Уста в муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва» муниципального образования город Ноябрьск

Вид материала

Непосредственно к компетенции Учреждения как образовательного учреждения относятся следующие вопросы
Формы самоуправления в Учреждении
Совет трудового коллектива
Попечительский совет Учреждения
6. Права и обязанности участников образовательного процесса
7. Порядок изменения Устава

Подобный материал:

1 2 3 4 5

Непосредственно к компетенции Учреждения как образовательного учреждения относятся следующие вопросы:

Материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;
Привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
Предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
Подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;
Использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;
Разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов и дисциплин;
Разработка программы деятельности Учреждения с учетом запросов детей, потребностей семьи, образовательных учреждений, детских и юношеских общественных объединений и организаций, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций;
Разработка и утверждение по согласованию с управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска годовых календарных планов;
Установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
Установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров премирования;
Разработка и принятие Устава Общим собранием коллектива Учреждения для внесения его на утверждение;
Разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;
Самостоятельное формирование контингента обучающихся, воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты;
Осуществление текущего контроля за физическим развитием и успеваемостью по реализуемым программам обучающихся;
Создание в Учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и работников Учреждения;
Содействие деятельности тренерскому совету и методическим объединениям тренеров-преподавателей;
Координация в Учреждении деятельности общественных организаций (объединений), в том числе физкультурно-спортивных организаций (федераций по видам спорта, спортивных обществ);
Осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом Учреждения.

Структура и порядок формирования органов управления, их компетенция, порядок организации деятельности определяются Учреждением по согласованию с Учредителем.
Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор, назначаемый и увольняемый начальником Управления по физической культуре и спорту при Администрации муниципального образования города Ноябрьска.
Директор Учреждения осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения и наделяется полномочиями в соответствии с законодательством, Уставом и трудовым договором и действует на основе единоначалия.

Директор Учреждения:

Осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения.
Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения.
Формирует контингент обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании ее работы, участии в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении.
Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в Учреждении.
Совместно с Педагогическим советом Учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития Учреждения, образовательной программы Учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
Утверждает структуру и штатное расписание Учреждения.
Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом Учреждения.
Осуществляет подбор и расстановку кадров в Учреждении.
Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников Учреждения.
Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда сотрудников Учреждения, соответствующих требованиям охраны труда.
Принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении.
Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников Учреждения к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
Создает условия, обеспечивающие участие работников Учреждения в управлении Учреждением.
Принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников Учреждения.
Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими).
Представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях без доверенности.
Содействует деятельности тренерских и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций в Учреждении.
Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств.
Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности спортивной школы в целом.
Обеспечивает исполнение обязательных предписаний (указаний) государственных и муниципальных органов управления физической культурой и спортом, государственных надзорных органов.
Проходит не реже одного раза в пять лет аттестацию на подтверждение или повышение степени своей квалификации и соответствие занимаемой должности.
Издает приказы и иные локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками и обучающимися в Учреждении.
Утверждает должностные инструкции работников, инструкции по технике безопасности и иные локальные акты Учреждения.
Руководит деятельностью Педагогического совета.
Отчитывается на общих собраниях трудового коллектива Учреждения о выполнении коллективного договора, о состоянии охраны труда, о принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков.
Приостанавливает решения органов самоуправления Учреждения, принятые с нарушением установленной компетенции, действующего законодательства и настоящего Устава.

Директор Учреждения имеет право:

На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Иные права, предусмотренные законодательством.

Директор Учреждения несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и уставом общеобразовательного учреждения.

