Г. А. Шмулев Брянский государственный технический университет

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Уважаемый коллега!, 100.29kb.
• Осрб 1-36 04 02-2008, 702.53kb.
• Е. В. Афонина Брянский государственный технический университет, 660.01kb.
• Название «Оптимизация многоэкстремальных функций на основе кластерной модификации генетического, 52.46kb.
• Мероприятия гоу впо «Брянский государственный технический университет» по празднованию, 81.02kb.
• «Астраханский государственный технический университет», 377.57kb.
• Самарский государственный технический университет научно техническая библиотека, 378.58kb.
• Культурные репрезентации в структуре этнической идентификации, 255.68kb.
• -, 1043.2kb.
• "Философские науки", 789.13kb.

Г. А. Шмулев

Брянский государственный технический университет

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА


Впервые понятие «интеллектуальный капитал» ввел в научный оборот Дж. Гэлбрейт в 1969 г. В дальнейшем определение интеллектуального капитала уточняли многие авторы, в том числе Т. Стюарт, Л. Эдвинсон, Л. Прусак, И. Нонака, В.С. Ефремов и др.

Несмотря на определенные различия в трактовке данной категории названными авторами, можно выделить общее, имеющее место в понятии «интеллектуальный капитал», в частности следующее: интеллектуальный капитал – это создание нового знания в виде патентов, лицензий, компьютерных программ, инноваций и т.п., создающие конкурентное преимущество той или иной компании на рынке.

Что касается подходов к оценке интеллектуального капитала, то в этом плане единого подхода нет, и в настоящее время используются самые разные методы, причем, как традиционные, так и современные, что затрудняет решение этой проблемы как в национальном, так в общемировом масштабах, несмотря на ее исключительную важность в современную эпоху, когда в качестве основной парадигмы признается экономика знаний.

Интеллектуальный капитал – основа будущего экономического роста и на этой основе – повышения качества жизни. Его оценка помогает формировать долгосрочную стратегию организации в постоянно меняющейся внешней обстановке. Эта оценка может использоваться также как инструмент коммуникации, быстрого продвижения и инноваций. Главная цель оценки интеллектуального капитала – обеспечение устойчивого развития организации.

Традиционные методы экономических оценок, базирующиеся на принципах бухгалтерского учета, перестали быть адекватными условиям сегодняшнего дня. Они вступают в противоречие с современной практикой. Так традиционная бухгалтерская практика трактует торговую марку как нематериальный актив, который по аналогии с материальным активом в процессе своего использования теряет свою стоимость и переносит ее частями на производимый продукт. Тем самым нематериальные активы учитываются по тем же правилам, что и материальные. В то же время торговая марка как брэнд в процессе их эксплуатации не только не теряют своей стоимости, как материальные активы, но, наоборот, часто ее наращивают.

Не соответствует реальному положению вещей и разделение интеллектуального капитала на инвестиции и текущие затраты. Так, например, затраты на тренинги, на обучение персонала, на рекламу чаще всего интерпретируются как текущие затраты, в то время как они в большей степени приобретают природу долгосрочных инвестиций.

Многие элементы совокупного капитала организаций вообще не находят отражения в бухгалтерских балансах, в том числе такие составляющие, как связи с потребителями, квалификация персонала, базы знаний, сетевые формы работы и др.

Более того, некоторые из явлений современной экономики вообще не поддаются учету с помощью традиционных методов, основанных на презумции аддитивности всех величин. Так, в бухгалтерском учете предполагается, что затраты должны складываться и общий результат разных затрат можно измерить их суммой. В то же время отдельные элементы интеллектуального капитала не аддитивны, а поэтому для них неприменимы стандартные приемы бухучета.

Для интегральной стоимостной оценки величины интеллектуального капитала в заданной экономической литературе, а также в практике работы зарубежных и отдельных отечественных фирм применяется коэффициент Тобина как отношение рыночной цены компании к цене замещения ее реальных активов (зданий, сооружений, запасов и др.). Рыночная цена компании может быть определена на основе данных о капитализации фирмы, которые основываются на оценках фондового рынка.

Сегодня для большинства успешно работающих компаний значение коэффициента Тобина колеблется от 3 до 10; для наукоемких фирм этот коэффициент еще больше. Так, когда компания «IBM» поглотила «Lotus» (1995 г.), заплатив за нее 3,5 млрд. долл., материальные активы которой оценивались в 230 млн. долл., коэффициент Тобина достиг 15,2. Для отдельных компаний, действующих в сфере производства программного обеспечения и Интернет-технологий, коэффициент Тобина может достигать несколько сотен. Это означает, что в данных фирмах материальный капитал практически не принимает участия в создании стоимости, а главный производственный фактор в них – интеллектуальный капитал.

