Geum.ru

Семинарских занятий План лекций Тема 1

Вид материалаСеминар

Содержание


Тема 3. Этапы и особенности развития отечественной социологии организаций
3.3. Третий этап (вторая половина 70-х - середина 80-х).
Подобный материал:

План лекций и семинарских занятий




План лекций


Тема 1. Понятие социологии организации как науки и учебной дисциплины
    1. Объект и предмет социологии организаций

Феномен социальной организованности. Общество как самоорганизующаяся система. Социальная организация. Свойства организации. Синергетический эффект организации.

Понятийно-категориальный аппарат социологии организаций, его особенности. Предметная область социологии организаций: природа социальных организаций, их особенности, эволюция; социальные процессы, протекающие в организации; механизм функционирования и развития организации; средства регуляции организационного поведения.

    1. Место социологии организаций в системе наук.

Специфика социологии организаций (объект, предмет, методы сбора и анализа информации). Рассмотрение социологии организаций как:
  • Одной из составляющих междисциплинарной комплексной теории организаций;
  • Специальной социологической теории на стыке социологических теорий и теорий управления.


1.3. Задачи и функции социологии организаций.

Роль социологии организаций как науки и учебной дисциплины. Теоретико-методологическая и прикладная функции социологии организаций. Значение социологии организаций для будущих экономистов.


1.4.Понятие активной социологии организаций.

Задачи, формы, стадии консультационного процесса. Консультант - клиентные отношения. Методы организационной диагностики.


Тема 2. Основные концепции в социологии организаций

2.1.Рациональные модели организационных теорий.

Идеальная модель бюрократии М. Вебера. Классические теории управления. Критика классических теорий.


2.2.Системный подход к анализу организаций.

Системные качества организации. Подходы к определению организации как системы. Организация как открытая система. Организация как закрытая система. Организация как социотехническая система. Достоинства и ограничения системного подхода.


2.3. Антисистемный подход к анализу организаций

Основные постулаты антропоцентрического, субъективистского подхода к пониманию организации. Конфликтно-игровая модель организации. Интерпретативный подход к анализу деловых организаций. Достоинства и ограничения антисистемного подхода.

Тема 3. Этапы и особенности развития отечественной социологии организаций



3.1. Первый этап (20-30 годы ХХ века).

Разработка проблематики социологии организаций преимущественно в рамках концепции НОТ и философии. Богданов А.А.- попытка создания всеобщей организационной науки – тектологии. Керженцев П.М. и Витке Н.А.- представители советской концепции НОТ.


3.2. Второй этап (половина 60-х-середина 70-х годов).

Изучение проблем социологии организаций в рамках исторического материализма, научного коммунизма, общей теории систем, кибернетики, экономики, социологии труда, социологии профессий, теории социального управления и др. Три основных направления: первое- развитие методологических принципов анализа организационных систем; второе направление-освоение и трансляция зарубежных организационных концепций; третье направление-попытка сочетания положений исторического материализма и научного коммунизма с некоторыми гуманистическими концепциями (например, школа человеческих отношений в промышленности) и системными концепциями организаций.

3.3. Третий этап (вторая половина 70-х - середина 80-х).
Определение места, проблематики, категориального аппарата, названия социологии организаций. Особенность этапа - доминирование методологии школы социальных систем и социотехнического подхода. Роль Пригожина А.И. в легализации социологии организаций как особой дисциплины.


3.4. Четвертый этап (с конца 80-х и до настоящего времени).

Теоретико-методологический плюрализм и ориентация большинства исследователей на использование положений социологии организаций в управленческом консультировании. Институционализация социологии организаций. Попытка синтеза рациональной и естественной модели организаций.


Тема 4. Понятие и классификация организаций


4.1. Организация как объект изучения социологии.

Многообразие значений термина «организация» (процесс, универсальная системная функция, целевая общность, социальный организм, характеристика объекта, инструмент достижения целей). Двойственность природы организации. Признаки организации.


4.2. Естественная модель организации

Понятие и особенности естественных организаций. Основные положения, лежащие в основе естественной модели организаций. Достоинства и недостатки данного подхода.


4.3. Искусственная (рациональная) модель организаций

Понятие и особенности искусственных организаций. Основные положения и преимущества рассмотрения организации как специально сконструированной социальной системы, предназначенной для достижения определенной цели. Ограничения данного подхода.


4.4. Классификация организаций

Необходимость многокритериального подхода к определению организаций. Основные классификационные признаки:
  • Происхождение (естественные, искусственные, естественно-искуственные);
  • Наличие признаков организации (собственно организации, полуорганизации);
  • Цели (деловые организации, союзные организации);
  • Уровень организационной системы (первичные организации, надорганизации);
  • Степень формализации отношений (формальные, неформальные);
  • Характер взаимодействия с обществом (открытые, закрытые);
  • Степень жесткости (скалярные, латеральные)


4.5. Элементы организации (целевой подход)

Цели организации. Технологии. Социальная структура. Участники организации.


