Лариса Пантелійчук – сертифікований аудитор, сар
| Вид материала | Кодекс |
СодержаниеКлас 8. Витрати за елементами Нарахування виплат працівникам та нарахування внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне та соціальне страхування |
- Задачи и виды сар, параметры качество сар. 2 Принцип работы сар в переходном и установившемся, 907.19kb.
- Курс «сар: Управленческий учет 1» Курс «сар: Налоги Украины» Курс «сар: Право Украины», 428.55kb.
- Никульникова Лариса Сергеевна профессиональный бухгалтер-аудитор, эксперт по финансовым, 43.74kb.
- Расшифровка элементов, 51.1kb.
- Пятайкина Лариса Витальевна программа, 42.36kb.
- Пятайкина Лариса Витальевна программа, 33.45kb.
- Описание сар в терминах пространства состояния. Управляемость и наблюдаемость сар., 26.71kb.
- Задание Структурная схема системы автоматического регулирования (сар) напряжения генератора, 724.3kb.
- Т. Ю. Колягина история русской литературы 2 трети XIX века рабочая программа, 717.94kb.
- Зработанное с учетом международных стандартов аудита, устанавливает единые требования,, 54.7kb.
Лариса Пантелійчук – сертифікований аудитор, САР.
Особливості відображення на рахунках бухгалтерського обліку розрахунків за виплатами працівникам.
При обліку витрат на оплату праці, нарахування та утримання внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування підприємствами застосовуються нормативні документи:
- Кодекс законів про працю від 03.06.72 р. (далі – КЗпП);
- Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 р. № 108/95-ВР зі змінами та доповненнями (далі Закон про оплату праці);
- Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003р. № 889-IV ( далі Закон № 889 )зі змінами та доповненнями;
- Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9.07.2003р.№ 1058 – IV зі змінами та доповненнями (далі Закон про пенсійне страхування) ;
- Закон України «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування» від 26.06.1997р. № 400/97-ВР зі змінами та доповненнями (далі Закон № 400);
- Закон України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.93 р. № 3356-XII (далі – Закон № 3356) зі змінами та доповненнями;
- Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням та похованням” від 18.01.2001р. № 2240 (далі Закон № 2240) зі змінами та доповненнями;
- Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000р. № 1533 (далі Закон № 1533) зі змінами та доповненнями;
- Закон України „Про розміри внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” від 11.01.2001р. № 2213-III (далі Закон № 2213)зі змінами та доповненнями;
- Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання , які спричинили втрату працездатності” від 22.02.2001р. № 2272- III (далі Закон № 2272) зі змінами та доповненнями;
- Закон України „ Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.1999р. № 996-XIV зі змінами та доповненнями (далі Закон про бух облік);
- Інструкція про застосування плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій, затвердженої наказом Міністерством фінансів України від 30.11.99р. № 291 (далі План рахунків);
- Інструкція про порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, затверджена Постановою правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 12 липня 2007 року N 36 ;
- ІНСТРУКЦІЯ про порядок забезпечення застрахованих осіб і членів їх сімей путівками на санаторно-курортне лікування, які придбані за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затверджена постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 02.06.2005р. № 55;
- Інструкція про порядок проведення ревізій та перевірок по коштах Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності , затверджена Постановою ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ від 19 вересня 2001 року N 38;
- Інструкція про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України , затверджена Постановою правління Пенсійного фонду від 19.12.2003р. № 21-1 зі змінами та доповненнями;
- Інструкція про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття”, затверджена наказом Мінпраці та соціальної політики від 18.12.2000р. № 339 зі змінами та доповненнями;
- Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.04 р. № 5 (далі – Інструкція № 5);
- Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.95р. № 100 „ Про затвердження порядку обчислення середньої зарплати” (далі ПКМУ №100);
- Постанова Кабінету Міністрів України від 26.09.2001р. № 1266 „Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням”(далі ПКМУ № 1266) зі змінами та доповненнями;
- Положення про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку витрат із загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затверджене постановою Фонду страхування від нещасних випадків від 14.09.2004 р. №66;
Підприємство з фізичними особами може заключати трудові та цивільно-правові відносини.
Цивільно-правові відносини з фізичними особами регулюються Цивільним кодексом, трудові відносини регулюються КЗпП та нормативними документами розробленими у відповідності до КЗпП.
Документом, що визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі - підприємства), а також з окремими громадянами є Закон про оплату праці.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
В відповідності до статті 2 Закону про оплату праці визначено, що працівникам виплачується :
основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) та відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.;
додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідництво та за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства або здійснювані понад установлені зазначеними актами норми.
