Вопросы к государственному экзамену (магистратура)- управление человеческими ресурсами
| Вид материала | Документы |
- Петербургский Институт Экономики, Культуры и Делового Администрирования вопросы к экзамену, 40.38kb.
- Дисциплина: «Управление человеческими ресурсами», 16.7kb.
- Программа дисциплины Стратегия и технологии управления человеческими ресурсами для, 363.05kb.
- Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» Тема: Понятие «Управление, 126.54kb.
- Специализированная магистерская программа «Социальное управление человеческими ресурсами», 47.12kb.
- Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для магистрантов направления, 733.42kb.
- Методические указания по выполнению курсовой работы (блок дисциплин «Экономика и управление, 244.4kb.
- Кафедра финансов и кредита Вопросы к междисциплинарному Государственному экзамену, 85.13kb.
- Вопросы гак вопросы к государственному экзамену, 88.05kb.
- Программа дисциплины «Управление персоналом» для специальности 080506. 65 «Логистика, 233.75kb.
Вопросы к государственному экзамену (магистратура)- управление человеческими ресурсами
- Основные теории управления персоналом.
- Эволюция менеджмента. Современные тенденции развития управленческой мысли.
- Современные проблемы управления организацией.
- Особенности персонала как объекта управления.
- Сущность и цели делегирования полномочий. Основные правила делегирования полномочий.
- Пассивная и активная политика занятости. Программы содействия занятости населения.
- Современные стили управления в России и за рубежом.
- Требования к показателям деловой оценки. Основные методы деловой оценки персонала.
- Сущность системы непрерывного обучения персонала организации. Методы обоснования потребности в обучении персонала.
- Современное состояние и направления развития российского менеджмента.
- Состав подсистем системы управления персоналом, их важнейшие функции.
- Проблемы управления рабочим временем руководителей и специалистов. Правила управления временем. Методы планирования времени.
- Взаимодействие государства и бизнеса в России. Социальное партнерство.
- Организационная структура управления персоналом современной организации.
- Основные причины конфликтов в организациях. Методы управления конфликтами.
- Роль коммуникаций в современном менеджменте.
- Кадровая политика организации, важнейшие принципы ее формирования.
- Стратегия управления персоналом.
- Обоснование потребности в командной работе. Проблемы командной работы и принципы их преодоления. Условия эффективности работы команд.
- Проблемы информационной обеспеченности системы управления.
- Место планирования численности персонала в системе кадрового планирования организации. Сущность и основные этапы планирования численности персонала.
- Формирование рабочей группы. Структура группы. Групповые роли.
- Инновации в системе менеджмента. Проблемы и перспективы.
- Механизм формирования мотивации: сущность, факторы, влияющие на формирование мотивации.
- Концепция управления персоналом, ее цели и составные части.
- Принципы, формы и методы обучения персонала.
- Основные принципы и направления государственной политики в области занятости. Законодательные акты по занятости.
- Лидерство в современной компании.
- Цели деловой оценки персонала. Организационная подготовка проведения деловой оценки.
- Проектирование систем управления.
- Методы планирования численности персонала.
- Виды стимулов и основные направления стимулирования труда. Материальные и нематериальные стимулы.
- Управленческая команда: проблемы формирования и функционирования.
- Внутренние и внешние источники набора персонала, их преимущества и недостатки.
- Основные функции заработной платы.
- Черты современного менеджера. Требования к современному российскому менеджеру.
- Основные этапы отбора персонала.
- Классификация форм и систем заработной платы.
- Современные методы мотивации труда персонала.
- Методы оценки персонала при отборе, их преимущества и недостатки.
- Классификация форм и систем заработной платы.
- Маркетинговая концепция управления.
- Трансформация принципов управления в современных условиях.
- Система управления персоналом.
- Оценка эффективности обучения персонала.
- Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания.
- Сущность современного стратегического управления в России.
- Сущность трудовой адаптации персонала. Методы управления адаптацией.
- Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции.
- Проблемы развития организационных структур управления в современных компаниях.
- Понятие и виды деловой карьеры. Инструментарий управления деловой карьерой.
- Показатели эффективности отбора персонала.
- Понятие рынка труда. Структуризация и сегментация рынков труда.
- Групповые формы работы в организации. Виртуальные организации.
- Понятие и виды кадрового резерва. Сущность управления кадровым резервом.
- Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу.
- Проблемы управления человеческими ресурсами в России и за рубежом.
- Сущность и виды компетенций. Использование компетенций в оценке персонала.
- Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
- Инновационный потенциал российской фирмы. Методы преодоления сопротивления нововведениям.