С. С. Фролов социология организаций допущено Министерством образования Российской Федерации в качестве учебник

1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   35

ЛИТЕРАТУРА

1. Аверин А.Н. Социальное управление: Опыт философского анализа. М., 1984.

2. Акбердин Р.З., Кибанов АЛ. Совершенствование структуры, функций и экономи­ческих взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных фор­мах хозяйствования: Учебное пособие. М., 1993.

3. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М., 1974.

4. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 1988.

5. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 1989;

6. АнцуповАЛ., ШипиловА.И. Конфликтология. М., 1999.

7. Американские буржуазные теории управления (критический анализ) / Под ред. Б.З. Мильнера. М., 1978.

8. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М., 1981.

9. Берг А.И. Организация и управление. Вопросы теории и практики. М., 1968.

10. Берн Э. Игры, в которые играют люди. М., 1988.

11. Берталанфи Л. Общая теория систем — критический обзор // Исследования по теории систем. М., 1969.

12. Бир С. Мозг фирмы. М., 1993.

13. Бабаева ММ. Социальные нормы и регуляция поведения. М., 1978.

14. Богданов АЛ. Всеобщая организационная наука: В 2 т. М., 1989.

15. Бородкин Ф.М. Ценностный фундамент организационных конфликтов в социа­листическом обществе // Экономическая социология и перестройка. М., 1989.

16. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: Конфликт! Новосибирск, 1989.

17. Боумен К. Основы стратегического менеджмента. М., 1997.

18. Бреев Б.Д. Человек и производство. М., 1989.

19. Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

20. Винер Н. Кибернетика. М., 1958.

21. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы. М., 1996.

22. Власть. Очерки современной политической философии Запада / Под ред. В.В. Мшвениерадзе. М., 1989.

23. Водочек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии. М„ 1989.

24. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.,1991.

25. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М., 1995.

26. Гозман Л.Я. Психология эмоциональных отношений. М., 1987.

27. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала: В 2 т. М., 1996.

28. Гоулднер Э. Организационный анализ // Социология сегодня. М., 1965.

29. Грачев М. Суперкадры. М., 1993.

30. Грейсон Дж. К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М., 1991.

31. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования. 1994. № 5.

32. Джонсон Р. Системы и руководство. М., 1991.

33. Дикарева А. А., Мирская М.М. Социология труда. М., 1989.380

34. Доблаев В.Л. Сборник учебных материалов по курсу «Теория организаций». М., 1995.

35. Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности. М., 1979.

36. Друкер П. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. М., 1992.

37. Друкер П. Эффективный управляющий. М, 1994.

38. Евенко Л.И. Организация как система. Теория и практика американского менедж­мента. М, 1992.

39. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 1993.

40. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 1996.

41. Зигерт В., Лат Л. Руководить без конфликтов. М., 1990.

42. Иеннекенс Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика. М., 1992.

43. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом. Ашхабад, 1988.

44. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М., 1988.

45. Кабаченко Т. С. Психология управления. М., 1997.

46. Карлофф Б. Деловая стратегия. М., 1991.

47. Князев В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к управлению пер­соналом: Дисс.... д-ра психол. наук. М., 1998.

48. Кон И.С. Социология личности. М., 1967.

49. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М., 1987.

50. Конфликтология / Под ред. А.С. Кармина. СПб., 1999.

51. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М., 1997.

52. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель... М., 1992.

53. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. Теоретический и прикладной аспекты. М., 1991.

54. Кунц Г., О'Доннел С. Управление. Системный и ситуационный анализ управлен­ческих функций. М., 1981. Т. 1—2.

55. Лефевр В. Конфликтующие структуры. М., 1967.

56. Майерс Д. Социальная психология. СПб., 1997.

57. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. М., 1986.

58. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организаций. М., 1996.

59. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1994.

60. Мильнер Б.З. Организация программно-целевого управления. М.,1980.

61. Мильнер Б.З. Проблемы управления в современной Америке. М., 1974.

62. Мильнер Б.З. Теория организаций. М., 1998.

63. Обозов Н.Н. Межличностные отношения. Л., 1979.

64. Организационные структуры управления производством / Под общ. ред. Б.З. Мильнера. М., 1975.

