будет получать определенную сумму пожизненно, независимо ни от чего, а его наследник сможет либо получить всю оставшуюся сумму, либо наследовать ежемесячные выплаты. Есть ряд и экономических преимуществ – в страховой компании ниже проценты комиссии (причем существенно, почти в шесть раз, за весь период выплат, а в НПФ – за период накопления), экономия происходит также за счет уменьшения инфляционного обесценивания накоплений. Более подробную консультацию каждый житель области может получить в любой страховой компании, в том числе и в ГАК, которая сегодня имеет представительства в 25 городах Казахстана.