Конкурс направлен на развитие творческой активности руководящих и фармацевтических работников подведомственных аптечных учреждений Предприятия (далее работники аптечных учреждений предприятия)

Вид материала

Содержание

II. Порядок проведения конкурса
Дополнительные материалы
IV. Критерии оценки конкурсных материалов
V. Награждение победителей

Подобный материал:

Приложение №2

к приказу ГУП «Таттехмедфарм»

от 06.10.2010 г. №140

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ – 2011»

Учредителем конкурса «Лучший по профессии – 2011» (далее – Конкурс) является государственное унитарное предприятие «Медицинская техника и фармация Татарстана» (далее – Предприятие).

Настоящее Положение регламентирует порядок отбора и условия участия в конкурсе «Лучший по профессии – 2011» руководящих и фармацевтических работников подведомственных аптечных учреждений Предприятия.

Конкурс направлен на развитие творческой активности руководящих и фармацевтических работников подведомственных аптечных учреждений Предприятия (далее – работники аптечных учреждений предприятия).

Задачи конкурса:

выявление, поддержка и поощрение высокопрофессиональных и талантливых работников аптечных учреждений предприятия, добившихся наилучших результатов деятельности;

повышение профессионального мастерства работников аптечных учреждений предприятия;

распространение лучшего профессионального опыта работников аптечных учреждений предприятия.

Девиз конкурса: Primus inter pares – Первый среди равных

I. Участие в конкурсе

1.1. В конкурсе «Лучший по профессии - 2011» могут принять участие руководящие и фармацевтические работники аптечных учреждений предприятия, обслуживающих население городов и районов Республики Татарстан.

1.2. Выдвижение кандидатов на участие в конкурсе может производиться:

самовыдвижением, выдвижением трудового коллектива аптечного учреждения или по рекомендации руководителя структурного подразделения офиса предприятия.

1.3. Участие в Конкурсе является добровольным.

II. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс «Лучший по профессии - 2011» проводится по следующим номинациям:

Лучший заведующий – 2011

Лучший провизор - 2011

Лучший фармацевт – 2011

2.2. Для организационно-методического обеспечения проведения данного Конкурса и других конкурсов профессионального мастерства по согласованию с учредителем создается Большое жюри. В состав Большого жюри входит экспертная группа.

2.2.1. Экспертная группа Конкурса принимает документы работников аптечных учреждений предприятия на участие в конкурсе и организует их экспертизу, выносит рекомендательное решение по определению победителей, призеров и лауреатов конкурса на заседание Большого жюри.

2.2.2. Экспертная группа имеет право проводить проверки, в том числе с выездом в аптечные учреждения, достоверности сведений в представленных на конкурс документах (материалах), запрашивать дополнительную информацию о конкурсантах.

2.2.3. Большое жюри по рекомендации экспертной группы Конкурса вправе определить победителей в дополнительных отдельных номинациях для поощрения работников аптечных учреждений предприятия - участников конкурса, в т.ч.: «За преданность профессии», «Молодые, дерзкие, умные», «Общественное признание» и др.

2.2.4. Заседания Большого жюри считается правомочным, если на нем присутствует больше половины от числа членов Большого жюри.

2.2.5. Решение Большого жюри принимается простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов и оформляется протоколом. При равенстве голосов голос председателя Большого жюри является решающим. Решения, принимаемые Большим жюри, являются обязательными для всех участников конкурса.

2.3. Регистрация кандидатов на участие в Конкурсе проводится с 14 марта т.г. по 31 марта 2011 года.

2.4. Конкурс «Лучший по профессии - 2011» проводится в два этапа:

I этап (заочный) – отбор, изучение, оценка представленных материалов (с 4 апреля по 18 апреля 2011 года).

В рамках заочного этапа предусмотрено проведение независимого Интернет-опроса на сайте предприятия ссылка скрыта (Официальный портал Правительства Республики Татарстан r.ru) по отдельным номинациям Конкурса: Лучший заведующий – 2011, Лучший провизор – 2011, Лучший фармацевт – 2011.