Формы самоуправления в Учреждении

Общее собрание работников Учреждения осуществляет полномочия трудового коллектива Учреждения. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения проводится по мере необходимости, но не менее двух раз в год.
К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:

Рассмотрение и принятие изменений и дополнений к Уставу Учреждения, а так же его новой редакции;
Обсуждение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка по представлению директора школы;
Избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам или утверждение представителей, избранных представительным органом (Советом трудового коллектива) работников Учреждения;
Принятие решений об образовании комиссий по трудовым спорам в структурных подразделениях Учреждения;
Утверждение требований, выдвинутых работниками или представительным органом работников Учреждения, при коллективных трудовых спорах;
рассмотрение кандидатур работников школы к награждению;
Избрание членов, определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам;
При коллективных трудовых спорах общее собрание работников утверждает требования, выдвинутые работниками;
На общем собрании работников Учреждения, не имеющего первичной профсоюзной организации, уполномоченной представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, может быть избран для осуществления указанных полномочий тайным голосованием из числа работников иной представитель (представительный орган – Совет трудового коллектива);
Принятие решения об объявлении забастовки и выборы представителей, возглавляющих забастовку;
Иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Для ведения заседания общего собрания трудового коллектива Учреждения на общем собрании трудового коллектива Учреждения избирается председатель и секретарь собрания. Ход общего собрания трудового коллектива Учреждения и принимаемые решения протоколируются. Протокол подписывается председателем и секретарем общего собрания трудового коллектива Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава работников Учреждения.
Решения на общем собрании трудового коллектива Учреждения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Решение общего собрания трудового коллектива Учреждения считаются принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих (50%+1 голос), и является обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения, если оно не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.

Совет трудового коллектива – представительный орган работников Учреждения, уполномоченной представлять интересы всех работников Учреждения на локальном уровне.
Совет трудового коллектива избирается тайным голосованием на общем собрании только из числа работников Учреждения.
Совет трудового коллектива имеет право:

на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, а также на инициирование проведения таких переговоров;
на получение от работодателя информации по вопросам реорганизации или ликвидации организации; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами Учреждения, коллективным договором;
на внесение по вопросам ликвидации или реорганизации, внесения изменений в условий труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации и другим вопросам соответствующих предложений в администрацию Учреждения, а также на участие в заседаниях Администрации при их рассмотрении;
на ознакомление под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
на совместную с работодателями и работниками выработку мер защиты персональных данных работников;
на подачу работодателю заявления о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения;
на обращение к государственным органам власти по охране труда о проведении государственной экспертизы условий труда;
на участие в составе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;
на выдвижение предложений по созданию комиссии по охране труда и комиссии по трудовым спорам;
на выдвижение требования работодателю;
на участие в создании примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективного трудового спора;
на внесение предложения об объявлении (приостановлении) забастовки;
на руководство забастовкой;
на ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.

Согласно Трудовому кодексу РФ с обязательным учетом мнения Совета трудового коллектива:

утверждается порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
утверждается перечень должностей (профессий) при выполнении работ, по которым обязательно прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров;
устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
составляется график сменности;
принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда;
устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
устанавливаются конкретные размеры оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время;
принимаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда;
утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка;
применяется (снимается) дисциплинарное взыскание;
работодателем определяются формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей.

Организация деятельности совета трудового коллектива

Совет трудового коллектива избирается сроком на 3 года.
Представители с правом решающего голоса избираются в Совет тайным голосованием на общем собрании трудового коллектива. Собрание правомочно при участии в нём более половины членов трудового коллектива.
Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий Совета, председателя Совета может стать грубое нарушение действующего законодательства, Устава Учреждения и (или) Положения о совете трудового коллектива.
Право досрочного освобождения председателя Совета и членов Совета принадлежит общему собранию трудового коллектива.
Организация деятельности Совета осуществляется по принятому на учебный год плану.
Заседания Совета проводятся председателем по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Внеочередные заседания Совета проводятся по требованию одной трети его состава.
Решения Совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава Совета и если за них проголосовало более 50% списочного состава.
Процедура голосования определяется Советом.
Решения, принятые на заседании Совета, оформляются протоколом, который подписывают председатель Совета и секретарь.

