Проблема занятости является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества

Вид материала

Документы

Содержание Задача работы Цель работы Объектом исследования Сущность и виды безработицы Причины безработицы. Положение безработицы в г.Мирный. Состав безработных. Безработица среди молодежи. Меры, реализуемые органами управления при решении проблем безработицы в г.Мирный.

Подобный материал:

• Литература. Введение, 263.35kb.
• Понятие национальной безопасности, 86.67kb.
• Ваниях и фундаментальных принципах человеческого бытия, о наиболее общих сущностных, 159.55kb.
• Анализ нормативно-правовой базы, 45.77kb.
• Конкурс «Инновационные проекты в дошкольном образовании» Пермь 2009, 112.01kb.
• Дипломная работа на тему Роль банков на рынке инвестиций на примере ОАО "Сбербанк", 453.77kb.
• Молодежный центр «Young Room», 36.27kb.
• Доклад посвящён анализу мифологем, связанных с формированием постиндустриального общества,, 100.13kb.
• Урока: учитель математики Санникова Алевтина Николаевна, 232.65kb.
• Проблема безопасности жизнедеятельности (бжд) человека и всего общества в современных, 249.11kb.

Введение.


Проблема занятости является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица – явление, свойственное определенной стадии товарного производства. Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня безработицы. Рынок, как и любой другой социальный институт, имеет и положительные и отрицательные стороны. Рынок – один из регуляторов общественных отношений, и без рынка не обойтись пока существует товарное производство. Негативными последствиями рынка выступают воспроизводство существенного неравенства, усиление дифференциации в обществе, ориентация не на производство социально необходимых товаров, а на удовлетворение запросов групп населения, имеющих деньги. Все это не способствует всеобщей занятости населения. Безработицу предопределяют различные факторы: научно – технический прогресс обуславливает сокращение работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства. Пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Актуальность темы заключается в том, что безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Работают специальные службы занятости. Некоторые из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства, программы страхования по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. В новых экономических условиях нужна уже не просто занятость, а занятость эффективная. Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это явление постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства. Безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально – психологические исследования, имеет исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, однако больше всего от этого страдают женщины. Люди остро переживают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход из одной социальной группы в другую.

Любая безработица, является основной проблемой и главной характеристикой, определяющей сегодняшнее состояние российского рынка труда. Поэтому главным в социальной политике является предупреждение массовой безработицы. В связи с переходом к рыночным отношениям и появлением безработицы были открыты службы занятости, которые становятся все более важным органом оказания социальной помощи в трудоустройстве, социальной защиты граждан, потерявших работу.

Вопросы регулирования рынка труда, являющиеся составной частью проблемы формирования национальной стратегии занятости, проблем безработицы до недавнего времени преимущественно исследовались зарубежными авторами.

Возросшая теоретическая и практическая значимость проблемы безработицы, неразработанность её в региональном аспекте, недостаточность региональной политики занятости, а также вопросов оценки ее эффективности обусловили выбор темы, цель и задачи исследования.


Задача работы – изучить сущность и виды безработицы, выявить причины безработицы, проанализировать положение безработицы в г.Мирный и описать меры, реализуемые органами управления при решении проблем безработицы в г.Мирный.

Цель работы – на основе анализируемых показателей сделать вывод о состоянии безработицы в г.Мирный и определить основные направления обеспечения занятости населения и снижения безработицы в г.Мирный.

Объектом исследования - является безработица и ее специфика в г.Мирный, связанные с социально-экономическими, демографическими и другими особенностями Мирнинского района.


Теоретической и методологической основой исследования послужили теоретические и практические исследования отечественных и зарубежных ученых в области современной экономики труда.


Эмпирической базой исследования явилась статистическая информация и отчетные данные о состоянии безработицы в г.Мирный.


Новизна исследования по мнению авторов заключается в том, что нет ни одной работы исследовательского характера, касающейся конкретно безработицы только г.Мирный, в основном это работы по анализу безработицы Мирнинского района в целом или Республике Саха


Практическая значимость исследования состоит в том, что ее выводы и положения могут быть использованы при определении основных факторов, влияющих на уровень и продолжительность безработицы, при разработке направлений районной политики регулирования занятости населения, позволяющих повысить эффективность регулирования занятости населения в промышленных регионах России.