II этап (очный) – конкурсные испытания (с 16 мая по 24 мая 2011 года).

Во втором этапе принимают участие работники аптечные учреждения, набравшие наибольшее количество баллов (по 5 чел. из номинации).

Баллы, которые набрали работники аптечных учреждений в I этапе, учитываются во II этапе конкурса.

2.5. Программа конкурсных испытаний (очного этапа) предусматривает:

2.5.1. Для руководителей аптечных учреждений: Творческая презентация «Моя профессиональная деятельность», «Дебаты».

2.5.2. Для фармацевтических работников аптечных учреждений:

Домашнее задание – Презентация «Только у нас…», творческие конкурсы, в т.ч. по направлениям:

работа с покупателями, знание фармацевтических и экономических терминов, эстетическое и грамотное оформление витрин аптеки, оказание первой медицинской помощи, знание вопросов использования лекарственных средств одновременно с пищевыми продуктами (напитками и) и др.

2.6. Награждение победителей, призеров и лауреатов Конкурса будет приурочено к празднованию Дня медицинского работника.

2.7. Победители Конкурса имеют право участвовать в ежегодном Республиканском конкурсе «Ак чэчэклэр».

III. Оформление документов

3.1. Для участия в конкурсе работники аптечных учреждений предприятия направляет в экспертную группу конкурса до 31 марта 2011 г. (ГУП «Таттехмедфарм», ул. Тихорецкая д.11, отдел кадров, каб.103, тел: 278-76-23, 278-79-48,) документы согласно перечню, оформленные как на бумажных, так и электронных носителях:

3.1.1. Заявка - представление на участие в конкурсе по отдельной номинации (Приложение №1 к Положение о конкурсе).

Заявка - представление направляется на заверенном печатью бланке.

3.1.2. Портфолио работника:

Анкета (Приложение №2 к Положению о конкурсе).

Копии документов:

о повышении квалификации (сертификаты, свидетельства и т.п.);

о присвоении квалификационной категории;

грамот, дипломов и т.п.

Фотографии:

Предоставляются две цветных фотографии (портрет и жанровая) размером не менее 9х13 см. Отсканированные изображения фотографий предоставляются в формате jpg разрешением не менее 300 точек на дюйм.

Дополнительные материалы,

По желанию участника конкурса предоставляются дополнительные материалы, характеризующие профессиональную деятельность (альбомы c фотографиями, видеоматериалы, отзывы посетителей, и т.п.).

3.1.3. Описание опыта профессиональной деятельности «Моя формула успеха».

Формулируется ведущая идея опыта профессиональной деятельности, дается практическое обоснование предлагаемых решений, аргументируются организационные условия, обеспечивающие успех работы руководителя, (специалиста) раскрываются показатели результативности и эффективности.

Объем описания опыта профессиональной деятельности – 1-2 страницы, с учетом размера шрифта - 14 кегль, полуторный интервал. Направляется в распечатанном и электронном виде.

3.1.4. Творческое сочинение «Жизнь в профессии».

Сочинение представляет собой эссе - изложение профессионального кредо. Название сочинения должно отражать его главную содержательную мысль, квинтэссенцию профессионального опыта. В творческой работе отражается мировоззренческая, культурологическая, психологическая позиция участника Конкурса. Описываются подробности внедрения успешно реализованного дела, проекта. Определяются наиболее важные проблемы в развитии системы лекарственного обеспечения населения республики, приводятся примеры их решения.

Объем эссе – 2-3 страницы, с учетом размера шрифта - 14 кегль, полуторный интервал. Направляется в распечатанном и электронном виде.

3.1.5. Материалы анкетирования посетителей аптечного учреждения по итогам 3-4 квартала 2010 года, 1 квартала 2011 года.

3.2. Оформление

3.2.1. Все страницы должны быть пронумерованы, в колонтитуле на каждой странице должно быть указано наименование аптечного учреждения.

3.2.2. Основанием для регистрации участников конкурса является предоставление полного комплекта документов.

3.2.3. Представленные материалы участникам конкурса не возвращаются и вне процедуры конкурса не рецензируются.

