Сравнительный анализ социальной адаптации легальных трудовых мигрантов из вьетнама и узбекистана в санкт-петербурге 22. 00. 04. социальная структура, социальные институты и процессы

Вид материала

Автореферат

Содержание Общая характеристика работы Степень научной разработанности проблемы. Теоретическая, методологическая и эмпирическая база иссле­дования Объектом диссертационного исследования Цель диссертационного исследования Гипотеза исследования Научная новизна Положения, выносимые на защиту Теоретическая и практическая значимость. Апробация работы. Структура и объем диссертации Основное содержание диссертации Теоретико-методологические основания исследования социальной адаптации трудовых мигрантов» Взаимодействие трудовых мигрантов и социо-культурной среды города Санкт-Петербурга В Заключение Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора

Подобный материал:

• Программа кандидатского экзамена по специальности 22. 00. 04 «Социальная структура,, 270.86kb.
• Программа экзамена кандидатского минимума по специальности 22. 00. 04 «Социальная структура,, 218.19kb.
• Институциальный аспект социализации и адаптации сирот: на материалах томской области, 317.9kb.
• Программа кандидатского экзамена по истории и философии науки Специальность 220004., 337.05kb.
• Трудовая мотивация как условие профессиональной самореализации специалистов социальной, 363.84kb.
• Институциональное развитие системы социальной защиты в России 22. 00. 04 «Социальная, 302.87kb.
• Динамика социальной роли молодежи: гендерный подход 22. 00. 04 Социальная структура,, 868.32kb.
• Социальные риски учащейся молодежи в современных условиях 22. 00. 04 социальная структура,, 357.15kb.
• Особенности воспроизводства образовательного потенциала рабочих в современном российском, 892.18kb.
• Локальные интернет-сообщества крупного российского города: социально-стратификационный, 371.86kb.

Санкт-Петербургский государственный университет


На правах рукописи


Лисицын Павел Петрович


СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ ИЗ ВЬЕТНАМА И УЗБЕКИСТАНА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ


22.00.04. – социальная структура, социальные институты и процессы


АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата социологических наук


Санкт-Петербург

2009


Работа выполнена на кафедре сравнительной социологии факультета социологии Санкт-Петербургского государственного университета


Научный руководитель: доктор философских наук, профессор

Резаев Андрей Владимирович

Официальный оппоненты: доктор социологических наук, профессор

Костин Роман Алексеевич

кандидат социологических наук

Савин Игорь Викторович

Ведущая организация: Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена


Защита состоится « 24» ноября 2009 года в « 14-00» часов на заседании совета Д 212.232.13 по защите докторских и кандидатских диссертаций при Санкт-Петербургском государственном университете по адресу: 191124, Санкт-Петербург, ул. Смольного,1\3, 9 подъезд, факультет социологии СПБГУ, ауд. 324


С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке им. М.Горького Санкт-Петербургского государственного университета (Университетская наб., 7\9)


Автореферат разослан « »______________ 2009 г.


Ученый секретарь диссертационного совета,

Кандидат социологических наук Н.В. Соколов

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования определяется ростом социальной значимости миграционных процессов в современном обществе. Россия в 90-е годы ХХ века из страны, отдающей население, превратилась в страну принимающую население, а трудовая миграция как социальное явление стала носить широкомасштабный характер. Количество трудовых мигрантов постоянно нарастает, причем большее число въехавших и въезжающих на территорию России осело и продолжает оседать главным образом в индустриальных центрах страны, таких как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Владивосток и т.д. Подобные процессы повсеместно обостряют проблему обеспечения стабильности совместного проживания различных социальных, этнических групп в России в целом и в ее отдельных регионах.

Ситуация осложняется тем, что в России, начиная с 1992 года, идет процесс сокращения естественного прироста населения, а с 2006 года начинается сокращение численности трудоспособного населения России. Тенденция к естественной убыли продолжится в последующие года, а прогнозы демографов свидетельствуют о том, что данная ситуация не изменится 50–100 лет ¹. Миграция является основным источником пополнения трудовых ресурсов страны. Ведущий отечественный исследователь проблем трудовой миграции Ж.А. Зайончковская утверждает: «население России быстро сокращается из-за того, что смертность превышает рождаемость. Серьезно изменить эту тенденцию, по крайней мере, в течение нескольких десятилетий, невозможно»². Частично недостающее трудоспособное население восполняют миграционные потоки. Таким образом, приобретая огромное влияние на социально-экономические процессы и институты, миграция превращается в силу, постоянно формирующую экономическое, политическое, социальное и культурное пространство страны. В связи с этим, изучение миграционных процессов и, в частности, изучение социальной адаптации легальных трудовых мигрантов, становится чрезвычайно важным фактором для оценки, как динамики социальной структуры, так и перспектив развития общества и его социальных институтов.

Социологическая наука накопила определенный объем знаний по проблеме социальной адаптации легальных трудовых мигрантов, однако, говорить о наличие общей теоретико-методологической концепции анализа этих процессов, не представляется возможным.