Крім того підприємство може виплачувати виплати, що не включаються до фонду оплати праці.
Документом, який регулює на підприємстві умови та порядок оплати праці та здійснення інших виплат , є колективний договір.
Основними нормативними документами, що регламентують порядок укладення колективних договорів, є КЗпП і Закон № 3356.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
- змін в організації виробництва та праці;
- забезпечення продуктивної зайнятості;
- нормування та оплата праці;
- установлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);
- встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
- режиму роботи, тривалості робочого часу тощо;
- умов і охорони праці;
- забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення та відпочинку працівників;
- гарантій діяльності профспілкових організацій або інших представницьких організацій працівників;
- умов регулювання фондів оплати праці і встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) угод в оплаті праці.
Виконання умов колективного договору, укладеного згідно з чинним законодавством, є обов’язковими для підприємств.
Колективний договір може передбачати додаткові в порівнянні з чинними законодавством гарантії та соціально-побутові пільги.
Таким чином, при укладенні колективного договору можна на законних підставах установлювати додаткові у порівнянні з чинним законодавством і угодами гарантії та пільги для працівників підприємства.
Колективний договір – це підтвердження досягнутої угоди між роботодавцем і працівниками з питань оплати праці.
Таким чином оплата праці осіб, що знаходяться в трудових відносинах здійснюється у відповідності до колективного договору.
Розрахунки за виплатами працівникам здійснюється на рахунку бухгалтерського обліку 66 "Розрахунки за виплатами працівникам". На цьому рахунку ведеться узагальнення інформації про розрахунки за виплатами працівникам, які належать як до облікового, так і до необлікового складу підприємства, - з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), за не одержані в установлений строк з каси підприємства суми з виплат працівникам, за іншими поточними виплатами.
Рахунок 66 "Розрахунки за виплатами працівникам" має такі субрахунки:
661 "Розрахунки за заробітною платою";
662 "Розрахунки з депонентами";
663 "Розрахунки за іншими виплатами".
За кредитом рахунку 66 "Розрахунки за виплатами працівникам" відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога по тимчасовій непрацездатності, інші належні до нарахування працівникам виплати, за дебетом - виплата основної та додаткової заробітної плати, премій, допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо; вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати (погашення заборгованості перед працівниками за іншими виплатами); утримання податку з доходів фізичних осіб, внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, платежів за виконавчими документами та інші утримання з виплат працівникам.
Заборгованість підприємства з виплат працівникам у разі одержання підприємством готівки для виплати через касу підприємства та неотримання її працівниками в установлений строк відображається за дебетом субрахунків 661 "Розрахунки за заробітною платою" і 663 "Розрахунки за іншими виплатами" та кредитом субрахунку 662 "Розрахунки з депонентами".
На субрахунку 663 "Розрахунки за іншими виплатами" ведеться облік розрахунків за виплатами, що не належать до фонду оплати праці, зокрема допомога по частковому безробіттю, допомога по тимчасовій непрацездатності.
Аналітичний облік розрахунків ведеться за кожним працівником, видами виплат та утримань.
Рахунок 66 "Розрахунки за виплатами працівникам" кореспондує
| | за дебетом з кредитом рахунків: | | за кредитом з дебетом рахунків: |
| 24 | "Брак у виробництві" | 15 | "Капітальні інвестиції" |
| 30 | "Каса" | 23 | "Виробництво" |
| 31 | "Рахунки в банках" | 24 | "Брак у виробництві" |
| 33 | "Інші кошти" | 30 | "Каса" |
| 37 | "Розрахунки з різними дебіторами" | 31 | "Рахунки в банках" |
| 39 | "Витрати майбутніх періодів" | ||
| 41 | "Пайовий капітал" | 47 | "Забезпечення майбутніх витрат і платежів" |
| 46 | "Неоплачений капітал" | ||
| 64 | "Розрахунки за податками й платежами" | 48 | "Цільове фінансування і цільові надходження" |
| 65 | "Розрахунки за страхуванням" | 65 | "Розрахунки за страхуванням" |
| 66 | "Розрахунки з оплати праці" | 66 | "Розрахунки з оплати праці" |
| 68 | "Розрахунки за іншими операціями" | 81 | "Витрати на оплату праці" |
| 85 | "Інші затрати" | ||
| 70 | "Доходи від реалізації" | 91 | "Загальновиробничі витрати" |
| 71 | "Інший операційний дохід" | 92 | "Адміністративні витрати" |
| | | 93 | "Витрати на збут" |
| | | 94 | "Інші витрати операційної діяльності" |
| | | 97 | "Інші витрати" |
| | | 99 | "Надзвичайні витрати" |
Клас 8. Витрати за елементами
Для узагальнення інформації про витрати підприємства протягом звітного періоду застосовуються рахунки 8 класу „ Витрати за елементами”.
