Geum.ru

Головне управління державної служби україни інформаційно-довідковий матеріал з питань проходження служби в органах місцевого самоврядування Київ – 2008

Вид материалаЗакон
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8

Запитання:

Чи зараховується до стажу служби в органах місцевого самоврядування період працевлаштування після закінчення повноважень сільського голови згідно зі ст. 28 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад народних депутатів».

Відповідь:

Чинним законодавством не передбачено зарахування до стажу роботи сільського голови періоду його працевлаштування відповідно до Закону України «Про статус депутатів місцевих рад народних депутатів», оскільки цей час він не пербував в трудових відносинах з відповідним органом місцевого самоврядування.

Запитання:

Чи зараховується період роботи в партійних і профспілкових організаціях до стажу служби, що дає право на одержання посадовим особами органів місцевого самоврядування грошової допомоги під час виходу на пенсію?

Відповідь:

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» період роботи в партійних, профспілкових і комсомольських організаціях зараховується до стажу служби в органах місцевого самоврядування, але до стажу роботи, що дає право на одержання десяти посадових окладів, не включається.

Запитання:

Чи повинна сільська рада виплатити грошову допомогу у розмірі 10 місячних посадових окладів відповідно до статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», сільському голові, який був головою з 20.07.1994р. по 11.10.2005р. та достроково припинив повноваження у зв’язку з виходом на пенсію по інвалідності.

Відповідь:

Згідно статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та методичних рекомендацій щодо застосування положень цієї статті при вирішенні питань пенсійного забезпечення посадових осіб місцевого самоврядування, затверджених Наказом Мінпраці, Головдержслужби та Пенсійного фонду України від 08.11.2001р. № 481/79/61, передбачено, що така допомога виплачується особам, які відпрацювали на посадах в органах місцевого самоврядування чи на посадах, віднесених до категорії посад державних службовців, не менше 10 років. Тобто йдеться не про стаж служби, обчислений відповідно до чинного законодавства для виплати надбавки за вислугу років, а про періоди роботи на посадах, які віднесені до категорій посад державних службовців чи посадових осіб органів місцевого самоврядування. Вказаний сільський голова пропрацював в органах місцевого самоврядування безперервно 11 років, 3 місяці і 20 днів і має право на отримання грошової допомоги у розмірі 10 місячних посадових окладів у зв’язку з достроковим виходом на пенсію по інвалідності.

Запитання:

Який прядок виплати грошової допомоги при виході на пенсію, а саме посадовою особою органів місцевого самоврядування?

Відповідь:

У разі звільнення з роботи в органах місцевого самоврядування у зв’язку з виходом на пенсію посадовим особам виплачується одноразова грошова допомога у розмірі 10 річних посадових окладів за наявності не менше 10 років стажу на посадах в органах місцевого самоврядування чи на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців.

Посадовим особам органів місцевого самоврядування які в період перебування на службі в цих органах, визнані інвалідами І та ІІ групи, незалежно від причини інвалідності, пенсії по інвалідності призначаються в розмірах, передбачених законодавством України про державну службу, після припинення ними служби в органах місцевого самоврядування, за наявності стажу служби в органах місцевого самоврядування чи державної служби не менше 10 років та загального трудового стажу, встановленого для призначення пенсії по інвалідності до Закону України «Про пенсійне забезпечення». У разі повернення зазначених осіб на службу в органи місцевого самоврядування чи на державну службу виплата пенсій відповідно до цього закону зупиняється до звільнення до звільнення з роботи або досягнення ними граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування чи на державній службі. У цей час вони мають право на одержання пенсії призначеної на загальних підставах

Запитання:

Які є гарантії для посадових осіб місцевого самоврядування, які звільняються в зв'язку з закінченням терміну повноважень?

Відповідь:

Згідно з статтею 12 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" на сільських, селищних, міських голів поширюються повноваження та гарантії депутатів рад, передбачені законом про статус депутатів рад, якщо інше не встановлено законом.

