Положение о мотивации работников тюмгнгу

Вид материала

Документы

Содержание 1. Общие положения Виды мотивации работников ТюмГНГУ Социальная мотивация (льготы и гарантии, предусмотренные федеральным законодательством, коллективным договором и социальными про 2. Материальная мотивация 2.2. Порядок установления стимулирующих выплат и доплат 2.3. Виды стимулирующих выплат (надбавок, доплат) Надбавки за ученую степень преподавателям Уровень образования 2.3.2. Надбавки за должность профессора, доцента 2.3.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность труда Таблица 3 Размеры доплат сотрудникам университета 2.3.4. Стимулирующие выплаты за достижение высоких Размеры стимулирующих выплат Вид привлеченного ресурса 2.3.5. Стимулирующие выплаты по итогам работы Социальная мотивация В области пенсионного обеспечения В области социальной поддержки работников 3.5. В области охраны и комфортных условий труда 4. Административно-психологическая мотивация работников (нематериальная мотивация) ... Полное содержание

Подобный материал:

• Положение «о мотивации и стимулировании участников лсо», 112.51kb.
• Мотивирование от понимания того, что такое мотивация до мотивации в ходе продаж,, 25.88kb.
• Настоящая Единая учетная и налоговая политика Тюмгнгу разработана в соответствии, 979.49kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального автономного, 293.33kb.
• Положение Об оплате труда работников ООО иего структурных подразделений, 114.32kb.
• Положение о стимулировании работников гоу сош №120, 163.42kb.
• Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 596kb.
• Положение о стимулировании работников мкоу «Пристанинская основная общеобразовательная, 137.15kb.
• Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, 50.68kb.
• Положение о стимулировании труда работников муниципального образовательного учреждения, 254.53kb.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


ПОЛОЖЕНИЕ

О МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ТЮМГНГУ


Тюмень 2009

ОГЛАВЛЕНИЕ

1.Общие положения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	4
2.Материальная мотивация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	11
2.1. Источники выплат (надбавок, доплат) стимулирующего характера . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	11
2.2. Порядок установления стимулирующих выплат и доплат. . . . .	12
2.3. Виды стимулирующих выплат (надбавок, доплат) . . . . .. . . . . . .	15
2.3.1. Надбавки за ученую степень. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	15
2.3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность труда. . . . . . . . . .	16
2.3.3. Стимулирующие выплаты за достижение высоких результатов и качества работ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	18
2.3.4. Стимулирующие выплаты по итогам работы . . . . . . .. . . . . . . .	21
3. Социальная мотивация (льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором между администрацией и коллективом работников и обучающихся ТюмГНГУ и социальными программами университета) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	21
3.1. В области жилищной политики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	21
3.2. В области пенсионного обеспечения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	22
3.3. В области социального страхования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	22
3.4. В области социальной поддержки работников . . . . . . . . . . . . . . .	23
3.5. В области охраны и комфортных условий труда . . . . . . . . . . . . .	23
4. Административно-психологическая мотивация работников (нематериальная мотивация) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	24
4.1. Повышение квалификационной категории, повышение в должности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25
4.2. Присвоение звания профессора, доцента . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25
4.3. Включение в резерв управленческих кадров ТюмГНГУ, формирование плана карьеры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25
4.4. Участие в разработке проектов в рамках программы развития университета, в том числе в качестве руководителей проекта, включение работника в экспертную группу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	26
4.5. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	26
4.6. Публичное признание со стороны руководителей и коллег . . . .	26
4.7. Предоставление гибкого рабочего графика . . . . . . . . . . . . . . . . .	26
4.8. Размещение фотографии сотрудника на Доске почета, в Галерее лидера . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	27
4.9. Награды, применяемые в ТюмГНГУ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	27
4.9.1. Награды университета . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	27
4.9.2. Награды Ученого совета университета . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	27
4.9.3. Награды городского уровня . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	28
4.9.4. Награды областного уровня . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	28
4.9.5. Награды Министерства образования и науки РФ . . . . . . . . . . .	28
4.9.6. Награды иных министерств и ведомств . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	28
4.9.7. Государственные награды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	29
5. Демотивация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	29
6. Заключительные положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	30
7. Приложение 1. Таблица 5 «Показатели работы НПР» . . . . . . . . . .	31