Витрати відображаються на рахунках бухгалтерського обліку, якщо їх оцінка може бути достовірно визначена в момент вибуття активу або збільшення зобов'язання, які призводять до зменшення власного капіталу підприємства (крім зменшення капіталу за рахунок його вилучення або розподілу власниками).
Основні вимоги до визнання, складу та оцінки витрат викладені в Положенні (стандарті) бухгалтерського обліку 16 "Витрати".
На рахунках цього класу, крім рахунку 85 "Інші затрати", ведеться облік витрат операційної діяльності за такими елементами витрат: матеріальні витрати, витрати на оплату праці, відрахування на соціальні заходи, амортизація та інші операційні витрати. Рахунок 85 застосовується для узагальнення інформації про витрати, пов'язані з інвестиційною та фінансовою діяльністю, а також про витрати, пов'язані із запобіганням надзвичайним подіям та ліквідацією їх наслідків.
Суб'єкти малого підприємництва, а також інші організації, діяльність яких не спрямована на ведення комерційної діяльності, для обліку витрат можуть використовувати тільки рахунки класу 8 із списанням до дебету рахунку 23 "Виробництво" щомісячно сум в частині прямих і виробничих накладних витрат (загальновиробничих витрат) та до дебету рахунку 79 "Фінансові результати" в кінці року або щомісяця сум в частині адміністративних витрат, витрат на збут, інших операційних витрат.
Інші підприємства рахунки цього класу можуть використовувати для узагальнення інформації про витрати за елементами з щомісячним списанням сальдо рахунків у кореспонденції з рахунком 23 "Виробництво" і рахунками класу 9 "Витрати діяльності".
Рахунок 81 "Витрати на оплату праці" призначено для узагальнення інформації про витрати на оплату праці за звітний період.
За дебетом рахунку 81 "Витрати на оплату праці" відображається сума визнаних витрат на оплату праці, за кредитом - списання на рахунок 23 "Виробництво" витрат, які прямо включаються до виробничої собівартості продукції (робіт, послуг), до затрат допоміжних (підсобних) виробництв, на рахунки класу 9 - витрат, що відносяться до виробничих накладних витрат, адміністративних і збутових витрат, або на рахунок 79 "Фінансові результати", якщо підприємство не застосовує рахунки класу 9.
Рахунок 81 "Витрати на оплату праці" має такі субрахунки:
811 "Виплати за окладами й тарифами"
812 "Премії та заохочення"
813 "Компенсаційні виплати"
814 "Оплата відпусток"
815 "Оплата іншого невідпрацьованого часу"
816 "Інші витрати на оплату праці"
На субрахунку 811 "Виплати за окладами й тарифами" узагальнюється інформація про витрати на виплату основної заробітної плати персоналу відповідно до системи оплати праці, прийнятої на підприємстві.
На субрахунку 812 "Премії та заохочення" узагальнюється інформація про витрати на виплату додаткової заробітної плати (премії, заохочення тощо) персоналу відповідно до системи оплати праці, прийнятої на підприємстві.
На субрахунку 813 "Компенсаційні виплати" узагальнюється інформація про витрати на гарантійні та компенсаційні виплати персоналу, пов'язані з індексацією заробітної плати тощо, в порядку і розмірах, передбачених законодавством.
На субрахунку 814 "Оплата відпусток" узагальнюється інформація про витрати на оплату щорічних відпусток персоналу підприємства або щомісячні відрахування на створення забезпечення майбутніх виплат відпусток.
На субрахунку 815 "Оплата іншого невідпрацьованого часу" узагальнюється інформація про витрати на виплати персоналу підприємства за невідпрацьований час, що передбачені законодавством.
На субрахунку 816 "Інші витрати на оплату праці" узагальнюється інформація про інші витрати на оплату праці, які визнаються елементами витрат на оплату праці.