Педагогический совет – коллегиальный орган управления Учреждением, действующий в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников.
Каждый сотрудник учреждения, занятый в образовательной деятельности (администрация, тренеры-преподаватели, методисты-инструкторы), с момента приёма на работу является членом педсовета.
Положение о педагогическом совете утверждается директором Учреждения после его рассмотрения на педагогическом совете. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся педагогическим советом и утверждаются на его заседании.
Основными функциями педагогического совета Учреждения являются:

управленческие: совещательные, контролирующие и корректирующие;
методические: информационные, аналитические, развивающие и обучающие;
воспитательные: мотивационные, мировоззренческие и организационные;
социально-педагогические: коммуникативные, интегрирующие и координирующие.

Компетенции педагогического совета:

Определяет приоритетные направления развития учреждения, обсуждает программу развития учреждения;
Утверждает цели и задачи учреждения, план их реализации;
Обсуждает содержание учебного плана, годовой календарный учебный график;
Обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания программ дополнительного образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
Выносит предложения по развитию системы повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
Принимает решение о переводе обучающегося на следующий этап спортивной подготовки;
Заслушивает отчеты педагогических работников учреждения;
Выносит для обсуждения на педсоветах представления администрации по интересующим педагогических работников вопросам деятельности учреждения;
Заслушивает администрацию учреждения по вопросам, связанным с организацией образовательного процесса;
принимает решение о поощрении и наказании учащихся школы в пределах своей компетенции;
Подводит итоги деятельности учреждения за полугодие, год;
Контролирует выполнение ранее принятых решений;
Требует от всех членов педагогического коллектива единства принципов в реализации целей и задач деятельности;
Принимает решение о награждении отдельных педагогических работников.

Организация деятельности педагогического совета

Работой педсовета руководит председатель – директор Учреждения.
Педагогический совет избирает из своего состава секретаря на учебный год. Секретарь педсовета работает на общественных началах.
Педагогический совет созывается председателем по мере необходимости, но не реже четырёх раз в год.
Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети членов педагогического совета.
Решения педагогического совета являются обязательными для всего педагогического коллектива.
Педагогический совет правомочен принимать решения, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и если за них проголосовало более половины присутствующих педагогов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета.
Организацию выполнения решений педагогического совета осуществляет директор Учреждения и ответственные лица, указанные в решении педагогического совета. Результаты выполнения решений в обязательном порядке заслушиваются на последующих заседаниях педагогического совета.
В необходимых случаях на заседание педагогического совета приглашаются представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с учреждением по вопросам дополнительного образования, родители учащихся и другие лица; приглашенные на заседание педагогического совета пользуются правом совещательного голоса.
Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы Учреждения.
Заседания и решения педсовета протоколируются.
Протоколы заседаний и решений хранятся в делопроизводстве учреждения.

Тренерско-методический совет является коллективным общественным совещательным органом в структуре управления учреждением, объединяющий членов педагогического коллектива с целью рассмотрения основных вопросов спортивно-тренировочного процесса спортсменов, команд спортсменов МОУ ДОД СДЮСШОР по культивируемым в учреждении видам спорта и осуществления руководства методической деятельностью.
Тренерско-методический совет взаимодействует с Федерациями видов спорта, культивируемых в Учреждении.
Состав и председатель тренерско-методического совета Учреждения утверждается директором Учреждения.
В состав тренерско-методического совета входят тренеры-преподаватели, спортсмены-инструкторы.
Задачами тренерско-методического совета являются:

Совершенствование тренировочного процесса спортсменов, показавших высокий результат;
Установление приоритетных направлений совершенствования спортивного мастерства спортсменов и команд Учреждения;
Внедрение в практическую деятельность тренеров новых достижений в области культивируемых в школе видов спорта и передовых тренировочных технологий.