Сущность и виды безработицы

Безработица - это неучастие в общественном производстве людей рабочего возраста, относящихся к трудоспособному населению. Это явление, органически связанное с рынком труда.

По определению Международной организации труда - безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней.

По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поисках подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Повышение или снижение экономической активности являются основными причинами роста и уровня безработицы в стране.

В экономической и социологической теории используются показатели, которые могут обрисовать объективную картину нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность.

Для решения проблем безработицы важно определить ее сущность, знать основные виды.

Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и рассчитывается как доля официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве.

Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе.

Выделяют следующие виды безработицы




Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Среди со­вокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в дви­жении, перемещаясь на но­вые рабочие места. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи с переходом с од­ной работы на другую и в течение не­дели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работни­ков в тех отраслях, где вре­менные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве. В период вне­дрения новых достижений технического прогресса, такое движение стано­вится не только неизбежным, но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица является желательной так как многие рабочие переходят с низко­продуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооп­лачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высо­кие доходы для рабо­чих и более рациональное распределение трудо­вых ресурсов, а следова­тельно, и больший объем национального продукта.

Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые , в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, так как рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест.

Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у “фрикционных” безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы т.к. гасятся стимулы для энергичных поисков работы.

Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.

. Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по принудительному устройству так называемых “бомжей” не привели к переориентации этой категории населения.

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Вопрос о численности безработных является довольно сложным. В разных странах эти цифры не одинаковы. Это объясняется различием трактовок понятия «безработный» официальными и неофициальными институтами общества. Официальные данные, как правило, занижены по сравнению с данными профсоюзов и других организаций. Это касается и России. Так, Законом Российской Федерации о занятости предусмотрено, что гражданин России может считаться безработным, если он потерял работу или не имеет доходов по причине невозможности получить постоянную работу в данной местности, зарегистрировался в службе занятости как способный и готовый трудится и пройти переподготовку для этого и действительно ищет работу, причем эта служба не предоставила предложений для постоянного трудоустройства в течение первой недели с момента его регистрации.

Следует отметить что в числе безработных сейчас в России оказываются в первую очередь неквалифицированные и малоквалифицированные работники, не готовые к переквалификации, работники нерентабельных, убыточных предприятий, «слабые» демографические группы (женщины, пожилые работники, молодежь). Безработица сказывается прежде всего на материальном положении незанятых, их социально - психологическом самочувствии.

Безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально – психологические исследования, имеет исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей. Среди этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств, численности пациентов в психиатрических учреждениях, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т. д.

Люди остро переживают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход из одной социальной группы в другую. Особенно остро это затрагивает женщин. Исследователями зафиксированы основные психологические качества безработных: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, конформизм, пессимистичность и осторожность в поведении; недоверчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состояние.

Процесс снижения темпов развития экономики 90-х годов существенно повлиял на занятость населения. Экономический спад привел к сокращению занятости всего населения и росту безработицы.


Причины безработицы.


За последние два года проведен ряд анкетных исследований по выявлению основных причин безработицы в г.Мирный. В ходе исследования, в большинстве случаев, были названы следующие:

- Оптимизация рабочих мест в подразделениях компании «АЛРОСА», т.е. сокращение численности рабочих;

- количество работников по какой-либо специальности значительно превышает количество рабочих мест, заявленных работодателем;

- несоответствие специальности с предложенными вакансиями;

- плохие отношения с начальством;

- низкая заработная плата.





Положение безработицы в г.Мирный.


Проанализируем нынешнюю ситуацию безработицы в г. Мирном на основе имеющихся статистических данных.

Численность безработных.


Для начала определим количество безработных граждан, официально стоящих на учете в службе занятости г. Мирного и, как это количество изменялось.

Год	2004	2005	2006
Состояло на учете	405	257	264

По графику наглядно видно, как менялась численность официально зарегистрированного безработного населения г.Мирного за последние три года.



.


Данный график свидетельствует о снижении уровня безработицы в г.Мирный почти в 0,8 раза.


Состав безработных.

Несмотря на то, что г.Мирный является промышленным городом, одним из немногих городов Республики Саха, среди граждан, обратившихся в службу занятости за последние три года в поисках работы, и тех, кто официально зарегистрирован в качестве безработных, преобладающая часть - мужчины.