Степень научной разработанности проблемы. В последнее десятилетие интерес к проблемам трудовых ресурсов страны стимулировал исследование миграционных процессов представителями различных научных дисциплин. Большой вклад в разработку проблемы внесли представители экономической социологии и демографии. Однако решение проблем, сложившихся сегодня в России вследствие развитых миграционных потоков, требует не только описания экономических и демографических характеристик мигрантов, но также детального анализа социально-культурных характеристик. Переход к более глубокому объяснению не только масштабов и направленности миграционных потоков, но также и факторов, определяющих мотивацию принятия решений мигрантов о переезде в тот или иной регион, о продолжении трудовой деятельности на выбранной территории, позволяет рассмотреть социология миграции.

Общие теории социальной адаптации в отечественной социологической традиции связаны с именами таких исследователей, как О.И. Зотова, И.К. Кряжева, И.А. Милославова, В.Д. Ольшанскй, А.В. Сахно, Н.А. Свиридова, М.А. Славина, Л.Л. Шпак. Все они затрагивали проблематику социальной адаптации как феномена присущего социальной действительности. По-разному определяя само понятие социальной адаптации, они выдвигали различные точки зрения, касающиеся природы и цикличности адаптационных процессов.

Т.И. Заславская предлагает изучать, миграционные процессы с позиций миграционного поведения. Это позволяет рассматривать мотивы миграции, включать в механизмы принятия решений о смене места жительства не только объективные, но и субъективные факторы, что дает возможность затронуть такие сложные вопросы как: взаимосвязь процессов адаптации мигрантов и принимающей среды, условия приспособления, факторы, определяющие ход социальной адаптации, степень и время приспособления в различных ситуациях. Таким образом, возникает возможность рассмотреть проблемы толерантности и конфликтогенности во взаимодействии трудовых мигрантов с местным населением принимающих сообществ.

В отечественной социологической науке видными исследователями в вопросах, связанных с миграцией, являются: Ж.А. Зайончковская и Е.В. Тюрюканова (работы по трудовой миграции); Т.Г. Стефаненко (работы по социальной адаптации мигрантов); А.Г. Вишневский (работы по демографическому анализу миграционной ситуации); Р.А. Костин, П.С. Кузнецов (работы по социальной адаптации трудовых мигрантов).

Для диссертационной работы структура процесса социальной адаптации легальных трудовых мигрантов к принимающей среде имеет общие и специфические черты, связанные с городом Санкт-Петербургом. Субъект и объект, типы и формы, результаты процесса социальной адаптации легальных трудовых мигрантов мы называем общими чертами. В то время как черты объекта и субъекта адаптационного процесса, влияют на вид социальной адаптации и являются специфическими чертами.

Теоретическая, методологическая и эмпирическая база иссле­дования. Для современного социологического знания характерно растущее понимание системности социальных объектов и процессов, стремление познать их в динамике на основе различных методологических ориентаций. Диссертационное исследование носит междисциплинарный характер. Оно выполнено на стыке социологической и социально-антропологической исследовательских программ.

Теоретическую и методологическую основу диссертации составляет проблемное поле и методологический арсенал социологической специальности 22 00 04 – социальная структура, социальные институты и процессы.

Исследование опирается на категориальный аппарат общесоциологической теории, сложившейся в рамках как зарубежной, так и отечественной традиций обществоведения, методы сравнительного и комплексного анализа. Применение системного и сравнительного подхода позволило автору использовать в рамках диссертации ряд теоретических концепций среднего уровня.

Существенным подспорьем в теоретико-методологической ориентации диссертанта стали работы ведущих исследователей в области социологии миграции, а также исследования социальных антропологов, культурологов, экономистов, теоретиков социального действия и развития. Диссертант ориентируется на принципы объективности, всесторонности и конкретности социологического анализа.

Источниковедческую базу исследования составил широкий круг работ по социологии, социальной антропологии, культурологии, общественной психологии. Диссертант опирался на анализ законов РФ и подзаконных актов, на материалы, опубликованные в отечественной периодической печати, данные ведущих отечественных экспертов в области трудовой миграции.

Эмпирическую базу диссертации составили материалы статисти­ки, данные ВЦИОМа и ФСМ. Для сбора данных автором использованы качественный анализ документов, методы глубинного интервью и экспертного интервью. Автор опирался на большой фактологический и аналитический материал, который содержится в подготовленной петербургскими учеными совместно с администрацией С. Петербурга программе «Толерантность».

Методы исследования. В работе используется комплексная методика, включающая:

-теоретический анализ монографической литературы и периодических публикаций;

-системно-структурный анализ накопленных результатов данной проблематики;

-сравнительно-сопоставительный анализ;

-теоретическое обобщение конкретной практики деятельности агенств по трудоустройству мигрантов;

-методы статистической обработки данных.

Объектом диссертационного исследования выступает социальная среда города Санкт-Петербурга.

