Лекции Формы отчетности по курсу
| Вид материала | Лекции |
- Темы курсовых работ по курсу «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» Сущность и значение, 18.4kb.
- Формы налогового учета и отчетности, 1065.98kb.
- Отчетности, допущения и требования, 242.9kb.
- Презентация продукта «Отчетности по мсфо + трансформация», 50.21kb.
- Лекции по курсу «Теория ценных бумаг», 347.23kb.
- Приказ Минфина РФ от 28. 12. 2005 n 163н Порядок заполнения налоговой, 528.36kb.
- Приказ Минфина России от 22. 07. 2003 n 67н (далее Приказ n 67н), содержащий формы, 404.19kb.
- Новые формы бухгалтерской отчетности за 2011 год Содержание, 73.58kb.
- Тема Бухгалтерский баланс, 206.08kb.
- Программа подготовки к сдаче экзамена по курсу Диплом асса по Международной финансовой, 43kb.
Модели теории организаций
к.э.н., доцент ЭФ МГУ Г.В. Калягин
e-mail: gkalyagin@yandex.ru, kalyagin@econ.msu.ru
тел.: +7 (495) 939 52 37, +7 (910) 479 63 96
Описание курса:
Особенность предлагаемого курса состоит в том, что изучение форм экономической организации опирается на инструментарий современной экономической теории, в частности, новой институциональной экономической теории и теории трансакционных издержек. С этой точки зрения данный курс является продолжением базовых курсов по институциональной экономике, теории отраслевых рынков и основ управления.
Логика данного курса может быть представлена следующим образом. Первые две темы посвящены определению предмета организационной теории и описанию эволюции взглядов на организацию. Тема 3 является ключевой для всего курса. В ней рассматриваются вопросы эффективности экономической организации и, как следствие необходимости достижения этой эффективности, ее цели и задачи. Темы 4 – 6 логически посвящены рассмотрению конкретных методов достижения эффективности организации: оптимальному распределению прав собственности; кадровой политике и управлению человеческими ресурсами; оптимальным, с точки зрения критерия экономической эффективности, размерам фирмы, пределам вертикальной интеграции и применению гибридных форм институциональных соглашений. Темы 7 и 8 посвящены вопросам создания и применения оптимальной для данной организации системы формальных правил, включая организационную структуру организации. В теме 9 речь идет о горизонтальных связях в организации и, соответственно, о неформальных правилах.
Предварительные требования для поступления на курс:
Микроэкономика-2, Институциональная экономика, Теория отраслевых рынков, Основы управления.
Формы проведения занятий:
Лекции
Формы отчетности по курсу:
Эссе, письменный экзамен.
Содержание курса:
| № | Тема | Всего часов | Лекции |
| 1 | Предмет экономической теории организаций. Определение организации. Основания создания организации. Уровни определения организации. Организации и институты. Контрактный подход к организации. Теория организаций в системе наук. | 4 | 4 |
| 2 | Эволюция организационной теории. Классическая теория организации. Научное управление. Принципы организации Файоля. Бюрократическая теория организации. Организация «системы – 4». Теория административного поведения. Универсальная теория формирования организаций. Формирование жизнеспособной структуры организации. Теория организационного потенциала. Институциональный подход к организации: институты, трансакционные издержки, специфичность активов и институциональные изменения. Ресурсная теория организации. Современные направления развития организационной теории. | 4 | 4 |
| 3 | Экономические организации и эффективность. Понятие эффективности. Эффективность распределения ресурсов. Эффективность организаций. Задачи координации и мотивации. Организационные методы достижения координации. Конструктивные и инновационные особенности координационных систем. Ценовая versus количественная координация. Оценка информационной эффективности организаций. Координация и стратегия бизнеса. Мотивация индивидов и рациональное поведение. Цели организации. | 4 | 4 |
| 4 | Собственность и права собственности. Право конечного контроля. Право на остаточный доход. Непередаваемые и незащищенные права собственности. Юридические препятствия для передачи прав собственности. Трансакционные издержки и распределение прав собственности. Кто и какими правами собственности должен обладать в современной корпорации? | 4 | 4 |
| 5 | Кадровая политика, мотивация, управление человеческими ресурсами, внутренние рынки труда и продвижение по службе. Трудовые контракты. Имплицитные трудовые контракты. Разделение риска в трудовых отношениях. Сегментация на внутренних рынках труда. Долгосрочные трудовые отношения. Внутренние рынки труда как системы. Формы и функции оплаты труда. Оценка и стимулирование индивидуальных результатов. Определение должностных обязанностей. Групповое стимулирование. Стимулирование руководящих работников. | 4 | 4 |
| 6 | Вертикальная интеграция и гибридные формы организации. Контрактная теория вертикальной интеграции. Сравнительные преимущества вертикально интегрированных структур. Свойства трансакций и характеристики механизма управления ими. Специфичность активов и организация контрактного процесса. Типы вертикально интегрированных структур. Основные характеристики гибридных форм. Франчайзинг: понятие, свойства, объяснение существования и устойчивости. Производственные цепочки. | 4 | 4 |
| 7 | Экономическая фирма и формальная организация. Определения и ключевые аспекты формальной организации. Иерархия и власть в организации. Бюрократические системы. Цели бюрократических организаций. Проектирование формальной организации, организационные компромиссы и трансакционные издержки. Централизация и децентрализация. | 4 | 4 |
| 8 | Организационные структуры экономической фирмы. Функциональная структура. Дивизиональная структура. Матричная структура. Проектная структура. Линейно-штабная форма организации. Организационные нововведения. Адаптивность организационных структур. Организационное проектирование. | 4 | 4 |
| 9 | Коллективные действия в организационной теории. Логика коллективных действий. Проблема безбилетника и селективные стимулы. Формирование горизонтальных связей в организации. Организационные коммуникации и эффективность коллективных действий. Теория обучения. Межгрупповое поведение. Доверие и социальный капитал в организации. | 4 | 4 |
Основная литература:
Менар К. Экономика организаций, М. 1996.
Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х т.т., СПб., 2001.
Мильнер Б.З. Теория организации, М., 2008.
Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма, СПб., 1996.
Шаститко А.Е. Экономическая теория организаций, М., 2007.