Проект правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление

Вид материала

Документы

Содержание АКу/у = Но * Ку/у где 4.9. Изменение коэффициентов и размеров окладов. 5. Фонд надбавок и доплат. 6. Порядок формирования фонда стимулирующих выплат. 7. Формирование фонда оплаты труда.

Подобный материал:

• Правительство ямало-ненецкого автономного округа постановление от 10 июня 2010, 2617.89kb.
• Администрация ямало-ненецкого автономного округа постановление от 3 апреля 2008, 651.6kb.
• Окружная долгосрочная целевая программа "обеспечение продовольственной безопасности, 971.42kb.
• Принят Государственной Думой Ямало-Ненецкого автономного округа 24 ноября 2004 года, 1021.39kb.
• Законодательное собрание ямало-ненецкого автономного округа постановление, 196.13kb.
• Д. Н. Кобылкин утверждено постановлением Правительства, 132.27kb.
• Порядок предоставления в 2011 году пособий неработающим пенсионерам и инвалидам согласно, 136.58kb.
• Администрация ямало-ненецкого автономного округа постановление, 91.02kb.
• Правительство ямало-ненецкого автономного округа, 137kb.
• Мониторинг практики применения Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 апреля 2010, 42.93kb.

АКу/у = Но * Ку/у

где:

АКу/у – абсолютный размер повышения по данному основанию;

Но – размер начального оклада работника (начальный оклад для специалистов, работающих в сельской местности, определяется с учетом повышения за работу на селе);

Ку/у – коэффициент уровня управления, установленный в таблице 10.

Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

4.8. Коэффициент режима работы.

Коэффициент режима работы учитывает работу специалистов в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни).

4.8.1.Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи и санитарной авиации доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере полной часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.8.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

4.8.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4.9. Изменение коэффициентов и размеров окладов.

Изменение размеров коэффициентов производится по следующим основаниям и сроки:

• коэффициента должности - согласно дате приказа по учреждению о назначении на должность;
  
• коэффициента образования – со дня выдачи документов о соответствующем уровне образования.
  
• коэффициента за наличие почетного звания, при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
  
• коэффициента за наличие квалификационной категории, при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
  
• коэффициента за наличие ученой степени, при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
  

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

• коэффициента стажа, при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
  

• коэффициента условий труда – со дня утверждения перечня работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, устанавливается коэффициент специфики и (или) коэффициент условий труда.
  
• коэффициента режима работы – согласно дате приказа по учреждению об установлении режима работы;
  
• коэффициента масштаба и уровня управления - согласно дате приказа органа управления здравоохранением, приказа по учреждению о назначении на должность.
  

5. Фонд надбавок и доплат.


5.1.Водителям, состоящим в штате учреждения здравоохранения, могут устанавливаться доплаты:

- За классность (при наличии удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств):

за 2 класс — 0,10 начального должностного оклада;

за 1 класс — 0,25 начального должностного оклада.

- за отсутствие ремонтной базы, санитарное содержание автомобиля, обслуживание двух и более автомобилей, в размере, не превышающем 0,50 начального должностного оклада.

5.2.Специалистам учреждений здравоохранения допущенным, в установленном порядке к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка от начального должностного оклада, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

5.3.Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Таблица 11

	Размер коэффициента к базовой единице
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

5.4.Штатным заместителям доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не производятся, так как в функциональные обязанности заместителя включается обязанность замещения временно отсутствующего руководителя. При отсутствии штатного заместителя, работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего руководителя, назначенного приказом руководителя учреждения здравоохранения, производится доплата в виде разницы в должностных окладах. В этом случае доплата производится за весь период исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты заместителям определяется приказом по учреждению здравоохранения, руководителю учреждения - приказом департамента здравоохранения автономного округа.

5.5.Врачам – руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям – врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 0,25 должностного оклада врача соответствующей специальности, и вне рабочего времени до 0,5 должностного оклада врача соответствующей специальности.

5.6.Порядок оформления и выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по расширению зоны обслуживания и увеличению объема работы, определяется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы фиксируются в коллективных договорах. Доплаты устанавливаются работнику по приказу руководителя учреждения здравоохранения.

Размеры доплат зависят от объема работы. При совмещении профессий (должностей) на выплату доплаты используется фонд заработной платы совмещаемой профессии (должности) или экономия фонда заработной платы по учреждению здравоохранению в целом.