Предметом диссертационного исследования является социальная адаптация легальных трудовых мигрантов из Вьетнама и Узбекистана к повседневной жизни Санкт-Петербурга.

Отношения между трудовыми мигрантами и принимающей средой рассматриваются как взаимоотношения формальных и неформальных институтов объекта и субъекта адаптационного процесса – на основе неоинституционального подхода в социологии. Основная проблематика работы рассматривается в рамках концепции социологии миграции.

Цель диссертационного исследования формулировалась, как необходимость сравнить процесс социальной адаптации у трудовых мигрантов из Вьетнама и Узбекистана и выявить сходства и различия в этом процессе. Данное сравнение проводилось для разработки научной основы выявления тенденций социальной адаптации мигрантов, а также для выработки предложений по оптимизации процесса социальной адаптации трудовых мигрантов в городе Санкт-Петербурге.

В соответствии с поставленной целью в ходе исследования были определены следующие основные задачи:

1. провести анализ подходов к пониманию процесса социальной адаптации в отечественной и зарубежной литературе;
   
2. рассмотреть социальную адаптацию как последствие миграционных процессов;
   
3. выделить социологические подходы, позволяющие объяснить специфику процесса социальной адаптации трудовых мигрантов в принимающей среде;
   
4. провести сравнительное социологическое исследование процесса социальной адаптации трудовых мигрантов из Вьетнама и Узбекистана в г. Санкт-Петербурге.
   

Гипотеза исследования. Исследование опирается на рабочую гипотезу, согласно которой социальная адаптация трудовых мигрантов из Узбекистана к принимающему сообществу С. Петербурга может быть легче и эффективнее в сравнении с практикой социального включения трудовых мигрантов из Вьетнама. Обеспечение социальной адаптации трудовых мигрантов из этих стран возможно при наличии посреднических структур.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что:

• Определен авторский подход к анализу мотивации в процессе социальной адаптации легальных трудовых мигрантов.
  
• Выявлены особого рода отношения (буферные отношения) между легальными трудовыми мигрантами и принимающим сообществом, главной специфической чертой которых является наличие посредника между двумя субъектами коммуникации.
  
• Разработаны критерии для оценки эффективности процесса социальной адаптации легальных трудовых мигрантов.
  

Положения, выносимые на защиту:

• В рамках коммуникации между легальными трудовыми мигрантами и принимающей средой существуют особого рода взаимоотношения между легальными трудовыми мигрантами и принимающим сообществом – буферные отношения.
  
• В основе взаимоотношений между принимающей средой и легальными трудовыми мигрантами лежат формальные правила принимающего сообщества и адаптированные для обоих субъектов коммуникации неформальные правила легального трудового мигранта и местного сообщества.
  
• Наличие посредника в коммуникации между легальными трудовыми мигрантами и принимающей средой с одной стороны, оптимизирует адаптацию к формальным институтам принимающей среды. Вместе с тем, с другой стороны, наличие посредника в коммуникации между легальными трудовыми мигрантами и принимающей средой затрудняет адаптацию к неформальным институтам принимающей среды.
  
• Для оценки эффективности процесса социальной адаптации легальных трудовых мигрантов, выделены следующие показатели: 1) потребность мигранта в адаптационном процессе; 2) участие мигранта в адаптационном процессе; 3) достижение мигрантом поставленной цели.
  

Теоретическая и практическая значимость. Результаты и выводы проведенного исследования способствуют реалистической оценке содержания и контекстов социальной адаптации легальных трудовых мигрантов в г. Санкт-Петербурге, положения диссертации ориентированы на поиск возможных моделей, раскрывающих характер динамики трудовых ресурсов в Российской Федерации.

Анализ теоретических проблем социальной адаптации мигрантов, проведенный в настоящем иссле­до­ва­нии, может рассматриваться как этап исследовательской программы, реализуемой в практике организаций, занимающихся трудовыми ресурсами страны. Продуктивность реализации данной программы создает основу для выработки рекомендаций, адресованных субъектам управления и лицам, принимающим решения, как на общефедеральном, так и на региональном уровнях.

Проведенное исследование способствует проведению теоретико-методологической работы по изучению концептуальных связей в поле современной социологии, а также связей социологии миграции с другими отраслями социально-гуманитарного знания (социальная психология, экономическая география, демография и т. д.). Его результаты могут быть использованы при разработке учебных курсов по социологии миграции, теоретической социологии, социальной антропологии, социальной работе.

Апробация работы. Результаты, полученные в ходе исследования, были представлены на международных, общероссийских и региональных конференциях и конгрессах:

• Всемирный конгресс Международного Института Социологии (International Institute of Sociology) Yerevan, 2009.
  
• Международный проект ''Modernity and the Futures of Capitalism in Eurasia''. С. Петербург (2008-2010).
  
• Общероссийская конференция «II Ковалевские чтения». Санкт-Петербург, 2007.
  
• Общероссийская конференция «III Ковалевские чтения». Санкт-Петербург, 2008.
  