Тренерский методический совет осуществляет следующие функции:

Представляет на утверждение руководителю Учреждения кандидатуры руководителей команд;
Представляет на утверждение руководителю Учреждения состав взрослых и детско-юношеских команд Учреждения;
Представляет на утверждение руководителю Учреждения план подготовки взрослых и детско-юношеских команд Учреждения;
Представляет на утверждение руководителю Учреждения решение о формировании команд и их выступлении на соревнованиях регионального, всероссийского и международного уровня;
Представляет на утверждение руководителю Учреждения решение о подготовке спортсменов и их выступлении на соревнованиях регионального, всероссийского и международного уровня;
Рекомендует к участию в учебно-тренировочных сборах членов сборных команд и перспективных спортсменов;
Оказывает помощь в проведении тренерских семинаров с целью повышения квалификации тренерских кадров, осуществляет сотрудничество с тренерами других учреждений, городов и регионов;
Заслушивает отчеты тренеров-преподавателей по итогам участия в соревнованиях различного уровня;
Рассматривает Единый календарный план соревнований учреждения, вносит предложения в Единый календарный план соревнований управления по физической культуре и спорту города Ноябрьска;
Анализирует уровень спортивной подготовки учащихся. Вносит предложения и замечания по работе тренеров-преподавателей Учреждения;
Организует проведение квалификационных турниров в Учреждении.
Разрабатывает и согласовывает систему организации, методы и способы осуществления, оценки инновационной деятельности; организации научно-исследовательской, опытно-экспериментальной деятельности.
Осуществляет контроль и оказывает поддержку в апробации инновационных образовательных программ и реализации новых педагогических методик и технологий.
Разрабатывает планы, графики и программы повышения квалификации и развития профессионального мастерства тренеров - преподавателей.
Обсуждает рабочие, инновационные, экспериментальные, авторские программы и рекомендации их педагогическому совету для обсуждения и утверждения.
Осуществляет оценку деятельности членов педагогического коллектива, разрабатывает рекомендации по аттестации тренеров-преподавателей, представлению к званиям, наградам и другим поощрениям.
Организует общее руководство методической, научной, инновационной деятельностью, проведение научно-практических конференций Учреждения, семинаров, «круглых столов», методических конкурсов, выставок, смотров, методических дней, декад и др.
Планирует и организовывает работу временных творческих коллективов, которые создаются по инициативе тренеров - преподавателей, инструкторов – методистов, в целях обобщения опыта и решения проблем развития Учреждения, а также для разработки инновационных программ, разработки диагностических и мониторинговых исследований, разработки новых технологий, стратегических направлений деятельности Учреждения, изучения социальных запросов.

Тренерско-методический совет работает по утвержденному плану.
Заседания тренерско-методического совета созываются ежемесячно, в соответствии с планом работы.
Решения тренерско-методического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании кворума. При равном количестве голосов решающим является голос председателя тренерского методического совета.
Тренерско-методический совет избирает из своего состава секретаря совета.
Председатель тренерского методического совета отчитывает за работу совета перед руководителем Учреждения.
Заседания и решения тренерского методического совета протоколируются.
Протоколы заседаний и решений хранятся в делопроизводстве Учреждения.

В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации. Учреждение предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.

Попечительский совет Учреждения - постоянно действующий коллегиальный орган, который является некоммерческой общественной организацией самоуправления, добровольно созданной гражданами, заинтересованными во всесторонней помощи, поддержке и содействии деятельности Учреждения.
Попечительский совет не является юридическим лицом и действует на основании Устава Учреждения и Положения о попечительском совете.
Попечительский совет действует на основе гласности, добровольности и равноправия его членов. В своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Правительства Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения, а также Положением о попечительском совете.
Попечительский совет действует в тесном контакте с администрацией Учреждения. Решения Попечительского совета имеют рекомендательный и консультативный характер.

Цели деятельности попечительского совета

Формирование устойчивого финансового внебюджетного фонда развития Учреждения;
Совершенствование образовательного и воспитательного процесса и повышение качества образования в Учреждении;
Разработка и реализация конкретных мероприятий по финансированию и материальному обеспечению учебно-воспитательной, профессионально-ориентационной, информационной, экспериментальной, рекламной, общественно-значимой деятельности Учреждения, его работников, обучающихся и выпускников;
Привлечение дополнительных ресурсов для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
Совершенствование материально-технической базы Учреждения;
Создание дополнительных социальных гарантий педагогическим и другим работникам Учреждения и улучшение условий их труда;
Улучшение условий обучения учащихся, повышение степени их социальной защищенности;
Привлечение добровольных взносов различных физических, юридических лиц, общественных организаций. В качестве добровольного взноса могут быть приняты, как денежные средства, так и любое имущество, выполнение работы или услуги;