Відповідно до пункту 2 статті 33 Закону України "Про статус депутатів місцевих рад" депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня робота (посада), а за її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації.

У разі неможливості надання відповідної роботи (посади) на період працевлаштування за колишнім депутатом місцевої ради зберігається, але не більше шести місяців, середня заробітна плата, яку він одержував на виборній посаді у раді, що виплачується з відповідного місцевого бюджету.

Запитання:

На якій підставі сільська рада може припинити виплату колишнім депутатам ради у розмірі середньомісячної зарплати на період працевлаштування?

Відповідь:

відповідно до ст. 33 Закону України «Про статус депутатів міських рад» депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня робота (посада), а за її відсутності – інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації. У разі неможливості надання відповідної роботи (посади) на період працевлаштування за колишнім депутатом місцевої ради, зберігається, але не більше шести місяців, середня заробітна плата, яку він одержував на виборній посаді у раді.

Підставами припинення виплати, згідно з вищезгаданим Законом, можуть бути три обставини:

- Працевлаштування колишнього депутата сільської ради в період гарантованого 6-ти місячного терміну для працевлаштування;

- Реєстрація звільненої особи у центрі зайнятості як такі, що шукають роботу;

- Закінчення гарантованого 6-ти місячного терміну для працевлаштування.

Запитання:

Який порядок звільнення керівників відділів, управлінь та інші посадових осіб органів місцевого самоврядування?

Відповідь:

Відповідно до статті 20 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" перевибори сільських, селищних, міських голів, зміна керівників органів місцевого самоврядування не є підставою для припинення служби посадовими особами виконавчих органів рад, їх секретаріатів, крім працівників патронатної служби.

Звільнення керівників відділів, управлінь та інших посадових осіб місцевого самоврядування має здійснюватися лише згідно з чинним законодавством України. Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, служба в органах місцевого самоврядування припиняється на підставі і в порядку, визначеному Законом України "Про місцеве самоврядування в Україні", іншими законами України, а також статтею 20 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування".

При звільненні працівника у трудовій книжці робиться запис з посиланням на відповідні пункт і статтю відповідного закону із зазначенням дати і підстави звільнення (розпорядження голови ради, його дата і номер), порядкового номера запису.

Посадові особи патронатної служби (помічники, радники) можуть бути звільнені у разі зміни голови районної, районної у місті, обласної ради, Київського міського голови, голови Севастопольської міської ради, міських голів міст обласного і республіканського в Автономній Республіці Крим значення. Про наступне вивільнення посадових осіб патронатної служби можна не попереджати, але їм надаються пільги і компенсації, передбачені КЗпП України. У їх трудовій книжці робиться запис з посиланням на пункт 1 статті 40 КЗпП України.

У разі ліквідації районної у місті ради відповідно до Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" і неможливості працевлаштування посадових осіб, які працювали в раді та її виконавчих органах на постійній основі, їх звільнення здійснюється з дотриманням вимог законодавства про працю України. У трудовій книжці посадових осіб робиться запис: "Звільнений у зв'язку з ліквідацією ради та її виконавчих органів, пункт 1 статті 40 КЗпП України".

Запитання:

Чи має право посадова особа місцевого самоврядування на отримання грошової допомоги у розмірі 10 місячних посадових окладів відповідно до статті 21 Закону україни "Про службу в органах місцевого самоврядування" у разі якщо вона звільняється у зв"язку із закінченням строку повноважень ради?

Відповідь:

Відповідно до пункту 1 статті 49 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" повноваження депутата ради починаються з моменту офіційного оголошення відповідною територіальною виборчою комісією на сесії ради рішення про підсумки виборів та визнання повноважень депутатів і закінчуються в день першої сесії ради нового скликання, у зв'язку з чим у трудовій книжці робиться запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку повноважень ради", що передбачено пунктом 1 статті 51 Закону України "Про місцеве самоврядування", із зазначенням дати звільнення і порядкового номера запису.

