Образовательная программа обучения резерва управленческих кадров в сфере «Муниципальное управление» по теме

Вид материала

Образовательная программа

Содержание Цель программы Задачами курса по данной программе являются Категория слушателей Форма обучения Учебно-тематический план II. Развитие муниципальной службы в Забайкальском крае III. Управленческие аспекты развития профессиональной компетентности муниципальных служащих

Подобный материал:

• Муниципальное образование городской округ Дзержинский глава города распоряжение, 153.55kb.
• Корочанского района белгородской области, 70.12kb.
• Концепция формирования и подготовки резерва управленческих кадров Забайкальского края, 140.76kb.
• Распоряжение 14 сентября 2011 года 232 п. Матвеев Курган Об утверждении списка лиц,, 69.54kb.
• Администрация Ремонтненского района Ростовской области, 399.12kb.
• Программа развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Томской области, 65.23kb.
• Курганская область закон о резерве управленческих кадров курганской области, 199.67kb.
• Сведения о лицах, назначенных (избранных) на целевые должности из резерва управленческих, 492.35kb.
• Программа "Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования, 147.19kb.
• Методические рекомендации по отбору кандидатов для включения в муниципальный резерв, 81.4kb.

УТВЕРЖДЕНА

решением Комиссии по

формированию и подготовке

резерва управленческих

кадров городского

округа «Город Чита»

« 21 » января 2011 г.


ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА

обучения резерва управленческих кадров в сфере

«Муниципальное управление» по теме:


«Муниципальное управление и развитие

муниципальной службы»

Образовательная программа «Муниципальное управление и развитие муниципальной службы» разработана в соответствии с требованиями к целевым должностям формирования и подготовки резерва управленческих кадров городского округа «Город Чита».

Обучение предусматривает 18 учебных часов, включая лекции и практические занятия. Профессиональная подготовка предназначена для всех резервистов, не замещающих и не замещавших ранее должности муниципальной службы.

Цель программы: повышение качества профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров городского округа «Город Чита». Формирование знаний о государственном управлении и развитии муниципальной службы на современном этапе, развитие практических умений применять современные технологии в муниципальном управлении и кадровой работе.

Задачами курса по данной программе являются:

1. систематизация и расширение представлений резервистов об основах муниципального управления, муниципальной службы и кадровых технологиях;
   
2. формирование умений проектировать кадровые, карьерные и управленческие технологии, развивать морально-этические качества резервистов, реализовывать их потенциал в конкретных ситуациях и оценивать их эффективность.
   

По окончании курса слушатели должны:

1. иметь системные представления о муниципальном управлении и системе муниципальной службы в Российской Федерации и городском округе «Город Чита»;
   
2. знать нормативные правовые документы, регламентирующие прохождение муниципальной службы в городском округе «Город Чита»;
   
3. уметь развивать соответствующие морально-этические качества поведения на муниципальной службе в целях развития профессиональной карьеры и повышения уровня профессиональной подготовки.
   

Категория слушателей: лица, включенных в резерв управленческих кадров городского округа «Город Чита».

Обучение: Дневное.

Срок обучения: 18 часов.

Форма обучения: с отрывом от служебной деятельности.

Состав группы: (45 человек).

Время проведения курсов:

февраль 2011 г.

Программа состоит из трёх модулей:

1. Основы государственного управления (8 ч.);
   
2. Развитие муниципальной службы в Забайкальском крае (6 ч.);
   
3. Управленческие аспекты развития профессиональной компетентности муниципальных служащих (4 ч.).
   

Учебно-тематический план

№ п/п	Наименование темы	Всего часов
	I .Основы государственного управления
1.1.	История государственной службы в России	2
1.2.	Практические вопросы применения законодательства о размещении муниципальных заказов: существующие проблемы и пути их решения	1
1.3.	Административная реформа и механизмы противодействия коррупции	2
1.4.	Развитие института местного самоуправления	1
1.5.	Политика государства в сфере здравоохранения	2
	Итого по разделу I	8 ч.
	II. Развитие муниципальной службы в Забайкальском крае
2.1.	Нормативно-правовая основа института муниципальной службы в Забайкальском крае	2
2.2.	Конкурсы на муниципальной службе, проведение аттестации муниципальных служащих, как фактор развития служебной карьеры	1
2.3.	Государственные гарантии, запреты и ограничения на муниципальной службе	1
2.4.	Территориальное общественное самоуправление	1
2.5.	Практика формирования и подготовки резерва управленческих кадров Забайкальского края	1
	Итого по разделу II	6 ч.
	III. Управленческие аспекты развития профессиональной компетентности муниципальных служащих
3.1.	Управление профессиональным развитием муниципальных служащих	1
3.2.	Внедрение норм этического поведения гражданских служащих и механизмов противодействия коррупции в сферах деятельности исполнительных органов государственной власти Забайкальского края	2
3.3.	Взаимодействие муниципальных служащих со средствами массовой информации	1
	Итого по разделу III	4 ч.
	Всего общее количество	18 ч.