Выполнение работником наряду со своей основной работой, обуслов­ленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профес­сии (должности) или дополнительной работы по своей же профессии, осуществляется при условии, если такая дополнительная работа не ведет к ухудшению основной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудо­вых затрат, либо в функциональных обязанностях работника, либо пору­чается работнику в связи с недостаточной загруженностью и с внесен­ным изменением в должностную инструкцию. Об изменениях, дополнениях, вносимых в должностную инструкцию, работник должен быть предупрежден письменно за два месяца, предшествующих этим изменениям или дополнениям к нагрузке.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ, постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для медицинских и фармацевтических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

4)осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

5) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Выполнение работ, указанных в подпунктах 2-3 допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.7.Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по прейскуранту цен, утвержденному в установленном порядке.

5.8.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

5.9.За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся, высших и средних учебных заведений, а также руководство врачами–интернами устанавливается дополнительная оплата в размере от 0,1 до 0,3 должностного оклада. Размер оплаты зависит от количества студентов и устанавливается локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.

5.10.Руководителям клинических учреждений здравоохранения, по приказу департамента здравоохранения автономного округа устанавливается дополнительная оплата в размере до 0,50 базового оклада за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

5.11.Работникам учреждений здравоохранения, назначенным приказом департамента здравоохранения автономного округа внештатными главными специалистами, производится доплата в размере до 0,3 базового оклада, установленном приказом департамента здравоохранения автономного округа.


6. Порядок формирования фонда стимулирующих выплат.


Для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется предусматривать в размере не менее 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда.


Фонд стимулирующих выплат является составной частью фонда оплаты труда.

6.1.Фонд стимулирующих выплат позволяет учитывать персональный вклад любого работника учреждения здравоохранения в общие результаты работы, основанный на специфике должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

6.2.Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда стимулирующих выплат.

6.3. Виды выплат стимулирующего характера:

- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- Выплаты за качество выполняемых работ;

- Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- особого режима работы, связанного с выполнением особо важной и срочной работы, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в учреждениях здравоохранения.

В качестве критериев для оценки деятельности работников используются показатели, указывающие на их участие в использовании и создании ресурсов учреждения здравоохранения, в оказании качественной медицинской помощи, инициативность работника и др.

Показатель должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

6.4. Оценка деятельности работника по критериям с использованием показателей производится на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр. Формат показателя и инструменты оценки устанавливаются учреждением здравоохранения самостоятельно в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности на основании типовых критериев, определенных в приложении № 4 «Типовые критерии для оценки качества труда и установления надбавок стимулирующего характера по категориям работников учреждений здравоохранения» (далее – Приложение №4) к настоящему Положению.

6.5. Учреждение здравоохранения самостоятельно устанавливает порядок и размеры стимулирующих выплат. Основанием для установления правил использования фонда стимулирующих выплат является специфика деятельности учреждения здравоохранения, проведение программы развития учреждения здравоохранения, результаты проведения экспертизы качества медицинской помощи и другое.

6.6. Устанавливаются стимулирующие выплаты, на определенный срок, но не более одного года. Размер может быть изменен на основании представления непосредственного руководителя или представительного органа учреждения здравоохранения, а также на основании добровольного (письменного) отказа работника от выполнения определенного вида работ, за которые предусмотрена выплата, при ухудшении показателей в работе или окончании выполнения особо важных или срочных работ.

6.7. Руководителям учреждений здравоохранения стимулирующие выплаты устанавливаются приказом департамента здравоохранения автономного округа.


6.8. Премирование работников учреждений здравоохранения.

6.8.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, выполнение плана доведенных (принятых) производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности организации.

Виды премирования.

1. Текущее премирование: (за месяц; квартал; полугодие; девять месяцев; год).

2. Единовременное премирование: (за выполнение отдельных функций; качество выполненной работы; выполнение особо важного и сложного задания; выполнение срочных работ, праздничным и юбилейным датам и др.).

6.8.2. Премирование руководителя учреждения здравоохранения производится на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа через бальную оценку критериев по основной деятельности, по финансово-экономической и исполнительской дисциплине, по деятельности направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений здравоохранения, критерии оценки эффективности работы руководителей, условия премирования руководителей учреждений здравоохранения определены Приложением №4 к настоящему Положению.

Оценка деятельности работы руководителя учреждения здравоохранения осуществляется по отчету, предоставленному директору департамента здравоохранения в сроки установленные приказом департамента здравоохранения.

6.8.3.Текущее и единовременное премирование работников, производиться по приказу руководителя учреждения здравоохранения. Конкретный размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника.

Порядок и условия премирования устанавливаются в учреждении здравоохранения по согласованию с представительным органом работников и отражаются в локальном нормативно правовом акте.

Премирование работников учреждений здравоохранения осуществляется за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой, утвержденной на текущий финансовый год, а так же за счет экономии фонда оплаты труда.