Водночас, відповідно до статті 21 закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" посадовим особам місцевого самоврядування, які працювали на виборних посадах в органах місцевого самоврядування 8 років і більше, або протягом повних двох і більше скликань, починаючи зі скликання 1990 року, за винятком припинення повноважень з причин, визначених статтею 78, пунктами 2, 3, 4 частини першої, частиною другою статті 79 Закону України "Про місцеве самоврядування", пунктами 1, 2, 6 частини першої і пунктом 1 частини другої статті 5 Закону України "Про статус депутатів місцевих рад", за наявності загального трудового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, призначається пенсія відповідно до цього Закону незалежно від того, де вони працювали перед призначенням пенсії. Частиною 7 статті 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" встановлено, що пенсійне забезпечення посадових осіб місцевого самоврядування, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування та/або державної служби не менше 10 років, здійснюється у порядку, визначеному законодавством України про державну службу.

Таким чином, згідно із статтею 37 Закону України "Про державну службу" на одержання пенсії державних службовців мають право особи, які досягли встановленого законодавством пенсійного віку, за наявності загального трудового стажу для чоловіків - не менше 25 років, для жінок - не менше 20 років, у тому числі стажу державної служби - не менше 10 років, та які на час досягнення пенсійного віку працювали на посадах державних службовців, а також особи, які мають не менше 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, - незалежно від місця роботи на час досягнення пенсійного віку.

Тому, у разі дотримання вимог, встановлених зазначеними законами, особа, яка звільнена у зв'язку із закінченням повноважень виконавчого комітету Ради , матиме право на отримання пенсії державного службовця.

Водночас, у разі закінчення повноважень виконавчого комітету Ради, якщо депутат Ради не обраний на повторний строк повноважень нового скликання Ради, він має бути звільнений відповідно до пункту 1 статті 51 Закону України "Про місцеве самоврядування".Статтею 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" встановлено, що у разі звільнення з роботи в органах місцевого самоврядування у зв'язку з виходом на пенсію посадовим особам місцевого самоврядування виплачується грошова допомога в розмірі 10 місячних посадових окладів за наявності не менше 10 років стажу на посадах в органах місцевого самоврядування чи на посадах, віднесених до відповідних категорій посад державних службовців.Отже, якщо депутата звільнено з посади у зв'язку з припиненням повноважень ради, відповідно до статті 49 Закону України "Про місцеве самоврядування", а не у зв'язку з виходом на пенсію, він не має права на отримання грошової допомоги у розмірі 10 місячних посадових окладів.


Запитання:

Чи створено сьогодні державну систему, яка б забезпечувала професійне навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування?

Відповідь:

Так, створено систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, яка передбачає комплексне вирішення завдань підготовки висококваліфікованих фахівців, здатних до професійної діяльності в органах державної влади та органах місцевого самоврядування

Запитання:

Які категорії осіб мають право на вступ до Національної академії державного управління при Президентові України та її регіональних інститутів?

Відповідь:

На навчання до Академії за державним замовленням приймаються громадяни України, які мають повну вищу освіту (диплом спеціаліста або магістра).

На навчання за державним замовленням за денною формою за спеціальністю "державне управління" приймаються особи:

1) віком до 45 років, які працюють: в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, інших установах, організаціях, на які поширюється дія Законів України "Про державну службу" і "Про службу в органах місцевого самоврядування" (далі - органи, установи, організації), мають стаж державної служби або служби в органах місцевого самоврядування не менш як один рік і ранг державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування не нижче десятого; в органах державної влади чи органах місцевого самоврядування на посадах не нижче шостої категорії, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, зараховані до кадрового резерву на посади першої-четвертої категорій, перебувають у цьому резерві не менш як один рік і мають загальний трудовий стаж не менш як три роки; у сільських районах і не є державними службовцями або посадовими особами місцевого самоврядування, але перебувають у кадровому резерві за заміщення посад голів, заступників голів, керівників структурних підрозділів райдержадміністрацій не менш як один рік і мають загальний трудовий стаж не менш як три роки;

2) віком до 30 років, які працюють в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, мають загальний трудовий стаж не менш як три роки або диплом про повну вищу освіту з відзнакою. Такі особи приймаються в межах 10 відсотків плану прийому на навчання за денною формою.