Рахунок 81 "Витрати на оплату праці" кореспондує
| | за дебетом з кредитом рахунків: | | за кредитом з дебетом рахунків: |
| 47 | "Забезпечення наступних витрат і платежів" | 23 | "Виробництво" |
| 79 | "Фінансові результати" | ||
| 66 | "Розрахунки з оплати праці" | 91 | "Загальновиробничі витрати" |
| | | 92 | "Адміністративні витрати" |
| | | 93 | "Витрати на збут" |
| | | 94 | "Інші витрати операційної діяльності" |
Рахунок 82 "Відрахування на соціальні заходи" призначено для узагальнення інформації про витрати та відрахування на соціальні заходи.
За дебетом рахунку 82 "Відрахування на соціальні заходи" відображається належна сума відрахувань на соціальні заходи, за кредитом - списання на рахунок 23 "Виробництво" суми відрахувань, які прямо включаються до виробничої собівартості продукції (робіт, послуг), до затрат допоміжних (підсобних) виробництв, на рахунки класу 9 - суми відрахувань, що відносяться до виробничих накладних витрат, адміністративних і збутових витрат, або на рахунок 79 "Фінансові результати", якщо підприємство не застосовує рахунки класу 9.
Рахунок 82 "Відрахування на соціальні заходи" має такі субрахунки:
821 "Відрахування на пенсійне забезпечення"
822 "Відрахування на соціальне страхування"
823 "Страхування на випадок безробіття"
824 "Відрахування на індивідуальне страхування"
На субрахунку 821 "Відрахування на пенсійне забезпечення" ведеться облік відрахувань на обов'язкове державне пенсійне страхування.
На субрахунку 822 "Відрахування на соціальне страхування" ведеться облік відрахувань на обов'язкове соціальне страхування.
На субрахунку 823 "Страхування на випадок безробіття" ведеться облік відрахувань на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття.
На субрахунку 824 "Відрахування на індивідуальне страхування" ведеться облік відрахувань на індивідуальне страхування працівників за рахунок підприємства.
Рахунок 82 "Відрахування на соціальні заходи" кореспондує
| | за дебетом з кредитом рахунків: | | за кредитом з дебетом рахунків: |
| 47 | "Забезпечення наступних витрат і платежів" | 23 | "Виробництво" |
| 79 | "Фінансові результати" | ||
| 65 | "Розрахунки за страхуванням" | 91 | "Загальновиробничі витрати" |
| | | 92 | "Адміністративні витрати" |
| | | 93 | "Витрати на збут" |
| | | 94 | "Інші витрати операційної діяльності" |
Розглянемо господарські операції по розрахункам за виплатами працівникам, застосовуючи 8 та 9 клас рахунків.
| № п/п | Найменування господарської операції | Кореспонденція рахунків | |
| Дебет | Кредит | ||
| Нарахування виплат працівникам та нарахування внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне та соціальне страхування | |||
| 1. | Нараховані виплати за окладами та тарифами працівникам основного виробництва | 811 23 | 661 811 |
| 2. | Нараховані премії та заохочення працівникам основного виробництва | 812 23 | 661 812 |
| 3. | Нарахована індексація заробітної плати працівникам основного виробництва | 813 23 | 661 813 |
| 4. | Здійснені відрахування на пенсійне забезпечення працівників основного виробництва | 821 23 | 651 821 |
| 5. | Здійснені відрахування на соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності працівників основного виробництва | 822 23 | 652 822 |
| 6. | Здійснені відрахування на страхування на випадок безробіття працівників основного виробництва | 823 23 | 653 823 |
| 7. | Здійснені відрахування на страхування по травматизму працівників основного виробництва | 825 23 | 656 825 |
| 8. | Сформовано забезпечення виплат відпусток | 814 23 | 471 814 |
| 9. | Сформовано забезпечення на соціальне страхування | 814 23 | 471 814 |
| 10. | Нараховані відпускні працівникам основного виробництва | 471 | 661 |
| 11. | Нараховані внески на соціальне та пенсійне страхування на суми відпускних | 471 | 651,652,653,656 |
| 12. | Нарахована оплата простоїв працівникам основного виробництва | 815 23 | 661 815 |
| 13. | Нараховані виплати за окладами та тарифами працівникам загальновиробничого персоналу | 811 91 | 661 811 |
| 14. | Нараховані премії та заохочення працівникам загальновиробничого персоналу | 812 91 | 661 812 |
| 15. | Здійснені відрахування на пенсійне забезпечення загально виробничому персоналу | 821 91 | 651 821 |
| 16. | Здійснені відрахування на соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності загально виробничому персоналу | 822 91 | 652 822 |
| 17. | Здійснені відрахування на страхування на випадок безробіття загально виробничому персоналу | 823 91 | 653 823 |