Это связано с тем, что во первых, в свое время был закрыт карьер «Мир», во-вторых, многие подразделения компании АЛРОСА произвели оптимизацию, т.е. сократили количество рабочих мест, которые в основном занимали мужчины, в третьих, мужчины отличаются более высокой мобильностью и готовностью покинуть рабочее место с Неудовлетворительной оплатой и режимом труда.

Особую социальную значимость имеет безработица среди молодежи.

География проживания, этническое происхождение, классовое принадлежность, семья, школа оказывают существенное влияние на положение и занятость молодежи.

Возраст от 16 до 29 лет - это время, когда основная часть молодежи приобретает устойчивый профессионально-трудовой статус в общественной и социальной сфере. По данным Госкомстата, ее численность в 1996 г. составляла 19,2% всего населения России.

На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения разбивается на ряд групп, определяющих их положение на рынке.

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Они вступают на рынок труда, пополняя ряды безработных. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Необходимо решить проблему государственного контроля за занятостью этой молодежной группы.

Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие, в основном, профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентноспособны.

В 25-29 лет молодые люди, в основном, уже делают профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаше всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе. Важнейшими показателями ситуации на рынке труда являются динамика уровня безработицы, емкость и конъюнктура рынка труда, соотношение спроса и предложения и его структура.

В 2004 г. в службу занятости обратилось в поисках работы 2108 человек, из них молодежь 16-29 лет составила 995 человек. За последние два года (2005 - 2006) численность зарегистрированной безработной молодежи почти не изменилась.


Безработица среди молодежи.

Возраст	2004	2005	2006
Молодежь 16-29 лет	47,2 %	43 %	43 %

Поэтому в возрастной структуре занятого населения г.Мирный в период с 2004 по 2006 годы обозначилась тенденция снижения удельного веса молодежи на фоне роста общей численности занятых в экономике. Тенденция «старения» характеризует динамику трудовых ресурсов не только г.Мирный, но и республики. Возрастная структура занятого населения в Республике Саха (Якутия) приближается к средним показателям по Российской Федерации за счет снижения удельного веса занятой молодежи.


Меры, реализуемые органами управления при решении проблем безработицы в г.Мирный.


Безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально – психологические исследования, имеет исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей. Среди этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств, численности пациентов в психиатрических учреждениях, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т. д.

Люди остро переживают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход из одной социальной группы в другую. Особенно остро это затрагивает женщин. Исследователями зафиксированы основные психологические качества безработных: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, конформизм, пессимистичность и осторожность в поведении; недоверчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состояние.

Основная задача проводимой высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения и разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач.

Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Государственная служба занятости.

В г.Мирном Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно. По статистическим данным г.Мирного можно сказать, что способы безработных по поиску работы разнообразны. Они обращаются в государственную службу занятости, а так же ищут работу по объявлениям, с помощью друзей, обращаются в администрацию и есть много других способов поиска работы.

Следует отметить, что меньшая часть безработного населения обращаются за помощью в государственные службы занятости. Так же по статистическим данным опрошенных которые состояли в службе занятости можно сказать, что 47,3% респондентов удовлетворены консультацией государственной службы занятости, 15,2% - считают, что получили не достаточно информации и помощи, и 37,5% - совсем не удовлетворены работой службы занятости. Из этого видно, что большая часть не совсем удовлетворена работой службы занятости, следовательно, в следующий раз эти люди будут искать работу по объявлениям, или найдут другие источники поиска работы.

Статистика показывает, что основная часть трудоспособного населения остается без работы по собственному желанию, но и по собственному желанию обращаются в государственные службы занятости: например, чтобы найти работу или информацию о вакансиях, получить профессию или повысить квалификацию, переждать тяжелые времена, получить психологическую помощь или консультацию.


По статистическим данным :

	2004	2005	2006
Признано безработными	405	257	264
Назначено пособие по безработице	398	263	217
Трудоустроены	133	116	114
Направлены на профессиональное обучение	211	90	97

Наиболее тяжелыми контингентами являются безработные «без определенных мотивов».Они приходят в службу занятости, «потому что так надо…» При этом они не преследуют никаких целей и уверены , что им центр занятости не поможет.

