Влияние программы профориентации на особенности мотивации

Вид материала

Реферат

Подобный материал:

• Анализ Профориентационной работы моу сош №19 с углублённым изучением отдельных предметов, 19.95kb.
• 1 Особенности мотивации труда топ-менеджеров 13 глава анализ развития мотивации труда, 481.3kb.
• Мотивирование от понимания того, что такое мотивация до мотивации в ходе продаж,, 25.88kb.
• Методические рекомендации по оформлению кабинета и уголка по профориентации Москва, 459.84kb.
• Учебная мотивация современного школьника и процесс ее развития понятия мотивации, мотивации, 99.55kb.
• О. Б. Михайлова Особенности мотивации учебной, 80.18kb.
• Встатье рассматриваются вопросы профориентации лиц с ограниченными возможностями, анализируются, 100.16kb.
• Программа по профориентации для подростков Обоснование программы, 943.48kb.
• Программа по профориентации для подростков Обоснование программы, 942.59kb.
• Возрастные особенности мотивации школьников, 45.68kb.

(фоновый, бдительности, предусмотрительности) выявление новых проблем и опасностей до того, как они станут осознаваемыми на уровне управления. Аналог фонового мониторинга в экологии, когда по небольшому количеству индикаторов производится постоянное отслеживание состояния всей системы с целью выявления отклонений, которые могут представлять опасность.

Проблемный выявление закономерностей, процессов, опасностей, тех проблем, которые известны и насущны с точки зрения управления (осуществляется по заказу органа управления). Тематика данного мониторинга достаточно динамична. Наряду с проблемами, носящими константный характер и связанными с функционированием образования (например: школьное питание, летний отдых учащихся и т.д.), может существовать целый ряд тем, которые просто закрываются после реализации мониторинга (например: формирование системы аттестации учащихся, оказание платных услуг в образовательных учреждениях). После отработки соответствующих нормативных документов, обследования по этим темам прекращаются или проводятся значительно реже, чем на этапе разработки.

Управленческий отслеживание и оценка эффективности, последствий и вторичных эффектов, принятых в области управления решения. Для образования этот вид мониторинга может быть расширен за счет наличия проблемы определения эффекта влияния, когда задачей мониторинга становится построение систем оценок для определения динамики и возможности влияния внешних или внутренних факторов для наблюдаемых эффектов.

Наиболее важной классификация представляется по основаниям экспертизы:

- Динамическая, когда в качестве основания для экспертизы служат данные о динамике развития того или иного объекта, явления или показателя ( например, количество педагогов, готовых уйти из учреждений образования ).

- Сравнительная, когда в качестве основания для экспертизы выбираются результаты идентичного обследования других образовательных систем.

- Комплексная, когда используются несколько оснований для экспертизы.

- Безосновная, когда для анализа используются результаты, полученные в одном исследовании. Вряд ли такой способ может быть рассмотрен как корректный в рамках мониторинга, но, тем не менее, он существует, порождая массу ошибок и недоразумений.

Особенности мониторинга в образовании:

- О ценности ненаучного знания для мониторинга. В отличие от медицинского обследования, когда мнение самого больного не представляется столь существенным, мониторинг в образовании представляется неполным без мнения самого образовательного учреждения или образовательной системы, которое выражают руководители. Действительно, в результате обследования в образовании мы получаем набор некоторых фактов, явлений или, в лучшем случае, тенденций. Выявление причин этих явлений, взаимосвязь фактов и тенденций в такой сложной системе как образовательная дело достаточно сложное. Мало того, сама возможность такого выявления может быть поставлена под сомнение. Между этапом получения данных обследования и их анализом необходимо предусмотреть еще один этап в проведении мониторинга. Необходимость такого этапа диктуется важнейшим требованием дальнейшим распространением полученной информации с целью использования в практике управления. Само по себе обсуждение нельзя назвать научным способом получения информации, однако для мониторинга его ценность представляется достаточно очевидной.

- Распространение информации. Особое значение для мониторинга в образовании имеют вопросы распространения информации. Не отрицая важности такого инструмента влияния на принятие решений как формирование общественного мнения, информирование социума, тем не менее, нельзя признать их основными в мониторинге в образовании. Четкая ориентация на систему управления должна предусматривать и адекватную систему распространения информации, которая бы учитывала не только территориально-национальные особенности, но и индивидуальные отличия руководителей. Полный и открытый доступ к информации вряд ли целесообразен. Результаты, характеризующие ту или иную образовательную систему, попав в руки руководителей более высокого уровня, могут быть использованы ей во вред. часть информации может быть использована недостаточно грамотно на уровне обследуемой образовательной единицы в силу сложности связей и наличия компенсаторных воздействий. Информация должна быть закрыта от неподготовленных пользователей. мониторинг в образовании должен предусматривать определенную систему распространения информации, достаточно сложную и вместе с тем надежную.