3.2.4. В текстах не допускается сокращение названий и наименований.

IV. Критерии оценки конкурсных материалов,

выступлений участников республиканского конкурса

Основными критериями отбора аптечных учреждений конкурса являются:

4.1. I этап (заочный):

4.1.1. Критерии оценки опыта профессиональной деятельности «Моя формула успеха». Максимальное количество – 40 баллов.

актуальность проблемы управленческого (фармацевтического) опыта;

своеобразие, характерные особенности, оригинальность опыта; направленность ли на разрешение какого-либо противоречия или проблемы;

раскрытие путей реализации, практическое обоснование использования предлагаемых технологий (их описание, показатели результативности),

эстетичность оформления представленных материалов.

4.1.2. Критерии оценки творческого сочинения «Жизнь в профессии». Максимальное количество – 45 баллов.

соответствие жанру и теме, актуальность – до 5 баллов;

философское обоснование деятельности – до 5 баллов;

полнота раскрытия темы – до 5 баллов;

наличие убедительных фактов и аргументов при освещении темы – до 5 баллов;

оригинальность сочинения (использование сюжетных ходов при построении текста, способность наглядно, образно, эмоционально изображать события, факты, проблемные ситуации) – до 10 баллов;

самостоятельность мышления – до 10 баллов;

логичность и последовательность изложения материала (соблюдение временных и причинно-следственных отношений) - до 5 баллов.

4.1.3. Результаты проведения независимого Интернет-опроса на сайте предприятия по отдельным номинациям конкурса, в т.ч. результаты анкетирования посетителей аптечного учреждения по итогам 4 квартала 2010 года, 1 квартала 2011 года.

4.2. II этап (очный):

4.2.1. Для руководителей аптечных учреждений: Творческая презентация «Моя аптека: сегодня и завтра» (регламент – до 7 минут).

Оценивается:

лидерские качества – до 10 баллов;

ораторское искусство– до 5 баллов,

ориентация на практику – до 10 баллов;

концептуальность материала – до 5 баллов;

Максимальное количество баллов – 30 баллов.

4.2.2. Дебаты (регламент до 15 минут).

Дополнительно оцениваются оригинальность, находчивость, артистичность, убедительность. Максимальное количество баллов – 30 баллов.

Тема дебатов определяется Большим жюри Конкурса в более поздние сроки.

4.2.3. Для фармацевтических работников аптечных учреждений:

Презентация «Только у нас…», творческие конкурсы.

Содержание творческих конкурсов и критерии оценки разрабатываются членами экспертной группы в сроки, обозначенные в «Плане мероприятий по подготовке и проведению конкурсов в 2011 году» (Приложение №4 к приказу предприятия).

V. Награждение победителей

5.1. Лауреатами конкурса считаются работники аптечных учреждений, занявшие 4-5 места в номинации. Призерами – работники аптечных учреждений, занявшие 2, 3 места в номинации. Победителями – работники аптечных учреждений, занявшие 1 место в номинации.

5.2. Работникам аптечных учреждений (участникам конкурса), не занявшим призовые места и не победившим в отдельных номинациях, вручается Свидетельство участника конкурса.

5.3. Все победители, призеры и лауреаты конкурса награждаются почетными дипломами, премируются в соответствии с действующими Положениями об оплате труда работников.

Победители и призеры конкурса награждаются призами конкурса или памятными подарками,

5.4. Победители, призеры и лауреаты конкурса имеют преимущественное право на выдвижение для награждения государственными и ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Татарстан при соблюдении требований о присвоении данных наград.

5.5. Большое жюри, на основании содержания представленных материалов, вправе не определять победителей, призеров и лауреатов в отдельных номинациях.

5.6. Организация церемонии награждения победителей, призеров и лауреатов конкурса возлагается на структурные подразделения предприятия, обозначенные в «Плане мероприятий по подготовке и проведению конкурсов в 2011 году» (Приложение №4 к приказу предприятия).

VI. Финансирование конкурса

6.1 Расходы, связанные с организацией и проведением конкурса берет на себя ГУП «Таттехмедфарм».

_________________________________

Blog

Содержание