Активность клиентов, обращающихся в государственную службу занятости выражается по-разному. Одни предлагают свои знания и умения работодателю, используя этот канал для трудоустройства, другие ищут здесь социальных гарантий в связи с потерей рабочего места.

В целом функции службы занятости многообразны:

1) Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;

2) Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства; для эффективного осуществления этих задач необходимо комплексное внедрение автоматизации в процессы управления занятостью. Она позволяет освободить персонал от рутинной работы по переработке информации, оставляет время для разбора различных вариантов принимаемых решений. Основным средством автоматизации является вычислительная техника.

3) Консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам;

4) Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников; для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места. В соответствии с законом граждане имеют право на свободный выбор работы путем прямого обращения на предприятия, а не обязательно через службу занятости.

5) Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения.

6) Оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения; в связи с этим необходима разработка новой концепции развития системы профориентации, охватывающей все категории населения, определения статуса различных звеньев этой системы, перспективы развития сети центров профориентации и психологической поддержки. Профориентационные услуги должны предоставляться не только учащейся молодежи, но и рабочим гражданам, желающим сменить профессию.

7) Регистрация безработных и оказание им в пределах своей компетенции помощи. В законе определен статус безработного, которым является вынуждено незанятый человек, по отношению к которому государство не смогло выполнить своих обязательств, то есть не предоставило работы. Однако не всякий незанятый человек, желающий работать, получает статус безработного и может рассчитывать на социальную помощь или поддержку государства. Для этого требуется соблюдать два условия. Во-первых, гражданин должен быть трудоспособного возраста и обладать способностью к систематической работе по какой-либо профессии. Если профессии нет, то он обязан пронять предложение службы занятости о предварительной профессиональной подготовке. Во-вторых, необходима его готовность трудиться, то есть желание и обязанность принять предложение о подходящей работе.

8) Выдача в установленном законе порядке гражданам пособия по безработице и приостановление выплаты этих пособий.

Важным принципом с позиций обеспечения занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость.

При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).

Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем: во – первых, оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе; во – вторых, совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, учащейся молодежи и пенсионеров.

Особую актуальность приобретают в настоящее время вопросы совершенствования государственной статистики в области занятости населения, формирования и регулирования рынка труда. Остро ощущается отсутствие статистической информации по вопросам использования рабочей силы на негосударственных (коммерческих) предприятиях и в организациях, развития на них процессов подготовки и переподготовки кадров, совершенствования условий и оплаты труда и т.д.


Заключение

Безработица - не просто отсутствие работы. Она широко распространена, вызывает мощное и разрушительное влияние на людей. Она буквально просачивается повсюду, кажется, что для нее не существует пока никаких преград. Она может выбить кого угодно из колеи. Ее жертвами становятся миллионы рабочих, их семьи, целые городские и сельские районы.

Безработица сказывается на экономическом, социальном и психологическом состоянии людей. И хотя она может оказаться созидательным, мобилизующим волю испытанием, большинство прошедших через это говорят, что пережили отчаяние, бессилие и растерянность, особенно если были без работы дольше чем несколько недель. Психологами доказано, что столкновение с безработицей отрицательно сказывается на средней продолжительности жизни, состоянии здоровья, долголетии и уровне смертности, пристрастии к алкоголю. Более того, хочется особо отметить, что сокращаются не только доходы семьи, но и теряется самоуважение людей, возникают различной степени сложности заболевания на нервной почве (депрессии) и наблюдается ощущение безнадежности в завтрашнем дне.

В ходе работы были изучены сущность и виды безработицы, выявлены основные причины безработицы в г.Мирном , проанализировано положение безработицы в г.Мирный.

В результате исследований безработицы в г.Мирный выявлено, что в городе преобладает такие вид безработицы как, технологическая, так как в нашем городе часто происходят сокращения организаций, и добровольная так, как Мирнинские рабочие чаще всего увольняются по собственному желанию для нахождения более лучшей сферы труда.

Уровень безработицы постепенно снижается.

Несмотря на то, что г.Мирный является промышленным городом, среди граждан, обратившихся в службу занятости за последние три года в поисках работы и тех, кто официально зарегистрирован в качестве безработных, преобладающая часть – мужчины.