Особенности и возможности построения систем мониторинга в образовании следующие:

1.Развитие образования в России приводит к появлению групп пользователей объективной информации, что дает основание надеяться на широкую востребованность результатов мониторинга.

2.Сопротивление и неприятие результатов мониторинга объясняется не только субъективным фактором, но и объективным v невозможностью реализации на современном этапе развития образования управленческих решений, принятых на основе объективных данных.

3.Изменение источников получения информации, произошедшее за последние годы, тем не менее, не решило проблемы информационного обслуживания управления. Решения принимаются на основе неполной, несвоевременной, некачественной информации и почти всегда в условиях ее дефицита, на фоне увеличения ее количества.

4.Можно выделить несколько основных направлений совершенствования информационного обслуживания систематизация информации, повышение ее оперативности, объективности и доступности, которые могут быть решены с использованием мониторинга.

5.Необходимо разнесение контролирующих и информационно-методических составляющих компонентов мониторинга, отделение оценок образовательной системы от личности руководителя.

6.Системы мониторинга могут быть построены в рамках различных подходов к оценке работы образовательных систем, основные из которых должны учитывают вклад, процесс и результат. Модели, которые предполагают изучение только результата или процесса и построены на изучении отношения цель-результат, могут приводить к ошибочным заключениям.

7.Общее состояние экспериментирования в образовании не дает оснований надеяться на поддержку педагогической науки в деле построения системы мониторинга, скорее наоборот, сформированное в последние годы подходы и отношения к экспериментальной работе могут тормозить развитие мониторинга.

8.Сегодня построены и реализованы полноценные системы мониторинга в образовании в разных странах. Единство подходов в различных странах дают основание утверждать, что мониторинг в образовании является объективной потребностью развития любой системы образования.

9.Для построения систем мониторинга могут быть использованы различные модели образовательных систем или их компонентов

10.Для систем образования характерна сложность каузального вывода, которая провоцируется как вероятностным характером результата деятельности образовательного учреждения, так и наличием внешних факторов, которые оказывают влияние на показатели эффективности деятельности образовательного учреждения. Ситуация усугубляется тем, что разделение факторов по группам - школа определяет, школа имеет возможность повлиять и школа не может оказать влияние - зависит от тех условий, в которых осуществляет свою деятельность образовательное учреждение и отличается динамичностью.

11.Существуют реальные и существенные различия в подходах к построению системы мониторинга в отечественной и зарубежной практике, эти отличия заключаются в основном в различном толковании понятий эффективность и результативность работы школы, различных подходов к оценке возможностей образовательного учреждения и ответственности за результаты деятельности.

Организация эффективного мониторинга позволяет своевременно совершенствовать образовательный процесс, обеспечивая актуальность всех представленных ресурсов, выбирать оптимальные формы и методы обучения, строить учебный процесс, в центре которого находился учащийся.

Если преподаватель контролирует деятельность учащихся и, вовремя получив обратную связь, реагирует на те или иные процессы, происходящие в классе, то безусловно будет способствовать сохранению высокого уровня мотивации у учащихся на протяжении всего периода обучения. Отслеживая динамику изменений в классе, преподаватель сам будет лучше ориентироваться в том, какие межличностные процессы протекают внутри группы учащихся, как это влияет на качество обучения, удалось ли сформировать виртуальный коллектив учащихся, не испытывают ли они проблем в общении друг с другом и т.д.


Литература

1. Мухина В.С. "Возрастная психология: феноменология развития, детство, отрочество"// Вестник МГУ. Психология. 1998. № 3.
   
2. Диагностика психологического развития и коррекция его неблагоприятных вариантов: Методические разработки для школьного психолога. М., 1989 (2-е изд. – М., 1992).
   
3. Психологическая диагностика детей и подростков: Учебное пособие для студентов /Под ред. К. М.Гуревича, Е.М.Борисовой. М.: Международная педагогическая академия, 1995.
   
4. Бершадский М.Е., Гузеев В.В. Дидактические и психологические основания образовательной технологии. – М.: Центр. «Педагогический поиск», 2003.
   
5. Майоров А.Н. Мониторинг в образовании. Кн. 1. – СПб.: Образование–Культура,1998.
   
6. Шишов С.Е., Кальней В.А. Школа:мониторинг качества образования. – М.: Педагогическое общество России, 2000.
   
7. Кон И.С. Психология ранней юности: Кн. для учителя. М., 1999.
   
8. Маркова А.К. Психология труда учителя. М.: Просвещение, 2003.
   
9. Овчарова Р.В. Технологии практического психолога образования: Учебное пособие для студентов вузов и практических работников. М., 2000.
   
10. Пакет психодиагностических методик: Сб. / Сост. В.Г. Асеев. Иркутск, 1993.
    
11. Научно-методические основы использования в школьной психологической службе конкретных психодиагностических методик. М., 2002.