• Общероссийская конференция «П. А. Сорокин и современные проблемы социологии». Санкт-Петербург, 2009.
  

Результаты, выводы и положения диссертационной работы, полученные в ходе проведения исследования, были доложены на аспирантском семинаре кафедры сравнительной социологии СПБГУ, обсуждены и рекомендованы к защите на заседании кафедры сравнительной социологии 03 сентября 2009.

Структура и объем диссертации: Диссертация состоит из Введения, двух глав, Заключения, библиографического списка. Работа включает 14 диаграмм, 8 таблиц и 2 приложения. Общий объем диссертации – 167 страниц машинописного текста. Библиография содержит 125 источников, включая 11 источников на иностранных языках.

Основное содержание диссертации

Введение содержит постановку проблемы и обоснование актуальности; диссертант определяет цель и задачи работы, выделяет предмет и объект диссертационного исследования, предлагает методологическую основу исследования, формулирует научную новизну работы и приводит положения, выносимые на защиту.

В первой главе « Теоретико-методологические основания исследования социальной адаптации трудовых мигрантов» представлен анализ подходов к определению процесса социальной адаптации; выделяются стадии и стратегии социальной адаптации; уточняется само понятие социальной адаптации; рассматривается процесс трудовой миграции: предлагается характеристика сегодняшней миграционной ситуации в России; предлагаются характеристики трудовых мигрантов; проводится анализ законопроектов связанных с миграционной политикой; приводятся результаты экспертных интервью, целью которых было определение степени участия научного сообщества в формировании миграционной политики Российской федерации; предлагаются концепции позволяющие объяснить специфику процесса социальной адаптации. Процесс социальной адаптации рассматривается на основе сетевого подхода. Отношения между трудовыми мигрантами и принимающей средой рассматриваются как взаимоотношения формальных и неформальных институтов объекта и субъекта адаптационного процесса – на основе нового институционального подхода в социологии. Основная проблематика работы рассматривается в рамках концепции социологии миграции.

В первом параграфе первой главы «Социальная адаптация: определение понятий и основных структурных элементов» рассматриваются подходы, представленные в социологической литературе к анализу социальной адаптации. В целом определения и подходы к процессу социальной адаптации, отраженные в научной социологической литературе, основываются на двух классических социологических подходах. Первый подход – Г. Спенсера, положившего начало системного и функционального анализа, и в этом случае работы по социальной адаптации основываются на объективистской структурно-функциональной нормативной парадигме. Второй подход - зародился в «понимающей социологии» М. Вебера, отраженный в «символическом интеракционизме» Дж. Г. Мида, в концепциях И. Гофмана, А. Шюца, П. Бергера и Т. Лукмана, и рассматривается как интерпретативный анализ адаптационного процесса. Интерпретативный анализ адаптационного процесса разрабатывается в рамках интеракционизма, этнометодологии, социолингвистики, как специфических областях социологического знания. В первом параграфе первой главы диссертации выделяется определение процесса социальной адаптации, данное Подпориновой Н.Н., которое основывается на опыте нормативного подхода, так и интерпретационной парадигмы, а так же предлагаются различные стратегии социальной адаптации трудовых мигрантов. Социальная адаптация является «деятельностью, основанной на субъективной интерпретации адаптивной ситуации, направленной на оптимизацию включения (вхождения) мигрантов в новую социокультурную среду и осуществляемую посредством принятия (частичного или полного) норм и ценностей данной среды, сложившихся здесь форм социального взаимодействия, с одной стороны, и изменения составляющих социокультурной среды в целях приспособления ее к себе, с другой, оптимальность которой (деятельности) проверяется в процессе информационного взаимодействия с помощью информационной обратной связи».³

Второй параграф первой главы работы «Анализ социальной адаптации трудовых мигрантов в научной литературе» посвящен обсуждению феномена миграции в контексте социальной адаптации. В этом параграфе объясняется сложившаяся миграционная ситуация, а так же рассматриваются факторы, затрудняющие и поощряющие социальную адаптацию мигрантов. Даются характеристики сегодняшнего миграционного потока в Россию и в Санкт-Петербург, в частности. Подчеркивается, что в связи с большим количеством трудовых мигрантов важную роль в миграционных сетях играет функционирование различных форм социальной организации легальных трудовых мигрантов. Подчеркивается, что на сегодняшний день дефицит трудовых ресурсов не может быть восполнен только за счет постоянных доноров России, таких как Украина, Белоруссия, в связи с тем, что эти страны после распада Советского Союза потеряли большое количество трудоспособного населения вследствие эмиграционных процессов. Перспективными в этом направлении на сегодняшний день являются страны Азии, например Вьетнам. Анализируя социально-экономическое положение, сложившееся в Узбекистане, мы считаем, что эта страна, так же может являться потенциальным донором трудовых ресурсов для России.