| 18. | Здійснені відрахування на страхування по травматизму загально виробничому персоналу | 825 91 | 656 825 |
| 19. | Нараховані виплати за окладами та тарифами адміністративному персоналу | 811 92 | 661 811 |
| 20. | Нараховані премії та заохочення адміністративному персоналу | 812 92 | 661 812 |
| 21. | Здійснені відрахування на пенсійне забезпечення адміністративному персоналу | 821 92 | 651 821 |
| 22. | Здійснені відрахування на соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності адміністративному персоналу | 822 92 | 652 822 |
| 23. | Здійснені відрахування на страхування на випадок безробіття адміністративному персоналу | 823 92 | 653 823 |
| 24. | Здійснені відрахування на страхування по травматизму адміністративному персоналу | 825 92 | 656 825 |
| 25. | Нараховані виплати за окладами та тарифами працівникам відділу збуту | 811 93 | 661 811 |
| 26. | Нараховані премії та заохочення працівникам відділу збуту | 812 93 | 661 812 |
| 27. | Здійснені відрахування на пенсійне забезпечення працівникам відділу збуту | 821 93 | 651 821 |
| 28. | Здійснені відрахування на соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності працівникам відділу збуту | 822 93 | 652 822 |
| 29. | Здійснені відрахування на страхування на випадок безробіття працівникам відділу збуту | 823 93 | 653 823 |
| 30. | Здійснені відрахування на страхування по травматизму працівникам відділу збуту | 825 93 | 656 825 |
| 31. | Нараховані виплати за окладами та тарифами працівникам соціальної сфери | 811 94 | 661 811 |
| 32. | Здійснені відрахування на пенсійне забезпечення працівникам соціальної сфери | 821 94 | 651 821 |
| 33. | Здійснені відрахування на соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності працівникам соціальної сфери | 822 94 | 652 822 |
| 34. | Здійснені відрахування на страхування на випадок безробіття працівникам соціальної сфери | 823 94 | 653 823 |
| 35. | Здійснені відрахування на страхування по травматизму працівникам соціальної сфери | 825 91 | 656 825 |
| 36. | Нараховані виплати за окладами та тарифами працівникам що здійснювали монтаж та установку основних засобів | 151 | 661 |
| 37 | Нараховані внески на загальнообов’язкове державне пенсійне та соціальне страхування працівникам що здійснювали монтаж та установку основних засобів | 151 | 651,652,653,656 |
| 38. | Нараховані виплати за окладами та тарифами працівникам, які ліквідують основні засоби | 976 | 661 |
| 39. | Нараховані внески на загальнообов’язкове державне пенсійне та соціальне страхування працівникам, які ліквідують основні засоби | 976 | 651,652,653,656 |
| 40. | Нарахована допомога на поховання родичів | 816 94 | 663 816 |
| 41. | Утриманий податок з доходів фізичних осіб з допомоги на поховання родичів | 663 | 641 |
| 42. | Депонована заробітна плата | 661 | 662 |
| 43. | Видана заробітна плата із каси | 661 | 301 |
| 44. | Нарахована допомога по тимчасовій втраті працездатності за рахунок підприємства | 94 | 663 |
| 45. | Нарахована допомога по тимчасовій втраті працездатності за рахунок фонду соцстраху | 652 | 663 |
| Утримання із зарплати | |||
| 1. | Утримана із зарплати працівника сума втрат від браку продукції | 661 | 24 |
| 2. | Утримана із зарплати працівника підзвітна сума не витрачена вчасно | 661 | 372 |
| 3. | Утримана із працівника сума в погашення недостачі сума за відшкодування завданих збитків | 661 | 375 |
| 4. | Утримані із зарплати працівника позика, адмінштраф, аліменти, інші утримання по заяві працівника. | 661 | 377 |
| 5. | Утриманий із зарплати працівника податок з доходів фізичних осіб | 661 | 641 |
| 6. | Утримані із зарплати внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування ( 2% від бази оподаткування) | 661 | 651 |
| 7. | Утримані із зарплати внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням та похованням ( 0,5% при умові, що зарплата менше прожиткового мінімуму , 1% - зарплата більше прожиткового мінімуму). | 661 | 652 |
| 8. | Утримані із зарплати внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування по безробіттю (0,5% ФОП) | 661 | 653 |
Примітка. Планом рахунків не передбачені субрахунки 825, 656. Але для обліку витрат на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності доцільно відкрити субрахунки:
825 „Витрати на відрахування по загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”,
656 „ Розрахунки за соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.