Структура постиндустриального хозяйства
| Вид материала | Документы |
- Топливно-энергетический комплекс мирового хозяйства: структура развития. Отраслевая, 16.1kb.
- Задачи складского хозяйства Основными задачами складского хозяйства являются, 411.96kb.
- Белл Д. Социальные рамки информационного общества, 198.84kb.
- Управление персоналом вопросы для подготовки к экзамену, 23.69kb.
- «нтр и мировое хозяйство. 2 Урок: Отраслевая и территориальная структура мирового хозяйства., 49.09kb.
- Рабочая учебная программа дисциплины "Мировая экономика" специальностей 060800 «Экономика, 209.22kb.
- Структура и содержание программы Структура деятельности студентов Контролирующие материалы., 231.8kb.
- Комплекс по дисциплине «Мировая экономика» специальность 080116 «Математические методы, 362.61kb.
- Понятие и структура мирового хозяйства, 377.77kb.
- Г. В. Плеханова Кафедра экономической географии Курсовая, 477.09kb.
Многолетних дубов величавая стать.
Отрок-ландыш в тени, чей-то клад стерегущий...
Дети зубров твоих не хотят вымирать,
Беловежская пуща, Беловежская пуща.
Постиндустриальное общество
Начало дискуссии о постиндустриальном обществе положила работа американского обществоведа Д.Белла 1970-х гг «Грядущее постиндустриальное общество». Также теории постиндустриального общества уделено немало внимания в работах А.Тоффлера «Третья волна», «Шок будущего» и др.
Теория постиндустриального общества делит историю человечества на 3 этапа:
- доиндустриальное общество (этот этап продолжался большую часть истории человечества)
- индустриальное общество (данный этап начался с конца 18 - начала 19 века)
- постиндустриальное общество (с 70-х гг)
В данной теории, как и в теории формационного развития общества К.Маркса, не идет речи о следующей стадии развития человеческого общества, т.е. фиксируется конечное состояние общества (постиндустриальное). Также данной теории характерен технологический детерминизм, т.е. технологическая основа определяет развитие других сфер общества
Структура постиндустриального хозяйства
Существует 3 сектора в структуре хозяйства:
- Первичный, или добывающий, (основанный на присваивающем хозяйстве)
- Вторичный, или производящий (основанный на производстве)
- Третичный (основанный на сфере услуг). Третичный сектор также подразделяют на сектор традиционных услуг и сектор информационных услуг (четвертичный сектор).
Доиндустриальное общество было основано на первичном секторе хозяйства,
Индустриальное – на вторичном
Постиндустриальное – на третичном
Существует 2 критерия, по которым определялось доминирование того или иного сектора хозяйства:
- Доля сектора в общественном богатстве государства (в ВВП, ВНП и др)
- Доля занятых в том или ином секторе.
В развитых странах доля сектора услуг и доля занятых в этом секторе превышает 70%.
По прогнозу на 2010 год по занятым в различных секторах хозяйства в развитых странах на первичный сектор будет приходиться 2 %, на вторичный – 20%, на третичный – около 78% (23% - на традиционные услуги, 55% - на информационные услуги, или четвертичный сектор).
Постиндустриальное (информационное) общество:
- Знания, информация и квалифицированный труд становятся основным производственным ресурсом
- Борьба идет за информацию, а не за капитал или землю (главное – идея, а капитал и земля всегда найдутся)
- Большая часть людей в таком обществе связана с производством, обработкой и распространением информации
Специфические характеристики информации как товара:
- Информация не исчезает в процессе потребления, содержание информации составляет большую цену, чем ее носитель (CD-диск с музыкой, например)
- Потребление информации требует определенных навыков и умений от потребителя, нет всеобщего эквивалента стоимости информации, цена субъективна (один лучше понял информацию и сможет применить ее лучше, чем кто-то другой)
- Информация быстро обесценивается, подлежит быстрому моральному износу.
В постиндустриальном обществе повышается роль человека как субъекта труда. Человеческий капитал – важный ресурс. В постиндустриальной экономике, как и в доиндустриальной, вновь соединяется производитель и средство производства (например, человек работает за компьютером, а потом продает плоды своего труда клиенту)
Измененияв в сфере трудовых отношений и занятости, связанные с постиндустриальным обществом
1. Кризис профсоюзного движения.
Причины этого кризиса:
- Доля занятых в промышленности сокращается, а в сфере услуг профсоюзы слабы, т.к. нет единообразия интересов работников
- Дестандартизация занятости, разрушение стандартных условий найма, подрыв монолитности, разрушение «стандартного работника»
- Бизнес избавляется от профсоюзов, заменяя ценности профессиональной солидарности на ценности корпоративной
- Профсоюзы стали заложниками своих достижений: работник стал социально обеспечен государством, и уже не нуждается в профсоюзах так остро
Снижение профсоюзного членства наблюдается во многих развитых странах, кроме стран северной Европы. Так в США только около 13% всех работников состоят в профсоюзах, в ЕС – 30%.
Это плохо, т.к.:
- Общие интересы работников все же существуют
- Принятие законов на государственном уровне – долгий процесс и, как правило, это медленная реакция на какую-то проблему, в то время как профсоюзы быстрее принимают решение и реагируют на ситуацию.
- Профсоюзы для работодателей являются в большей степени организующей силой, а не противоборствующей
2. Рост самозанятости.
3. На место «зримой фирмы» (предприятие, офис) приходит «виртуальная» фирма
4. Появление временных работников
Влияние информационных технологий на трудовой процесс: появление телеработы (работа на расстоянии, работа доставляется работнику, через Интернет, например). Такие свободные работники называются фрилансерами (freelancer) и илансерами (e-lancer) – электронные внештатные сотрудники.
2 вида телеработников:
- Работа на дому
- Мобильные телеработники (торговые представители, например, находятся все время в пути, приезжают сами к клиентам)
Однако такая дестабилизация рабочего времени ведет к дестабилизации жизни работников.
Концепция «портфеля работ» Ч.Хенди.
Портфель работ – это набор видов деятельности, осуществляемых одним человеком.
В «портфель» может входить:
- Работа за оклад
- Работа за контрактное вознаграждение
- Домашняя работа (приготовление пищи, уборка, уход за детьми и т.п.)
- Благотворительность, бесплатный труд (субботники, например)
- Работа по приобретению знаний
Хенди считает, что человек должен получать доход из разных источников, т.к. это снижает риск разорения, т.е. если работать на одной постоянной работе и получать доход только от нее, то велик риск остаться на улице совсем без работы. Поэтому нужно придерживаться концепции «самоменеджмента» - сочетание нескольких видов деятельности (портфель работ) в разных пропорциях в зависимости от ситуации на рынке.