Geum.ru

«Обери своє майбутнє»

Вид материалаДиплом

Содержание


Кстати в Луганской области действуют
Подобный материал:
Диплом – в кармане, а где работа?

8 апреля в Алчевске стартовала областная акция по профориентации ученической молодежи «Обери своє майбутнє». Ее организаторами выступили управления по делам молодежи и спорта, образования и науки Луганской облгосадминистрации, областные центры занятости и молодежный центр труда, областная ячейка всеукраинской молодежной общественной организации «Асоціація трудових об’єднань молоді України», Перевальский техникум ДонГТУ, Перевальская районная молодежная общественная организация «Молодіжні соціальні інновації», районная общественная организация «Розвиток громади». Круглый стол по теме «Трудоустройство и профориентация молодежи, организация молодежных трудовых отрядов: проблемы, поиск, перспективы» собрал представителей городских учебных заведений разных уровней аккредитации, службы занятости, управления образования, отдела семьи и молодежи.

Потенциал и способности молодежи оптимально использовать еще не удается. Не все выпускники вузов, профессионально-технических учебных заведений могут устроиться на работу. Очень часто им указывают на дверь. Особенно этим грешат коммерческие предприятия и структуры. Требуют там работников не только дипломированных, причем с качественными знаниями, но и с опытом

Кем хотят видеть себя нынешние выпускники? Перечень не удивляет: стюардессы, модели, юристы, менеджеры, экономисты. Конечно, мешают стереотипы массового сознания, навязываемые СМИ. На экранах телевизоров и со страниц глянцевых журналов постоянно показывают красивую жизнь моделей, адвокатов, банкиров… Но если обратиться к статистике, то на учете в центрах занятости состоят все те же юристы, экономисты, бухгалтеры. На них нет спроса у работодателей. И многим приходится получать рабочую профессию, имея в кармане диплом о высшем образовании.

«Перебор» на рынке образовательных услуг по экономическим направлениям поражает. Подготовка же специалистов должна происходить с учетом перспективы развития региона, иметь опережающий характер. Молодежь ожидает от рыночных реформ резкого и значительного улучшения экономической ситуации в стране и соответственно улучшения собственного материального и социального статуса. Но этого не происходит.

В Советском Союзе повсеместно прославлялся труд рабочего человека. С тех пор отношение к рабочим специальностям и к человеку труда изменилось в принципе. И исправить ситуацию профориентаторам самостоятельно достаточно сложно. Их задача – информировать население о мире профессий (сегодня их всего насчитывается около 40 тысяч), рассказать, как правильно сделать выбор, исходя из своих возможностей и желаний, но при этом учитывая, будет ли эта профессия востребована.

Стать конкурентоспособными на рынке труда выпускникам ПТУ мешают две самые больные точки этой системы. Прежде всего никудышная, крайне устаревшая материально-техническая база «из прошлого века», которая уже давно не отвечает современным технологиям и приемам работы, т.к. десятилетиями не обновляется за счет бюджетных средств. Их на это просто не выделяют. И еще – кадровый потенциал. Квалифицированные кадры на должности мастеров с такими мизерными зарплатами (700-800 грн.) не загонишь. Алчевский рынок труда ныне стал требовать все больше профильных специалистов рабочих классификаций: в первую очередь, строительного, промышленного, бытового профиля. И именно современного, а не вчерашнего уровня подготовки. В качестве положительного можно привести пример ВПУ № 40, где по программе Министерства образования и науки Украины и фирмы «Кнауф» обучают монтажников гипсокартонных конструкций. В 2008-2009 учебном году в АПТКЛ появятся специальности «повар, официант, кондитер», «продавец продовольственных, непродовольственных товаров, контролер-кассир», а еще через год – «парикмахер, маникюр, педикюр». В связи с грандиозной реконструкцией на меткомбинате в АПМЛ готовят соответствующие документы для введения новых профессий на базе 9 классов «слесарь-ремонтник подвижного состава, составитель поездов, помощник машиниста тепловоза» (с 2008-2009 уч. года), «подручный сталевара конвертерной печи, стропальщик, машинист дистрибутора», «подручный сталевара установки внепечной обработки стали, стропальщик, водитель погрузчика» и на базе 11 классов – «подручный сталевара электропечи, стропальщик». Правда, по трем последним еще нет госстандарта. Если все намеченное администрацией лицея получится, то АПМЛ одним из первых в Украине будет выпускать специалистов по этим профилям.

Повысить престиж рабочих специальностей, по мнению директора Луганского областного молодежного центра труда Юрия Филиппова, могут молодежные трудовые отряды. Однако с 1994 года стройотрядовское движение в Украине (хотя все говорят о его экономической обоснованности и главной цели – профилактике негативных явлений в молодежной среде) практически сошло на нет, а возрождение началось лишь спустя десятилетие. На сегодня в области действует модель организации вторичной занятости: в 2007 г. 14 тыс. студентов и учащихся стали бойцами 491 трудового отряда. География их деятельности – родная Луганщина, Крым, Донецкая, Херсонская, Запорожская области. В Алчевске есть только один трудовой отряд – «Лицеист» АПТКЛ, но планируется уже в этом году организовать 3 в АПМЛ, 2 в ВПУ № 40 и 3 в ДонГТУ.

Отношение к молодежи – это тест на ответственность власти перед обществом. Не зря ведь по качественным характеристикам молодежной среды можно четко представить перспективы. Следовательно, актуальная задача – предоставить возможность юношам и девушкам ощутить себя поколением, у которого есть будущее. Нужно создать условия для успешного жизненного старта и трудовой закалки, получения ими качественного образования и обеспечения свободного выбора профессии, удачного начала самостоятельной деятельности и духовного самосовершенствования. Над этим в тесной связке работают в Алчевске учреждения образования, центр занятости и городская власть. И встреча, состоявшаяся в рамках акции, должна дать толчок к решению многих вопросов профориентации и трудоустройства молодежи.

Кстати в Луганской области действуют:

78 ПТУ, готовящих рабочих по 160 специальностям. В них обучаются 30,5 тыс. учащихся, в т.ч. 29 тыс. – на бюджетной основе. В 2007 г. выпустили 15,5 квалифицированных рабочих (100% госзаказа). Из них 10 тыс. трудоустроены, 1,5 тыс. продолжили обучение в вузах, 57 – призваны на срочную воинскую службу. Более 1000 не трудоустроены и не продолжили обучение.

39 вузов: 10 – ІІІ-ІV уровня аккредитации (институты, университеты), 29 – І-ІІ уровня. В них идет подготовка более чем по 200 специальностям. 34% студентов получают знания на бюджетных местах. В 2007 г. состояло 4144 выпускника (374 – школ, 1850 – ПТУ, 1920 – вузов). По сравнению с 2006 г. общее количество снизилось на 1142 чел.

Ольга Вьюгова