6.9. Материальная помощь работникам учреждения здравоохранения.

Работникам учреждений здравоохранения оказывается материальная помощь к отпуску в размере до двух начальных должностных окладов в год.

Материальная помощь работникам учреждения здравоохранения может быть оказана по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения, в связи с произошедшим стихийным бедствием, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, при представлении соответствующих документов, в размере до двух начальных должностных окладов по каждому из вышеуказанных оснований.

Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения здравоохранения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, за исключением:

• работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера, либо принятых на работу на срок до двух месяцев;
  
• работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  
• работников, уволенных по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
  
• работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
  

Материальная помощь оказывается работнику по решению руководителя окружного учреждения здравоохранения или лица, исполняющего его обязанности, и оформляется приказом по учреждению.

Материальная помощь руководителю учреждения здравоохранения оказывается на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа.

Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника или члена его семьи (в связи со смертью самого работника).

Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Выплата материальной помощи осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения здравоохранения.

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в учреждении здравоохранения по согласованию с представительным органом работников и отражаются в локальном нормативно правовом акте.


7. Формирование фонда оплаты труда.

7.1.Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения формируется из фонда начальных должностных окладов и повышающих коэффициентов, фонда надбавок и доплат, фонда стимулирующих выплат, фонда премирования:

ФОТⁱ = Фндоⁱ + Фкⁱ + Фнд ⁱ + Фсвⁱ + Фпⁱ где:

ФОТⁱ - фонд оплаты труда i-го учреждения здравоохранения;

Фндоⁱ - фонд начальных должностных окладов i-го учреждения здравоохранения;

Фкⁱ - фонд повышающих коэффициентов i-го учреждения здравоохранения;

Фнд ⁱ - фонд надбавок и доплат i-го учреждения здравоохранения;

Фсвⁱ - фонд стимулирующих выплат i-го учреждения здравоохранения;

Фпⁱ - фонд премирования i-го учреждения здравоохранения;

7.2.Фонд начальных должностных окладов (Фндоⁱ ) состоит из начальных должностных окладов в соответствии с тарификационными списками:

Фдоⁱ = ∑ НДоⁱ, где:

НДо – сумма всех начальных должностных окладов работников i-го учреждения здравоохранения;

Фонд повышающих коэффициентов (Фкⁱ) состоит из суммы расходов необходимых для выплаты следующих повышающих коэффициентов, в соответствии с тарификационными списками:

за наличие квалификационной категории;

за наличие ученой степени;

за наличие почетного звания;

за стаж непрерывной работы;

за масштаб управления;

за уровень управления;

за условия труда.

Фкⁱ = ∑ Кⁱ, где:

Кⁱ – сумма всех выплат по повышающим коэффициентам, в соответствии с тарификационными списками работников i-го учреждения здравоохранения.

7.3. Фонд надбавок и доплат (Фнд ⁱ) состоит из:

7.3.1. Доплат устанавливаемых:

- водителям учреждений здравоохранения;

-врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения;

-руководителям учебной производственной (профессиональной) практики;

-врачам-руководителям за выполнение лечебной работы в пределах баланса рабочего времени;

-специалистам за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, при отсутствии штатного заместителя;

-работникам учреждений здравоохранения за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы;

-работникам учреждений здравоохранения, за каждый день пребывания в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом;

-руководителям клинических лечебно-профилактических учреждений;

-работникам учреждений здравоохранения за выполняемые дежурства по графику работы;

-работникам учреждений здравоохранения за выполнение обязанностей главного внештатного специалиста департамента здравоохранения автономного округа;

7.3.2.Надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

Фнд ⁱ = ∑ Vндⁱ , где:

Vндⁱ – сумма всех расходов необходимых для выплат надбавок и доплат, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, работников i-го учреждения здравоохранения.

7.4. Величина фонда стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к фонду оплаты труда учреждения здравоохранения, рассчитанного в соответствии с настоящим Положением и исчисляется по формуле:

Фсв = Фот x Кнд,

где:

Фсв - величина фонда стимулирующих выплат;

Фот - фонд оплаты труда учреждения здравоохранения;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда стимулирующих выплат, устанавливаемый постановлением Правительства автономного округа.

Коэффициент фонда стимулирующих выплат может устанавливаться для разных типов учреждений здравоохранения в разном размере (в % от суммы Фот).

7.5.Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

7.6. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения сверх суммы средств, направляемых для выплаты начальных должностных окладов и повышающих коэффициентов, фонда надбавок и доплат, фонда стимулирующих выплат, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для формирования фонда премирования.