Руководителю предприятия
| Вид материала | Документы |
СодержаниеПарфенова Зоя Анатольевна |
- Руководителю предприятия, руководителю отдела по персоналу и кадров, 105.69kb.
- Задачи курсовой работы: раскрыть сущность и значение маржинального анализа в принятии, 33.48kb.
- Руководством суждения консультанта также воспринимаются как предвзятые, 324.17kb.
- Руководителю акционерного общества, предприятия, 90.84kb.
- Руководителю предприятия, 14.93kb.
- Доходность и эффективная работа основные критерии для оценки успешности деятельности, 58.2kb.
- Руководителю предприятия, руководителям окс, проектного и производственного отделов, 66.16kb.
- Порядок обжалования в случае получения отказа в предоставлении государственной услуги, 108.36kb.
- Руководителю предприятия, 14.94kb.
- Руководителю предприятия (организации), 758.61kb.
Руководителю предприятия
Руководителю службы персонала
«ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ (КОРПОРАТИВНОЙ) КУЛЬТУРЫ»
Количество часов: от 8 до 12 часов.
Цель: получение знаний о влиянии организационной культуры на развитие персонала и повышение эффективности организации, о диагностике и управлении организационной культурой.
Формы проведения занятий: прикладные лекции, семинары, игры, диагностика организационной культуры.
Приняв участие в бизнес-семинаре, вы узнаете:
- О понятии «организационная культура», ее признаках и основных составляющих элементах (миссии, базовых целях, кодексе поведения служащих). О внешних атрибутах организационной культуры. Об особенностях западной и российской организационной культуры.
- О роли организационной культуры в формировании имиджа фирмы, в отношениях в фирме и в работе с клиентами.
- О роли организационной культуры в формировании эффективной команды.
- О принципах усвоения работниками элементов организационной культуры.
- О роли руководителя в формировании организационной культуры.
- Об организационной патологии и нормах управляемости.
- О типологии, методике диагностики организационной культуры.
- О методах управления организационной культурой.
- Об эффективных деловых коммуникациях в коллективе как элементе организационной культуры. О построении и поддержании деловых отношений с клиентами, партнерами, органами власти и самоуправления, общественными организациями, СМИ.
- Об управление социально-психологическим климатом в организации и т.д.
Парфенова Зоя Анатольевна,
доцент кафедры управления персоналом
Сибирской академии государственной службы,
кандидат социологических наук.
Автор книг:
«Технология самоменеджмента»
«Психологическая защита»
«Методы психологического воздействия»
«Организационная культура»
Соавтор книг:
«Основы управления персоналом»
«Психология профессиональной деятельности»
«Социология и психология управления др.