Основные задачи деятельности попечительского совета

Организационная, информационная, финансовая и материальная поддержка Учреждения;
Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности Учреждения;
Определение основных направлений совершенствования деятельности Учреждения;
Разработка предложений по привлечению дополнительных ресурсов и материальных средств;
Контроль за целевым использованием средств, выделенных Учреждению членами попечительского совета, другими юридическими и физическими лицами;
Рассмотрение проектов программ деятельности Учреждения (в том числе образовательных, оздоровительных и других);
Разработка предложений по вопросам подбора кадров и повышения их квалификации;
Содействие урегулированию разногласий между учредителем, трудовым коллективом Учреждения и населением;
Рассмотрение отчетов о финансовой деятельности, результатов финансовых проверок, разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков;

Полномочия попечительского совета:

Получает от Учреждения необходимые для осуществления возложенных на него функций документы и информацию;
Дает рекомендации и предложения по улучшению деятельности Учреждения;
Вносит на рассмотрение учредителя предложения об изменении и дополнении устава Учреждения (положения о филиале);
Участвует в разработке тарифов на оказание платных услуг Учреждением;
Заслушивает ежегодные доклады руководителя Учреждения о финансовой и хозяйственной деятельности;
Представляет учредителю оперативную информацию и ежегодные доклады, содержащие оценку деятельности Учреждения и его руководителя, а также вносит предложения по повышению эффективности деятельности Учреждения;
Вносит предложения учредителю о проведении проверки финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения;
Рассматривает поступающие в попечительский совет заявления и обращения граждан по вопросам деятельности Учреждения;
Дает согласие или выражает несогласие по вопросам реорганизации, ликвидации, перепрофилирования Учреждения;
Осуществляет контроль за соблюдением порядка реорганизации и ликвидации Учреждения;
Попечительский совет наделяется иными полномочиями в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и Положением о попечительском совете.

Состав и порядок формирования попечительского совета

Попечительский совет Учреждения состоит из председателя и членов попечительского совета.
Количественный состав и срок полномочий попечительского совета является произвольным и определяется количеством попечителей Учреждения, Положением о попечительном совете.
Кандидатуры в состав попечительского совета вправе выдвигать:

родители, законные представители обучающихся Учреждения;
общее собрание трудового коллектива Учреждения;
общественность (в том числе благотворители).

В состав попечительского совета Учреждения могут входить:

родители, законные представители обучающихся Учреждения;
руководитель Учреждения;
представитель трудового коллектива Учреждения.

В состав попечительского совета могут включаться представители предпринимательских структур, общественных и иных организаций, деятели науки, культуры, искусства, граждане по ходатайству общественности, принимающие и выполняющие нормы положения о попечительском совете.
Изменения состава попечительского совета до истечения срока его полномочий не допускаются, кроме случаев, предусмотренных уставом Учреждения.
Прием новых членов в попечительский совет осуществляется его правлением на основании их письменного заявления. Вновь принятые члены Совета вносят установленный вступительный (денежный и эквивалентный имущественный) взнос.
Член попечительского совета вправе по своему желанию беспрепятственно выйти из него. Если деятельность члена попечительского совета противоречит положению о попечительском совете, то он может быть исключен из попечительского совета его Правлением. Затраты и расходы, связанные с членством в попечительском совете, понесенные выбывшим или исключенным членом совета, не возмещаются.

Порядок работы попечительского совета

Работа попечительского совета осуществляется по плану, утверждаемому решением попечительского совета.
Заседания попечительского совета созываются председателем согласно утвержденному плану или по требованию любого члена совета.
Заседания попечительского совета проводятся не реже одного раза в квартал.
Заседания попечительского совета ведет председатель или по его поручению один из членов попечительского совета.
Решения попечительского совета принимаются большинством голосов от числа членов попечительского совета присутствующих на заседании и оформляются протоколом.
В заседаниях попечительского совета по согласованию с его председателем имеют право принимать участие отдельные граждане и представители организаций

Администрация Учреждения предоставляет попечительскому совету информацию и документацию о деятельности Учреждения, необходимые для осуществления задач и функций попечительского совета, помещение на время проведения заседаний попечительского совета, обеспечивает безвозмездное пользование средствами связи и оргтехники для решения вопросов, непосредственно связанных с работой попечительского совета.
Члены попечительского совета осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.