В третьем параграфе первой главы «Методологическая база исследования социальной адаптации трудовых мигрантов» говорится о том, что на сегодняшний день развитие социологического знания позволяет объединить экономический и социальный анализ миграционных процессов. В современной социологической теории выделяются три концепции, являющиеся основополагающими для достижения поставленной цели диссертации. К ним следует отнести: сетевой подход, новый институциональный подход и теоретико-методологические основания определенные в формирующейся социологии миграции.

Два первых подхода относительно недавно появились в структуре социологического знания и были привнесены в него представителями из экономических дисциплин и, если раньше, социологи игнорировали экономические теории, то теперь они переходят к их критике. В настоящее время социологии «не подбирают оставленные экономистами социальные темы, а пытаются играть на чужих полях»⁴. Социология миграции объединяет в себе накопленное социологическое знание по миграционным процессам.

Четвертый параграф первой главы «Социальная адаптация и актуальные проблемы миграционной политики РФ» посвящен анализу миграционной политики Российской Федерации как формального институционального образования, оказывающего влияние на возможность процесса социальной адаптации. Необходимость обращения к законам РФ при исследовании сложившейся миграционной ситуации позволила сделать акцент на действиях государственных комитетов, направленных на контроль, регулирование и прогнозирование миграционных процессов. Так же в этом параграфе приведены итоги исследования, целью которого являлось выявление участия научного сообщества в принятии решений по миграционной политике. Были проведены экспертные интервью. Все эксперты являлись признанными специалистами в области миграционной политики РФ, что подтверждают их печатные работы и научные проекты в рамках ИС РАН. Они также принимали активное участие в работе с представителями Федеральной Миграционной Службы. Интервью проводились в Москве в феврале 2009 года. Результатом этих интервью стало сформулированное мнение представителей научного сообщества о процессе формирования миграционной политики, которое представлено в данном параграфе.

Вторая глава « Взаимодействие трудовых мигрантов и социо-культурной среды города Санкт-Петербурга» посвящена эмпирическому исследованию: «Сравнительный анализ социальной адаптации легальных трудовых мигрантов из Вьетнама и Узбекистана в г. Санкт-Петербурге». В качестве объекта исследования были выбраны две группы легальных трудовых мигрантов по категории гражданства. Первая группа с территории бывшего Советского Союза – это легальные трудовые мигранты, работающие в Санкт-Петербурге и являющиеся гражданами Узбекистана. Вторая группа - это легальные трудовые мигранты граждане Вьетнама, работающие в Санкт-Петербурге. Целью исследования, являлось сравнение процесса социальной адаптации легальных трудовых мигрантов из этих двух стран.

В первом параграфе второй главы «Характеристики легальных трудовых мигрантов из Вьетнама и Узбекистана как объекта исследования», предлагаются в качестве объекта исследования легальные трудовые мигранты из Вьетнама и Узбекистана, работающие в Санкт-Петербурге. Мигранты из этих стран были выбраны по нескольким причинам. Во-первых, эти две страны входят в число стран, которые активно поставляют работников на российский рынок труда (более 1000 человек в год). Во-вторых, несмотря на активный отток трудовых ресурсов с их территорий, происходит замещение выехавших за счет естественного прироста населения. Потенциальные возможности этих стран в поставке трудовых ресурсов в Россию больше существующего сегодня миграционного потока. Все это позволяет говорить о возможности долгосрочного сотрудничества между Россией и этими странами. Кроме того, для сравнения была выбрана одна страна ближнего зарубежья, а вторая из дальнего зарубежья (Узбекистан и Вьетнам).

В данном параграфе предлагается описание социально-экономической ситуации во Вьетнаме и Узбекистане. Описываются организации представляющие интересы граждан Вьетнама и Узбекистана в Санкт-Петербурге. Предлагается анализ положения легальных трудовых мигрантов из этих стран в г. Санкт-Петербурге.

Второй параграф второй главы «Выбор методик прикладного исследования». В этом параграфе описываются выбранные методики исследования. Первым этапом в ходе эмпирической работы было проведение пилотажного исследования в рамках методики полуформализованного интервью. Было опрошено 25 информантов. Объектом исследования были выбраны учащиеся из Вьетнама, проживающие на территории Санкт-Петербурга. Учащиеся были выбраны по нескольким причинам. 1) При условии удовлетворения потребностей приезжих из Вьетнама в период их обучения, они становятся потенциальными работниками в России, в Санкт-Петербурге. 2) Все исследуемые имели незаконченное высшее образование и продолжали свое обучение на специалиста. Квалифицированные трудовые мигранты являются редкостью для процесса трудовой миграции, и страна приема заинтересована в них. Прикладной целью пилотажного исследования являлась апробация методики полуформализованного интервью для изучения социальной адаптации.

Вторым этапом было проведение глубинных интервью с представителями легальных трудовых мигрантов. Десять информантов были гражданами Вьетнама, десять информантов – граждане Узбекистана. В ходе проведенных интервью выяснялись вопросы, связанные а) с характеристиками состава легальных трудовых мигрантов на территории Санкт-Петербурга; б) с выявлением основных трудностей, с которыми сталкивается легальный трудовой мигрант; в) с выделением адаптационных стратегий, которые применяет легальный трудовой мигрант; г) с определением цели переезда на новое место работы.