Если цена компании существенно превосходит цену ее материальных активов, то это означает, что по достоинству оценены ее нематериальные активы: знания, талант персонала, качество образования, эффективность управляющих систем, менеджмента и др. Расчеты показали, что значения коэффициента Тобина для 20 российских компаний находились в таких пределах: от 3,55 (ОАО «МТС») до 0,21 (Авто ВАЗ). Значения коэффициента Тобина меньше единицы означают, что уровень менеджмента, организационная структура компании, связи с потребителями таковы, что они не добавляют, а убавляют капитал фирмы.

Знание одного, хотя и интегрального показателя недостаточно для полной оценки всех составляющих интегрального капитала. Поэтому рекомендуется прежде всего в составе интеллектуального капитала выделить три составляющих: человеческий, потребительский и организационный капиталы. Затем по каждой из трех составляющих отобрать и оценить количественные и качественные показатели, наиболее полно и конкретно учитывающие специфику каждой из составляющих.

Так, для оценки человеческого капитала рекомендуются следующие показатели:

• состав человеческих ресурсов фирмы и качество управления ими;
  
• степень удовлетворенности персонала;
  
• объем продаж в расчете на одного работающего;
  
• добавленная стоимость в расчете на одного занятого;
  
• уровень образования персонала;
  
• опыт персонала, число лет работы в рамках данной профессии;
  
• затраты на обучение одного работающего;
  
• количество рабочих дней в году, потраченных на повышение квалификации;
  
• текучесть персонала.
  

Возможны и другие оценки человеческого капитала, в том числе: путем капитализации заработной платы всех работников фирмы; через продолжительность жизни; через оценку качества образования, включая уровень затрат на образование и здравоохранение.

К показателям, оценивающим потребительский капитал отдельной фирмы, относятся:

• состав клиентов, способы взаимодействий с клиентами и степень удовлетворения их потребностей;
  
• прибыль в расчете на клиента;
  
• продажи в расчете на одного клиента;
  
• клиенты, формирующие имидж организации;
  
• количество клиентов, их «возрастная» структура;
  
• повторяемость заказов.
  

При оценке потребительского капитала страны в целом могут применяться такие показатели как открытость по отношению к разным культурам, языковые навыки, культурные обмены, инвестиционные рейтинги, а также имидж страны и ее экономики.

Организационный капитал отдельной фирмы оценивается с помощью следующих показателей:

• масштабы, функции и применение информационных систем;
  
• состав и эффективность административных систем и организационных структур;
  
• инвестиции в новые филиалы и новые методы управления;
  
• НИОКР;
  
• число компьютеров в расчете на одного занятого;
  
• основные ценности отдельных категорий работающих;
  
• стабильность работы организации и ее персонала.
  

На уровне страны в целом организационный капитал выступает в форме национальной инновационной системы.

Относительно самостоятельными показателями оценки организационного капитала на уровне страны являются показатели инвестиций в гражданские НИОКР, регистрация патентов, количество новых компаний в сфере высоких технологий, в том числе нанотехнологий. Косвенными показателями организационного капитала служат показатели, оценивающие степень развития инфраструктуры обработки и пересылки информации в обществе. Это показатели обеспеченности населения страны телефонами и возможностями выхода в Интернет.

Еще один показатель, измеряющий интеллектуальный капитал страны в целом – это доля экспорта высокотехнологичной продукции в общем объеме экспорта. В России эта доля составляет 8%, в США – 32%, Нидерландах – 32%, Германии – 48%, Сингапуре – 60%.

В условиях современной России в качестве показателей по оценке изобретений используются такие показатели как коэффициенты новизны, сложности решаемой задачи и т.п. Главные достоинства такого подхода – простота и скорость получения результата.

Таким образом, оценки интеллектуального капитала могут носить количественный и качественный характер. Показатели с помощью которых оценивается интеллектуальный капитал, можно разделить на интегральные количественные (коэффициент Тобина) и на показатели, характеризующие отдельные составляющие интеллектуального капитала – показатели человеческого, потребительского и организационного капиталов.

Все перечисленные подходы к оценке интеллектуального капитала служат методической основой разработки стратегии по повышению качества жизни населения России.


Литература.

1. Ефремов В.С. Бизнес - системы постиндустриального общества. О труде, капитале и прибыли коммерческого общества // Менеджмент в России и за рубежом. М.: 1999, №5. – 18 – 23 с.
   
2. Нанака И. Компания – создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах. М.: 2003. – 206 с.
   
3. Stuart T.A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. L.: 1997. – 196 р.