Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 Про затвердження Порядку проведення конкурс

Вид материала

Конкурс

Содержание І. Загальні положення ІІ. Організаційна підготовка до іспиту ІІІ. Складання іспиту ІV. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту Чотири бали Екзаменаційна відомість

Подобный материал:

• Кабінету Міністрів України від 15. 02. 2002 №169 (зі змінами) (далі Порядок проведення, 183.88kb.
• Розпорядження, 24.14kb.
• Розпорядження, 22.18kb.
• Кабінету Міністрів України від 21 березня 2002 року №352 «Про затвердження Положення, 234.56kb.
• Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2002 року №1877 «Про затвердження Порядку, 111.26kb.
• Кабінету Міністрів України  від 15 лютого 2002 року n 158, від 12 травня 2004 року, 100.12kb.
• Кабінету Міністрів України від 6 січня 2010 року № 5 Кабінет Міністрів України постановляє, 40.85kb.
• Кабінету Міністрів України від 11 грудня 1999 року №2263 „Про затвердження Типового, 217.87kb.
• Кабінету Міністрів України від 3 грудня 2008 року №1081 Про затвердження Порядку проведення, 25.92kb.
• Кабінету Міністрів України від 31 серпня 2011 №906 Про затвердження Порядку проведення, 456.69kb.

Україна

Чемеровецька районна державна адміністрація

хмельницької області

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я

ГОЛОВИ АДМІНІСТРАЦІЇ

14.10.2011 № 701/2011-р смт. Чемерівці

Про затвердження Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців

Відповідно до статті 6 Закону України «Про місцеві державні адміністрації», постанови Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення ва­кантних посад державних службовців», Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 8 липня 2011 року № 164, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 28 липня 2011 року за № 930/19668, розпорядження голови облдержадміністрації від 23 вересня 2011 року № 365/2011-р «Про затвердження Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців»:

1. Затвердити Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців апарату, малочисельних (до п'яти осіб) структурних підрозділів, керівників та заступників керівників структурних підрозділів районної державної адміністрації (додається).

2. Керівникам управління праці та соціального захисту населення, управління агропромислового розвитку та фінансового управління райдержадміністрації розробити та затвердити Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, а також інші документи відповідно до цього розпорядження.

3. Визнати такими, що втратили чинність розпорядження голови районної державної адміністрації:

- від 1 грудня 2006 року № 645/2006-р «Про затвердження Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців»;

- від 11 грудня 2007 року № 686/2007-р «Про внесення змін до розпорядження голови районної державної адміністрації від 1 грудня 2006 року №645/2006-р»;

- від 25 березня 2008 року № 147/2008-р «Про внесення змін до переліку питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного структурного підрозділу апарату або малочисельного структурного підрозділу райдержадміністрації»;

- від 11 серпня 2010 року № 441/2010-р «Про внесення змін до розпорядження голови районної державної адміністрації від 1 грудня 2006 року №645/2006-р»;

- від 25 липня 2011 року № 472/2011-р «Про затвердження тимчасового переліку питань на перевірку знання Закону України «Про засади запобігання та протидії корупції».

4. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на керівника апарату райдержадміністрації Ж.Народовець.


Голова адміністрації С.Романчук

ЗАТВЕРДЖЕНО Розпорядження голови районної державної адміністрації 14.10.2011 № 701/2011-р

ПОРЯДОК

проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців апарату, малочисельних (до п'яти осіб) структурних підрозділів, керівників та заступників керівників структурних підрозділів районної державної адміністрації

І. Загальні положення

1.1. Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців апарату, малочисельних (до п'яти осіб) структурних підрозділів, керівників та заступників керівників структурних підрозділів районної державної адміністрації як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведен­ня конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затверд­женого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 (далі – Порядок).

1.2. Мета проведення іспиту – об’єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

1.3. Іспит проводиться конкурсною комісією районної державної адміністрації (далі – конкурсна комісія).

1.4. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, докумен­ти яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється сектором кадрової роботи відділу організаційно-кадрової роботи апарату районної державної адміністрації з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за цих обставин, він до­пускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускаються.

1.5. Об’єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

1.6. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, законів Ук­раїни «Про державну службу», «Про засади запобігання та протидії коруп­ції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних по­вноважень відповідного структурного підрозділу районної державної адміністрації або її апарату.

Перелік питань на перевірку знання Конституції України, законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії ко­рупції» наведено у додатку 1 до Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 8 липня 2011 року № 164, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 28 липня 2011 року за № 930/19668 (далі – Загальний порядок).

1.7. Перелік питань для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного структурного підрозділу районної державної адміністрації або її апарату визначені у додатку 1 цього Порядку (далі – Перелік питань).

1.8. Переліки питань можуть публікуватися у відповідних друкованих засобах масової інформації, розміщуватися на сайті районної державної адміністрації та надаватися для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.

1.9. Екзаменаційні білети формуються за зразком форми, що у додат­ку 2 до цього Порядку, та затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета включається 5 питань – по одному на перевірку знання Конституції України, законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції» та два питання на перевірку знання законо­давства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповід­ного структурного підрозділу районної державної адміністрації або її апарату.

1.10. Перші три питання в екзаменаційних білетах мають містити завдання, визначені у додатку 1 Загального порядку, 4 та 5 питання відбираються з Переліку питань, визначеного додатком 1 до цього Порядку.

1.11. Кількість білетів має бути не менше 15.

1.12. З урахуванням специфіки функціональних повноважень відпо­відного структурного підрозділу районної державної адміністрації або її апарату, можливе розроблення кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів залежно від кваліфікаційних вимог до відповідних рівнів посад.

1.13. Процедура іспиту складається з 3 етапів:

1) організаційна підготовка до іспиту;

2) складання іспиту;

3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.14. Сектор кадрової роботи відділу організаційно-кадрової роботи апарату районної державної адміністрації за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.