Тема 5. Сетевые организации: генезис, структура, управление

5.1.Понятие сетевых организаций.

Специфика сетевой организации. Особенность социологического подхода к анализу сетевой организации. Типы сетевых организаций. Изменение содержания, разделения труда, классификация работников в информациональном трудовом процессе. Сетевая модель как организационная парадигма стратификации общества в 21 веке.


5.2. Особенности функционирования сетевой организации

Необихевиористские и структуралистские подходы к анализу дифференциации и организации в сетях социального обмена. Коммуникативные сети: распространение информации и влияния. Сетевой анализ и организационные структуры: соревнование, контроль и возникновение норм. Моделирование дифференциации статуса и власти в сетях. Сетевые связи в организациях.


Тема 6. Проблемы функционирования и развития организаций

6.1.Бюрократическая модель организации.

Отличительные свойства идеальной бюрократии. Дисфункции и патологии бюрократии (Р. Мертон, А. Гоулднер). Современные виды бюрократии. Адхократия.


6.2.Понятие организационного контроля и власти.

Подходы к изучению власти (свойство личности, тип отношений, свойство социальной системы). Властные основания. Иллюзия власти. Понятие контроля. Способы контролирующего воздействия. Управляемость организаций: понятие, границы, показатели, проблемы.


6.3. Конфликты в организациях (социологический аспект).

Природа и классификация социальных организационных конфликтов. Стадии конфликта. Способы предотвращения и решения конфликтов.


6.4. Социологический анализ инноваций.

Понятие и типология инноваций в социологии организаций. Жизненный цикл нововведения. Управление инновационным процессом, его особенности в России. Неопределенность и риски. Способы формирования инновационной культуры организации. Социологическое сопровождение инновации.


6.5. Роль коммуникаций в организации.

Понятие и типология коммуникаций. Коммуникационные модели. Коммуникационные сети. Проблемы функционирования коммуникаций и способы их устранения.


6.6.Проблемы развития организации

Понятие организационного развития. Признаки организационных изменений. Эволюция организационных систем. Жизненные циклы организаций. Классификация моделей организационного развития по: источнику структурных изменений; механизму протекания процесса; причинам, побуждающим к изменению; влиянию предшествующего развития на логику изменений; способу реагирования на изменение среды; прогнозируемости итогов планируемых изменений; сфере протекания процесса. Типология изменений. Критерии оценки изменений.


Тема 7. Организационная культура

7.1. Понятие организационной культуры

Социокультурный подход к организации. Взаимосвязь национальной и организационной культур. Особенности русской трудовой и управленческой культуры.


7.2.Методология исследования организационной культуры Антисистемный подход к исследованию организационной культуры (феноменологическая социология и этнометодология). Рационально – прагматическое представление о корпоративной культуре.


7.3.Основные элементы культуры организации

Ценности, нормы, символы, обряды, язык, «герои». Цели организации, миссия организации, кодекс поведения.


7.4.Типология организационной культуры

Культуры «власти», «личности», «задачи», «роли» (С. Ханди). «Культурные карты» организаций (Г. Хофштеде). Классификация организационной культуры на основе соотношения понятий «риск» и «обратная связь» (Т.Е. Дейл, А.А. Кеннеди). Влияние степени интеграции и осуществляемого контроля на формирование определенного типа корпоративной культуры. Рыночная, бюрократическая и клановая типы корпоративной культуры.


7.5. Диагностика организационной культуры

Социологические методы изучения корпоративной культуры. Организационное консультирование. Основные ошибки при формировании организационной культуры.


План семинарских занятий


Семинар 1. Особенности социологического подхода к изучению организаций
  1. Объект и предмет социологии организации.
  2. Соотношение социологии организации с дисциплинами, рассматривающими организацию в качестве объекта изучения
  3. Специфика понятийно – категориального аппарата социологии организаций


Семинар 2. Сущность организации
  1. Понятие современной организации.
  2. Социальные свойства организации
  3. Понятие синергетического эффекта в организации. Обсуждение конкретной ситуации
  4. Элементы организации
  5. Классификация организаций
  6. Особенности и будущее сетевой организации. Дискуссия


Семинар 3. Основные парадигмы в социологии организаций
  1. Рациональная модель анализа организации
  2. Модель анализа организации как социальной системы
  3. Структурно – функциональный подход к изучению организации
  4. Антисистемный подход в теории организации . Дискуссия


Семинар 4. Активная социология организаций
      1. Понятие активной социологии организаций
      2. Проблемы управляемости организаций. Обсуждение конкретной ситуации
      3. Социокультурные подходы к решению организационных конфликтов
      4. Проблемы эффективного использования коммуникаций
      5. Социологическое сопровождение инноваций


Семинар 5. Особенности организационной культуры
  1. Методологические подходы к исследованию организационной культуры
  2. Структура организационной культуры. Обсуждение конкретной ситуации
  3. Подходы к типологии организационных культур
  4. Организационная культура в переходном обществе. Дискуссия