Прийом на навчання до Академії за державним замовленням за денною формою підготовки зазначених категорій вступників здійснюється на конкурсній основі за договорами- направленнями органів, установ, організацій. На навчання за державним замовленням за вечірньою та заочною формою за спеціальністю "державне управління" приймаються особи віком до 47 років, які перебувають на державній службі або службі в органах місцевого самоврядування, мають загальний трудовий стаж не менш як три роки, а також: ранг державного службовця, посадової особи ісцевого самоврядування не нижче десятого; працюють на посадах не нижче шостої категорії та зараховані до кадрового резерву для просування по службі на посади першої-четвертої категорій - за рекомендацією органів, установ, організацій, у кадровому резерві яких вони перебувають протягом не менш як одного року.

На навчання за державним замовленням за спеціальністю "управління суспільним розвитком" до Академії (м. Київ) за заочною та заочно-дистанційною формою на факультеті вищих керівних кадрів за погодженням із Секретаріатом Кабінету Міністрів України та Адміністрацією Президента України приймаються особи віком до 50 років, які:

1) працюють на державній службі або службі в органах місцевого самоврядування на посадах керівників першої-третьої категорій; 2) працюють в органах, установах, організаціях на посадах спеціалістів третьої категорії не менш як два роки та зараховані до кадрового резерву на посади керівників першої-третьої категорій - за рекомендацією органів державної влади або органів місцевого самоврядування; 3) займають посади керівників державних підприємств, установ, організацій I-II номенклатурних груп, мають загальний трудовий стаж не менш як п'ять років - за рекомендацією відповідного центрального органу виконавчої влади, у сфері управління якого перебувають ці підприємства, установи, організації. Договори- направлення та рекомендації органів, установ, організацій щодо осіб, які вступають на навчання до Академії, оформляються за формою згідно з додатками. Навчання в Академії за заочною формою здійснюється у такому порядку: державні службовці і посадові особи місцевого самоврядування, які займають посади не нижче третьої категорії, а також не нижче шостої - з Житомирської, Київської та Чернігівської областей, - в Академії (м. Київ) та її регіональних інститутах; державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, які займають посади четвертої - шостої категорій - у її регіональних інститутах. Громадяни інших держав приймаються на навчання до Академії на підставі міжнародних договорів, договорів, укладених Академією із зарубіжними навчальними закладами та організаціями, індивідуальних договорів, контрактів на умовах, визначених цими договорами, контрактами.

До Академії за державним замовленням не приймаються особи, які раніше навчалися за державним замовленням і отримали диплом магістра за спеціальностями напряму "державне управління", та особи, щодо яких існують встановлені законами обмеження, пов'язані з прийняттям і перебуванням на державній службі, службі в органах місцевого самоврядування.

Положення про прийом слухачів до Української Академії державного управління при Президентові України, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 16.05.96р. №619

Запитання:

Який порядок вступу до Національної академії державного управління при Президентові України та її регіональних інститутів?

Відповідь:

Прийом на навчання до Академії за державним замовленням за денною формою підготовки зазначених категорій вступників здійснюється на конкурсній основі за договорами-направленнями органів, установ, організацій. Прийом слухачів на навчання здійснюється на конкурсній основі приймальної комісії, склад якої затверджується ректором Академії. До складу приймальної комісії входять представники органів державної влади та органів місцевого самоврядування, керівники, науково- педагогічні та наукові працівники Академії, провідні вітчизняні і зарубіжні фахівці та вчені. Головою приймальної комісії є ректор Академії. Приймальна комісія готує необхідну документацію, приймає документи від вступників, залучає кваліфікованих екзаменаторів, організовує консультації, розробляє графік вступних екзаменів, забезпечує їх проведення та узагальнення результатів. Прийом документів, вступні екзамени та зарахування на навчання проводяться щороку в квітні-липні.