65. Ответственность в системе управления (вопросы теории и практики). М., 1987.

66. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы / Науч. ред. Б.З. Мильнер и И.С. Олейник. М., 1984.

67. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. М., 1990.

68. Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона: Сборник. М., 1989.

69. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших ком­паний. М., 1986.

70. Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. М., 1998.

71. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973.

72. Пригожин AM. Нововведения: Стимулы и препятствия. М., 1989.

73. Пригожин А.И. Организации: Системы и люди. М., 1983.

74. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1998.

75. Пригожин А.И. Социологические аспекты управления. М., 1974.

76. Производительность труда «белых воротничков». М., 1989.

77. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. М., 1989.

78. Психологическая теория коллектива. М., 1979.

79. Пугачев В.П. Руководство персоналом организаций. М., 1998.

80. Pannonopm B.C. Диагностика в управленческом консультировании. М., 1987.

81. Риггс Дж. Производственные системы: планирование, анализ, контроль. М., 1972.

82. Роджерс Ф. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек. Фирма. Маркетинг. М., 1990.

83. Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях. М., 1980.

84. Руденский Е.В. Социальная психология: Курс лекций. Новосибирск, 1998.

85. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М., 1988.

86. Свенцицкий АЛ. Социальная психология управления. Л., 1986.

87. Сиренко В.Ф. Интересы — власть — управление. Киев, 1991.

88. Синк Д. Управление производительностью. М., 1989.

89. Скотт Д. Конфликты и пути их преодоления. Киев, 1991.

90. Смирнов Э.А. Основы теории организаций. М., 1999.

91. Современное управление: Энциклопедический справочник: В 2 т. М., 1997.

92. Социологический энциклопедический словарь. М., 1998.

93. Социология: Словарь-справочник. М., 1990. Т. 1—3.

94. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. М., 1994.

95. Теехиро К. Стратегия и структура японских предприятий М., 1987.

96. Тернер Дж. Структура социологической теории. М., 1985.

97. Tuдop C.H. Психология управления: от личности к команде. Петрозаводск, 1997.

98. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации. М., 1990.

99. Удальцова М.В. Социология управления: Учеб. пособие. Новосибирск, 1998.

100. Уотермен Р. Фактор обновления: Как сохраняют конкурентоспособность луч­шие компании. М., 1988.

101. Управление людьми. Что мы знаем о современном работнике (опыт США и западноевропейских стран) / Под ред. М.В. Грачева. М., 1996.

102. Ушакова Т.Н. Лидерство в бизнесе. Дубна, 1997.

103. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление — это наука и искусство. М., 1992.

104. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения. М., 1992.

105. Хачатуров С.Е. Организация производственных систем (теоретические основа­ния организационной науки). Тула, 1996.

106. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2 т. М., 1986.

107. Человеческий фактор / Под ред. Г. Салвенди: В 6 т. М., 1991. Т. 4.

108. Шибутани Т. Социальная психология. М., 1969.

109. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М., 1996.

110. Щедровицкий Г.Л. Проблемы методологии системного исследования. М., 1978.

111. Шепель ЕМ. Стимулирование труда (психологический аспект). М., 1969.

112. Эпштейн С.И. Индустриальная социология в США. М., 1972.

113. Юдин Э.Г. Системный подход и принцип деятельности. М., 1978.

114. Ядов В А. Социологические исследования: методология, программа, методы. М., 1987.

115. Якокка Л. Карьера менеджера. М., 1991.

116. Янг С. Системное управление организацией. М., 1972.

117. Abemathy W., Clark К., Kantrov A. The New Industrial Competition // Harvard Business Review, 1981.

118. Aldrich H. Organizations and Environments. Prentice Hall, 1979.

119. Allport G. The Nature of Prejudice. Cambridge, 1954.

120. Argyris C. Organization and Innovation. Irwin, 1965.

121. Asch S. Opinion and Social Pressures // Scientific American. Chicago, 1955.

122. Barnard Ch. A Definition of Authority. N.Y., 1952.382

123. Bell W., Hanson С. Profit Sharing and Profitability: How Profit Sharing Promotes Success. Institute of Personnel Management. 1965.

