Лекция 3 Оплата неотработанного времени

Вид материала

Лекция

Содержание Расчет отпускных Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности

Подобный материал:

• Курсовой проект По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» Тема: «Анализ, 582.51kb.
• Цикл лекций «мир нанотехнологий» 02 февраля 2011 г. 11. 00-13. 00 по московскому времени, 123.19kb.
• Лекция Философия Нового времени. Рационализм Р. Декарта. Проект «великого восстановления, 133.98kb.
• Оплата рабочего времени при суммированном учете, 285.44kb.
• Условия и размер предоставления скидок, 247.71kb.
• Профсоюзов Беларуси «Международный институт трудовых и социальных отношений», 212.72kb.
• «Социальная стратификация и социальная мобильность», 46.19kb.
• Лекция Оптика. Принцип наименьшего времени, 28.02kb.
• Оплата и нормирование труда, 177.08kb.
• Лекция №17. Общая экология Лекция №17 Тема: Биоразнообразие (царства: вирусы, дробянки,, 153.04kb.

ЛЕКЦИЯ 3

Оплата неотработанного времени


Согласно трудовому законодательству работникам оплачивается и неотработанное время. В основе расчета таких сумм лежит средний заработок. Оплата неотработанного времени в размере среднего заработка предусмотрена в следующих случаях:

• при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
  
• при направлении работника на монтажные наладочные работы;
  
• при направлении работника в командировку;
  
• при выплате вынужденного прогула;
  
• при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;
  
• при пребывании работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске и др.
  

В состав среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся:

• заработная плата за отработанное время (повременная и сдельная);
  
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
  
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) за мастерство, классность, квалификационный разряд и др.;
  
• премии и вознаграждения;
  
• другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
  

Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 2 года, предшествующих моменту выплаты. Полученную сумму начислений необходимо поделить на 730. В результате получиться средний дневной заработок.

Из подсчета исключаются дни временной нетрудоспособности, время пребывания в отпуске, выполнение государственных обязанностей и др. аналогичные.


Расчет отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом, предоставляется каждому работнику на срок не менее 28 календарных дней.

Учебные отпуска предоставляются работникам, которые совмещают работу с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях. Отпуск предоставляется на основании личного заявления, в соответствии с графиком отпусков или по справкам учебных заведений.

Для расчета отпускных применяется следующий порядок:

Фактически начисленная работнику заработная плата, премии, доплаты и надбавки за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска, делится на 12 и на коэффициент 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в отчетном периоде:

• ежемесячные – не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;
  
• за периоды работы, превышающие один месяц, - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.
  

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное поощрение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1 / 12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени, когда они были начислены.

Если приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, при расчете величины среднего заработка сумму премий и вознаграждений следует учитывать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев после последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработана не полностью, сумма начисленной заработной платы за три предшествующих месяца делится на количество фактически отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели, умноженных на соответствующий коэффициент. Коэффициент зависит от того, в каких днях исчисляется продолжительность рабочей недели на предприятии. Если установлена пятидневная рабочая неделя, то применяется коэффициент 1. 4. При шестидневной рабочей неделе – 1. 2.

Рассчитанный таким образом средний дневной заработок для оплаты отпускных умножается на количество дней отпуска в соответствии с приказом.


Оплата временной нетрудоспособности

Основным документом для начисления пособия является листок о временной нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением и табель учета рабочего времени. За первые три дня нетрудоспособности пособие оплачивает организация, а последующие - Фонд социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от среднего заработка, непрерывного стажа работы и причины заболевания. Пособия в размере 100% среднего заработка выплачиваются:

1. При профессиональном увечье.
   
2. Лицам, имеющим непрерывный трудовой стаж выше восьми лет.
   
3. Лицам, имеющим на иждивении три и более детей.
   
4. Работникам, получившим заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС.
   
5. Пособие по беременности и родам.
   

Пособия в размере 80% выплачиваются при наличии непрерывного стажа 5-8 лет. Пособия в размере 60% выплачиваются, если непрерывный стаж работы 5 и менее лет.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1-2 255-ФЗ). С 1 января 2011 года отпускные и командировочные (кроме суточных и стоимости проезда) входят в средний заработок. Больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком, в расчете не учитываются нужно, так как на них страховые взносы не начисляются.

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Средний дневной заработок определяется как МРОТ*24/730 (4330*24/730=142,36)

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности

1. За каждый из двух лет, предшествующих наступлению страхового случая, подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.

3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.

4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.

5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.