Персонал Учреждения, как педагогический, так и вспомогательный, принимается на работу по трудовому договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, устанавливаемый тарифно-квалификационной характеристикой по данной должности и подтвержденный документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном Федеральным Законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Структура и штатное расписание Учреждения разрабатывается директором Учреждения и утверждается Учредителем по согласованию с централизованной бухгалтерией управления по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска.
Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по установленной форме.
Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Ноябрьск.
Форма и система оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам Учреждения регулируется непосредственно Учреждением в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в т.ч. тренеру-преподавателю по хореографии, устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путём умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент и коэффициент специфики работы.
Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.
Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.
Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;
оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;
доплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда и пр.

Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом мнения представительного органа работников Учреждения, либо коллективным договором Учреждения.
Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников Учреждения, условия и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Учреждения.
Размер фонда надбавок и доплат устанавливается нормативным правовым актом Администрации города Ноябрьска в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
Из фонда надбавок и доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются постановлением Администрации города Ноябрьска.
Выпускникам высших и средних учебных заведений в возрасте до 30 лет, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в Учреждение по полученной специальности на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса (далее – молодые специалисты), устанавливаются доплаты к должностному окладу.
Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий:
муниципальное образовательное учреждение города Ноябрьска является основным местом работы молодого специалиста;
наличие в заключённом трудовом договоре с руководителем муниципального образовательного учреждения спортивной направленности города Ноябрьска следующих обязательств:
отработать в муниципальном образовательном учреждении спортивной направленности города Ноябрьска не менее трёх лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса;
возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения его по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,8 статьи 81 и пунктами 1,2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательств, предусмотренных абзацем четвёртым пункта 7.4.1.
Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1,2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.
Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности («директорский фонд»). Размер фонда надбавок и доплат руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности составляет до 5 процентов от фонда должностных окладов, выделяемого муниципальному учреждению спортивной направленности. Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности осуществляется управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска.
Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам муниципальных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утверждённого бюджетной сметой муниципального учреждения спортивной направленности города Ноябрьска.
Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются муниципальным учреждением спортивной направленности города Ноябрьска самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального образовательного учреждения спортивной направленности города Ноябрьска.

6. Права и обязанности участников образовательного процесса

Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, подростки, учащаяся молодежь, их родители (законные представители), педагогические работники.

Права и обязанности участников образовательного процесса.

Обучающиеся в Учреждении имеют право:

на получение бесплатного образования, практических и теоретических знаний по выбранному виду спорта;
заниматься любым видом спорта, культивируемым в Учреждении;
пользоваться спортивными сооружениями, инвентарем и оборудованием Учреждения;
приобретать и получать в установленном порядке спортивную форму, одежду, обувь и инвентарь индивидуального пользования;
участвовать в конкурсном отборе на очередной этап спортивной подготовки;
осуществлять пропаганду культивируемых видов спорта Учреждения в общеобразовательной школе и оказывать практическую помощь начинающим спортсменам;
на уважение его человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
на поездки в спортивно-оздоровительные лагеря, организованные Учреждением;
получать по окончанию Учреждения личную карточку спортсмена.

Учащиеся Учреждения обязаны:

соблюдать правила техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и соревнованиях;
соблюдать правила противопожарной безопасности.
соблюдать Устав Учреждения;
посещать учебно-тренировочные занятия по расписанию;
участвовать во всех мероприятиях, запланированных и утвержденных администрацией Учреждения, как в составе команд, так и в составе сборных команд;
быть дисциплинированными, соблюдать правила внутреннего распорядка;
поддерживать уровень физического развития и подготовленности;
совершенствовать спортивное мастерство;
выполнять индивидуальные планы подготовки;
соблюдать спортивный режим и гигиенические требования;
уважать честь и достоинство других занимающихся и работников Учреждения;
бережно относиться к имуществу Учреждения.