Третьим этапом было проведение полуформализованных интервью с легальными трудовыми мигрантами гражданами Вьетнама и гражданами Узбекистана. Сорок информантов были гражданами Вьетнама, сорок информантов - граждане Узбекистана. В ходе проведенных интервью выяснялись вопросы, связанные 1) с начальной целью переезда мигранта в Санкт-Петербург; 2) с определением стратегий социальной адаптации легальных трудовых мигрантов; 3) с выяснением каким образом легальные трудовые мигранты получают доступ в принимающее сообщество, и контактируют с местным сообществом, находясь в Санкт-Петербурге.

Четвертым этапом было проведение трех экспертных интервью, с применением методики триангуляции. Интервью проводились с экспертами по вопросам миграционной политики Российской Федерации. Два эксперта являлись сотрудниками Института социологии Российской Академии Наук, один эксперт – сотрудником правозащитной организации, оказывающей помощь трудовым мигрантам. В рамках проведенных интервью обсуждался вопрос о возможностях привлечения научного сообщества к процессу законотворчества, касающегося миграционной политики России.

Пятым этапом было проведение количественного исследования совместно с НИИ комплексных социальных исследований факультета социологии СПБГУ. Объектом исследования являлись жители города Санкт-Петербурга. Метод проведения – анкетный уличный опрос. Были опрошены 551 респондент, согласно репрезентативной выборке. Выяснялось мнение жителей Санкт- Петербурга о факторах влияющих отношения трудовых мигрантов с местным сообществом, для выявления степени активности самих жителей Санкт-Петербурга в процессе социальной адаптации легального трудового мигранта.

Завершающим этапом исследования стало проведение глубинных интервью с представителями принимающей стороны: глубинное интервью с представителем вьетнамской и узбекской общин в Санкт-Петербурге, глубинное интервью с представителем фирмы, нанимающей трудовых мигрантов из Вьетнама и глубинное интервью с представителем фирмы, нанимающей легальных трудовых мигрантов из Узбекистана. В рамках этих интервью выяснялся вопрос об участии работодателя в процессе коммуникации легальных трудовых мигрантов и принимающего сообщества.

В третьем параграфе второй главы «Исследование жителей Санкт-Петербурга», приводится отчет по данному количественному исследованию. По мнению принимающего сообщества, для того, чтобы мигрант наладил отношения с местным сообществом Санкт-Петербурга, ему недостаточно только своих сил и своей активности. По мнению местных жителей, активность должна так же проявляется и со стороны принимающего сообщества. Но эта активность, по мнению большинства опрошенных, не должна исходить от самих жителей, она должна исходить от формальных институтов, от организаций и государственного управленческого аппарата, а также, отмечают респонденты, и от действий органов правопорядка, которые должны более внимательно следить за соблюдением мигрантами формальных правил и норм принимающего сообщества. Что касается активности со стороны непосредственно жителей города, то лишь немногие говорили о том, что эта активность возможна и необходима, и эта активность лежит в области познавательной: «лучше узнать культуру приезжих».

Кроме этого, необходимо отметить, что в целом среди жителей Санкт-Петербурга преобладает негативное отношение к трудовым мигрантам, и это не зависит от образования, возраста или пола.

В четвертом параграфе второй главы «Исследования социальной адаптации граждан Вьетнама на территории Санкт-Петербурга», приводятся итоги исследования учащихся граждан Вьетнама. Данные, анализируемые в этом параграфе были получены в результате исследования, проведенного летом 2007 года в городе Санкт–Петербурге при поддержке вьетнамской диаспоры и совместно с институтом социально-политических исследований РАН. Исследование проводилось как пилотажное. Прикладной целью пилотажного исследования являлась апробация методики формализованного интервью для изучения социальной адаптации. Важным фактором, открывшимся в рамках исследования, стало желание учащихся работать в России. Это желание основывается на реальном субъективном анализе существующей ситуации, в отличие от легальных трудовых мигрантов, которые принимают решение о переезде на новое место работы, основываясь на непроверенной информации. Гипотезами служили предположения о том, что а) большинство студентов из Вьетнама не хотят оставаться в России после окончания учебы; б) что желание мигрантов вернуться на родину вызвано идеализацией понятия “дом”; в) что адаптация вьетнамских студентов в Санкт-Петербурге проходит сложнее из-за негативного отношения к ним местных жителей; г) что знания самих мигрантов по правовым вопросам, связанным с проживанием на территории России, недостаточны; д) что основной причиной возвращения на родину мигрантов является экономический фактор.

