Назва модуля: Менеджмент персоналу

Вид материала

Документы

Содержание 11. Рекомендована література

Подобный материал:

• Назва модуля: Менеджмент в туризмі Код модуля, 35.25kb.
• Опис модуля назва модуля, 15.33kb.
• Робоча програма, методичні вказівки та індивідуальні завдання до вивчення дисципліни, 445.06kb.
• 1. Назва модуля, 23.72kb.
• Опис модуля назва модуля, 12.49kb.
• Опис модуля Назва модуля: Ділова комунікація. Код модуля: ітпк 6020 С01, 15.02kb.
• Назва модуля: Організація автомобільних перевезень Код модуля, 59.43kb.
• Опис модуля напрями – со назва модуля: Соціологія освіти та знання, 18.17kb.
• Назва модуля: Фінансовий ринок Код модуля: фін 6038 С01, 15.52kb.
• Назва модуля: Банківські операції Код модуля: фін 6006 С01, 19.39kb.

1. Назва модуля: Менеджмент персоналу
   
2. Код модуля: ЕТМ_8_1.3.2_3
   
3. Тип модуля: обов’язковий
   
4. Модуль: 1
   
5. Обсяг модуля: загальна кількість годин – 108 (кредитів ЄКТС - 3); аудиторні години – 36 (лекцій – 20, практичних занять -16)
   
6. Лектор: Ніколаєв Георгій Григорович – кандидат економічних наук
   
7. Результати навчання:
   

У результаті вивчення модуля студент повинен:

знати: сутність, значення та зміст менеджменту персоналу, мето­дологічні аспекти й завдання дисципліни; зміст, завдання, принципи та напрямки реалізації стратегії і політики менеджменту персоналу; ресурсне забезпечення менеджменту персоналу: норматив­но-правову та інформаційну базу, науково-методичне, кадрове, матеріально-технічне й фінансове забезпечення;

уміти: розподіляти завдання менеджменту персоналу між служ­бою персоналу, лінійними і функціональними керівниками та ін­шими суб'єктами менеджменту персоналу; розробляти основні контури стратегії та політики менедж­менту персоналу в організації залежно від конкретної ситуації; визначати потребу у персоналі різних функціональних ка­тегорій; оцінювати умови праці в організації; використовувати різні методи оцінювання персоналу.

8. Спосіб навчання: аудиторні заняття
   
9. Необхідні попередні та супутні модулі:
   

пререквізити: менеджмент

10. Зміст модуля: .

Персонал організації як об’єкт менеджменту. Методологія менеджменту персоналу. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу. Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу. Кадрова служба та кадрове діловодство. Планування та формування персоналу. Розвиток персоналу. Управління процесами руху персоналу. Регулювання трудової діяльності персоналу. Управління робочим часом працівників. Створення сприятливих умов праці. Оцінювання персоналу. Мотивація та стимулювання персоналу. Соціальне партнерство в організації. Ефективність менеджменту персоналу.

11. Рекомендована література:

1. Менеджмент персоналу: Навч. посібник / За заг. ред. В М. Данюка, В. М. Петюха. - К.: КНЕУ, 2004.
   
2. Петюх В. М. Управління персоналом Навч.-метод. посібник для самостійного вивчення дисципліни. - К.: КНЕУ, 2000.
   
3. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: Навч. посіб­ник. - К.: КНЕУ, 2002.
   

12. Форми та методи навчання: лекції, практичні заняття, самостійна робота

13. Методи та критерії оцінювання:

• Поточний контроль (70%): усне опитування, тестування, індивідуальне навчально-дослідне завдання
  
• Підсумковий контроль (30%, екзамен): теоретичні питання, задачі, тестові завдання
  

14. Мова навчання: українська