Обучающимся запрещается:

приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;
пропагандировать насилие и жестокость, как средство межличностных или общественных отношений;
приносить в Учреждение и распространять порнографическую информацию;
производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

Родители (законные представители) учащихся имеют право:

защищать законные права и интересы детей;
выбирать вид спорта данного Учреждения;
получать достоверную информацию о ходе и содержании образовательного процесса, а также об успехах обучающегося от тренера-преподавателя, – в письменной или устной форме;
посещать занятия в группе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения и согласия тренера-преподавателя, ведущего занятия;
знакомиться с Уставом и локальными актами Учреждения;
присутствовать на Педагогическом совете при обсуждении вопроса, касающегося своего ребенка;
вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;
участвовать в массовых мероприятиях Учреждения совместно с детьми.

Родители (законные представители) учащихся обязаны:

нести ответственность за воспитание своих детей;
поддерживать связь с тренерско-преподавательским составом Учреждения;
посещать родительские собрания;
уважать права, честь и достоинство преподавателей Учреждения, поддерживать их авторитет и воспитывать к ним уважительное отношение;
возмещать материальный и иной ущерб, нанесенный ребенком или самим родителем порчей инвентаря, оборудования или иным действием, повлекшим за собой указанный ущерб;
создавать в семье необходимые материальные, бытовые и морально-психологические условия для нормального обучения и воспитания ребенка;
не применять методов воздействия на ребенка, унижающих его достоинство и травмирующих его психику;
выполнять требования настоящего Устава;
соблюдать условия договора с Учреждением.

Работники имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами формах;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
на социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные законодательством.

Работники обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

7. Порядок изменения Устава

Правом инициативы вносить в Устав изменения и дополнения обладают Учредитель, директор Учреждения.
Предложения по изменению Устава и дополнению к Уставу (разработке в новой редакции Устава), внесенные органами самоуправления Учреждения, в обязательном порядке изучаются и анализируются комиссией, назначаемой директором Учреждения, которая под его руководством:

дает оценку необходимости внесения в Устав предложенных изменений и дополнений,
дает мотивированное предложение об отклонении или рекомендует к принятию предлагаемые изменения и дополнения к Уставу

Устав в новой редакции, изменения в Уставе и дополнения к Уставу, разработанные комиссией, до вынесения на рассмотрение общего собрания Учреждения проходят предварительное согласование с управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска и уполномоченным органом по управлению муниципальной собственностью муниципального образования город Ноябрьск.
Предложения комиссии о принятии изменений и дополнений к Уставу заслушиваются на Совете Учреждения и оформляются соответствующим протоколом.
Согласованные и принятые в установленном порядке изменения и дополнения к Уставу (Устав в новой редакции) представляются на утверждение Учредителю.
Учредитель утверждает принятые Учреждением изменения и дополнения к Уставу или отклоняет (возвращает на доработку) их в следующих случаях:

Вносимые изменения и дополнения к Уставу выходят за рамки компетенции Учреждения;
Вносимые изменения и дополнения к Уставу не соответствуют действующим законодательным и нормативным правовым актам Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативным правовым актам органов местного самоуправления города;

Проект постановления об утверждении Устава (новой редакции), а также вносимых в него изменениях подготавливаются управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска, осуществляющим регулирование и координацию деятельности Учреждения.
Проект постановления об утверждении Устава, а также вносимых в него изменениях согласовывается с заместителем Главы Администрации, курирующим сферу деятельности управления по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска, подготовившего проект постановления, департаментом финансов, Ноябрьским городским департаментом по имуществу, правовым управлением в порядке и в сроки, определенные муниципальным нормативным правовым актом.
Изменения и дополнения к Уставу, утвержденные Учредителем, подлежат обязательной регистрации в установленном законом порядке.
Внесенные изменения и дополнения приобретают юридическую силу с момента государственной регистрации.

Blog