В пятом параграфе второй главы «Сравнительный анализ социальной адаптации легальных трудовых мигрантов из Вьетнама и Узбекистана на территории города Санкт-Петербурга» представлено основное исследование диссертационной работы. Ставится ряд прикладных задач. Первая - выявление мотивационных предпосылок для социальной адаптации. К мотивационным предпосылкам относится цель приезда легального трудового мигранта; временной промежуток, который легальный трудовой мигрант собирается находиться на принимающей территории; динамика изменения целей легального трудового мигранта за период нахождения в принимающем сообществе. Вторая задача - выявление социальных институтов, через которые происходит диалог принимающего сообщества и легального трудового мигранта. Третья задача - выявление основных трудностей, с которыми сталкивается легальный трудовой мигрант на месте нового проживания. Четвертая задача - информированность легального трудового мигранта о принимающем сообществе. Пятая – выявление наиболее значимых факторов, влияющих на процесс адаптации трудовых мигрантов. И шестая задача – анализ общего отношения трудовых мигрантов к своему трудоустройству в г. Санкт – Петербург.

В ходе исследования было выявлено существование «буферных отношений» (как следствие развитых социальных сетей) - это особого рода взаимоотношения между легальными трудовыми мигрантами и принимающим сообществом, главной специфической чертой которых является наличие посредника между двумя субъектами коммуникации. В данной работе процесс коммуникации между легальными трудовыми мигрантами и принимающим сообществом заключается во взаимоотношениях между социальными институтами местного сообщества и социальными институтами приезжего. «Буферы» являются своеобразной прослойкой между принимающим сообществом и легальным трудовым мигрантом. В основе «буферных взаимоотношений» лежат формальные правила принимающего сообщества, адаптированные для обоих субъектов коммуникации неформальные правила мигранта и местного сообщества. Иначе говоря, в этой форме взаимодействия принимающее сообщество и легальный трудовой мигрант общаются между собой на одном языке, который наполовину состоит из слов принимающего сообщества, а наполовину из слов субъекта адаптации. Но эта коммуникация происходит через «переводчика», «посредника», «медиатора», которых мы определяем как элемент социальных сетей.

Общение легального трудового мигранта с принимающим сообществом не происходит «напрямую», по схеме мигрант – принимающее сообщество. Вследствие чего он не видит причин для своей более глубокой адаптации, что замедляет адаптационную активность. Особенно явно это выражается на первых этапах нахождения легального трудового мигранта в новой для него среде. «Переводчики», социальные сети, берут на себя общение с принимающим сообществом. Мигрант общается преимущественно с «переводчиками», не имея прямого доступа к сообществу. Таким образом, легальный трудовой мигрант отделен от принимающего сообщества своеобразной подушкой безопасности – «буфером». С одной стороны, такого рода общение позволяет мигранту легче приспособиться к формальным институтам принимающего сообщества, (это нам показывают результаты исследования, и в частности блоки вопросов, связанных с трудностями мигранта: получение регистрации, разрешения на работу, медицинские справки, оформление проживания и другие вещи, предписанные формальными институтами), с другой стороны, «буферное» общение тормозит адаптацию неформальных институтов мигранта, что в целом негативно сказывается на социальной адаптации легального трудового мигранта и влечет за собой возникновение проблемных, а иногда и конфликтных ситуаций. Причем проблемы осознаются частью мигрантов, что способствует наиболее быстрому их разрешению. Формальные правила достаточно быстро могут изменяться с помощью политических, юридических решений, а неформальные ограничения, которые воплощены в обычаях, традициях и нормах поведения, как подчеркивает Д. Норт: «гораздо менее восприимчивы к сознательным человеческим усилиям».⁵ Получается, что «буферное» общение упрощает адаптацию легального трудового мигранта к формальным институтам, но при этом тормозит адаптацию к неформальным.

Кроме этого, выделен важнейший фактор для процесса социальной адаптации – это временной промежуток, который легальный трудовой мигрант собирается находиться в принимающем сообществе. От него напрямую зависит цель и задачи переезда, которые влияют на адаптационную активность. Важно, чтобы мотивация легального трудового мигранта к социальной адаптации была высока, а, следовательно, выгодна ему. Если граждане Вьетнама показывают пример заинтересованности в адаптационных процессах, то мигранты из Узбекистана, напротив, являются примером немотивированного участника процесса социальной адаптации. При этом положение на рынке труда, является для вьетнамцев показателем статусной позиции, которую они занимают. Для повышения этих статусных позиций, необходимо участие в процессе социальной адаптации.

Цель легального трудового мигранта в принимающем сообществе диктует мотивационные предпосылки для процесса социальной адаптации, так как для достижения различных целей и, следовательно, выполнения задач, которые поставил перед собой мигрант, требуется разный уровень социальной адаптации.

В социологической литературе существует мнение, согласно которому, «миграция относится к потребностям, обеспечивающим удовлетворение фундаментальных потребностей»⁶, описанных в теории А. Маслоу.