В возрастной структуре занятого населения в период с 2004 по 2006 годы обозначилась тенденция снижения удельного веса молодежи на фоне роста общей численности занятых в экономике. Тенденция «старения» характеризует динамику трудовых ресурсов не только г.Мирный, но и республики. Средний возраст трудоспособного населения 40 лет.

Государственная служба занятости проводит специальную работу с безработными клиентами: оказывается материальная помощь, предоставляются новые вакансии. По статистическим данным большая часть безработных пытаются найти работу через знакомых, родственников только маленькая часть - обращаются в службу занятости. Но все же службы занятости хоть в какой то малой мере контролируют безработицу. В среднем в год проводятся 6-8 ярмарок вакансий.

Кроме этого, традиционно весной, в марте, апреле или мае проходит ярмарка учебных мест для учащихся 9-11 классов, с целью определения в выборе профессии. На таких ярмарках представлены учебные заведения, чьи филиалы находятся на территории Мирнинского района.

Следовательно можно сказать, что проводимая социальная политика с безработными оказывает существенное влияние на данную социальную проблему, она помогает и в психологическом плане и в социальном.


Список литературы.

1. Занятость населения и ее регулирование \ Под ред. Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева, М., 2001.
   
2. Обществознание \ Под ред. А.И.Кравченко. 2001.
   
3. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда \ Под ред. А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин.
   
4. Управление персоналом \ Под ред. Т.Ю. Бозаров, М., 2003.
   
5. Статистические данные службы занятости г.Мирный, 2004-205 гг.
   
6. Республиканская целевая программа «Социально-экономическое развитие муниципального
   

Образования «Мирнинский район» Республики Саха (Якутия) на 2005 – 2010 годы», ООО

«Мирнинская городская типография» 2006 г.


«Исследование безработицы в г.Мирный».


Седалищева Екатерина,

Средняя школа № 27, 11 класс, г.Мирный.


АННОТАЦИЯ.

Процессы, происходящие в Республике Саха (Якутия) в сфере занятости, характерны для всего северного региона. Это - рост безработицы в сочетании с нехваткой кадров в наиболее важных отраслях, это - резкое снижение естественного и механического прироста населения, это - скрытая безработица, особенно в сельской местности.

Задача работы – изучить сущность и виды безработицы, выявить причины безработицы, проанализировать положение безработицы в г.Мирный и описать меры, реализуемые органами управления при решении проблем безработицы в г.Мирный.

Цель работы – на основе анализируемых показателей сделать вывод о состоянии безработицы в г.Мирный и определить основные направления обеспечения занятости населения и снижения безработицы в г.Мирный.

Объектом исследования - является безработица и ее специфика в г.Мирный.

Теоретической и методологической основой исследования послужили теоретические и практические исследования отечественных и зарубежных ученых в области современной экономики труда.

Эмпирической базой исследования явилась статистическая информация и отчетные данные о состоянии безработицы в г.Мирный.

В ходе работы выявлено, что в городе преобладает такие виды безработицы как, технологическая, так как в нашем городе часто происходят сокращения организаций, и добровольная, так как Мирнинские рабочие чаще всего увольняются по собственному желанию для нахождения более лучшей сферы труда.

Уровень безработицы постепенно снижается.

Несмотря на то, что г.Мирный является промышленным городом, среди граждан, обратившихся в службу занятости за последние три года в поисках работы и тех, кто официально зарегистрирован в качестве безработных, преобладающая часть – мужчины.

Средний возраст трудоспособного населения 40 лет.

Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации и в г.Мирном, в том числе, на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Государственная служба занятости.

Государственная служба занятости проводит специальную работу с безработными клиентами: оказывается материальная помощь, предоставляются новые вакансии. По статистическим данным большая часть безработных пытаются найти работу через знакомых, родственников только маленькая часть - обращаются в службу занятости. Но все же службы занятости хоть в какой то малой мере контролируют безработицу. В среднем в год проводятся 6-8 ярмарок вакансий.

Кроме этого, традиционно весной, в марте, апреле или мае проходит ярмарка учебных мест для учащихся 9-11 классов, с целью определения в выборе профессии. На таких ярмарках представлены учебные заведения, чьи филиалы находятся на территории Мирнинского района.

Следовательно можно сказать, что проводимая социальная политика с безработными оказывает существенное влияние на данную социальную проблему, она помогает и в психологическом плане и в социальном.