124. Bennis W. Organizational Development: Nature, Origins and Prospects. N.Y., 1969.

125. Blau P., Scott W. Formal Organizations. L, 1979.

126. Blumberg R. Organizations in Contemporary Society. Prentice Hall, 1987.

127. Bumes B. New Technology and Job Design. Chicago, 1988.

128. Burnss Т., Stulker G. The Management of Innovation. L, 1961.

129. Cattel R. The Scientific Analysis of Personality. Penguin, 1965.

130. Chell E. The Psychology of Behavior in Organizations. Macmillan, 1987.

131. Chandler A. Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Indus­trial Enterprise. Cambridge, 1962.

132. Child J. Organization: A Guide to Problems and practice. N.Y., 1985.

133. Coser L. The Functions of Social Conflict. N.Y., 1956.

134. Emery F., Trist F. Socio-technical Systems. Penguin, 1960.

135. Etzioni A. The Comparative Analysis of Complex Organizations. N.Y., 1961.

136. French J., Raven B. The Bases of Social Power // Group Dynamics: Research and Theory. L, 1960.

137. Hollander E., Julian J. Studies in Leader Legitimacy, Influence and Innovation // Advances in Experimental Social Psychology. N.Y., 1970.

138. Homans G. The Human GrouP. N.Y.: Free Press, 1951.

139. Iton M. Labour Control in Small Groups // Radical America. 1984. Vol. 18.

140. Katz F. Autonomy and Organization: The Limits of Social Control. N.Y., 1968.

141. Lasswell H., Kaplan A. Power and Society: A Framework for Political Inquiry. N.Y., 1963.

142. Lawrence P., Lorsh J. Developing Organizations: Diagnosis and Action. Addison-Wesley, 1969.

143. Lawrence P., Lorsh J. Organization and Environment: Managing Differentiation and Integration. Homewood, 1967.

144. Leavitt H. Handbook of Organizations. Chicago, 1965.

145. Likert R. New Patterns of Management. N.Y., 1961.

146. March J., Simon H. Organizations. N.Y., 1958.

147. Maslow A. Motivation and Human Personality. N.Y., 1954.

148. Mayo E. Human Problems of Industrial Civilization. N.Y., 1946.

149. Merton R. Bureaucratic Structure and Personality. Free Press, 1957.

150. Merton R. Social Theory and Social Structure. Glencoe, 1968.

151. Millins L. Management and Organizational Behavior. N.Y., 1996.

152. Mintzberg H. Mintzbergon Management. Free Press, 1989.

153. Michel W. Personality and Assessment. Wiley, 1968.

154. Mischel W. Introduction to Personality. Holt Renehart and Winston, 1981.

155. Parsons T. The Social System. L., 1989.

156. Perrow C. Complex Organizations: A Critical Essay. Illinois, 1979.

157. Porter L., Lawler E. Managerial Attitudes and Performance. Irwin, 1968.

158. Sherif M., Sherif C. Groups in Harmony and Tension. N.Y., 1954.

159. Simmel G. Conflict and the Web of Group Affiliations. N.Y., Free Press, 1955.

160. Smith A. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. L., 1988.

161. Stephan W. Stereotyping: Role of Outgroup Differences. N.Y., 1977.

162. Thompson P., McHugh D. Work Organizations. L., 1990.

163. Tucman B., Jensen M. Stage of Small Groups Development Revisited // Group and Organization Studies. Dublin, 1977.

164. Turton R. Behavior in Business Context. Oxford, 1991.

165. Vroom V. Work and Motivation. N.Y., 1977.

166. Woodward J. Industrial Organization: Behavior and Control. Oxford University Press, 1970.

1 Отметим, что появление и последующее развитие искусственных организаций не означало полного исчезновения естественных форм организованной жизни. Сохранение естественных форм организации в современных условиях объясняется тем, что формаль­ные правила не могут охватить всех ситуаций, возникающих в процессе функциониро­вания организационной структуры. Проблемы, не попадающие под действие формаль­ных норм, решаются естественными организационными структурами, функционирую­щими в рамках искусственных организаций в виде коалиций, первичных групп и др. При этом между членами организации устанавливаются особые связи, которые трудно рас­познаются и анализируются в отличие от формальных структурных связей, фиксируе­мых заранее.

1 Более подробно о концепции бюрократии М. Вебера см. в гл. 5.