Исследование показало, что для легальных трудовых мигрантов, основной целью переезда является экономический фактор. В связи с этим достижение экономических целей, для нашей работы, в которой объектом исследования является легальный трудовой мигрант, определена как первостепенная или базисная потребность. На удовлетворение этой потребности направлена деятельность легального трудового мигранта. Определяя второстепенные потребности легального трудового мигранта, мы говорим: 1) о потребности в безопасности, в которую включается потребность в организации, стабильности, в законе и порядке, в предсказуемости событий и в свободе от угроз, в стремлении к работе со стабильным заработком, в страховке, в социальных гарантиях; 2) о потребности в принадлежности к определенной социальной группе; 3) о потребности в уважении⁷. Дифференцируя второстепенные потребности легальных трудовых мигрантов на потребности различного рода, мы воздерживаемся от иерархической упорядоченности этих потребностей, вследствие того, что нет показателей, которые бы говорили о том, что одна потребность превалирует над другой. Однако исследование показало, что без удовлетворения или же частичного удовлетворения первостепенной – экономической потребности, переход легальных трудовых мигрантов к целенаправленной активности для удовлетворения второстепенных потребностей не происходит.

Человек одновременно может быть мотивирован на удовлетворение потребностей обоих уровней. Например, легальный трудовой мигрант, работающий в качестве простого рабочего с зарплатой 10 000 рублей, мотивирован на то, что бы получать 15 000 рублей. Для этого ему необходимо изменить условия своего труда и перейти на новую должность, не просто рабочего, а ответственного за бригаду рабочих – прораба. В этом случае ему необходимо выучить язык принимающего сообщества, чтобы продуктивно работать на должности прораба. Здесь мы видим мотивированность мигранта на удовлетворение сразу двух уровней потребностей: первостепенный уровень – экономическая выгода, и второстепенный уровень – изменение должности и социального статуса.

Потребности, лежащие на первом уровне иерархии непосредственно касаются экономического положения и должны быть удовлетворены, прежде чем любые потребности второстепенного уровня станут актуальными.

Однако мы не говорим о том, что при удовлетворении потребности первого уровня, непременно у легального трудового мигранта возникнет необходимость в удовлетворении второстепенных потребностей. Становление потребностей в удовлетворении второстепенных потребностей, зависит от 1) характеристик самого легального трудового мигранта, 2) от сложившейся ситуации 3) от времени нахождения на принимающей территории. 4) от времени, запланированного для нахождения легального трудового мигранта на принимающей территории. Но мы утверждаем, что при условии того, что легальный трудовой мигрант будет нацелен на удовлетворение второстепенных потребностей, ему будет требоваться большая активность в процессе социальной адаптации. Таким образом, чем выше уровень потребностей – тем большая активность требуется легальному трудовому мигранту в процессе социальной адаптации.

В целом, эмпирическое исследование подтвердило предположения выдвинутые в диссертационной работе. Теоретические схемы, на основе которых строилось прикладное исследование, оказались применимы к разбору и анализу процессов социальной адаптации легальных трудовых мигрантов. Оценка эффективности в процессе социальной адаптации легальных трудовых мигрантов должна складываться из нескольких составляющих:

1) потребность легального трудового мигранта в адаптационном процессе; 2) участие легального трудового мигранта в адаптационном процессе; 3) достижение поставленной цели легальным трудовым мигрантом.

Отчет по исследованиям в рамках полевой практики является общим отчетом по практической части диссертационной работы. Отдельно выделены четыре отчета: 1) отчет по итогам экспертных интервью (представленный в разделе «Миграционная политика Российской Федерации»); 2) отчет по итогам интервью, проведенных с представителями вьетнамской и узбекских общин (представленный в разделе «Характеристики объекта исследования»); 3) отчет по итогам исследования учащихся из Вьетнама в Санкт-Петербурге (представленный в разделе «Исследование учащихся граждан Вьетнама на территории Санкт-Петербурга»). Эти отчеты были выделены из общего отчета по диссертационному исследованию, вследствие объектов исследования, отличных от общей структуры итогового отчета.

В Заключение диссертационной работы подведены итоги исследования, изложены основные выводы диссертации, сформулированы планы дальнейшей разработки данной темы.

Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора:

В изданиях рекомендованных ВАК:

1. Лисицын П.П. Проблемы социальной адаптации студентов из Вьетнама в Санкт-Петербурге: социологический анализ. // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета / серия 12, - СПБ., 2008. - № 2. – сс. 177-182.
   
2. Лисицын П.П. Социологический анализ тенденций миграционной политики РФ // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета / серия 12, часть 1, - СПБ., 2009. - № 2. - сс. 124-130.
   
3. Лисицын П.П., Жуковская Ю.О. Концепция Абрахама Маслоу. Ее применение к анализу социальной адаптации // Институт бизнеса и права, - СПБ., 2009. сс. 16-23.
   
4. Лисицын П.П. Homo Soveticus, к вопросу анализа миграции на пост-советском пространстве // Вторые Ковалевские чтения – СПБ., 2007. сс. 145-147.
   
5. Лисицын П.П., Жуковская Ю.О. Проблемы социальной адаптации трудовых мигрантов в современной России: проблема сбора информации. // Питирим Александрович Сорокин и современные проблемы социологии – СПБ., 2009. сс. 393-396.