Абітурієнти проходять конкурсний відбір за результатами:
  • письмового екзамену з державно-управлінських, соціально-економічних, політико-правових, історико-культурних питань;
  • складання ділового документа;
  • тестування, що визначає професійні якості вступника;
  • співбесіди із сучасних проблем державного управління з метою визначення практичного досвіду, аналітичних і творчих здібностей, мотивації до роботи на державній службі або службі в органах місцевого самоврядування.

Особи, які перебувають на державній службі або службі в органах місцевого самоврядування і мають ранг не нижче сьомого, та особи, які вступають на факультет вищих керівних кадрів, приймаються на навчання за результатами співбесіди і тестування. Вступні екзамени проводяться державною мовою. Приймальна комісія за погодженням із Секретаріатом Кабінету Міністрів України та Адміністрацією Президента України на підставі результатів екзаменів приймає рішення про зарахування вступників до Академії, яке затверджується наказом ректора Академії.

Запитання:

Як вирішується питання працевлаштування випускників Національної академії державного управління при Президентові України?

Відповідь:

Випускники Академії, які навчалися за денною формою навчання за державним замовленням за спеціальностями напряму "державне управління", працевлаштовуються тими органами державної влади, органами місцевого самоврядування та іншими установами, організаціями, на які поширюється дія Законів України "Про державну службу" і "Про службу в органах місцевого самоврядування" (далі - органи, установи, організації), з якими було укладено договори- направлення до Академії відповідно до Положення про прийом слухачів до Академії.

Зазначені органи, установи, організації забезпечують надання випускникам посад не нижче четвертої категорії, або, як виняток, не нижче тих, які вони займали до вступу в Академію, рівноцінних за оплатою праці та характером діяльності, а також реалізацію переважного права на зайняття вакантної посади чи просування по службі без конкурсного відбору або стажування. Відповідальність за прийняття випускників Академії на зазначені в договорах-направленнях посади покладається на керівника органу, установи, організації, який щороку звітує про це перед Держкомстатом.

У разі ліквідації чи реорганізації органу, установи, організації, де раніше працювали або перебували в кадровому резерві випускники Академії та з якими вони укладали договори-направлення до Академії, випускників працевлаштовує орган, установа, організація, що є правонаступником, або орган, установа, організація, на які покладено виконання відповідних функцій. Зобов'язання щодо працевлаштування випускників Академії зберігається також у разі скорочення чисельності штату і зміни структури зазначеного органу, установи, організації. Зміна керівника органу, установи, організації не є підставою для відмови у працевлаштуванні випускників Академії.Контроль за працевлаштуванням випускників Академії здійснюють Академія і Головдержслужба.

Запитання:

Чи можна зарахувати до кадрового резерву та призначити на посаду державного службовця особу, яка не має вищої освіти?

Відповідь:

Законом України "Про державну службу" передбачено, що право на державну службу мають громадяни України, які одержали відповідну освіту. Згідно з Положенням про формування кадрового резерву для державної служби до кадрового резерву можуть бути зараховані особи: керівники або спеціалісти підприємств, установ, організацій, сфера діяльності яких належить до компетенції даного державного органу, та інших органів; працівники місцевих органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування; державні службовці, які підвищили кваліфікацію, пройшли стажування або рекомендовані для просування на більш високі посади; рекомендовані конкурсними комісіями для зарахування до кадрового резерву. Вказаним Положенням не встановлені конкретні вимоги щодо освітнього рівня осіб, які зараховуються до кадрового резерву для державної служби. Загальними положеннями Довідника типових професійно- кваліфікаційних характеристик посад державних службовців встановлено, що державний службовець повинен мати, як правило, повну вищу освіту. Для керівників, головних, провідних спеціалістів та спеціалістів І категорії обов'язкова повна вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра. Особи, що не мають відповідної освіти, встановленої кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або допущені до її зайняття за умови, якщо за результатами оголошеного на заміщення цих посад конкурсу неможливо підібрати кандидатуру, яка відповідає встановленим вимогам до освітнього та освітньо-професійного рівня державного службовця. Разом з тим, пунктом 2.1 Загальних положень Довідника передбачено, що останній служить основою при формуванні кадрового резерву. Тому при зарахуванні до кадрового резерву на відповідну посаду необхідно дотримуватись кваліфікаційних вимог, що відповідають цій посаді.

Запитання:

Чи стосується Наказ Головдержслужби "Про затвердження Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань" від 31.10.2003р. - 122 посадових осіб місцевого самоврядування?

Відповідь:

Відповідно до пункту 3 Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 р. ї 1440 у період між атестаціями проводиться щорічна оцінка виконання посадовими особами місцевого самоврядування покладених на них завдань та обов'язків у порядку, визначеному сільським, селищним, міським головою, головою районної у місті, районної, обласної ради з урахуванням цього Типового положення та особливостей кожного органу місцевого самоврядування. Така оцінка проводиться безпосередньо керівниками відділів, управлінь та інших створюваних радами виконавчих органів, де працюють посадові особи місцевого самоврядування, під час підбиття підсумків роботи за рік. Повідомляємо, що в даний час Головдержслужбою розробляються загальні методичні рекомендації з цих питань.

Запитання:

У які строки застосовуються до посадових осіб місцевого самоврядування дисциплінарні стягнення та заходи дисциплінарного впливу?

Відповідь:

Норми чинного трудового законодавства поширюються на посадових осіб місцевого самоврядування в частині, що не суперечить Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування". Порядок застосування дисциплінарних стягнень у Законі України "Про службу в органах місцевого самоврядування" не визначений. Тому дисциплінарні стягнення та заходи дисциплінарного впливу, відповідно до Кодексу законів про працю, необхідно застосовувати у місячний строк з дня виявлення проступку, але не пізніше шести місяців з дня його вчинення.

Запитання:

До міської ради надійшов лист місцевого міськрайонного суду, згідно якого направлено для виконання відповідно до статті 30 Закону України «Про державну службу» ( Підстави припинення державної служби ) постанову суду по справі про адміністративне порушення. Згідно даної постанови в ході судового засідання встановлено, що громадянка А., начальник управління містобудування та архітектури міської ради, порушила спеціальні обмеження щодо державних службовців та осіб уповноважених на виконання функцій держави, передбачені пунктом г ст. 5 Закону України «Про боротьбу з корупцією», надавши недостовірну інформацію заявнику щодо розгляду його звернення. Згідно статті 30 Закону України «Про державну службу» це є підставою для припинення державної служби.

В розділі І Закону України «Про державну службу» зазначено, що дію Закону поширено на органи і посадових осіб місцевого самоврядування в частині, що не суперечать Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та іншими Законами України, що регулюють діяльність місцевого самоврядування.

Громадянка А. є посадовою особою місцевого самоврядування, на яку розповсюджується дія Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування». В статті 20 даного Закону ( підстави припинення служби в органах місцевого самоврядування ) порушення спеціальних обмежень щодо держслужбовців та осіб, уповноважених на виконання функцій держави, передбачених ст. 5 Закону України «Про боротьбу з корупцією» не є підставою для припинення служби в органах місцевого самоврядування. З огляду на зазначене просимо роз’яснити можливість та порядок виконання міською радою постанови місцевого суду, а також яким чином в даному випадку може застосовуватись ст. 30 Закону України «Про державну службу» ?